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1. Busquen y seleccionen alguna imagen (foto, logo, gráfico) de alguna organización que consideren generalizada, y compartan en el muro.
2. Agreguen un texto breve(no más de 50 palabras), justificando la elección.

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1. Escriban una frase que represente alguno de los principales obstáculos estructurales y culturales con los que se encuentra el feminismo en los sindicatos.
2. Compartan en el muro colaborativo para socializar con lxs compañerxs.

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Desigualdades estructurales en los procesos de sindicalización 

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Desigualdades estructurales en los procesos de sindicalización 

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A partir de la lectura de Godhino Delgado (2020), es posible identificar los siguientes elementos estructurales de desigualdad de género en los procesos de sindicalización:

a) el desfasaje entre los géneros en instancias colectivas de participación y toma de decisiones. Si bien se evidencian avances en cuanto a la participación de las mujeres, son persistentes las desiguales posibilidades para ejercerla en su plenitud;

b) desigual división sexual del trabajo y del poder en las sociedades. Ejemplo de ello es que la política sea pensada como territorio propio de los varones mientras que las tareas de cuidados de las mujeres (lo cual les resta disponibilidad de tiempo para la participación política);

c) diferentes discriminaciones que atraviesan a lxs trabajadores (por motivos de género, xenófobos, étnicos, raciales, orientación sexual, etc.)

d) deficiente ocupación de cargos de mujeres y otras femeneidades.

En suma, los obstáculos que se presentan en la participación sindical de las mujeres están

relacionados a las tramas desiguales de género (aunque no solo de género) que se presentan a escala global en nuestras sociedades. No solo en su aspecto estructural sino también cultural.

Fuente bibliográfica:

Godinho Delgado, D. (2020). El desafío de compartir el poder sindical. En N. Goren y V. Lorena Prieto, Feminismos y sindicatos en Iberoamérica (pp. 27-65). Buenos Aires, José C. Paz: EDUNPAZ.

Ailén Riva 🌿🌻

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Buenas! Cómo están? Comparto imagen de logo de la UTEP (Unión de Trabajadores de la Economía Popular). Se trata de un sindicato independiente que busca representar a lxs trabajadorxs la economía popular. Busca restituir derechos laborales y sociales y visibilizar la economía popular.

Actualmente cumple un papel importante en las manifestaciones contra el actual gobierno.

Un saludo. Ailen Riva

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Elegí FOETRA porque fue el primer sindicato al que me afilié con la vuelta de la democracia. En el edificio de Garay 650 Constitución, fui delegada de base. Con mis compañeros y compañeras construimos vínculos de lucha y organización, especialmente frente a la privatización de Entel, que aún hoy se sostienen en el tiempo. Priorizábamos el ingreso de excombatientes y quienes habían sido cesanteados en la dictadura. Las organizaciones no son neutrales: reproducen desigualdades, pero también pueden transformarse. En FOETRA, tal como señala la bibliografía, a partir de 2005 se produjeron cambios importantes. Cuando trabaje en lo que más tarde fue TELEFONICA, la comisión directiva, de los primeros tiempos las mujeres solo ocupábamos secretarías como la de acción social (con tareas feminizadas). Hoy participan en muchos más espacios de decisión.

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Hola a todxs! qué necesario leernos en estos tiempos que habitamos. Elegí compartir el sello-logo de la Federación Obrera Regional Argentina - FORA, vinculada y ligada al anarquismo porque me parece interesante insistir en reconstruir históricamente las trayectorias sindicales de nuestros territorios y, en este sentido, recuperar los trascendentes aportes de corrientes como el anarquismo y socialismo. 

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Elegí la CTA-T porque incorporó en su agenda sindical debates vinculados con género, cuidados y democratización sindical. Su articulación con los feminismos permite problematizar las desigualdades sexogenéricas en el trabajo y ampliar las formas tradicionales de participación gremial.

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Comparto y parafraseo la siguiente idea que creo pertinente para la ocasión.

Alude a que la persistencia de estructuras sindicales masculinizadas constituye uno de los principales obstáculos para la participación plena de las mujeres y para la incorporación de demandas feministas en la agenda gremial. Recuperado de

Batista, M., Caro, P., González, M. y Dobrée, P. (2023). Las mujeres y la agenda de la justicia de género en el sindicalismo de las Américas. Friedrich-Ebert-Stiftung (FES)

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ATUNAJ es la Asociación de Trabajadores Nodocentes de la Universidad Nacional Arturo Jauretche, una organización sindical que representa a los y las trabajadoras nodcoentes. Su sede central se encuentra en la localidad de Florencio Varela, en la Universidad Nacional Arturo Jauretche. Que esta adherido a nivel nacional a la Federación argentina de trabajadores de universidades nacionales FATUN. En actualidad esta luchando para que el gobierno nacional cumpla con la ley del financiamiento a las universidades nacionales.

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La Triple Jornada Laboral

Según señalan Goren y Prieto (2020) en Feminismos y sindicatos en Iberoamérica, la asignación social y casi exclusiva de las responsabilidades familiares y del trabajo doméstico hacia las mujeres genera un fenómeno de desborde y agotamiento físico y subjetivo.

Este cuadro se agudiza en el caso de las trabajadoras que deciden ejercer el activismo sindical, quienes deben asumir una triple jornada laboral estructurada por tres esferas:

El trabajo remunerado: Cumplimiento de las obligaciones contractuales dentro de sus puestos de empleo.

Las tareas de cuidado: Carga de trabajo doméstico no remunerado y la asistencia familiar que persiste de manera asimétrica.

La militancia gremial: Tiempo requerido para la representación, la formación, las asambleas y la negociación colectiva.

Esta superposición de tareas produce un desgaste sistemático. Además, sitúa a las mujeres en una desventaja frente a sus pares varones, cuyos tiempos de militancia no suelen verse interceptados por las demandas del hogar. Por lo tanto, la problemática genera un gran desafío para las agendas de género. Ante esto, se requiere que las organizaciones adopten políticas institucionales de corresponsabilidad y reformulen sus dinámicas horarias para garantizar una participación más homogénea.

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Aportes desde Godinho Delgado, D. (2020). El desafío de compartir el poder sindical. En N. Goren y V. Lorena Prieto, Feminismos y sindicatos en Iberoamérica (pp. 27-65), en relación a obstáculos estructurales y culturales que interpelan y atraviesan actualmente a los feminismos en los sindicatos:

1. El Sindicalismo como Espacio de Poder Masculino

2. Persistencia de la División Sexual del Trabajo y Doble Jornada

3. Discriminación y Acoso en los Sindicatos

4. Limitaciones de las Medidas de Cupo y Paridad

5. Cargos Secundarios y Subrepresentación en Liderazgo

6. Falta de Transversalización de la Agenda de Género

7. Obstáculos en el Funcionamiento de las Instancias de Mujeres

Mencionados de este modo a los fines prácticos pero que necesariamente se dan de manera entramada y debemos (re) pensarlos críticamente entretejidos.

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Seleccioné a APUBA, que es la Asociación del Personal de la Universidad de Buenos Aires, sindicato de trabajadores y trabajadoras nodocentes, que forma parte de la Federación Argentina de Trabajadores de las Universidades Nacionales (FATUN). Su estructura es vertical y, aunque con errores y aciertos no escapa a la generización de los roles y funciones, actualmente se encuentra, tal como dijo mi compañera Hebe, enfocado en la resistencia y el plan de lucha por la aplicación de la ley de financiamiento universitario, ya que la situación salarial y presupuestaria de trabajadores y trabajadoras nodocentes,

(así como también docentes, investigadores, y la comunidad universitaria en general) se encuentra atravesando un momento crítico.

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Los feminismos en los sindicatos enfrentan el permanente desafío de lidiar con la división sexual del trabajo y una cultura androcéntrica que naturaliza el poder masculino. Las estructuras gremiales adoptan comportamientos varoniles como patrones universales, lo que dificulta que las mujeres seamos reconocidas como pares en la toma de decisiones. En este sentido, Godinho Delgado (2020) señala que el sindicato persiste como un espacio de predominio masculino donde las mujeres somos aceptadas a medias y, muchas veces, percibidas con hostilidad, ya que "para una gran cantidad de hombres las mujeres son una amenaza a los lugares de poder que ven naturalizados como suyos" (p. 46)