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Jornada de trabajo

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Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
patrón para prestar su trabajo.
Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda
exceder los máximos legales.

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Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
patrón para prestar su trabajo.
Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda
exceder los máximos legales.

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Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete
horas y media la mixta

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Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete
horas y media la mixta

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Las fuentes del derecho son los orígenes de donde emanan las normas jurídicas. Las principales fuentes del derecho son:

La ley: Norma escrita y dictada por el poder legislativo. Es la fuente principal del derecho en la mayoría de los sistemas jurídicos.

La costumbre: Prácticas repetidas por una comunidad que, con el tiempo, adquieren fuerza obligatoria.

La jurisprudencia: Interpretaciones de la ley que realizan los tribunales al resolver casos concretos; en muchos sistemas, como el mexicano, puede convertirse en obligatoria.

La doctrina: Opiniones y estudios de juristas y académicos del derecho; aunque no es obligatoria, influye en la interpretación y evolución de las normas.

Los principios generales del derecho: Valores y conceptos fundamentales que orientan la aplicación de las leyes, como la equidad, la buena fe y la justicia.

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El derecho es el conjunto de normas, principios y reglas que regulan la conducta de las personas dentro de una sociedad, con el fin de garantizar la justicia, el orden y la paz social. Estas normas son impuestas y sancionadas por el Estado, y su cumplimiento es obligatorio. El derecho busca establecer lo que es justo en las relaciones humanas, y se aplica en distintos ámbitos como el civil, penal, laboral, administrativo, entre otros.

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Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del
permitido de este capítulo.

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Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del
permitido de este capítulo.

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Estos son algunos de los artículos mas importantes que se encuentran en La Ley Federal del Trabajo por la cámara de diputados.

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Conclusión:

La jornada de trabajo, conforme a la Ley Federal del Trabajo, constituye un elemento esencial en la regulación de las relaciones laborales, al establecer los límites legales en cuanto al tiempo que una persona trabajadora puede prestar sus servicios. Esta normativa busca garantizar un equilibrio entre la vida laboral y personal, así como proteger la salud física y mental de los trabajadores.

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Conclusión:

La jornada de trabajo, conforme a la Ley Federal del Trabajo, constituye un elemento esencial en la regulación de las relaciones laborales, al establecer los límites legales en cuanto al tiempo que una persona trabajadora puede prestar sus servicios. Esta normativa busca garantizar un equilibrio entre la vida laboral y personal, así como proteger la salud física y mental de los trabajadores.

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Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.

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En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.

Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

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Artículo 73.- Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se
quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le
corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

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Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:

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Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:

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I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; VII. El 1o. de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; Fracción reformada DOF 30-09-2024 VIII. El 25 de diciembre, y IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

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Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.

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Del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta Ley, la persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera.

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Artículo 79.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.
Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá
derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.

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El sistema de seguridad social en México se basa en dos instituciones: el IMSS (para trabajadores del sector privado) y el ISSSTE (para empleados del sector público). Ambas garantizan la protección integral de los trabajadores y sus familias bajo principios de solidaridad, universalidad, integralidad, unidad e igualdad.

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El IMSS, es la institución con mayor presencia en la atención a la salud y en la protección social de los mexicanos.

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Los beneficios más importantes que ofrecen son:

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Los beneficios más importantes que ofrecen son:

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Atención médica integral (preventiva y curativa).

Protección económica en casos de incapacidad.

Pensiones por jubilación, vejez o cesantía.

Prestaciones sociales (guarderías, actividades culturales y deportivas).

Acceso a vivienda mediante INFONAVIT o FOVISSSTE.

Seguro de vida e indemnizaciones a beneficiarios.

Fondo de ahorro con aportaciones obligatorias.

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El ISSSTE (Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado) fue creado en 1959 por el presidente Adolfo López Mateos, como evolución de la Dirección de Pensiones Civiles y de Retiro (1925). Su objetivo es brindar seguridad social a los trabajadores del sector público y sus familias.

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Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado | Gobierno | gob.mx

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Es el segundo sistema de seguridad social más grande de México, después del IMSS, y ofrece servicios integrales como:

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Es el segundo sistema de seguridad social más grande de México, después del IMSS, y ofrece servicios integrales como:

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·         Atención médica a través de hospitales y clínicas.

·         Pensiones y jubilación, garantizando ingresos al concluir la vida laboral.

·         Préstamos personales y créditos de vivienda mediante el FOVISSSTE.

·         Prestaciones económicas en casos de maternidad, riesgos de trabajo o invalidez.

·         Servicios sociales y culturales (deporte, cultura, recreación).

·         Apoyo familiar, extendiendo beneficios a los derechohabientes.