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Ich bin Lucie und arbeite seit 2020 beim ddn, aktuell als Projektreferentin und wissenschaftliche Mitarbeiterin in den Projekten SNAW – Say No To Ageism in the Workplace, New Work 4 Key Worker und Hürden der Wieder- und Weiterbeschäftigung Älterer. Besonders interessieren mich Themen wie Künstliche Intelligenz, digitale Ethik sowie Vielfalt und Antidiskriminierung – gerne auch in Kombination. Ich liebe es, neue Perspektiven auf diese Themen zu entdecken und genau das ermöglicht mir meine Arbeit beim ddn immer wieder, vor allem im Kontext der Arbeitswelt.

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Wenn ihr Fragen, Anregungen oder andere Anliegen im Kontext der oben genannten Themen habt, freue ich mich immer von euch zu hören!

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Austausch und Wissen in den Bereichen Mensch-Computer-Interaktion, Diversität und Gleichberechtigung insbes. in Bezug auf die Dimensionen Geschlecht und Alter, Soziale Nachhaltigkeit, demografischer Wandel, Sozialpsychologie; Kontakte zu Expert*innen für Themen der Arbeitswelt; Workshopkonzepte; Vorträge zu Ageismus am Arbeitsplatz

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Austausch zu den Themen und Mitwirkung an Projekten, insbesondere suche ich noch ein KMU für ein neues Projekt "SAFEspace@Work" zu psychologischer Sicherheit in der Interaktionsarbeit

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Klingt nach Rentenformel, ist aber gelebte Vielfalt im Wandel der Gesellschaft.

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Ich bin Co-Founderin von GOKA – einem Projekt der Neopera Business Consulting GmbH – und bringe, aufbauend auf meinem Master in Imagineering, jede Menge Erfahrung in den Bereichen New Work und Organisationsberatung mit.

Gemeinsam mit Sylvia Hütte-Ritterbusch moderiere ich im X-Y-Tandem das Forum Generationenmanagement und das Austauschformat Doc(g)sultant (in dem wir Wissenschaftler:innen und Wirtschaft zusammenbringen) beim ddn e.V.. Mit GOKA lade ich dazu ein, das Thema Alter/n – sowohl im Unternehmen als auch ganz persönlich – neu zu denken.

Was mich antreibt? Meine Begeisterung für Innovationen und meine internationale Vernetzung. Beides hilft mir immer wieder dabei, frische Perspektiven zu gewinnen und spannende Best Practices aus aller Welt in aktuelle Fragestellungen einzubringen.

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Kommt gerne bei Fragen und generellem Austausch auf mich zu :) 

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Kontakt zu Wissenschaftler:innen im Themenfeld Age Diversity, Strategie-Beratung rund um Age Diversity & Generationenmanagement, Teilen von Good Practices, Know-how im Design Thinking, Experience Design & Organisationsentwicklung, Themen rund um Gründung, Inner Development Goals 

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Austausch zu Good Practices im Generationenmanagement und Age Diversity, generellen Austausch im Netzwerk, Workshopmethoden 

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Ich bin Felia und arbeite seit August 2023 bei ddn. Aktuell als Projektreferentin für den INQA-Experimentierraum "ÜbergangsWeise" und kümmere mich um verschiedene ÖA-Themen des ddn.

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Kommunikation (-skonzepte), Projektmanagement, Kontakte zu Expert*innen für Themen der Arbeitswelt, Vorträge zu Organisationalen Respekt

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Austausch zur Gestaltung der letzten Jahre der Erwerbsphase, Basisarbeit und Mitwirkung an Projekten

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Nach wertvollen Erfahrungen als Konzernmanager ( HR Director BMW Group und HR & Transformation Director Generali AG Deutschland) habe ich einen Seitenwechsel in die Zivilgesellschaft gewagt. Als Vorstand u.a. der Vielrespektstiftung und Co-Founder des internationalen Human Safety Networks wirke ich als Brückenbauer zwischen den Sektoren und als Social Entrepreneur.

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Ich biete Kompetenzen in der Eignungsdiagnostik, der Etablierung von PE-/ OE-Prozessen, in der Entwicklung und Durchführung von Management Audits, Due Diligences, Merger und Post-Merger-Integrationsprozessen, der Etablierung von CSR. Gerne arbeite ich auch als Business Coach und Futures Literacy - Trainer. (Zukünfte-Bildung)

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Motivierte CSR-Partner*innen, Partner*innen in der Durchführung von TalentMärkten zur Identifizierung (verdeckter) Fähigkeiten und Talenten junger Menschen zur strukturierten Vorbereitung auf den Übergang in passende Ausbildungen

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Richtig angepackt ist er für jede Organisation eine wertvolle Bereicherung

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Ich bin Schwedin, ausgebildete Soziologin und seit über 20 Jahren in verschiedenen Funktionen bei IKEA Deutschland tätig. Derzeit arbeite ich als Projektleiterin und bin Teil des nationalen ED&I-Teams (Equality, Diversity & Inclusion). Mein beruflicher Fokus liegt auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion – denn ich bin überzeugt, dass diese Werte die Grundlage für ein erfolgreiches Geschäft und eine gesunde Personalpolitik bilden. Ein besonderes Herzensbereich ist für mich die Arbeitsmarktintegration geflüchteter Menschen sowie Gleichberechtigung der Geschlechter.

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Die Diversitätsthemen Integration und Inklusion Geflüchtete, Inkludierende Teams, Diversitätstrainings, Kontakte zu Expert:innen im Themenfeld

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Austausch rundum Diversity, Integration & Inklusion Geflüchtete, Netzwerken zu den Themen.

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#Diversity #Refugees #Gleichberechtigung #Antidiskriminierung 

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„Vielfalt ist der Reichtum unserer Gesellschaft. Sie zu fördern bedeutet, unsere Zukunft zu sichern.“ Angela Merkel 

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Seit 2021 Wissensmanagerin, seit 2024 bei der Autobahn

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Erfahrung mit Lernplattformen, Knowled Bases, Wissenssicherung- und transfer

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Austausch zur Kombination von Personalentwicklung und Wissensmanagement, z. B. Wissenstransfers in Nachfolgeplanung

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Ich bin Martina, arbeite seit 2012 beim ddn und bin Netzwerkerin aus Leidenschaft.

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Netzwerken rund um den Demographischen Wandel und die Herausforderungen der Arbeitswelt; Ich kenne ddn wie meine Westentasche und biete an, gerne als Lotsin durchs Netzwerk zu fungieren. 

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Ich bin Uli, habe Psychologie und Jura studiert und vor meiner Selbständigkeit in einer mittelständischen Beratungsgesellschaft gearbeitet und an der TU Kaiserslautern als Wissenschaftler an einem betriebswirtschaftlichen Forschungsinstitut zum Thema Change geforscht. Ich leite zwei Beratungsorganisationen und beschäftige mich mit dem Institut für Diversity Management seit 2010 intensiv mit dem Thema Diversität/Chancengleichheit und wie wir die Vielfalt von Menschen und die darin liegenden Potenziale wertschätzen können und gleiche Chancen für alle in der Gesellschaft wie in Organisationen erreichen können.

Zusammen mit Jenny Ärlemalm bin ich verantwortlich für das Austauschforum Diversity & Inclusion.

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Ich freue mich über Vernetzung, gerne unter ufs@diversity-institut.de

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Impulse, Training, digitale und analoge Lerntools, Beratung, Prozessbegleitung, Strategieentwicklung, Coaching zu allen Facetten von Diversität und der wissenschaftlichen Evidenz dahinter aus den kognitiven Neurowissenschaften, der Wahrnehmungs-, Kognitions- und Sozialpsychologie  sowie all den weiteren Wissenschaftsdiziplinen, die uns mit ihren Erkenntnissen befähigen, unsere Diversitykompetenz als Individuum, Team, Organisation und Gesellschaft zu erweitern. Und ganz neu mit Start im November 2026: Unser unternehmensübergreifendes Male Allyship Programm, die Equity Pioneers (https://diversity-institut.de/equity-pioneers/)

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Austausch und Kooperation zu allen Facetten von Vielfalt und wie man Organisationen und eine Gesellschaft ohne Menschenfeindlichkeit gestalten kann, so dass alle in ihrer Vielfalt teilhaben können und Chancen auf Entwicklung, Wachstum und Zugehörigkeit haben und dabei sie selbst bleiben können.

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Geschäftsführerin im Bundesverband Deutscher Berufsförderungswerke e. V.

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Austausch zu Inklusion, LTA, beruflicher Rehabilitation, Stay-At-Work-Konzepte, Diversität in Unternehmen, Erfahrungen mit Lobbying und Storytelling, Kampagnenmanagement, Projektplanung, Personalführung;  Unternehmen und Institutionen finden in den Berufsförderungswerken starke Partner bei der bedarfsgerechten beruflichen Qualifizierung von Fachkräften in verschiedensten Bereichen. 

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Austausch zu Inklusion, LTA, berufliche Rehabilitation, Stay-At-Work-Konzepte, BEM, Diversität in Unternehmen, Kontakte zu Unternehmen und zur Wissenschaft

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Jeder Mensch hat individuelle Stärken - diese sind auch das Ergebnis von Lebenserfahrung. 

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Ich bin Birgit und arbeite seit über 25 Jahren bei der Berliner Stadtreinigung, aktuell bin ich Diversity Beauftragte. Mein beruflicher Fokus liegt auf Diversity, Chancengerechtigkeit und Inklusion. Ich bin überzeugt davon: Je vielfältiger die Mischung im Team, um so spannender das Miteinander und innovativer ist das Ergebnis. Ich setze mich für Vielfalt ein, weil jeder Mensch wertvoll ist und durch Chancengerechtigkeit all seine Potentiale entfalten kann. Es braucht noch viel Aufklärung, um Vorurteilen zu begegnen. Außerdem verstehe ich Diversity als strategische Aufgabe, um eine Vielfaltskultur zu etablieren und strukturelle Barrieren abzubauen.

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Austausch und Expertise in den Themenfeldern Diversity, Gleichstellung und Inklusion, Organisationsentwicklung und Prozessmanagement

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Ich suche Austausch und Partner:innen zu aktuellen Themen wie Aufklärung und Kompetenzentwicklung für Führungskräfte und operativ Beschäftigte, der Transformation des PartMiG in die Strategie, Vorhaben und Prozesse. Ich arbeite an einem Diversitykonzept, um unser Vielfaltsengagement mehr in die Breite ins Unternehmen zu bringen und den Nutzen stärker im Blick zu haben.

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Mal weg von alten Denkmustern - Gemeinsam können wir mehr erreichen!

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Hallo zusammen! Als Netzwerklotsin im INQA-Netzwerkbüro (BMAS) unterstütze ich mit meinen Kolleg:innen bundesweit Netzwerke, die sich mit Fachkräftesicherung und dem Wandel der Arbeitswelt befassen. Wir beraten regionale Akteure zur Weiterentwicklung ihrer Netzwerkarbeit und fördern gezielt den Austausch mit weiteren relevanten Arbeitsmarktakteuren. Mein wichtigstes Learning: Netzwerkarbeit ist immer Beziehungsarbeit & ein Netzwerk ist nur so gut, wie die Menschen, die es vorantreiben.

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Bei Interesse könnt ihr mir gern mailen: kim.beese@inqa.de

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Veranstaltungen u. Workshops zum Thema Vernetzung, INQA als Plattform, Kontakt ins BMAS, Moderation & Workshops, spannende Publikationen und Praxisbeispiele auf inqa.de & nicht zuletzt ein großes Netzwerk

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Kontakte zu KMU, Input, Erfahrungen, Best Practices rund um den Wandel der Arbeit

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Mein Name ist Antje und ich bin aktuell in einer Krankenkasse für die Thematik Strategische Personalplanung aktiv. Nebenberuflich widme ich mit mit Begeisterung der Eignungsdiagnostik und der Frage, wie das Persönlichkeitsprofil eines Menschen die Zufriedenheit, Gesundheit und (beruflichen) Erfolg beeinflussen kann.

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Ich freue mich auf (kontroversen) Austausch und neue Impulse! 

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Austausch zu pragmatischer Umsetzung von Strategischer Personalplanung, Sparring, neue Impulse rund um das Thema, Generationenmanagement

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„Jedes Alter hat seine eigene Stärke – wer sie erkennt und nutzt, wandelt demografischen Wandel in Potenzial.“

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Ich bin Alice, seit 2024 Leiterin für den Bereich Forschung und Innovation beim Bundesverband Deutscher Berufsförderungswerke e.V.. Dabei arbeite ich unter anderem im Forschungsprojekt KI-Kompass Inklusiv, welches ein Kompetenzzentrum für KI und Inklusion im Arbeitsleben aufbaut.

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Bei Interesse könnt ihr mir gerne mailen: a.melchior@bv-bfw.de. Die Webseite des Projekts KI-Kompass Inklusiv findet ihr unter: https://ki-kompass-inklusiv.de/ 

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Expertise im Bereich KI und Inklusion zur Stärkung der beruflichen Teilhabe von Menschen mit Behinderungen sowie Erfahrungen aus langjährigen wissenschaftlichen Forschungstätigkeiten im Bereich Digitalisierung der Arbeitswelten.

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Austausch und Vernetzung zum Thema KI und Inklusion im Arbeitsleben, Good Practice Beispiele aus der Praxis zur Stärkung der berufliche Teilhabe von Menschen mit Behinderungen, Forschung und Transfer

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Hi, mein Name ist Clara, ich bin 25 Jahre alt und arbeite bei der Kassenärztlichen Vereinigung Baden-Württemberg in der Personalentwicklung. Zu meinem Background: Ich habe dual BWL Personalmanagement studiert und im Master Wirtschaftspsychologie.

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Austausch Podcast im Unternehmen, Kollegiales Lernen, Seminarangebote, eLearning

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Austausch zur Einführung und Nutzung Künstlicher Intelligenz in Unternehmen (Schulungsprogramme, Tipps und Tricks), Nachwuchsführungskräfteprogramm, Talentpool

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"Demografischer Wandel braucht kluge Köpfe - gemeinsam entwickeln wir sie."

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Ich bin Frauke, Diplom-Psychologin und arbeite seit über 20 Jahren bei der CNT Gesellschaft für Personal- und Unternehmensentwicklung mbH in Hamburg. Wir unterstützen Unternehmen und Berater*innen mit dem CAPTain Test® dabei, Potenziale von Menschen zu erkennen. Mit einem objektiven Personaltest können wir für mehr Fairness, Transparenz und abgesicherte Entscheidungen in Personalentwicklung und Personalauswahl sorgen. Das stärkt die Mitarbeiterbindung. Das sind auch die Gründe, warum wir im ddn aktiv sind.

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Test zur Erfassung von Arbeitsverhalten (mehr als ein Persönlichkeitstest), Test zur Erfassung von Lernkompetenz, Erfahrung bei der Konzeption von HR-Prozessen

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Partner*innen für Forschungsprojekte, Austausch zu aktuellen Konzepten in Personalauswahl und -entwicklung

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Unser Unternehmensslogan: CNT – damit Mensch und Aufgabe zueinander passen

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Hi, ich bin Jan. Ich bin Teil des DDN-Netzwerks, weil wir im HR-Zukunftslab die gleiche Philosophie leben: Co-Creation. Wir sind überzeugt, dass echter Mehrwert entsteht, wenn man Wissen bündelt, Silos aufbricht und gemeinsam neue Lösungen entwickelt.

Unser Fokus ist dabei klar: Wir beschäftigen uns damit, wie Berufe in 10 Jahren aussehen werden – und machen dieses Wissen für die DB unmittelbar nutzbar. Unser Ziel ist eine skalierbare Lösung, die es ermöglicht, auf Knopfdruck ein Zukunftsbild sämtlicher Rollen im Unternehmen zu erhalten. So schaffen wir Orientierung, Entscheidungsgrundlagen und Innovationskraft für die Arbeitswelt von morgen.

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Austausch zu anderen best practices im Kontext Berufe der Zukunft, Skalierung, etc.

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Demografischen Wandel bewältigen heißt: begrenzte Potenziale maximieren, Standards etablieren und Effizienz sichern.

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Ich bin Dshamilja und seit 2022 als Beraterin für Betriebliche Gesundheitsförderung bei VisionGesund tätig. Mein Hintergrund liegt in den Sport- und Erziehungswissenschaften (B.A.) sowie der Sportwissenschaft mit Schwerpunkt Sportmedizin (M.Sc.). Nach meinem Studium habe ich zunächst in der Forschung gearbeitet, bevor ich meine Leidenschaft für die Praxis entdeckt habe. Heute begleite ich unterschiedliche Unternehmen in allen Präventionsfeldern der betrieblichen Gesundheitsförderung. Netzwerken bedeutet für mich Inspiration und gegenseitiges Lernen – deshalb schätze ich den Austausch mit anderen sehr.

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Erfahrungen im Gesundheitsmanagement und in der Gesundheitsförderung, Beratung und Begleitung von Unternehmen, Expertise Arbeitsplatzergonomie, Erfahrung im Mentoring, Moderation & Workshopkonzepte

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Austausch mit anderen Expert:innen; Impulse  zu innovativen Ansätzen der Gesundheitsförderung, Best Practices, Kooperationspartner:innen für Workshops, Projekte oder Pilotkonzepte

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#Netzwerken #GesundeArbeit #BGM #Prävention #Gesundheit 

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Hallo, mein Name ist Tobias, ich bin seit 2007 als Sicherheitsingenieur beim Berufsforschungs- und Beratungsinstitut für interdisziplinäre Technikgestaltung e.V. angestellt. Ich beschäftige mich schwerpunktmäßig mit allen Fragen rund um die alter(n)sgerechte Arbeits(platz)gestaltung. Darüber hinaus wirke ich in mehreren Forschungsprojekte zu Themen des Demografischen Wandels und New Work mit.

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Ich freue mich über jede Art der Kontaktaufnahme

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Austausch zu allen Themen rund um das Thema der alternsgerechten Arbeitsgestaltung

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Nur wer sich bewegt, kann etwas bewegen.

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Hallo, ich bin Alexander und beschäftige mich seit vielen Jahren mit der effizienten Zusammenarbeit von Teams. Als Leiter eines CallCenters ging es primär um Wissensmanagement, Dokumentation, Gesprächsführung und Digitalisierung. Heute immer mehr um Führungskräfte-, Team und Organisationsentwicklung und die Begleitung von Veränderungsprojekten im Umfeld von öffentlichen Verwaltungen und Wirtschaftsunternehmen (Mittelstand bis Konzernwelt)

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Ich freue mich über jedes Gespräch, besonders wenn es offen und kritisch ist. Meldet Euch gerne bei mir und lasst uns einen virtuellen oder echten Kaffee zusammen trinken und schauen wohin uns das Gespräch führt. Vorab Danke an alle die sich die Zeit nehmen :-)

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Begleitung von Veränderungsprojekten, Führungskräfteentwicklung, Mentorenausbildung für Fach- und Führungskräftementoren, Einführung von KI- in KMU und Verwaltung, Coaches und ein Call-Center das sich auf den Support von komplexen Fachanwendungen spezialisiert hat.

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Ich suche Führungskräfte die sich mit mir über ihre konkreten Veränderungsprojekte der Vergangenheit unterhalten, was gut lief, aber auch vor allem worden die Projekte oder Teile gescheitert sind. Wir haben ein Workshopformat entwickelt, dass auch den Umgang mit heterogenen Gruppen ermöglicht. Zudem suche ich Wissensmanager die sich mit mir zum Thema generationenübergreifendes Wissensmanagement unterhalten möchten. Hier möchte ich unsere ersten Konzeptideen gerne diskutieren, intellektuell auf die Probe stellen lassen und vielleicht auch ausprobieren.

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Hinterfragt nicht den Wandel - lebt die Demografie

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Hallo! Mein Name ist Birthe. Ich bin Vorstandsvorsitzende des Demographie Netzwerks ddn.

In dieser Funktion ist es mein Ziel, den Wandel der Arbeitswelt zu gestalten und den Austausch zwischen Unternehmen, Forschung und Politik zu fördern.

Neben dieser Aufgabe habe ich gerade eine Weiterbildung am Massachusetts Institute of Technology zum Thema "AI Implications on Business Strategy" absolviert.

Im meinem Arbeitsalltag begleite ich Verlage und andere Unternehmen im Wandel der Geschäftsmodelle. Früher von analog zu digital, heute von digital zu KI. Dabei ist es mir wichtig, neben der Technik und den wirtschaftlichen Aspekten auch die Mitarbeitenden in den Fokus der Transformation zu stellen.

Zuvor habe ich sechs Jahre lang als Geschäftsführerin die ZEIT Akademie im Zeitverlag geleitet und gemeinsam mit einem Team die digitale Weiterbildung vorangetrieben.

Mein Einstieg in die Welt der Verlage begann bereits mit 16 Jahren bei einer Lokalzeitung. Es folgte ein Volontariat in Hamburg und das Studium in den Fächern Geschichte und Politikwissenschaften.

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Erfahrung mit Transformation, digitalem Lernen und der Veränderung von Geschäftsmodellen. 

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Austausch zu den Themen, die euch aktuell in den Betrieben beschäftigen. 

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Geboren in Seoul/Südkorea, aufgewachsen im Ruhrgebiet - meine Muttersprache ist Deutsch geworden, und sehe mich heute mehr als Ruhrgebietlerin denn als Koreanerin.

Beruflich bin ich als BEM-Koordinatorin bei Evonik Industries AG tätig. Ich begleite Kolleg:innen in herausfordernden Phasen und unterstütze sie dabei, nachhaltige Wege zurück in den Arbeitsalltag zu finden. Meine besondere Stärke liegt in der Verbindung aus eigener Lebenserfahrung und fachlicher Expertise – ressourcenorientiert, wertschätzend und lösungsfokussiert. 2024 habe ich ein firmeninternes Ehrenamtsnetzwerk gegründet, und seit mehreren Jahren engagiere ich mich im Frauennetzwerk von Evonik.

Als alleinerziehende Mutter von zwei Kindern schaffe ich es, Beruf und Familie erfolgreich zu vereinen. In meiner Freizeit tanke ich Energie beim Tanzen – ob Salsa oder West Coast Swing.

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Gemeinsamkeiten entdecken und gemeinsam über den Tellerrand hinausblicken - ich freue mich über jeden Austausch mit euch! 

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Aufbau von Netzwerken, Bewerbungsmanagement, Erfahrungen Onboarding, BEM und Mentoring

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"Jede Generation zählt – zusammen sind wir unschlagbar!"

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Hi, ich bin Annika und leite Diversity und Personalbindung bei den Berliner Verkehrsbetrieben (BVG) - das Unternehmen mit dem coolen Marketing :-) Mein Team und ich verantworten einen bunten Blumenstrauß an Themen, u.a. Diversity Management, Demografiemanagement, Trends/Future Skills, Mitarbeitendenbefragung, Beruf und Familie, Frauenförderung…

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Erfahrungen im Portfoliomanagement und in der Strategieentwicklung, „frische“ Erfahrungen in den o.g. Themen

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Austausch zu den o.g. Themen (wie lebt ihr das in euren Unternehmen? Welchen Stellenwert haben die Themen bei euch?…); welche strukturellen Regelungen gibt es bei euch im Unternehmen für Demografiemanagement?

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Ich arbeite seit 1999 im Thema Wissensmanagement, bin Geschäftsführer der Cogneon GmbH (https://cogneon.de) in Nürnberg und bin dort Berater, ausserdem bin ich Initiator des lernOS Projekts (https://lernos.org).

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Beratung, Vorträge, Workshops, Projekte und dauerhafte Begleitung im Bereich ganzheitliches Wissensmanagement (Mensch, Organisation, Technik) und Entwicklung Lernender Organisationen.

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Das der Demografische Wandel kommt wissen wir schon sehr lange ... jetzt ist es Zeit zu handeln und zu wirken.

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Hallo, ich bin Sondra!

Ich arbeite bei Evonik im Team HR Special Sourcing. Wir verbinden gesellschaftliche Verantwortung mit einer passgenauen und nachhaltigen Personalallokation. Besonders wichtig ist mir, Menschen in ihren individuellen Lebenslagen zu sehen und sie dabei zu unterstützen, passende berufliche Perspektiven zu entwickeln.

Im ddn moderiere ich gemeinsam mit Verena das Austauschforum "Transformation der Arbeit" [https://t1p.de/TdA].

Ich habe zwei Kinder und tanze in meiner Freizeit Ballett und Irish Dance.

Ich lebe sehr gern im Ruhrgebiet und freue mich, eine Initiative für eine stärkere regionale ddn-Vernetzung in NRW zu starten.

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Mir macht die gemeinsame Arbeit im ddn viel Freude und ich freue mich über jeden Kontakt und Austausch!

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Austausch und Impulse zum Thema Transformation der Arbeit, Netzwerk-Interessierte aus der Region NRW 

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Chancen der Vielfalt: Empathie und Wertschätzung, die Generationen verbindet.

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Wir bewegen Berlin. Meine Geschäftseinheit bewegt Führung, Zusammenarbeit und vieles mehr....

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Hallo, ich bin Verena und arbeite bei Evonik im Team HR Special Sourcing. Unser Team berät und unterstützt Menschen aus unseren Netzwerken und Projekten dabei, ihre beruflichen Ziele zu verwirklichen. Dabei achten wir besonders auf die individuelle Lebenssituation jedes Einzelnen. Durch unsere Arbeit hoffen wir auf mehr Vielfalt und Nachhaltigkeit bei der Personalallokation!

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Ich freue mich über jede Kontaktaufnahme und jeden Austausch.

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Austausch zu jeder Art von Themen, die euch/uns beschäftigen

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Ich bin Ghani Baloz, Werkstudent für den Later Life Workplace Index bei Das Demographie Netzwerk e.V.

Ich studiere an der TU Berlin Wirtschaftsmathematik.

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Analyse Later Life Workplace Index, Webseitenpflege

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Werkstudentin bei ddn & Studentin der Sozialwissenschaften an der Humboldt Universität zu Berlin

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Erfahrung und Können im Bereich der empirischen Datenerhebung und -verarbeitung, qualitativer und quantiver Forschung. Umgang mit Programmen wie R, Stata und MAXQDA. Wissen im Bereich der Sozialwissenschaften und der Beschäftigung von Silver Workern.

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Austausch, Input und Weiterbildung zu Themen, die die Gesellschaft bewegen.

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Hallo, ich bin Katharina Hoyer, Sportwissenschaftlerin, Gesundheitsmanagerin und Fachkraft für Arbeitssicherheit. Bei der Integion GmbH begleite ich seit 2019 als Projektleitung Unternehmen verschiedenster Branchen dabei, ihre Gesundheits- und Sicherheitskultur zu stärken. Dabei verbinde ich unterschiedliche Perspektiven aus dem betrieblichen Gesundheitsmanagement - weil jeder Schritt zählt :)

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#BGM # Arbeitsschutz #Coaching auf Augenhöhe

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Gesundheit ist kein Zustand, sondern ein Prozess –
kein Ideal und kein Endziel.
Gesundheit ist ein Weg, der sich entwickelt,
wenn man ihn geht.

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Mein Name ist Michael Fraunhofer und ich arbeite als Referent für Verkehrspolitik und Gremien bei den DEVK Versicherungen in Köln. In meiner Arbeit sowie im privaten Vereins-Umfeld beschäftigen mich vor allem die Themen Demografie, Zusammenarbeit sowie Vielfalt. Dabei bringe ich meinen eigenen Blick als Kommunikator, Mediator und Historiker mit ein. Ich freue mich, diese Erfahrung im DDN einzubringen und Neues für meine Arbeit mitzunehmen.

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Ich freue mich auf Austausch und gemeinsame Projekte!

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neue Kontakte, Austausch, Netzwerke und Projekte - in denen ich mich einbringen kann

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Wir wuppen das gemeinsam: miteinander statt gegeneinander!

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Ich bin Frank, wiss. Mitarbeiter beim Institut für Technologie und Arbeit in Kaiserslautern (ITA) und seit 2012 im ddn aktiv. Das ITA ist ein arbeitswissenschaftliches Forschungsinstitut mit Projekten z.B. im Rahmen der Zukunftszentren KI, zum Diversitätsmanagement in der Altenpflege oder zur Wirkungsevaluation in der Eingliederungshilfe in WfbM. Ich freue mich über alle denkbaren Kooperations- und Austauschformate!

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Erfahrung in Beantragung & Umsetzung von Förderprojekten; viele Angebote rund um KI für Unternehmen

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u.a. Unternehmen in Hessen mit Interesse/Bedarf an Unterstützung

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Hallo, ich bin Inga und arbeite seit Juni 2026 beim ddn als Netzwerkkoordinatorin.
Ich begleite unsere Mitglieder, Austauschforen und Regionalnetzwerke, fördere den Austausch und die Vernetzung und unterstütze außerdem die Entwicklung und Organisation unserer Veranstaltungen.

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Lasst uns gemeinsam gestalten und wirken. Sprecht mich an, ich freue mich über jeden Austausch!

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Input, Good Practice, Erfahrung rund um Transformation der Arbeitswelt; Austausch im Netzwerk; Workshop-Methoden; begeisterte Netzwerker*innen

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Extraordinary things begin to happen when we dare to bring all of who we are to work. – Frederic Laloux

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Ich bin Nickolas und arbeite seit 2023 als Office Manager bei ddn.

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Als gebürtiger Engländer sowie ehemaliger Journalist und Übersetzer kann ich redaktionelle und sprachliche Unterstützung anbieten. 
Als Office Manager (IHK) bringe ich zudem kaufmännische Kenntnisse mit und kann bei verschiedenen administrativen und organisatorischen Aufgaben unterstützen – inzwischen auch mit praktischer Erfahrung bei ddn.

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Austausch zu allen Fragen rund um die Vereinsadministration

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Der Mensch im Mittelpunkt – mit allem, was uns ausmacht.