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Digitale Tools & Hilfsmittel

Im Coaching gewinnen die Entwicklung und der Einsatz digitaler Tools und Hilfsmittel immer größere Bedeutung. Mittlerweile gibt es eine Vielzahl an Apps und Software, die für den Einsatz im Coaching und anderen Beratungsformaten, im Selbst-Coaching oder der auf reflexiver Gesprächsführung basierenden Führungsarbeit konzipiert wurden. Sie dienen der Strukturierung von Gesprächen, dem Einüben spezifischer Fragetechniken oder auch der Visualisierung systemischer Zusammenhänge. Andere Apps verfolgen den Anspruch, den gesamten Coaching-Prozess zu digitalisieren und setzen Chatbots ein. Ein immer wieder genannter Vorteil der Nutzung von Apps ist die zeitliche und räumliche Flexibilität.

Auf dieser Seite finden Sie eine redaktionelle Auswahl entsprechender Apps, die im Coaching zum Einsatz kommen können.

Anbieter & Verlinkung

Beschreibung

Coaching Lobby

Die Software ermöglicht es dem Coach und dem Klienten, Aufgaben zu erstellen und zu kommentieren. Beide Parteien können private oder für beide zugängliche Notizen hinterlegen. Außerdem ist ein Terminkalender integriert und es besteht die Möglichkeit, eine Kundenvereinbarung zu erstellen, welche die Bezahlung via PayPal möglich macht.

Diese Liste erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit, sondern stellt eine Auswahl ohne Bewertung dar. Alle Angaben ohne Gewähr.

Wenn Sie weitere interessante Coaching-Apps kennen oder selbst anbieten, melden Sie sich gerne bei uns!

Tel.: +49 (0) 541 98256-778
redaktion@coaching-magazin.de

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Übersicht von Apps und Computerprogrammen, die in Coaching & Beratung effektiv eingesetzt werden können.

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Übersicht kostenloser Coaching-Tools und -Methoden. Beschreibung zahlreicher Techniken für Coaching und Beratung, nach Thema und Anlass sortiert.

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Was ist TZI?

Die TZI ist ein professionelles Handlungskonzept, das auf effektives Lernen und Arbeiten abzielt - in allen Situationen und Handlungsfeldern, in denen es auf Kommunikation entscheidend ankommt:

Arbeit mit Gruppen und Teams

Unternehmens- und Mitarbeiterführung

Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung

Lehren in Schule, Hochschule und Erwachsenenbildung

Tätigkeit im Handlungsfeld Sozialer Arbeit

Supervision, Beratung, Coaching, Training

Darüber hinaus wirkt TZI als Anleitung für die persönliche Lebensgestaltung und fördert die Persönlichkeitsbildung.

Was TZI besonders macht

Die TZI verbindet anthropologische Grundannahmen mit einer Theorie und einer Methodik des Führens und Leitens. So lassen sich Prozesse in Gruppen, Teams, Unternehmen und Organisationen besser analysieren, planen, steuern und gestalten. Dabei werden Kooperation, Persönlichkeitsbildung und verantwortliches Handeln bei der Bearbeitung sachlicher Anliegen und Aufgaben miteinander verbunden. Die Folge: Eine ergebnisorientierte, zielgerichtete Arbeit an Aufgaben, bei der alle Beteiligten auch aus der Begegnung miteinander lernen.

Worauf TZI abzielt

Selbstständigkeit und Eigenverantwortung stärken - im Kontakt mit anderen Menschen

lebendige Lernprozesse gestalten - in Beziehung zu den beteiligten Personen

Rivalität und Konkurrenz transparent machen, fair und partnerschaftlich miteinander umgehen

Führungspersönlichkeit und Leitungskompetenz weiterentwickeln

Gremien, Organisationen, Kongresse, Veranstaltungen erfolgreich leiten

Was TZI bewirkt

Die TZI unterstützt Menschen, die in sozialen Situationen Aufgaben bearbeiten und dabei gut zusammenarbeiten, führen, leiten, miteinander leben oder lernen wollen - selbst unter schwierigen inneren oder äußeren Bedingungen. Dadurch entsteht ein Arbeitsklima, das Motivation und kreative Potentiale freisetzt.

Die TZI ist ressourcenorientiert und ermöglicht es allen Beteiligten mit den eigenen Stärken in Kontakt zu kommen und diese zu intensivieren. Damit kann jedes Gruppenmitglied, jeder Mitarbeitende, jeder Lernende Mitverantwortung übernehmen - für sein Tun und Lassen, für sein Handeln und für das Gelingen der gemeinsamen Leistung.

TZI macht Lern- und Arbeitsprozesse lebendig und damit befriedigender. So lässt sich Sinn und Freude in der eigenen Arbeit entdecken und größere Zufriedenheit im Beruf und Leben erreichen.

Wer TZI einsetzt

Seit über 30 Jahren arbeiten weltweit mehr als drei Generationen von LehrerInnen, ErwachsenenbildnerInnen, SozialpäpdagogInnen, BeraterInnen und Führungskräften erfolgreich mit der TZI. Denn ein durch TZI geprägter Führungs- und Leitungsstil verbindet Kompetenz, Motivation, Wertschätzung und Zielorientierung.
TZI eignet sich daher für alle Bereiche, in denen Menschen in Teams und Gruppen erfolgreich zusammenarbeiten sollen - in Management und Pädagogik, in sozialen Organisationen und Unternehmen. Insbesondere TZI und Personalentwicklung ergänzen einander auf ideale Weise. Und wer unter Bildung mehr als Wissensvermittlung versteht, kann mit dem Konzept der TZI Lehren und Persönlichkeitsbildung optimal verbinden.

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Die TZI ist ein professionelles Handlungskonzept, das auf effektives Lernen und Arbeiten abzielt - in allen Situationen und Handlungsfeldern, in denen es auf Kommunikation entscheidend ankommt: Arbeit mit Gruppen und Teams Unternehmens- und Mitarbeiterführung Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung Lehren in Schule, Hochschule und Erwachsenenbildung Tätigkeit im Handlungsfeld Sozialer Arbeit Supervision, Beratung, Coaching, Training Darüber hinaus wirkt TZI als Anleitung für die persönliche Lebensgestaltung und fördert die Persönlichkeitsbildung.

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NDR Kultur - Das Journal: Die Zukunft der Arbeit - Wie 'New Work' die Berufswelt verändert | ARD Mediathek

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Die Zukunft der Arbeit - Wie 'New Work' die Berufswelt verändert | Video | Mehr Mitbestimmung und flexible Arbeitszeiten, neue Bürokonzepte und alternative Gehaltskonzepte - 'New Work' verändert die Berufswelt.