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La inserción laboral es un derecho humano fundamental que reconoce el Estado ecuatoriano, considerando a las personas con discapacidad como grupo de atención prioritaria. Esto implica implementar políticas públicas para garantizar la igualdad y no discriminación en el acceso al empleo.

“La inserción laboral de personas con discapacidad está vinculada a los derechos humanos, reconociendo a este grupo como ‘atención prioritaria’ en Ecuador” (Ordóñez, 2011, p. 145).
“La discapacidad requiere atención especial y aprovisionamiento de recursos [...] para hacer efectivos los derechos [...] al empleo” (FENEDIF, COCEMFE & AECID, 2011, p. 6).

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Falta de educación como barrera estructural

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Falta de educación como barrera estructural

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La baja escolaridad limita las posibilidades laborales de las personas con discapacidad. En Ecuador, apenas el 15% ha finalizado la secundaria o cuenta con una profesión.

“El 85% de las personas con discapacidad no ha accedido a la educación y solo el 15% ha terminado el colegio o tiene una profesión” (FENEDIF, COCEMFE & AECID, 2011, p. 7).

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Adaptaciones tecnológicas y físicas como facilitadores

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Adaptaciones tecnológicas y físicas como facilitadores

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La adecuación de los espacios laborales y la provisión de tecnologías accesibles como JAWS o intérpretes de lengua de señas son indispensables para una inclusión real.

“Las empresas están en la obligación de adaptar sus ambientes físicos [...] dotando de software como JAWS” (FENEDIF, COCEMFE & AECID, 2011, p. 8).

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Conservación del empleo tras adquirir discapacidad

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Conservación del empleo tras adquirir discapacidad

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Las personas que adquieren una discapacidad durante su vida laboral tienen derecho a conservar su empleo con funciones ajustadas a su nueva condición.

“No están obligadas a renunciar. Es importante que conserven su trabajo y se les permita cumplir funciones de acuerdo a su nueva condición” (FENEDIF, COCEMFE & AECID, 2011, p. 7).

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Todavía existe desconocimiento sobre los derechos de las personas con discapacidad. Se necesita sensibilización para entender que también son sujetos plenos de deberes y capacidades.

“Falta socialización para comprender que estas personas [...] gozan de derechos y obligaciones, al igual que el resto de la población” (FENEDIF, COCEMFE & AECID, 2011, p. 6).

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Marco legal que garantiza la inserción laboral

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Marco legal que garantiza la inserción laboral

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La Constitución y leyes ecuatorianas establecen que las personas con discapacidad tienen derecho a un trabajo en igualdad de condiciones, con prohibición de discriminación o reducción de sueldos.

“Las personas con discapacidad tienen garantizada la inserción y accesibilidad en igualdad de condiciones al trabajo remunerado” (Constitución de la República del Ecuador, Art. 330).

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Obligación del sector empleador público y privado

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Obligación del sector empleador público y privado

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Según el Código de Trabajo y la Ley del Servicio Público, las empresas con más de 25 trabajadores deben incluir al menos un 4% de personas con discapacidad en su nómina.

“Es obligación del empleador [...] contar al menos con un 4% de personas con discapacidad” (FENEDIF, COCEMFE & AECID, 2011, p. 10).

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Inserción laboral como medio de desarrollo y autonomía

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Inserción laboral como medio de desarrollo y autonomía

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El trabajo contribuye directamente a la independencia económica, autoestima y calidad de vida de las personas con discapacidad, y fortalece la economía nacional.

“La inserción laboral permite mejorar condiciones de vida, mantener a su familia y apoyar al desarrollo del país” (FENEDIF, COCEMFE & AECID, 2011, p. 6).

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Formación técnica y tecnológica para adaptarse al entorno laboral

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Formación técnica y tecnológica para adaptarse al entorno laboral

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Aprender braille, orientación espacial, uso de tecnologías parlantes o lectores de pantalla como JAWS facilita que la persona se integre con éxito a su entorno de trabajo.

“Con estos conocimientos la persona puede adaptarse al entorno laboral de manera eficiente” (FENEDIF, COCEMFE & AECID, 2011, p. 7).

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Proyectos de cooperación que promueven la inclusión laboral

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Proyectos de cooperación que promueven la inclusión laboral

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Iniciativas como el convenio AECID–COCEMFE han demostrado que con planificación, recursos y voluntad política es posible lograr procesos de inclusión sostenibles y exitosos.

“El convenio [...] ‘trabajando por la inclusión’, culminó exitosamente en octubre de 2011” (FENEDIF, COCEMFE & AECID, 2011, p. 10).

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Ordóñez, C. E. (2011). Breve análisis de la inserción laboral de personas con discapacidad en el Ecuador. Alteridad, Revista de Educación, 6(2), 145–147. https://doi.org/10.17163/alt.v6n2.2011.06

FENEDIF, COCEMFE & AECID. (2011). Proyecto servicio de inserción laboral de personas con discapacidad en Ecuador: trabajando por la inclusión [PDF]. https://www.discapacidadesecuador.org/images/stories/File/Proyecto%20AECID%20COCEMFE/proyecto%20aecid%20cocemfe.pdf

Fundación Prevent. (2019). UN DÍA NORMAL - Inserción laboral, discapacidad y sus tópicos [Video]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=QENxnvdouB8