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Reconocer al líder natural dentro de la organización es pieza fundamental dentro de una cultura organizacional colaborativa y de mejora continúa

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2. Detectar el interés de cada colaborador

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2. Detectar el interés de cada colaborador

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Para poder crear un plan de desarrollo, no buscamos estructuras tradicionales, ni copiar moldes sino que ponemos enfoque en el pensamiento estratégico de cada caborador para establecer una línea de carrera Ad Hoc a cada talento.

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3. Diagnostico mediante coaching, mentoring y desempeño

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3. Diagnostico mediante coaching, mentoring y desempeño

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Porque nuestros talentos son nuestro mejor cliente y nos importa creamos un espacio donde puedas ser escuchado y orientado para desarrollar de forma personalizada tu potencial.

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Porque la Inteligencia se refleja de diferentes maneras, queremos que formes parte de la creación de nuevos roles que permitan liderar cada proyecto dentro de la organización, acorde a tus expectativas y en un entorno de comunicación eficaz dónde conoces nuestros objetivos.

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5. Establecimiento de la linea de Carrera y Desarrollo

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5. Establecimiento de la linea de Carrera y Desarrollo

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Siendo consecuentes con una cultura de comunicación horizontal y constructiva, valoramos tu tiempo y esfuerzo y para ello trabajamos en la creación de un plan de desarrollo horizontal y vertical dentro de un entorno de comunicación interactiva dónde tú puedes ser parte del establecimiento y camino hacia tu desarrollo.