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Escribió The Theory of Adversiting
Se aplica por primera vez a los negocios

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Escribió el libro
Increasing Human Efficiency in Business

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La Psicología industrial organizacional tuvo su primer impacto, debido al gran numero de soldados que fueron asignados a varias unidades, los Psicólogos industriales organizacionales fueron empleados para examinar a los reclutas y después colocarlos en puestos adecuados.

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Termino su doctorado en la universidad de Brown, siendo un logro para una mujer ya que en ese tiempo no era raro.

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Sin ser Psicólogo entendió la importancia de seleccionar a los empleados correctos por tal razón creo una prueba de conocimientos

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Se había involucrado principalmente temas de selección y colaboración de empleados

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Los Psicólogos se involucran más en la calidad del ambiente de trabajo así como en las actitudes de los empleados

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Se convirtió en profesora de Administración e Ingeniería en la universidad de purdue, convirtiéndose en la primera mujer en tener ese puesto.

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Los tribunales aun interpretaban las principales leyes de derecho civil en principios de 1960 como resultado los Psicólogos ya tomaron mas aproximaciones cautelosas en la selección de empleados

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Se utilizan técnicas simples como la prueba T el análisis de varianza ANOVA

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Grandes Avances en la comprensión de varios temas de Psicología organizacional que involucran satisfacción y motivación del empleado y el desarrollo de algunas teorías sobre el comportamiento del mismo en las organizaciones.

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Causo el aumento del uso de las técnicas de modificación del comportamiento organizacional

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1. Involucra el incremento en el uso  de estadisticas sofisticadas y metodos de analisis
2. Involucra un nuevo interes en la aplicacion de la psicologia cognitiva a la industria.
3. El creciente interés acerca de los efectos del trabajo en la vida familiar y las actividades de esparcimiento
4. El ultimo y principal en todos estos años sucedió cuando los Psicólogos industriales organizacionales sintieron renovado interés en el desarrollo de métodos para seleccionar empleados

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Los tribunales se volvieron menos estrictos y se desarrollo y utilizo una amplia variedad de instrumentos de selección

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Rápido avance de la tecnología capacitación con e-learning'y educación a distancia