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La inclusión laboral como un derecho humano

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La inclusión laboral como un derecho humano

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La inclusión de personas con discapacidad en el empleo no es un acto de caridad, sino el reconocimiento y garantía de un derecho fundamental consagrado por la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (ONU).

Cita: "Los Estados Partes reconocen el derecho de las personas con discapacidad al trabajo, en igualdad de condiciones con las demás" (ONU, 2006).

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En Colombia, solo 2 de cada 10 personas con discapacidad tienen ...

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Las barreras arquitectónicas, actitudinales y normativas siguen siendo un obstáculo para la plena participación laboral de personas con discapacidad.

Cita: "Las barreras sociales y físicas limitan el acceso a oportunidades laborales, reproduciendo exclusión" (Mora-Ríos & Martínez, 2018).

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Valor de la diversidad en los equipos de trabajo

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Valor de la diversidad en los equipos de trabajo

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La diversidad funcional aporta nuevas perspectivas, fortalece la resolución de problemas y enriquece los equipos laborales.

Cita: "Las organizaciones diversas son un 36% más propensas a superar a sus competidores en rentabilidad" (McKinsey, 2020).

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Qué beneficios tiene la diversidad en los equipos de trabajo ...

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Inclusión como motor de desarrollo sostenible

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Inclusión como motor de desarrollo sostenible

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El ODS 8 de la Agenda 2030 busca trabajo decente para todos, incluyendo personas con discapacidad, como parte del crecimiento inclusivo.

Cita: "La inclusión laboral es clave para el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible" (PNUD, 2021).

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Prejuicios que persisten en el entorno laboral

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Prejuicios que persisten en el entorno laboral

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Muchos empleadores perciben erróneamente a las personas con discapacidad como menos productivas, lo cual perpetúa la discriminación laboral.

Cita: "El estigma asociado a la discapacidad reduce las oportunidades de empleo, sin respaldo empírico alguno" (Bonaccio et al., 2019).

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Las leyes de cuotas y programas de empleo protegido son estrategias necesarias para corregir desigualdades estructurales.

Cita: "Las medidas de acción afirmativa no son privilegios, sino mecanismos de equidad" (CEPAL, 2020).

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ACCIONES AFIRMATIVAS ¿PARA QUE? Y ¿POR QUÉ? - Paco Cedeño

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Las adaptaciones razonables permiten que las personas con discapacidad puedan desempeñarse en igualdad de condiciones y sin barreras.

Cita: "El derecho a ajustes razonables es esencial para una inclusión laboral efectiva" (OIT, 2019).

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Conoce los ajustes razonables en el trabajo - Universidad de Chile

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Las empresas que promueven la inclusión de personas con discapacidad obtienen mayores beneficios económicos y compromiso organizacional.

Cita: "Las compañías líderes en inclusión tienen un 28% más de ingresos por empleado" (Accenture, 2018).

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ODS8. “La economía inclusiva ha llegado para quedarse ...

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La educación inclusiva y la capacitación profesional son pilares para lograr una inserción laboral efectiva.

Cita: "Invertir en formación inclusiva es clave para cerrar brechas en el acceso al empleo" (UNESCO, 2022).

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Estado garantizará una educación de calidad e inclusiva

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Construcción de una cultura organizacional inclusiva

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Construcción de una cultura organizacional inclusiva

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La verdadera inclusión no se logra solo con contratos, sino con un cambio cultural en las organizaciones.

Cita: "Una cultura inclusiva promueve pertenencia, equidad y colaboración efectiva" (Harvard Business Review, 2023).

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Cuál es la clave de la inclusión organizacional? La cultura del ...

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ONU (2006). Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

Mora-Ríos, J. & Martínez, L. (2018). Discapacidad y exclusión laboral en América Latina.

McKinsey & Company (2020). Diversity Wins: How inclusion matters.

PNUD (2021). Informe sobre Desarrollo Humano.

Bonaccio, S. et al. (2019). The Participation of People with Disabilities in the Workplace.

CEPAL (2020). Equidad e inclusión en el mercado laboral.

OIT (2019). Inclusión de personas con discapacidad en el trabajo.

Accenture (2018). Getting to Equal: The Disability Inclusion Advantage.