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diversidad: la diversidad es la forma en la que comprendemos  los rasgos de la personalidad que están presentes  en una persona ya que estos rasgos reflejan la forma en la que estas personas perciben su entorno y la forma en la que desean vivir puesto que la diversidad no se refiere a un solo tipo de área de la vida de una persona sino que esta en muchas áreas como lo pueden ser el área sexual, cultural o étnica, religión, o algún tipo de condición física

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con la venia señoría

Por la diversidad y su pluralismo

El reconocimiento de un pluralismo ideológico, lingüístico, condiciona un sistema educacional, cuyo correlato paradójico, vendría determinado por su instrucción, pero como principio de una educación diferencial, la diversidad social establece una diferenciación tanto en los aspectos culturales, como en otros organizativos y de mayor control, toda persona tiene derecho a la libertad de pensamiento, de expresión, de conciencia, de religión.

Manu Salamanca
01/10/2022 - 10:28

Incentivemos entre todos dicho reconocimiento y, como simple acomodo incluso de una diversidad reli- giosa, como pudiera ser en este caso, la construcción de un adecuado marco de convivencia,mucho más humano y real. En nuestra cultura occidental, se ha incorporado una nuevo pensamiento, es una innovación intelectual, que ha propiciado para todos aquellos psicólogos,sociólogos,antropólogos,etc., el pensamiento que tan racional,es sobre todo optimista y científico.
"El pluralismo" hace precisamente alusión, a la existencia de múltiples élites que a su vez, se consolidan como un factor dentro del sistema que influye directamente en las decisiones, a mí parecer, seria una postura que defiende una sociedad, en la que damos variedad de opinión y de opción a distintas formas de origen comportamental.
En culturas pluralistas, determinados grupos no solo coexisten, uno al lado del otro,sino que también consideran las cualidades de otros grupos como rasgos que vale la pena tener en cuenta, hacia determinadas culturas dominantes.
Las razones y acciones humanas, contrarias a su naturaleza, son consecuencia inevitable de las circunstancias, de una ambivalencia en donde conviven sentimientos opuestos, que en ocasiones,se escapan a nuestro control,somos producto de una cierta actividad psíquica, que manejamos en nuestro organizado desorden mental, sólo y exclusivamente estamos dominados por nuestro entorno social,desde siempre creemos que somos meros productos de nuestras culturas étnicas, no cabe duda, que como marionetas de nuestros propios subconscientes.
En ocasiones nos encontramos en situaciones paradójicas e irónicas, quizá sin solución aparente,es obvio que complica mucho más lo que supondría resolver todas esas cuestiones,incluso todas las artes que engloban el campeonato mundial del victimismo más escalofriante. Seguimos luchado contra la ignorancia y efectos colaterales,como la servidumbre,el fanatismo, la intransigencia, etc., pero mucho después de haber sobrevivido al mal del poder totalitario, buscamos ese profundo respeto por todo tipo de culturas,sobre todo"por la diversidad y su pluralismo".

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con la venia señoría El reconocimiento de un pluralismo ideológico, lingüístico, condiciona un sistema educacional, cuyo correlato paradójico, vendría determinado por su instrucción, pero como principio de una educación diferencial, la diversidad social establece una diferenciación tanto en los aspectos culturales, como en otros organizativos y de mayor control, toda persona tiene derecho a la libertad de pensamiento, de expresión, de conciencia, de religión.

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inclusión: inclusión es el acto que permite las personas sin importar su cultura, religión, orientación sexual, condición física, procedencia étnica o que pertenezcan a sub culturas dadas por la musíca, arte o creencias filosóficas, puedan relacionarse de manera natural y armoniosa con el entorno social dando como resultado poblaciones diversas

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poblaciones diversas: las poblaciones diversas son grupos de personas donde se promueve una cultura de forma general enfocada hacia el respeto por el otro y sus diferentes rasgos de personalidad y donde se permite el desarrollo de cada persona sin restricciones siempre respetando los derechos internacionales humanos como el derecho a la vida y a la libre expresión

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Comfenalco Antioquia reconoció la inclusión laboral en la celebración de sus 65 años, este jueves, 1 de septiembre.

Fueron 13 las organizaciones nominadas en las categorías: Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, Inclusión Laboral de Otras Poblaciones Diversas, Inclusión Laboral con Enfoque de Género e Inclusión Laboral de Personas en Movilidad Humana.
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Según Jorge Alejandro Gómez Bedoya, director de Comfenalco Antioquia, los Premios Inclusión nacieron como una iniciativa de la Agencia de Empleo de la caja, que a través de una ruta inclusiva desarrolló diversas estrategias para promover la contratación de poblaciones que históricamente han tenido mayores dificultades para conseguir un empleo digno.

Andes BPO

Andes BPO es una compañía del Oriente especialista en diseño y ejecución de soluciones integrales de tercerización de procesos de negocios, que hace más de una década brinda oportunidades con enfoque de inclusión laboral.

Esta empresa desarrolla prácticas inclusivas que favorecen la empleabilidad de personas con discapacidad auditiva, visual, cognitiva, psicosocial, física y múltiple.

Juan Alberto Ortiz, fundador y gerente general, explicó: "Brindamos oportunidades a la población LGBT, a jóvenes sin experiencia, a mujeres, madres cabeza de hogar y personas con discapacidad. No somos solo una plataforma que ofrece a las personas su primera oportunidad laboral, sino que pensamos en el desarrollo de nuestros colaboradores y sus familias".

Soluciones Agroforest

Soluciones Agroforest se dedica a la producción de servicios agrícolas forestales y ganaderos que brinda oportunidades a jóvenes y campesinos del municipio de Jericó, en el suroeste antioqueño, y que genera 160 empleos.

Su fundador y gerente, Edison Andrés Ramírez, dice que buscan fortalecer procesos y mejorar la calidad de vida de sus colaboradores. "Sabemos que hay cosas más importantes que el mismo crecimiento económico y es brindarles calidad de vida a las personas, yo insisto en que el recurso humano es el que tenemos que cuidar y fortalecer".

Banaexport S.A.S.

Banaexport es una empresa familiar con más de dos décadas de experiencia, dedicada a la producción y comercialización de banano de exportación en Urabá, que brinda empleo a más de 500 personas, especialmente a mujeres.

Su gerente, David Molina Llano, asegura que están convencidos del rol de la mujer y de su papel fundamental en la sociedad y en la agricultura colombiana. "Es por ello, que consolidamos nuevas estrategias, rompemos estereotipos y reducimos brechas salariales para generar autonomía económica, física y social a las mujeres y garantizarles sus derechos para contribuir a la reducción de pobreza y a la equidad de género".

Grupo Tres Cuartos S.A.S.

Tres Cuartos S.A.S. fue el primer grupo gastronómico que nació en Urabá, su formato es multimarca y su misión se centra en la creación de experiencias de diversión y esparcimiento con un enfoque intercultural que cree en migrantes, mujeres, mayores 45 años y en la comunidad LGBTIQ+
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Mayra Alejandra Rubio, directora de Gestión Humana, explica que en su equipo hay trece migrantes y que "nuestro compromiso es tener la inclusión y la diversidad como un pilar fundamental de fortalecimiento y crecimiento en el tejido empresarial y social. Nuestro propósito es crear equidad y riqueza a través de un modelo que aporte empleos dignos en igualdad de condiciones".

Entre los aliados de este proceso están la Unidad Administrativa del Servicio Público de Empleo, Asocajas, la Fundación Corona, el Programa Pacto de Productividad, el SENA, la ONG canadiense Cuso International, ACNUR, la Fundación Andi, la Alcaldía de Medellín, la Gobernación de Antioquia y los entes territoriales.

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Cuatro empresas ejemplo de la inclusión laboral en Antioquia

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Comfenalco Antioquia reconoció la inclusión laboral en la celebración de sus 65 años, este jueves, 1 de septiembre. Fueron 13 las organizaciones nominadas en las categorías: Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, Inclusión Laboral de Otras Poblaciones Diversas, Inclusión Laboral con Enfoque de Género e Inclusión Laboral de Personas en Movilidad Humana.