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1.- Incorporación de una nueva compañera con discapacidad

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La noticia de la llegada de una nueva compañera generó diferentes reacciones aún más al momento de saber que tendría discapacidad, la expectativa de lo que pasaría, de como se llevaría a cabo el trabajo para integrar a dicha compañera y que todos siguieran trabajando como lo estaban haciendo hasta ese momento, con la idea de que la nueva contratación afectaría la manera de trabajo a la que estaban acostumbrados.

¨Al brindar oportunidades de empleo inclusivo, se fomenta la diversidad, se potencia la innovación y se promueve la igualdad de oportunidades en un mercado laboral cada vez más competitivo.¨ (Armonia Facilities, s.f. )

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2.- Aparición de prejuicios y estereotipos

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Los prejuicios y estereotipos hacen que las personas tengan ideas erróneas sobre como será tener una compañera con discapacidad e inclusive que lleguen a subestimarla en cuanto a su rendimiento laboral, eso puede ser una barrera invisible que dificulte su avance en cuanto al desarrollo en el ámbito profesional. En muchos casos, estas personas han desarrollado habilidades impresionantes para adaptarse y superar obstáculos.

¨En un mundo que se esfuerza por ser inclusivo y equitativo, la discriminación persiste, especialmente cuando se trata de personas con discapacidad.¨

(Andanza Emplea, 2023)

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3.- Incertidumbre por los cambios en sus actividades laborales

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En el equipo de trabajo es normal que surjan ciertas dudas o incertidumbre sobre cómo cambiarán las actividades laborales, el tener que hacer más tareas , hacer ajustes o no saber cómo relacionarse. Gran parte de esta inquietud surge desde el desconocimiento, con el tiempo muchos descubren que esos cambios no son negativos, sino que aportan de manera positiva al ambiente de trabajo.

¨Muchas veces, las personas con discapacidad se enfrentan a actitudes de rechazo, discriminación y falta de empatía por parte de los demás.¨

(Psicología Plasencia, 2024)

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4.- Integrarse en el entorno laboral

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Al momento de ingresar a trabajar en la empresa Laura una persona con discapacidad no solo ha conseguido un trabajo sino que se sentirá parte de un equipo donde puede aportar y tener la oportunidad de crecer como cualquier otra persona. Esta integración no es solo buena para Laura sino que también enriquece al equipo de trabajo, promueve la empatía y rompe barreras culturales.

¨Es fundamental promover políticas y medidas que promuevan la igualdad de oportunidades y la eliminación de barreras, para garantizar una inclusión laboral satisfactoria y condiciones laborales justas para todas las personas con discapacidad.¨

(Psicología Plasencia, 2024)

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5.- Adaptación del espacio de trabajo

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Adaptar el espacio de trabajo para que una persona con discapacidad pueda desarrollar sus actividades sin dificultad y en igualdad de condiciones no debería ser algo extra, sino algo completamente normal y necesario. Cuando el área o espacio de trabajo es inclusivo todos se benefician: la persona con discapacidad se siente valorada y el equipo se enriquece en cuanto a sus aportaciones laborales.

¨Si la accesibilidad universal es un derecho, la accesibilidad al trabajo también lo es y debe constituirse en un medio de inclusión. Se trata de adaptar el entorno de trabajo a las características de la persona con discapacidad.¨

(Fundación Integralia DKV, s.f.)

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6.- Demostración del Profesionalismo

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Tener una discapacidad no impide ser un gran profesional igual o incluso más que cualquier otra persona. De hecho, muchas personas con discapacidad muestran una responsabilidad y unas ganas de salir adelante increíbles, muchas de las veces se debe a que se han venido esforzando el doble para poder llegar a donde están y demostrando que son tan capaces como las demás personas. Solo necesitan que se les dé la oportunidad de demostrar su talento y profesionalismo.

¨Reconocer las capacidades, aptitudes y actitudes de estas personas es esencial para construir un futuro más inclusivo donde todos tengan las mismas oportunidades para prosperar.¨

(Centro Especial de Empleo e Iniciativa Social Fundación SUMO, 2024)

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7.- Superación de los prejuicios a través de la convivencia

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Cuando se eliminan los prejuicios y se generan oportunidades reales, lo que florece es el talento, el compromiso y la dignidad. Para que se demuestre un trato justo y equitativo en cuanto a sus capacidades profesionales sin dejar de lado el hecho de que tener una discapacidad no impide formar parte de un equipo de trabajo y aportar al mismo; muchas veces se les subestima sin razón, cuando lo que realmente importa no es la discapacidad sino las ganas, el talento y la actitud.

¨Los empleados con discapacidad son, ante todo, personas. La discapacidad es sólo una característica más y no lo que les define como profesionales.¨

(Gil, 2018)

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8.- Normalización de la discapacidad e igualdad laboral

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La igualdad laboral empieza cuando entendemos que tener una discapacidad no define lo que es la persona, las capacidades que tiene, la forma en la que se desenvuelve laboralmente y lo que puede aportar. La normalización de la discapacidad solo se logra cuando se la deja de ver como una limitación y se empieza viéndola como parte de la diversidad humana.

¨La normalización de la discapacidad en el entorno laboral significa dejar de ver la diferencia como un obstáculo y empezar a verla como parte natural de la diversidad humana.¨

(Fundación Integralia DKV, s. f.)

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9.- Mayor aceptación en diferentes empresas

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Al aceptar a personas con discapacidad en las empresas se da un paso grande hacia la inclusión real, más que cumplir con una norma es entender que detrás de cada historia hay lucha, resiliencia y ganas de salir adelante. Cuando una empresa abre sus puertas con empatía y respeto, no solo transforma la vida de esa persona, también enriquece su propio ambiente de trabajo con humanidad, diversidad y compromiso.

¨Cuando una empresa valora a sus trabajadores por su talento y no por sus limitaciones, crea un entorno más humano e innovador. La inclusión real ocurre cuando se eliminan prejuicios y se garantiza la participación activa de todos.¨

(Gil, 2018)

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10.- Llamado a ofrecer plazas de empleo a personas con discapacidad

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Cuando una empresa decide ofrecerle empleo a una persona con discapacidad, es mucho más que eso: es darle confianza, autonomía y dignidad, es reconocer su valor como ser humano y su derecho a crecer, a soñar y a ser parte activa de la sociedad, inclusive la empresa está creciendo, aprendiendo y construyendo un entorno más humano para todos.

¨Es momento de que más empresas abran sus puertas y ofrezcan plazas laborales a personas con discapacidad. Ellos no necesitan lástima, necesitan oportunidades reales para demostrar sus capacidades y aportar con todo su talento.¨

(Fundación Integralia DKV, s.f.)

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Bibliografía

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Armonia Facilities. (s.f.). La integración de la discapacidad en el trabajo: una apuesta por la inclusión laboral. Armonia Facilities. https://armonia-facilities.es/es/noticias/integracion-discapacidad-trabajo-armonia-facilities

Andanza Emplea. (2023, 7 de junio). Los prejuicios sociales y cómo afecta en el entorno laboral. Andanza Emplea. https://andanzaemplea.com/prejuicios-sociales-ambito-laboral/

Centro Especial de Empleo e Iniciativa Social Fundación SUMO. (2024, 19 de diciembre). La importancia de trabajar para personas con discapacidad. Fundación Sumo. https://fundacionsumo.com/la-importancia-de-trabajar-para-personas-con-discapacidad/

Fundación Integralia DKV. (s. f.). La accesibilidad en el puesto de trabajo: La accesibilidad universal como derecho civil. Blog Fundación Integralia DKV. Recuperado el 28 de junio de 2025, de https://dkvintegralia.org/blog/la-accesibilidad-al-trabajo-como-medio-de-inclusion/

Gil, I. (2018, 1 de octubre). Falsos prejuicios sobre los trabajadores con discapacidad. Fundación Adecco. https://fundacionadecco.org/blog-diversidad-inclusion/falsos-prejuicios-trabajador-discapacidad/

Psicología Plasencia. (2024, abril 12). Desafíos de los estereotipos en la discapacidad: Rompiendo barreras. Psicología Plasencia. https://psicologiaplasencia.es/blog/desafios-de-los-estereotipos-en-la-discapacidad/