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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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실패에 대한 두려움 없애기

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실패에 대한 두려움 없애기

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실패는 성공을 위한 필수 요소다라는 마인드!

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실패는 성공을 위한 필수 요소다라는 마인드!

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세상이 바뀐 것을 인정

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세상이 바뀐 것을 인정

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기술개발도 필요하지만 자기계발할수있도록 지원필요

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기술개발도 필요하지만 자기계발할수있도록 지원필요

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업무를 할 때 과거 자료 찾아보기 

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업무를 할 때 과거 자료 찾아보기 

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지금 우리가 하고 있는 비슷한 고민을 과거에 선배들도 했을 것임. 그 당시에는 왜 그렇게 생각하고 진행했는지 참고해서 현 시점에 맞게 개선해야 더 많은 직원들의 공감을 받을 수 있을 것임

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도전을 응원하는 문화 

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도전을 응원하는 문화 

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작은 도전이라도 도전 자체를 응원하고,
도전하는 사람에게 베네핏을 주는 제도 마련 필요

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혁신적인 아이디어에 대한 보상

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혁신적인 아이디어에 대한 보상

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사무직도 자동화/전산화 할 것들은 하도록

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사무직도 자동화/전산화 할 것들은 하도록

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도전을 할 수 있는 배경구축

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도전을 할 수 있는 배경구축

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무언가를 추구한다면 그것을 할 수 있는 환경 여건을 만들어주는 것이 가장 최우선이 되어야한다고 생각. 도전을 할 수 있는 현실적 여건, 업무량 개선 및 인력 보충 등 맡은 일만을 수동적으로밖에 할 수 없는 환경에서 탈피하여 도전적인 마인드를 장착할 수 있는 심리적 여유를 제공하여 도전의 초석을 마련하여야 함.

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서로간의 이해를 통한 공동체 의식 강화 BUT..! 약간의 재미를 통한

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서로간의 이해를 통한 공동체 의식 강화 BUT..! 약간의 재미를 통한

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주로 상호간에 존중이 안되고 갈등이 생기는 경우를 보면, 서로 업무에 대한 이해를 하지 못해서 생기는 경우가 많은 것 같습니다. 이에 이를 유머있고 위트있게 해소해야한다고 생각합니다.

예시)
1) 문화홍보부에서 예능 이벤트 준비
-  '이제는 말할 수 있다'
-  '당신과 나의어색한 동행' 등과 같은 예능 이벤트를 준비하여 이를 부드럽고 재미있게 푸는걸 만들자

에피소드 1)구매와 설계 어색하지만 함께하는 우정 여행
에피소드 2) 영업과 연구실, 우리 사이 좋게 지내요 등등
에피소드 3) 00부서장님! 이사갑시다!

점심시간 방송

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

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혁신과 개선의 차이 구별

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혁신과 개선의 차이 구별

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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있는 상태에서 개선점을 찾다보면 한계에 부딪히는 것 같습니다. 한계를 정하지 말고 해결방안을 모색하는 습관이 필요함

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비난이 아닌 격려의 문화창조 를위한 노력

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비난이 아닌 격려의 문화창조 를위한 노력

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파괴적 혁신의 순간 실적 생각 않기

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파괴적 혁신의 순간 실적 생각 않기

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타 조직과의 아이디어 네트워킹

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타 조직과의 아이디어 네트워킹

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전혀 다른 일을 하는 조직과의 아이디어 네트워킹을 할 수 있도록 제도적 지원 필요

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공동의 목표를 마련하고 한곳을 바라보는 공동체 의식 강화가 필요로 합니다.

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외국인 근로자에게 실질 도움이 되는 교육 필요

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외국인 근로자에게 실질 도움이 되는 교육 필요

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온라인 아이디어 게시판 운영

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온라인 아이디어 게시판 운영

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좋아요 수 많은 아이디어를 혁신 아이디어로 채택하여 추진 검토 및 지원

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나 하나 쯤이야 생각 버리기

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나 하나 쯤이야 생각 버리기

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개인별 업무 도전 과제 수립

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개인별 업무 도전 과제 수립

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개인적으로 도전하고 싶은 업무를 정하고, 일년동안 추진한 후 결과 공유 및 보상

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부서간 특성을 이해하고 존중하기
일방적인 비방하지 않기

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HD현대 직원들의 도전적인 사례 공유

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HD현대 직원들의 도전적인 사례 공유

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틀린건 없고, 다름만이 있다는 의식 및 조직문화 확산

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혁신 본질을 우선 고려/추진할 수 있는 분위기와 이에 따른 어려움을 겪게 되는 부서에 대한 제도적 배려

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혁신 본질을 우선 고려/추진할 수 있는 분위기와 이에 따른 어려움을 겪게 되는 부서에 대한 제도적 배려

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도전적인 것에 대한  인정과 응원 존중

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도전적인 것에 대한  인정과 응원 존중

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실패해도 격려와 함께 성공을 위해 함께 고민하고 지원해주는 제도적 장치와 정보공유 공간이 필요합니다. 

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실패해도 격려와 함께 성공을 위해 함께 고민하고 지원해주는 제도적 장치와 정보공유 공간이 필요합니다. 

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새로운 도전에 대한 구체적인 보상 제시

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새로운 도전에 대한 구체적인 보상 제시

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자유롭게 의견을 낼 수 있는 문화

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자유롭게 의견을 낼 수 있는 문화

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두려움 없는 도전을 위해서 서로 질책하지 않고 도전할 수 있는 문화와 절대적 시간여유도 필요할거같습니다

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도전을 응원하는 제도 구축

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도전을 응원하는 제도 구축

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도전에 따르는 시간 및 환경 구축이 우선되어야 한다고 생각합니다.

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주기적인 업무 로테이션

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주기적인 업무 로테이션

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주기적인 업무로테이션을 통해 상대방 입장을 직접 경험해보는 것도 좋을 것 같습니다

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사소한 아이디어도 소중히

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사소한 아이디어도 소중히

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피드백은 안전의 시작입니다.  준비, 점검, 준수

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피드백은 안전의 시작입니다.  준비, 점검, 준수

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실현 가능성을 논하기 전에 어떻게 실현할지 생각하기

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실현 가능성을 논하기 전에 어떻게 실현할지 생각하기

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걸으면서 폰 사용 그만~

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걸으면서 폰 사용 그만~

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한번 해 보자는 적극적인 자세(본인 마인드)

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한번 해 보자는 적극적인 자세(본인 마인드)

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타부서의 혁신이 아닌 우리부서의 혁신

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타부서의 혁신이 아닌 우리부서의 혁신

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과도한 현업 업무에 대한 경감

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과도한 현업 업무에 대한 경감

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부서 내 , 타부서간 티타임 가지며 소통, 의견 나누기

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차이는 두되 차별은 하지않기

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차이는 두되 차별은 하지않기

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화이팅

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도전에 대한 실패비용 보장할 수 있는 제도 구축

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도전에 대한 실패비용 보장할 수 있는 제도 구축

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기본원칙 준수에 부끄러워 하지 않기~

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기본원칙 준수에 부끄러워 하지 않기~

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더이상 다치는 사람이 없도록 현장 안전이 최우선 되어야 할듯요

# data[].attributes.subject
더이상 다치는 사람이 없도록 현장 안전이 최우선 되어야 할듯요

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불안전한 위험요소는 부끄러워 하지말고 언제든지 알려주기

# data[].attributes.subject
불안전한 위험요소는 부끄러워 하지말고 언제든지 알려주기