# data[].attributes.body
1-¿Qué es la teoría? 3-4 líneas

2-Resumen-conceptos claves, adjunte imágenes, enlaces a videos

3-Ejemplo: Describa brevemente una situación real o ficticia donde la teoría se aplique a una organización o empresa, que herramienta para implementar en esa teoría

4-Presentación al grupo-5 minutos máximo

5-Agregue su trabajo en este padlet, con los nombres de los intergrantes.

# data[].attributes.body
Equipo #1

1. Fani Esquivel

2. Shirley Sánchez

3. Luis Fdo. Vargas

Definición:

La teoría de Maslow, conocida como la Jerarquía de las Necesidades, nos dice que los seres humanos tenemos una serie de necesidades organizadas jerárquicamente, como una pirámide.

La teoría nos dice que antes de que podamos sentirnos motivados por necesidades de nivel superior, debemos satisfacer las necesidades más básicas.

Es una progresión natural, donde las necesidades en la base de la pirámide son las más urgentes y las que demandan satisfacción en primer lugar.

Ejemplo de Aplicación de la Teoría de Maslow:

En una empresa de desarrollo de software que está experimentando una alta rotación de personal y desmotivados. Aplicando la teoría de Maslow, podríamos analizar la situación de la siguiente manera:

Necesidades Fisiológicas y de Seguridad: ¿Están los empleados recibiendo salarios justos que les permitan cubrir sus necesidades básicas?

Solución: La empresa podría empezar por revisar las escalas salariales y mejorar las condiciones físicas del lugar de trabajo.

Herramientas:

1. Encuestas de Clima Laboral: Estas encuestas permiten evaluar la percepción de los empleados en relación a diferentes aspectos del entorno de trabajo.

2. Entrevistas Individuales y Focus Group: Permiten obtener información con mayor profundidad sobre las necesidades y preocupaciones de los colaboradores.

Soportes:

https://www.youtube.com/watch?v=krRY_JKxDO4

# data[].attributes.headline
Equipo #2 - Teoría de Herzberg - Mariana Morales, Fabián Acuña, Daniela Monestel, Saraí Gómez

# data[].attributes.subject
Equipo #2 - Teoría de Herzberg - Mariana Morales, Fabián Acuña, Daniela Monestel, Saraí Gómez

# data[].attributes.body
TEORÍA DE LA EQUIDAD

Fue desarrollada por el psicólogo John Stacey Adams en 1963.

Busca explicar cómo las personas perciben la justicia y el equilibrio en sus relaciones interpersonales, especialmente en contextos de intercambio, como el trabajo, la amistad o el amor.

Referencias para la comparación:

1)Propia interna: la experiencia de la persona en otro puesto de la misma organización.

2)Propia externa: la experiencia de una persona en el mismo puesto pero en otra organización

3) Otro interna: comparación con otra persona dentro de la misma organización

4)Otro externa: comparación con otra persona de otra organización.

La teoría de la equidad es útil en entornos laborales y sociales, ya que ayuda a entender la motivación humana y el comportamiento relacionado con el sentido de justicia

Ejemplos laborales

En un departamento de una empresa trabajan dos colaboradores, Juan y Carlos, ambos tienen tareas similares, y a un mismo nivel jerárquico. Sin embargo, al final del mes, Juan se da cuenta que a su compañero Carlos, aunque hagan el mismo trabajo, recibe un salario mayor. Esto le genera incomodidad y desmotivación a Juan, porque el siente que ambos están aportando el mismo esfuerzo a la empresa.

El salario global en el Gobierno, los salarios actuales son mayores a los de las personas más antiguas.

https://youtu.be/B4VYBlWy8rs

Marlon Cruz Callejas

Juan carlos Pérez Ortega

Marcela Fernández Sánchez

Diana Fernández Avila