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Según los últimos datos entregados por la Subsecretaría del Trabajo al 29 de febrero del 2020, son solo 19.303 las personas con discapacidad que han sido contratadas, de los cuales el 64,58% son hombres y el 35,31% mujeres.

La información además se entrecruza con la entregada por la última Encuesta Nacional de Discapacidad (Endisc II), en donde se señala que las mujeres con discapacidad en edad de trabajar representan al 24,9% de la población total, mientras que el de hombre representa al 14,8% del total.

“Si bien, los cambios han sido progresivos, nos preocupa de sobremanera las últimas cifras entregadas por la Subsecretaría del Trabajo, porque evidencia la gran brecha de participación laboral y desigualdad de género que existe actualmente", explica María José Escudero, directora ejecutiva de Fundación Ronda.

"Necesitamos con urgencia evaluar y determinar cómo incentivaremos la inserción de la mujer en situación de discapacidad al mundo laboral en el marco de la Ley 21.015”, agrega.

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Un balance a la Ley de Inclusión Laboral tras dos años de su implementación

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Las brechas educacional y de participación laboral femenina son parte de las principales dificultades de implementar una ley que tiene cifras bajo lo proyectado en el momento de la promulgación. Casos exitosos concluyen la necesidad de adaptación y de entender los beneficios de una cultura inclusiva…

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La Ley N ° 21.015 de Trabajo Inclusivo tiene como objetivo promover la inclusión laboral efectiva de las personas con discapacidad en los sectores público y privado.
Los principales temas que aborda incluyen:
Las instituciones públicas y las empresas con 100 o más empleados deben emplear al menos al 1% de las personas con discapacidad.
Respete la dignidad de las personas con discapacidad intelectual eliminando la discriminación salarial.
Se prohíbe toda discriminación contra las personas con discapacidad.
Los discapacitados estarán garantizados en el proceso de selección del estado.
La Ley de Inclusión Laboral tiene dos disposiciones, una para el sector público y otra para el sector privado, las cuales fueron publicadas en el Diario Oficial el 1 de febrero de 2018. Por tanto, la ley entró en vigor el 1 de febrero. Abril de 2018

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La Ley Nº 21.015 de Inclusión Laboral tiene por finalidad promover una inclusión laboral eficaz de las personas con discapacidad, tanto en el ámbito público como en el privado. Entre los principales temas que aborda: Los organismos públicos y las empresas con 100 o más trabajadores y trabajadoras deberán contratar al menos el 1% de personas con discapacidad.

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El 1 de abril de 2018 entró en vigencia la Ley N.º 21.015 de Inclusión Laboral, que establece una reserva del 1% para la contratación de personas con discapacidad, en las empresas privadas y organismos públicos que cuenten con más de 100 trabajadores.
Las empresas tienen plazo para postular hasta el 31 de marzo del próximo año. Esperamos que estos meses sirvan para adquirir más conciencia y comprender que la inclusión de personas en situación de discapacidad no es un acto de caridad o cumplir una cuota, sino un derecho fundamental, debido a que el empleo es la vía que nos entrega seguridad personal y la realización de nuestros proyectos.

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Columna de Opinión

El 1 de abril de 2018 entró en vigencia la Ley Nº 21.015 de Inclusión Laboral, que establece una reserva del 1% para la contratación de personas con discapacidad, en las empresas privadas y organismos públicos que cuenten con más de 100 trabajadores.
Según datos aportados por la Dirección del Trabajo al 31 de septiembre de este año, 19.565 personas se encuentran contratadas bajo esta ley, reportándose 3.924 empresas que han contratado a personas con discapacidad.
Con respecto a la Ley de Protección al Empleo, el Ministerio del Trabajo informó que a septiembre del 2020, 4.073 trabajadores con discapacidad cuentan con solicitudes aprobadas de suspensión de contrato y 186 con solicitudes aprobadas de reducción de la jornada laboral. Esto considera tanto a grandes como micro, pequeñas o medianas empresas.
Durante la semana nuestra Ministra de Desarrollo Social y Familia, Karla Rubilar, hizo un llamado al mundo empresarial a incorporar en sus organizaciones a personas con discapacidad, argumentado que el gran esfuerzo del Gobierno por recuperar la economía, debe considerar la integración de este grupo al millón de empleos que se crearán.
El subsidio al empleo es una medida de recuperación que se implementó en la pandemia enfocada en dos dimensiones: el incentivo al retorno de los trabajadores suspendidos y la contratación de nuevos trabajadores, ésta última con especial foco en mujeres, jóvenes y personas en situación de discapacidad.
A la fecha, de un total de 46 mil postulaciones al subsidio a la contratación sólo 188 de éstas han sido para personas con discapacidad.
En el caso del subsidio a la contratación para personas con discapacidad, el monto del beneficio asciende a un 60% del sueldo bruto de cada nueva contratación, con un tope de $270.000 mensual y se entrega por hasta 6 meses por cada contratación adicional que realice una empresa.
Las empresas tienen plazo para postular hasta el 31 de marzo del próximo año. Esperamos que estos meses sirvan para adquirir más conciencia y comprender que la inclusión de personas en situación de discapacidad no es un acto de caridad o cumplir una cuota, sino un derecho fundamental, debido a que el empleo es la vía que nos entrega seguridad personal y la realización de nuestros proyectos.

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el 1 de abril de 2018 entró en vigencia la ley nº 21.015 de inclusión laboral

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que establece una reserva del 1% para la contratación de personas con discapacidad

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en las empresas privadas y organismos públicos que cuenten con más de 100 trabajadores.  según datos aportados por la dirección del trabajo al 31 de septiembre de este año

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19.565 personas se encuentran contratadas bajo esta ley

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reportándose 3.924 empresas que han contratado a personas con discapacidad.  con respecto a la ley de protección al empleo

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el ministerio del trabajo informó que a septiembre del 2020

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4.073 trabajadores con discapacidad cuentan con solicitudes aprobadas de suspensión de contrato y 186 con solicitudes aprobadas de reducción de la jornada laboral. esto considera tanto a grandes como micro

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pequeñas o medianas empresas. durante la semana nuestra ministra de desarrollo social y familia

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hizo un llamado al mundo empresarial a incorporar en sus organizaciones a personas con discapacidad

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argumentado que el gran esfuerzo del gobierno por recuperar la economía

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debe considerar la integración de este grupo al millón de empleos que se crearán. el subsidio al empleo es una medida de recuperación que se implementó en la pandemia enfocada en dos dimensiones: el incentivo al retorno de los trabajadores suspendidos y la contratación de nuevos trabajadores

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ésta última con especial foco en mujeres

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jóvenes y personas en situación de discapacidad. a la fecha

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de un total de 46 mil postulaciones al subsidio a la contratación sólo 188 de éstas han sido para personas con discapacidad.  en el caso del subsidio a la contratación para personas con discapacidad

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el monto del beneficio asciende a un 60% del sueldo bruto de cada nueva contratación

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con un tope de $270.000 mensual y se entrega por hasta 6 meses por cada contratación adicional que realice una empresa. las empresas tienen plazo para postular hasta el 31 de marzo del próximo año. esperamos que estos meses sirvan para adquirir más conciencia y comprender que la inclusión de personas en situación de discapacidad no es un acto de caridad o cumplir una cuota

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debido a que el empleo es la vía que nos entrega seguridad personal y la realización de nuestros proyectos.

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El desafío de la inclusión en las empresas

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Columna de Opinión El 1 de abril de 2018 entró en vigencia la Ley Nº 21.015 de Inclusión Laboral, que establece una reserva del 1% para la contratación de personas con discapacidad, en las empresas privadas y organismos públicos que cuenten con más de 100 trabajadores.

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La Ley N.º 21.015 de Inclusión Laboral tiene por finalidad promover una inclusión laboral eficaz de las personas con discapacidad, tanto en el ámbito público como en el privado.
Al paso de los años desde que se promovió esta ley, no han habido más que palabras vacías. Miles de personas con discapacidad o enfermedades han estado esperando la oportunidad de tener un empleo seguro y digno para ellos.
En sí, la ley es una gran ayuda para aquellas personas, pero faltan muchísimas cosas por mejorar.

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Aunque el balance dos años después de promulgada esta ley no ha sido el esperado, la cantidad de puestos que han habilitado las distintas empresas para personas con diferentes capacidades ha logrado uno de los objetivos mas importantes que es dar autonomía y poder perfeccionar las habilidades que este grupo seleccionado ya adquiría. Aun queda mucho por progresar con esta ley, pero es el comienzo de algo grande lo cual lograra muchos cambios inclusivos a nivel país.

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Un balance a la Ley de Inclusión Laboral tras dos años de su implementación

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Las brechas educacional y de participación laboral femenina son parte de las principales dificultades de implementar una ley que tiene cifras bajo lo proyectado en el momento de la promulgación. Casos exitosos concluyen la necesidad de adaptación y de entender los beneficios de una cultura inclusiva…

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"ley de inclusión laboral"

Hoy en chile existe la ley de inclusión laboral N°21.015 creada con la intención de que las personas con discapacidad sean incorporadas al mercado laboral, esta normativa se puso en marcha hace dos años  y aun tenemos muchos vacíos, sobre todo luego de el estallido social y la pandemia.
El desempleo golpea con mayor fuerza a personas con discapacidad. Se trata de una población con barreras de acceso a la educación regular, sin homologación de estudios en la educación especial, y por lo tanto, con una menor cualificación a la hora de buscar empleo.

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A más de dos años de promulgada la ley de inclusión laboral, Fundación ConTrabajo realizó un Informe de Evolución de la Ley 21.015 donde se concluye que a junio de este año el país registra un 33,1,% de cumplimiento en contrataciones, lo que implica que casi 40 mil personas con discapacidad no se han incorporado al mercado laboral.

Las cifras obtenidas del SII muestran que las empresas con 100 o más trabajadores, las cuales tienen la obligación de reservar un 1% de su dotación a personas con discapacidad, abrirían 58.760 plazas laborales. Sin embargo, la cantidad máxima de personas con contratos registrados ante la Dirección del Trabajo es de 23.774, cifra que se redujo a 19.473 al 30 de junio de este año.

Esta baja tasa de cumplimiento precede a la actual crisis económica y ha sido una tendencia sostenida en el tiempo desde la puesta en marcha de la normativa, en abril de 2018. Sin duda, el incremento del desempleo como consecuencia de la pandemia ha impactado fuertemente en la población con discapacidad: entre marzo y agosto no se registran nuevas contrataciones y, por el contrario, se observa un aumento progresivo de desvinculaciones.

En Chile, el 20% de la población tiene discapacidad (ENDISC, 2015) y la mitad de ellos, es decir, 1 millón 400 mil personas, pertenece a los dos quintiles más pobres del país, que en la actualidad registran las menores tasas de empleo (35% versus el 58,9% del quintil más acomodado), de acuerdo al último informe del Centro de Encuestas y Estudios Longitudinales de la Universidad Católica.

El desempleo golpea con mayor fuerza a personas en situación de vulnerabilidad socioeconómica, más aún si tienen una discapacidad. Se trata de una población con barreras de acceso a la educación regular, sin homologación de estudios en la educación especial, y por lo tanto, con una menor cualificación a la hora de buscar empleo.

El análisis también evidencia que la Ley 21.015 no ha sido suficiente para promover el ingreso al mercado laboral de personas con discapacidad, pues de las 11.982 empresas que deberían realizar inclusiones, solo un 32% ha cumplido la normativa.

Es el momento de trabajar en conjunto, propiciando medidas que eviten que la tasa de contratación descienda aún más como resultado de la pandemia, y se adopten medidas a largo plazo que promuevan de manera sostenida las inclusiones laborales.

Es urgente que dentro de las medidas que se proponen para la reactivación económica, se incorpore a personas con discapacidad, el mayor colectivo en situación de vulnerabilidad en nuestro país.

El informe de Evolución de la Ley 21.015 se encuentra disponible en www.fundacioncontrabajo.cl

El contenido vertido en esta columna de opinión es de exclusiva responsabilidad de su autor, y no refleja necesariamente la línea editorial ni postura de El Mostrador.

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La realidad de la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile

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A más de dos años de promulgada la ley de inclusión laboral, Fundación ConTrabajo realizó un Informe de Evolución de

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"inclusión laboral"
poco mas de 2 años han transcurrido desde la promulgación de la ley contiene aun espacios en blanco , como lo son que empresas con mas de 100 trabajadores deben contar con un porcentaje de personal con discapacidad hasta el  día de hoy , tambien contar el genero ya que los hombres tambien son mas contratados en estas situaciones
El 64% de las personas con discapacidad en el país pertenecen al género femenino. Sin embargo, de ese sector, los hombres son quienes ocupan más puestos laborales. A partir de cifras de la Dirección del Trabajo, válidas hasta el pasado 3 de mayo, 3.154 empresas han realizado una gestión para cumplir con la Ley de Inclusión Laboral puesta en vigencia en abril de 2018. Hasta esa fecha había 12.910 trabajadores con discapacidad contratados por el sector privado. De ellos, 8.579 son hombres (66%) y 4.331 son mujeres (34%)
https://www.latercera.com/nacional/noticia/la-paradoja-la-discapacidad-chile-mas-mujeres-esta-condicion-los-hombres-las-duplican-insercion-laboral/688667/

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A más de dos años de promulgada la ley de inclusión laboral, Fundación ConTrabajo realizó un Informe de Evolución de la Ley 21.015 donde se concluye que a junio de este año el país registra un 33,1,% de cumplimiento en contrataciones, lo que implica que casi 40 mil personas con discapacidad no se han incorporado al mercado laboral

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A más de dos años de promulgada la ley de inclusión laboral, Fundación ConTrabajo realizó un Informe de Evolución de la Ley 21.015 donde se concluye que a junio de este año el país registra un 33,1,% de cumplimiento en contrataciones, lo que implica que casi 40 mil personas con discapacidad no se han incorporado al mercado laboral.

Las cifras obtenidas del SII muestran que las empresas con 100 o más trabajadores, las cuales tienen la obligación de reservar un 1% de su dotación a personas con discapacidad, abrirían 58.760 plazas laborales. Sin embargo, la cantidad máxima de personas con contratos registrados ante la Dirección del Trabajo es de 23.774, cifra que se redujo a 19.473 al 30 de junio de este año.

Esta baja tasa de cumplimiento precede a la actual crisis económica y ha sido una tendencia sostenida en el tiempo desde la puesta en marcha de la normativa, en abril de 2018. Sin duda, el incremento del desempleo como consecuencia de la pandemia ha impactado fuertemente en la población con discapacidad: entre marzo y agosto no se registran nuevas contrataciones y, por el contrario, se observa un aumento progresivo de desvinculaciones.

En Chile, el 20% de la población tiene discapacidad (ENDISC, 2015) y la mitad de ellos, es decir, 1 millón 400 mil personas, pertenece a los dos quintiles más pobres del país, que en la actualidad registran las menores tasas de empleo (35% versus el 58,9% del quintil más acomodado), de acuerdo al último informe del Centro de Encuestas y Estudios Longitudinales de la Universidad Católica.

El desempleo golpea con mayor fuerza a personas en situación de vulnerabilidad socioeconómica, más aún si tienen una discapacidad. Se trata de una población con barreras de acceso a la educación regular, sin homologación de estudios en la educación especial, y por lo tanto, con una menor cualificación a la hora de buscar empleo.

El análisis también evidencia que la Ley 21.015 no ha sido suficiente para promover el ingreso al mercado laboral de personas con discapacidad, pues de las 11.982 empresas que deberían realizar inclusiones, solo un 32% ha cumplido la normativa.

Es el momento de trabajar en conjunto, propiciando medidas que eviten que la tasa de contratación descienda aún más como resultado de la pandemia, y se adopten medidas a largo plazo que promuevan de manera sostenida las inclusiones laborales.

Es urgente que dentro de las medidas que se proponen para la reactivación económica, se incorpore a personas con discapacidad, el mayor colectivo en situación de vulnerabilidad en nuestro país.

El informe de Evolución de la Ley 21.015 se encuentra disponible en www.fundacioncontrabajo.cl

El contenido vertido en esta columna de opinión es de exclusiva responsabilidad de su autor, y no refleja necesariamente la línea editorial ni postura de El Mostrador.

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La realidad de la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile

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A más de dos años de promulgada la ley de inclusión laboral, Fundación ConTrabajo realizó un Informe de Evolución de

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Millaray González.
"Ley de inclusión laboral"

La ley N° 21.015 promueve una inclusión de trabajo a todas las personas que posean discapacidades tanto mental como psicológica, lo cual está incluye a todas esas personas  a participar en trabajos laborar sin importar su discapacidad. Esta hace que no exista la descriminacion hacia ellos como género, color, discapacidad, nacionalidad, género, haci ellos se sienten comodos y capaces en su ambiente laboral sin importar su discapacidad mental.
Además esta regla deberá contar al menos con el 1% de personas con discapacidad.

https://www.senadis.gob.cl/pag/421/1694/ley_de_inclusion_laboral

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A más de dos años de promulgada la ley de inclusión laboral, Fundación ConTrabajo realizó un Informe de Evolución de la Ley 21.015 donde se concluye que a junio de este año el país registra un 33,1,% de cumplimiento en contrataciones, lo que implica que casi 40 mil personas con discapacidad no se han incorporado al mercado laboral.

Las cifras obtenidas del SII muestran que las empresas con 100 o más trabajadores, las cuales tienen la obligación de reservar un 1% de su dotación a personas con discapacidad, abrirían 58.760 plazas laborales. Sin embargo, la cantidad máxima de personas con contratos registrados ante la Dirección del Trabajo es de 23.774, cifra que se redujo a 19.473 al 30 de junio de este año.

Esta baja tasa de cumplimiento precede a la actual crisis económica y ha sido una tendencia sostenida en el tiempo desde la puesta en marcha de la normativa, en abril de 2018. Sin duda, el incremento del desempleo como consecuencia de la pandemia ha impactado fuertemente en la población con discapacidad: entre marzo y agosto no se registran nuevas contrataciones y, por el contrario, se observa un aumento progresivo de desvinculaciones.

En Chile, el 20% de la población tiene discapacidad (ENDISC, 2015) y la mitad de ellos, es decir, 1 millón 400 mil personas, pertenece a los dos quintiles más pobres del país, que en la actualidad registran las menores tasas de empleo (35% versus el 58,9% del quintil más acomodado), de acuerdo al último informe del Centro de Encuestas y Estudios Longitudinales de la Universidad Católica.

El desempleo golpea con mayor fuerza a personas en situación de vulnerabilidad socioeconómica, más aún si tienen una discapacidad. Se trata de una población con barreras de acceso a la educación regular, sin homologación de estudios en la educación especial, y por lo tanto, con una menor cualificación a la hora de buscar empleo.

El análisis también evidencia que la Ley 21.015 no ha sido suficiente para promover el ingreso al mercado laboral de personas con discapacidad, pues de las 11.982 empresas que deberían realizar inclusiones, solo un 32% ha cumplido la normativa.

Es el momento de trabajar en conjunto, propiciando medidas que eviten que la tasa de contratación descienda aún más como resultado de la pandemia, y se adopten medidas a largo plazo que promuevan de manera sostenida las inclusiones laborales.

Es urgente que dentro de las medidas que se proponen para la reactivación económica, se incorpore a personas con discapacidad, el mayor colectivo en situación de vulnerabilidad en nuestro país.

El informe de Evolución de la Ley 21.015 se encuentra disponible en www.fundacioncontrabajo.cl

El contenido vertido en esta columna de opinión es de exclusiva responsabilidad de su autor, y no refleja necesariamente la línea editorial ni postura de El Mostrador.

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La realidad de la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile

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A más de dos años de promulgada la ley de inclusión laboral, Fundación ConTrabajo realizó un Informe de Evolución de

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Si bien en Chile ya contamos con una ley de inclusión laboral, esta no ha asegurado que la discriminación acabe en las empresas. Por ello, se ha promulgado la ley n° 21.275, la cual exige que cada empresa cuente con personal experto en la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Con la promulgación de la nueva ley se espera eliminar los hechos de discriminación en el ámbito laboral, ya que habrán nuevas políticas en las empresas que promuevan la inclusión.

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La Ley Nº 21.015 de inclusión laboral para personas con discapacidad, tanto para el ámbito público como el privado. Y entro en vigencia la ley el 1 de abril del 2018.
Desde la fecha las empresas incorporaron personas con discapacidad, pero creo que los contratan para seguir la ley no porque de verdad los valoren como buenos trabajadores que cumplirán su trabajo.
Por eso creo que esta ley es muy básica y se debe incorporar mas términos y no solo un 1% de personas con discapacidad.
Porque creo que una discapacidad no define como trabajamos. Ya que todos cantamos con habilidades y fortalezas dependiendo de la condición en la que estemos.

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Ley de Inclusión Laboral

Trabajo, un derecho de todos

La Ley Nº 21.015 de Inclusión Laboral tiene por finalidad promover una inclusión laboral eficaz de las personas con discapacidad, tanto en el ámbito público como en el privado.

Entre los principales temas que aborda:

Los organismos públicos y las empresas con 100 o más trabajadores y trabajadoras deberán contratar al menos el 1% de personas con discapacidad.

Respeta la dignidad de las personas con discapacidad mental eliminando la discriminación salarial.

Fija en 26 años la edad límite para suscribir el Contrato de Aprendizaje con personas con discapacidad.

Se prohíbe toda discriminación hacia personas con discapacidad.

Las personas con discapacidad contarán con garantías en los procesos de selección laboral del Estado.

La Ley de Inclusión Laboral cuenta con dos reglamentos, un para el sector público y otro para el sector privado, los que fueron publicado en el Diario Oficial el 1 de febrero de 2018. Por tanto, la entrada en vigencia de la ley fue el 1 de abril de 2018.

Accede a la Ley de Inclusión Laboral y sus reglamentos:
- Ley N° 21.015 Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral: http://bcn.cl/20zja - Reglamento Sector Público: https://goo.gl/fuCQvg - Reglamento Sector Privado: https://goo.gl/bhmHtF

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La Ley Nº 21.015 de Inclusión Laboral tiene por finalidad promover una inclusión laboral eficaz de las personas con discapacidad, tanto en el ámbito público como en el privado. Entre los principales temas que aborda: Los organismos públicos y las empresas con 100 o más trabajadores y trabajadoras deberán contratar al menos el 1% de personas con discapacidad.

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La ley de inclusión actual es muy pobre, ya que, obligamos a el empleador a contratar a la persona discapacitada pero no a darle un trabajo digno y acorde a sus capacidades.

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Las estimaciones del gobierno que en 2018 planteaba que se abrirían 26 mil puestos laborales... Subsecretaría del Trabajo al 29 de febrero del 2020, son solo 19.303 las personas con discapacidad que han sido contratadas.
Como se ve claramente a pesar de las leyes creadas para la inclusión de las personas con discapacidad siguen siendo no contratadas.

Todo depende de las Empresas, ellas deben aprender a contratar a las personas independientemente el problema que tengan.

Agencia País. (2020). Un balance a la Ley de Inclusión Laboral tras dos años de su implementación. El mostrador Sitio web: https://www.elmostrador.cl/agenda-pais/2020/04/01/un-balance-a-la-ley-de-inclusion-laboral-tras-dos-anos-de-su-implementacion/

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Portal Inclusivo
¿ Qué es un portal inclusivo ?
Un Portal inclusivo es el acceso a una zona colaborativa, de apoyo y respeto, que busca  aumentar la participación y la contribución de todos los interesados que se incorporen a este Portal, en temas referentes a la Discapacidad.
https://www.portalchileinclusivo.cl/

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Sercicios para la Discapacidad | PortalChileInclusivo

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Portal Chile Inclusivo Somos un Portal de Servicios, para las empresas y personas especializados, en discapacidad con presencia en todo Chile?

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Es momento de que las personas vean que una discapacidad es una condición  ya que no afecta en ámbitos laborales y que los empleadores no vean esta contratación como una obligación sino que una oportunidad al cambio.

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Un balance a la Ley de Inclusión Laboral tras dos años de su implementación

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Las brechas educacional y de participación laboral femenina son parte de las principales dificultades de implementar una ley que tiene cifras bajo lo proyectado en el momento de la promulgación. Casos exitosos concluyen la necesidad de adaptación y de entender los beneficios de una cultura inclusiva…

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Hoy en día la inclusión no es minoría depende de nosotros aprender a adaptarnos como ellos se adaptan a nosotros .
Es un portal con mas de 100 empresas inclusivas que presentan tecnología e innovaciones para el mundo de la discapacidad y asu vez ofertas laborales inclusivas alas que pueden postular.

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El ecosistema de la inclusión se reúne en EXPO INCLUSIÓN, que este año se enfocará en potenciar la educación, tecnología inclusiva y continuar impulsando la empleabilidad y el interrelacionamiento entre sus organizaciones participantes.

En este encuentro participan empresas, academia, Gobierno, fundaciones, pymes, startups y capacitadores de la inclusión en un hub digital, plataforma web y apps en una segunda etapa.

Así apoyamos e impulsamos un Chile más inclusivo.

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empleos para personas en situacion de discapacidad

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congresos de inclusion de personas con discapacidad

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El ecosistema de la inclusión se reúne en EXPO INCLUSIÓN, que este año se enfocará en potenciar la educación, tecnología inclusiva y continuar impulsando la empleabilidad y el interrelacionamiento entre sus organizaciones participantes. En este encuentro participan empresas, academia, Gobierno, fundaciones, pymes, startups y capacitadores de la inclusión en un hub digital, plataforma web y apps en una segunda etapa.