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Faltaban las comillas en la cita textual, siempre deben ir las comillas.

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Luque (2020) afirma que Los continuos avances tecnológicos condicionan la forma de interactuar y comunicarse en las sociedades pos modernas. En esta investigación, se llevan a cabo dos análisis, uno cualitativo que abarca el estudio comparativo de las bondades y deficiencias del uso de diferentes tecnologías; y uno cuantitativo, en el que se aplica un cuestionario a una muestra de cien sujetos con la finalidad de analizar los impacto de la tecnología en la sociedad, así como indagar en el uso de la telefonía móvil y redes sociales en situaciones de comunicación interpersonal.

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MOLINA, David. 2022. Qué es la economía de tiempo y cómo puede cambiar tu vida. https://www.iebschool.com/blog/economia-de-tiempo-que-es-finanzas/#:~:text=La%20econom%C3%ADa%20de%20tiempo%20es,una%20deuda%20que%20iremos%20acumulando.

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Seguro que has escuchado muchas veces aquello de que el tiempo es oro. Y si trabajas en una empresa o en tu propio negocio, te habrás dado cuenta de que en función de cómo lo emplees, repercute en los beneficios económicos que se obtienen a partir de las decisiones que tomes. ¿Alguna vez has escuchado hablar sobre la economía de tiempo? Ha llegado el momento de que te expliquemos qué es la economía de tiempo, un término novedoso que te puede beneficiar, personal y profesionalmente, más de lo que te imaginas...
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¿Qué es la economía de tiempo?

La economía de tiempo es una forma de entender el tiempo como si se tratase de dinero con el objetivo de gestionar de la forma más óptima posible su uso, pensando en el ahorro como en el tiempo que no gastamos y en su sobreuso como en una deuda que iremos acumulando.

Piensa, por ejemplo, en cuando quieres tomar unas merecidas vacaciones. Tienes que conseguir el dinero para llevar a cabo tu deseo, ¿verdad? Pues ahora traslada esa misma realidad a la realización de un informe que tengas que llevar a cabo en el trabajo. ¿De dónde puedes obtener el bien que necesitas, es decir, el tiempo? Estudiando cómo lo gestionas y de dónde puedes obtenerlo podrás trabajar mejor tus objetivos.

Beneficios de la economía de tiempo

Hace tiempo que deberíamos haber entendido que pasar más tiempo sin levantarnos de la silla del trabajo no significa obtener mejores resultados. Por eso es importante que empecemos a entender la importancia de ahorrar el mayor tiempo posible de las tareas secundarias con el objetivo de poder alcanzar con éxito nuestros objetivos principales. Entre otras cosas, porque conseguirás:

Priorizar mejor tus tareas, sabiendo cuáles debes poner por delante a la hora de establecer tu lista de tareas diarias, diferenciando lo urgente (con fecha límite) de lo importante.

Ser más efectivo en tu día a día, entendiendo que el tiempo dedicado a llamadas, a la revisión de correos electrónicos y a reuniones interminables acaban yendo en contra de la ejecución de las tareas principales.

Aprender a delegar para evitar el denominado y para que logres llegar a las tareas que realmente importan, poniendo el tiempo que tienes a tu disposición en el lugar necesario.

Llegar más rápido a lugares mejores, ya sea a un ascenso laboral o a poder disfrutar de más tiempo libre o de menos estrés durante tu jornada.

Mejorar la percepción que tienen de ti quienes te rodean, que calificarán mejor tu rendimiento y sabrán lo bien que te organizas.

Claves para potenciar la economía de tiempo

Entre las claves que han puesto de acuerdo a numerosos expertos en gestión del tiempo se encuentran algunas con las que aprenderás a optimizar tu productividad y a ahorrar tiempo en tareas que no sean trascendentales para la organización. Entre ellas se encuentran estas tres:

1# Ahorrar para hacerte rico

O, lo que es lo mismo, gastar menos de lo que ingresas, que en términos de tiempo significa emplear el tiempo justo en las tareas importantes para poder emplear el que te sobra en el tiempo que necesitas de margen para descansar y para el resto de tareas.

Esto se traduce en que, si cada semana dispones de un número de horas determinadas, si quieres ser más eficaz con tu tiempo y, por tanto, practicar la economía de tiempo, deberías aprender a reducir el tiempo que gastas para conseguir todo el que puedas.

2# Reducir costes

Si cuando hablamos de dinero tenemos costes de mantenimiento que tienen que ver con el pago de la luz o la comida, cuando hablamos de tiempo podemos aplicar un paralelismo al referirnos al tiempo que dedicamos a las tareas del hogar, a la higiene personal o al tiempo de sueño.

Si bien lo último que debes hacer para ser un profesional feliz es descontar horas de sueño de tu día a día, sí que te recomendamos que pienses en cuánto tiempo puedes ahorrar organizando mejor tu tiempo semanal en el resto de tareas similares a las que te hemos mencionado. No se trata de reducir tu tiempo libre, ni mucho menos, sino de volverte consciente de en qué estás desperdiciando el bien más valioso que tenemos las personas: las 24 horas de un nuevo día.

3# Piensa en el tiempo como en una inversión

Es probable que necesites un cambio de perspectiva en la organización de tu tiempo. De hecho, plantearte regularmente cómo lo estás utilizando es una de las decisiones más inteligentes que podías tomar que te permitirá darte cuenta de todo lo que estabas pasando por alto hasta ahora.

Piensa en cuántas tareas secundarias realizas cada día de forma habitual y en cómo podrías optimizar ese tiempo. Por ejemplo, organizando de una vez las carpetas del ordenador en las que tardas cinco minutos en ubicar un archivo que podrías localizar en 10 segundos si dedicases un par de horas de tu año a hacer una buena reestructuración de tus archivos. ¿Qué tal si invertimos el tiempo de forma más inteligente? Ahora mismo puede ser un buen momento para empezar.

¿Qué te parece todo lo que te hemos contado? ¿Añadirías alguna clave más? Esperamos tus comentarios en este mismo post y nos encantaría que compartieses este contenido con tu comunidad en tus perfiles en redes sociales.

La digitalización ha cambiado los hábitos de consumo de los ciudadanos, algo que está transformando por completo el sector financiero. La aparición de empresas tecnológicas financieras (fintech) está revolucionando la banca, ofreciendo un mejor servicio, más ágil y adaptado a un mundo en constante cambio. Si quieres formarte en esta materia, no te pierdas nuestro Master en Finanzas y Banca Digital, en el que te esperan 750 horas en las que te acompañarán expertos en el sector con los que te convertirás en el líder digital que el mundo del presente y del futuro necesita.
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David Molina

Periodista especializado en redacción y social media. Departamento de Marketing y Comunicación de IEBS Business School. Leer más

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Qué es la economía de tiempo y cómo puede cambiar tu vida

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Seguro que has escuchado muchas veces aquello de que el tiempo es oro. Y si trabajas en una empresa o en tu propio negocio, te habrás dado cuenta de que en función de cómo lo emplees, repercute en los beneficios económicos que se obtienen a partir de las decisiones que tomes.

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Molina (2022) afirma que la economía de tiempo es una forma de entender el tiempo como si se tratase de dinero con el objetivo de gestionar de la forma más óptima posible su uso, pensando en el ahorro como en el tiempo que no gastamos y en su sobreuso como en una deuda que iremos acumulando.

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Sarachu (2021) considera que hoy en día los sistemas de domótica y de monitorización de consumos cuentan con aplicaciones de fácil instalación en cualquier dispositivo para controlar desde la tableta, móvil, portátil o smart TV, los sistemas de alarma, climatización, puertas, ventanas e iluminación, entre otros, de nuestra vivienda.

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Hoy en día los sistemas de domótica y de monitorización de consumos cuentan con aplicaciones de fácil instalación en cualquier dispositivo para controlar desde la tableta, móvil, portátil o smart TV, los sistemas de alarma, climatización, puertas, ventanas e iluminación, entre otros, de nuestra vivienda (Sarachu, 2021).

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"En la actualidad, la mayor parte de sistemas de domótica y de monitorización de consumos disponen de aplicaciones que se pueden instalar fácilmente en cualquier dispositiva y de esta manera nos permiten controlar desde la tableta, móvil, portátil o smart TV los sistemas de alarma, climatización, puertas, ventanas e iluminación, entre otros, de nuestra vivienda" (SARACHU, 2021).

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https://www.puromarketing.com/27/19578/marketing-segun-kotler

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Philip Kotler es considerado el padre del marketing moderno, con mas de 30 años de carrera es una de las personas más influyentes del mundo del management. Su libro "Marketing Management" es considerado fundador de la disciplina. Profesor de la Kellogg School of Management y consultor para compañías como GE, IMB, AT&T y Merck, Philip fue premiado innumerables veces por sus contribuciones al marketing y al management.

Como cada semana pase varias horas consultando videos y libros que me inspiraron a escribir este artículo basado en sus ponencias y escritos. Una de las preguntas que recurrentemente aborda Kotler es: ¿Qué es el marketing y hacia dónde se dirige?

El departamento de marketing de una gran empresa en EE UU o en un país del primer mundo tiene aproximadamente 300 personas hoy, sin embargo hasta 1910 la palabra marketing no existía. En esos años de principios del siglo XX la palabra marketing significaba "encargarse de los mercados" y surgió de un grupo de economistas universitarios que se dieron cuenta que ellos poseían una visión muy simplificada del consumidor. Y no solo una mirada simplificada sino en la mayoría de los casos una visión errónea, ya que sus postulados expresaban.

1. El consumidor siempre incrementara sus ganancias

2. Los economistas no sabían demasiado acerca de los canales de distribución

3. Afirmaban que el precio se establecía por la oferta y la demanda.

4. No mencionaban ni analizaban el impacto de la publicidad

5. No analizaban los equipos de venta.

A fines de la década de 1960 el marketing se transforma en un sistema analítico para ayudar a la comercialización de productos y servicios. Y a su vez se fue orientando cada vez mas hacia la acción que hacia la descripción de lo que pasaba en los mercados, es entonces cuando los teóricos de la materia comienzan a preguntarse : ¿Que es el marketing y que son las ventas?

Y esta pregunta surgía naturalmente pues en un principio en marketing, en sus inicios, ayudaba a los vendedores a vender mas y mejor, puesto que los vendedores enfocados en sus tareas de acción diaria, no contaban con tiempo para:

Investigar el mercado

Escribir material de comunicación (folletos, avisos, etc. Este fue el comienzo y la aparición de las Marcas tal como las conocemos hoy, y también la aparición de los Gerentes de Marca. En esas circunstancias los departamentos de marketing comienzan a crecer al ritmo de la explosión de las marcas y comienza también a separarse del departamento de ventas.

Kotler propone dividir el de departamento de marketing en dos departamentos complementarios pero separados:

Uno encargado de vender lo que se está produciendo en ese momento.es decir un departamento enfocado en la producción 8 no en el cliente) es decir encargarse de sacar lo que se produce a la calle y venderlo, sacarlo de los depósitos de la empresa. Su misión es ayudar a los vendedores a vender.

Este otro es el que se ocupara de lo que el llama marketing avanzado y que no tiene que vender ni preocuparse por ello. Su labor es generar una buena oferta para el Mercado a futuro 8no hoy ni para hoy) y generar a partir se esa creación un buen futuro.

Aparece entonces también la figura del director de Marketing. Hoy, un Director de Marketing debe desarrollar las siguientes tareas

Hacer que la empresa este enfocada en el cliente mas que en el producto

Colaborar para que las personas que trabajan en la empresa consigan la retro alimentación de los clientes y a partir de alli nuevas oportunidades para generar productos y servicios

Hacer la transición de una segmentación de clientes demográfica a una segmentación por comportamientos (actitudes del consumidor)

Evaluar de otra manera los productos, es decir determinar que debe fabricarse y que no en base a lo investigado y analizado en el punto anterior (actitudes del consumidor)

Determinar cuáles eran las métricas a tener en cuenta para medir el Retorno de Inversión en Marketing

Algunos de los errores que Kotler detecto a la hora de hacer marketing y que seria interesante tomar nota como empresario para evitarlos:

1. No tener una estrategia, no digo no hacerlo bien, no tenerla. Es decir no saber cómo implementar el marketing. De esto se derivan los siguientes problemas:

2. Los vendedores se muestran reticentes a aceptar el plan propuesto

3. La publicidad no obtiene resultados o no coordina adecuadamente con distribución: la campaña se lazo (por ejemplo) y el producto no.

Un ejemplo tomado del mismo Phil en una de sus charlas para graficar y cerrar la nota: "fui a una tienda a comprar una máquina fotográfica. ¿Por que? Porque Sony me había convencido con sus comerciales que yo quería una de esas. Sin embargo termine comprando una maquina marca Sharp ¿Qué paso?. Aparecieron las variable del llamado "Marketing del Consumidor", que es lo que realmente sucede en la tienda y que pueden ser alguna de estas cosas.

El vendedor prefirió venderme una Sharp por que obtenía una mejor comisión

La maquina Sharp contaba con una funcionalidad adiciona a la Sony

Simplemente la Sharp estaba mejor exhibida

Tan simple y tan complejo como el marketing mismo, sin dudas apasionante como seguir de cerca todo lo quee profeso Phil Kotler tiene para enseñarnos, a que como el buen vino con el tiempo se vuelve de mayor calidad.

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Philip Kotler es considerado el padre del marketing moderno, con mas de 30 años de carrera es una de las personas más influyentes del mundo del management. Su libro "Marketing Management" es considerado fundador de la disciplina.

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FERNANDEZ, Yubal. 2022. Qué es el Metaverso, qué posibilidades ofrece y cuándo será real.
https://www.xataka.com/basics/que-metaverso-que-posibilidades-ofrece-cuando-sera-real

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Vamos a intentar explicarte qué es exactamente el Metaverso, ese concepto de mundo virtual por el que Facebook o Google, Nvidia y Microsoft están decidiendo apostar hasta tal punto que Facebook le ha cambiado el nombre a su empresa por Meta. No es ningún tipo de concepto nuevo, y ya hemos visto coqueteos con él en el mundo literario y cinematográfico, con películas como 'Ready Player One' o 'Los Sustitutos'.

En Xataka Basics vamos a intentar explicarlo de la manera más sencilla posible, para que nadie se pierda con tecnicismos y todos podamos entender la idea aproximada de lo que es. Además, también intentaremos decirte algunas de las posibilidades que va a ofrecer, y darte una noción de cuánto falta y qué se necesita para que este concepto se convierta en realidad.

Qué es el metaverso

El Metaverso es un mundo virtual, uno al que nos conectaremos utilizando una serie de dispositivos que nos harán pensar que realmente estamos dentro de él, interactuando con todos sus elementos. Será como realmente teletransportarse a un mundo totalmente nuevo a través de gafas de realidad virtual y otros complementos que nos permitirán interactuar con él.

Los mundos virtuales no son nada nuevo, y existen una gran cantidad de ellos, sobre todo en el sector de los videojuegos. Tú te creas un personaje o avatar, y te adentras en ese mundo a vivir aventuras a través de tu ordenador. Sin embargo, el metaverso no busca ser un mundo de fantasía, sino una especie de realidad alternativa en la que podremos hacer las mismas cosas que hacemos hoy en día fuera de casa, pero sin movernos de la habitación.

El término metaverso viene de una novela de 1992 llamada 'Snow Crash', y es un término que se ha asentado para describir visiones de espacios de trabajo tridimensionales o virtuales. Este metaverso, por lo tanto, significa un mundo virtual en el que podemos interactuar, y que ha sido creado para parecerse a una realidad externa.

En cuanto al concepto preciso de metaverso por el que apuestan Facebook y otras empresas. La idea sería la de crear un universo paralelo y completamente virtual, al que podremos acceder con dispositivos de realidad virtual y realidad aumentada, de forma que podamos interactuar entre nosotros dentro de él, y desde fuera con el contenido que tenemos dentro.

La clave de este metaverso es que pueda ser totalmente inmersivo, o por lo menos mucho más de lo que es la actual realidad virtual. Sí, tendremos unas gafas que posiblemente sean parecidas a las actuales para sumergirnos en él, pero también sensores que registren nuestros movimientos físicos para que nuestro avatar dentro de ese metaverso haga exactamente lo mismo.

Incluso también se quede hacer que los dispositivos que usemos puedan interpretar nuestras expresiones faciales para que nuestro avatar en el metaverso pueda recrearnos, y que así el resto de personas con las que estemos interactuando puedan entender cómo nos sentimos. Vamos, que el lenguaje corporal también forme parte de estas interacciones virtuales.

Otra de las principales ideas del metaverso es que tengamos una total libertad de creación, tanto para hacer nuestro avatar parecido a nuestra persona física como para darle un aspecto diferente, y también para crear el entorno y nuestros negocios y habitaciones a nuestro gusto.

Piensa en cómo es Internet ahora. Está lleno de comunidades virtuales, redes sociales a las que accedemos desde diferentes dispositivos. Interactuamos con más personas de forma virtual que de forma física. Pues el metaverso sería dar un paso más para estrechar el mundo físico y el virtual, mezclándolos ambos en un universo nuevo administrado por la empresa que consiga imponer su metaverso.

Qué puede ofrecer el metaverso

El metaverso puede ofrecernos el próximo gran salto evolutivo de Internet... o quedarse en nada porque fracase. Todavía es muy pronto, y empresas como Facebook sólo están empezando a crear las infraestructuras y los primeros conceptos que lleven a un futuro donde haya dispositivos capaces de llevarnos a él. Por lo tanto, es más un concepto, un lienzo en blanco, que una realidad a la que podamos conectarnos hoy.

En su visión, Facebook espera que el metaverso pueda ofrecer tantas oportunidades como el mundo físico real, con la posibilidad de crear nuestros propios negocios en él. Imagínate poder caminar por las calles de la ciudad Xataka, y poder charlar con los avatares virtuales de otras personas, que han abierto unas tiendas y nos ofrecen poder probarnos y comprar ropa virtual, un coche virtual, o un apartamento virtual.

También puede tener aplicaciones prácticas, como reuniones de trabajo en la que todos compartan una oficina virtual conectándose desde sus casas, y ni siquiera tengan que preocuparse por arreglarse para la reunión. Da igual si estás en pijama o despeinado, lo que el resto de personas verá será tu avatar, tu personaje virtual.

Un metaverso también podría tener su propia economía, con algún tipo de moneda virtual que podamos comprar con nuestro dinero real, o ganar de alguna manera dentro de las interacciones que ofrezca. Quizá incluso se puedan crear puestos de trabajo. "¿En qué trabaja tu sobrino? Es el encargado de una tienda virtual en el metaverso".

Y por último, buscando algo más cercano y humano, también nos permitirá interactuar con personas que están físicamente lejos de una manera más realista, mirándonos a nuestros ojos virtuales y a nuestras gesticulaciones reproducidas por los sensores del casco de realidad virtual que llevemos. Podremos hablarnos, podremos pasear por mundos virtuales, y no importará desde dónde nos conectemos. Incluso podremos expresarnos como realmente nos sentimos que somos, y no cómo somos físicamente.

Evidentemente, la esperanza de Facebook es que el metaverso que se imponga sea el suyo, porque otras empresas van a proponer otros casi seguro. Entonces ellos serán los que controlen y se beneficien de todo, de la economía y de todos los negocios que se realicen dentro.

También es de esperar que el metaverso esté lleno de micropagos. Por ejemplo, pagar para cambiarle de ropa a nuestro avatar de la misma manera que pagamos por nuestra ropa. Y poniéndonos ya a pensar en serio, quizá pagar por poder realizar determinadas acciones íntimas con otras personas, por poder usar determinados materiales al crear algo dentro del metaverso, y no sé. Pagar por más cosas de las que pagamos hoy en día.

En cualquier caso, estas son suposiciones. A día de hoy el metaverso es un concepto, una idea, y un lienzo en blanco. Va a tener muchas posibilidades, pero todo dependerá de la voluntad que haya para crearlo, del camino que se siga para hacerlo, y de lo accesible que sea para todos. Porque esa es otra de las claves, que todos podamos disfrutar de él.

Cuándo será real el metaverso

Actualmente, el metaverso es sólo un concepto que está empezando a construirse. La empresa Meta, antes conocida como Facebook, ha presentado la idea y anuncia fuertes inversiones para convertirla en real. Pero todavía falta ver si otras empresas se unen en el esfuerzo para crear las tecnologías que lo hagan posible.

Porque todavía no tenemos las tecnologías que pueden hacer real ese concepto. No tenemos dispositivos de realidad virtual que realmente nos hagan movernos como si estuviéramos dentro de ese universo de forma realista. También falta toda la infraestructura en términos de diseño. Es un universo que se quiere crear, pero todavía no tiene regiones, calles ni nada, únicamente algunas habitaciones virtuales que están usándose para las primeras pruebas.

Durante los próximos años iremos viendo cómo van lanzándose nuevos dispositivos que busquen conectarnos con esta nueva realidad virtual. La idea es que en el futuro sean muy completos y de precios asequibles, pero hasta que eso sea real, posiblemente todavía no permitan grandes interacciones y sean bastante caros.

Por lo tanto, todavía estamos muy lejos de poder conectarnos todos a un metaverso en el que interactuar. Faltan desarrollar ese universo virtual, y también desarrollar la tecnología que haga posible que nos conectemos a él. También hace falta hacer que, cuando exista, esa tecnología sea asequible para todos.

Sin embargo, durante los próximos años posiblemente escuches y leas hablar a menudo sobre este metaverso, ya que es de esperar que varias empresas empiecen a desarrollar todo lo necesario para conectarnos a él. Es un concepto interesante y lleno de posibilidades de negocio para las empresas, por lo que poco a poco iremos viendo cómo se le da forma.

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Qué es el Metaverso, qué posibilidades ofrece y cuándo será real

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Vamos a intentar explicarte qué es exactamente el Metaverso, ese concepto de mundo virtual por el que Facebook o Google, Nvidia y Microsoft están decidiendo...

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Ramos (2018), comenta que "la instigación realizada sobre el verdadero origen de la pasta ha sido complicado ya que ha tenido que separar la verdad de las leyendas".

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" La cucina italiana non esiste". Más de un turista se habrá quedado asombrado al escuchar esta frase por boca de un habitante del país transalpino. Para el extranjero, semejante tradición culinaria tiene rasgos muy homogéneos, pero desde la orgullosa perspectiva local la realidad es muy distinta. Basta referirse a un plato tan característico como la pizza para que un napolitano defienda con fervor patriótico un patrimonio gastronómico que, según él, es exclusivo de su ciudad y poco tiene que ver con las "tristes" variedades sin tomate ('pizze bianche') de las 'trattorie' romanas, que irónicamente calificará como 'focaccie'.

"¿Cómo es posible que la comida siciliana, con su cuscús, su pez espada y su ensalada de cítricos pertenezca al mismo reino culinario que la región subalpina del Piamonte, con sus trufas, sus elaborados platos de carne regada con vino y sus 'agnolotti?", se pregunta el historiador británico John Dickie en su libro ' Delizia! 'La historia épica de la comida italiana'.

Que Marco Polo importara los fideos de China, trayendo el alimento a Venecia es uno de los grandes mitos de la pasta

Afirmar, sin embargo, que la cocina italiana es una invención sin fundamento es una simplificación igualmente errónea. A pesar de que el Estado tiene poco más de ciento cincuenta años y durante siglos la península se mantuvo dividida, la tradición de sus fogones no es ni mucho menos un conjunto de gastronomías sin conexión. La costumbre de la polenta en todo el norte o el hábito de comer siguiendo el orden de 'antipasto', 'primo', 'secondo' y 'dolce' son dos ejemplos que lo desmienten, si bien el principal nexo gastronómico nacional encuentra en la pasta a su protagonista más evidente.

La pasta en oriente

Que Marco Polo importara los fideos de China, iniciando de este modo la cultura del alimento en Europa es un mito que necesita ser desmentido. Para empezar, la figura del mercader y viajero veneciano es más que controvertida. Se supone que la primera versión de sus relatos habrían sido recogidos por Rustichello de Pisa en el año 1298, cuando ambos compartían prisión en Génova, y aunque todo el continente se sentía fascinado por sus viajes, las transcripciones de sus historias en diferentes lenguas acabaron siendo difundidas en realidad por segundas y hasta terceras voces.

Muchos historiadores ponen en entredicho sus crónicas y se preguntan por qué si Marco Polo visitó China no existe en tales textos ninguna referencia a la Gran Muralla. Pero dejando de lado todos estos indicios contradictorios, existe un hecho irrefutable que desmiente por sí mismo la atribución de la llegada de la pasta a labor del mercader: aunque los chinos comían fideos miles de años antes que los italianos, los suyos se elaboraban con mijo y no con trigo duro, y el cereal, por aquella época, ni siquiera se cultivaba en el país asiático.

Sicilia y el Islam

Así pues, para rastrear la llegada de la pasta a nuestro continente tenemos que retrotraernos a algunos siglos antes de Marco Polo y atravesar el país de punta a punta, desde el noreste del Véneto al suroeste, cruzando el mar Tirreno, para llegar a Palermo.

¿Fueron los musulmanes los que realmente inventaron la pasta y la trajeron a Europa?

Casi todas las potencias dominantes del Mediterráneo colonizaron Sicilia en algún momento de su historia. Entre tales invasores, los musulmanes ocuparon la isla entre los siglos IX y XI. Los primeros norteafricanos que se asentaron diversificaron la agricultura, cultivando limones, almendras, pistachos o higos, pero, sobre todo, transmitieron algunos sabores que aún permanecen en la cocina siciliana, como el cuscús o el jazmín de sus helados y sorbetes. Menos sabido es que a tales colonizadores debemos también un ingrediente que hoy resulta tan poco exótico como la pasta. La historia del alimento tal y como lo conocemos en la actualidad empieza así en la Edad Media.

'Itriyya'

La pasta dura que engloba a los 'spaghetti', 'penne' o 'fusilli' se elabora con harina de trigo duro con un alto contenido en gluten que facilita el secado, el almacenamiento y la comercialización. 'Maccheroni' era el término medieval más difundido para hablar de la pasta, pero el concepto se usaba de manera arbitraria, utilizándose a veces para designar también a aquellos productos elaborados con pasta fresca ('tortellini', 'lasagne', 'tagliatelle'...). El enigma del origen de los 'spaghetti' quedó, sin embargo, esclarecido cuando los historiadores hallaron el texto 'Un divertimento para el hombre que anhela viajar a lugares remotos' redactado por Al-Idrisi, cartógrafo ceutí de Ruggero II de Sicilia, rey que heredó a su vez el trono del monarca cristiano que expulsó a los musulmanes de la isla. En él se menciona Trabia, un asentamiento situado a apenas unos pocos kilómetros de Palermo donde se "producen grandes cantidades de 'itriyya', que se exportan a todas partes: a Calabria y a países musulmanes y cristianos".

Gracias a manuscritos anteriores sabemos que la palabra 'itriyya' se utilizaba para designar tiras largas y delgadas de masa seca. Con bastante certeza, se puede afirmar también que la 'itriyya' que se producía en Sicilia estaba elaborada con trigo, pues desde que los romanos derrotaron a Aníbal, el cereal se convirtió en la principal cosecha de la isla.

Los historiadores no han encontrado ningún indicio anterior en otra zona del planeta que hable de una producción de pasta a gran escala. Un siglo y medio más tarde, en las ciudades del Tirreno, desde Génova hasta Palermo, los cocineros italianos transfomaron la 'itriyya' en 'trie', 'vermicelli' y 'maccheroni', y la pasta dura comenzó a mencionarse en distintas crónicas.

A raíz de esta primera referencia de fabricación masiva, la pregunta resulta inmediata: ¿fueron los musulmanes quienes inventaron la pasta? Parece lógico pensar que este alimento poco perecedero y fácil de transportar podría haber sido de especial utilidad para el estilo de vida nómada de los árabes. John Dickie desmiente esta hipótesis al señalar que esto solo sería posible si los camellos hubieran tenido la suficiente fuerza para cargar con las pesadas ruedas de molino que se necesitan para preparar la harina, sin olvidar, por supuesto, que los conquistadores que poblaron Sicilia eran mayoritariamente de origen bereber y no árabe. Al parecer, 'itriyya' no es ni siquiera una palabra proveniente de esta lengua, sino una transliteración del griego.

El mérito, por tanto, de los musulmanes, fue sobre todo el de la difusión y la distribución. Antes de que el alimento llegara a Italia resulta imposible delimitar los orígenes de la pasta a un único punto concreto del espacio y el tiempo. De hecho las referencias en la península ibérica también existen, como figura, por ejemplo en el ' Kitāb al tabīkh', un libro de cocina del siglo X donde se descubren recetas, sobre todo para sopas, en las que los fideos de trigo aparecen acompañando a otros ingredientes.

" La cucina italiana non esiste". Más de un turista se habrá quedado asombrado al escuchar esta frase por boca de un habitante del país transalpino. Para el extranjero, semejante tradición culinaria tiene rasgos muy homogéneos, pero desde la orgullosa perspectiva local la realidad es muy distinta. Basta referirse a un plato tan característico como la pizza para que un napolitano defienda con fervor patriótico un patrimonio gastronómico que, según él, es exclusivo de su ciudad y poco tiene que ver con las "tristes" variedades sin tomate ('pizze bianche') de las 'trattorie' romanas, que irónicamente calificará como 'focaccie'.

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Ni Italia ni China: este es el verdadero origen de la pasta

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" La cucina italiana non esiste". Más de un turista se habrá quedado asombrado al escuchar esta frase por boca de un habitante del país transalpino. Para el extranjero, semejante tradición culinaria tiene rasgos muy homogéneos, pero desde la orgullosa perspectiva local la realidad es muy distinta.

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Fernandez (2022) Explica que El Metaverso es un mundo virtual, uno al que nos conectaremos utilizando una serie de dispositivos que nos harán pensar que realmente estamos dentro de él, interactuando con todos sus elementos. Será como realmente teletransportarse a un mundo totalmente nuevo a través de gafas de realidad virtual y otros complementos que nos permitirán interactuar con él.

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Que es el transporte ?

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Primicias, Redacción. 2023. La patinadora Gabriela Vargas es elegida la mejor deportista de Ecuador en 2022.
https://www.primicias.ec/noticias/jugada/gabriela-vargas-mejor-deportista-ecuador-2022/

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Gabriela Vargas, campeona mundial en patinaje de velocidad recibió, este martes 24 de enero, del Comité Olímpico Ecuatoriano (COE) el trofeo "Citius, altius, fortius" como la mejor atleta nacional de 2022.

Gabriela Vargas, de 24 años, fue elegida como la mejor deportista gracias a la medalla de oro y las tres de bronce que obtuvo en los Juegos Mundiales Birmingham 2022, para convertirse en la primera ecuatoriana en ser multimedallista en este tipo de competencias.

La patinadora también conquistó la medalla de plata en los 10.000 metros en los Juegos Bolivarianos de Valledupar (Colombia), medalla de oro en los 1.000 metros sprint en los Suramericanos de Asunción (Paraguay), además de plata y dos bronces en el Campeonato Mundial de Patinaje en Argentina.

"Ese fue el sueño mundialista que tuve a los ocho años, por el que trabajé arduamente todo este tiempo. Ahora me falta conquistar el campeonato mundial absoluto como parte de mi objetivo de alcanzar y mantenerme en la élite Mundial", dijo Vargas a EFE.

También campeona en su país, Gabriela Vargas dijo que en 2023 se vienen dos campeonato específicos: el Campeonato Mundial de patinaje de carrera que se disputará en Italia entre agosto y septiembre, y los Juegos Panamericanos de Chile en noviembre.

En la rama masculina, el también campeón en patinaje de velocidad, Jorge Bolaños, se ubicó en el segundo puesto entre los atletas destacados del año pasado en Ecuador, fruto de las medallas de plata y bronce en los Juegos Suramericanos de Asunción, Paraguay.

Bolaños, de 34 años, ganó también dos medallas de oro y una de plata en el Campeonato Panamericano de Ibagué (Colombia) y dos medallas de plata en los World Skate Games de Argentina, en el campeonato mundial de patinaje de velocidad.

" He trabajado por muchos años para conseguir estos resultados, que valen para abrir camino a los nuevos patinadores, que seguro nos van a superar, porque yo me demoré para concretar este tipo de resultados, llevándome a alcanzar el tercer puesto en la clasificación individual mundial", señaló Bolaños.

El atleta, campeón mundial en ocho ocasiones, precisó a Efe que sus dos grandes desafíos para el 2023 serán el Campeonato del Mundo de septiembre en Italia y los Juegos Panamericanos de Chile en noviembre, por lo que aprovechará los meses que faltan para " tener competiciones en Europa ".

En juveniles, Andrés Torres, quedó primero, fruto de sus resultados en pentatlón moderno, clasificándose para los Juegos Panamericanos de Santiago (Chile) 2023.

Torres quedó campeón sudamericano mixto, logró la medalla de oro en el Campeonato Panamericano categoría senior y plata en la modalidad mixta en el Campeonato Panamericano de República Dominicana.

Bella Paredes quedó primera en la categoría juvenil-damas, pues en levantamiento de pesas se proclamó triple campeona mundial juvenil en la categoría 76 kilogramos en Heraklion, Grecia.

También fue doble medallista de plata en los Juegos Bolivarianos de Valledupar y bronce en la modalidad arranque en el Campeonato Mundial categoría senior en Colombia.

Jorge Delgado, presidente del COE, aseguró que los resultados logrados en las distintas disciplinas deportivas le permiten decir que "Ecuador no solo es sueños, es proyectos y todo eso nos lleva en las distintas competiciones a ser protagonistas, porque así nos miran y consideran: verdaderos protagonistas ".

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La patinadora Gabriela Vargas es elegida la mejor deportista de Ecuador en 2022

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Gabriela Vargas, de 24 años, fue elegida como la mejor deportista gracias a la medalla de oro y las tres de bronce que obtuvo en los Juegos Mundiales Birmingham 2022 , para convertirse en la primera ecuatoriana en ser multimedallista en este tipo de competencias.

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https://blog.hubspot.es/sales/que-es-coaching-empresarial

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El coaching, en su acepción más amplia, es un método de empoderamiento personal. En esencia, consiste en una serie de herramientas enfocadas en la resolución de problemas personales o profesionales.

Aspectos como la autoestima, el autoconocimiento, el autocuidado y las relaciones interpersonales entran en el espectro de acción del coaching. No así problemas clínicos como la ansiedad, la depresión y otras afecciones de la mente, para las cuales hay que contemplar la ayuda de un especialista en salud mental.

Ahora bien, el coaching requiere un facilitador o un acompañante a lo largo de todo el proceso. Este coach o entrenador se encargará de hacer el acompañamiento, hombro con hombro, para que logres esos cambios que te has propuesto al inicio del proceso.

No es otra cosa que un profesional de la psicología, con experiencia en procesos de entrenamiento personal para el empoderamiento. Generalmente es una persona que ha puesto a prueba estas herramientas consigo mismo. En gran medida, utiliza su experiencia para encontrar los beneficios de su propio autoconocimiento.

A raíz del éxito que ha tenido el coaching ayudando a las personas a mejorar sus vidas, las empresas decidieron implementar esta disciplina en su estructura organizativa. Lo que nos lleva al concepto que trataremos en este artículo: el coaching empresarial.

¿Qué es el coaching empresarial?

El coaching empresarial es una disciplina que se enfoca en orientar y alentar a los empleados de una empresa en la optimización de su desempeño como fuerza de trabajo. Lo realiza a través de la identificación de los obstáculos a los que se enfrentan personalmente y en equipo, para superarlos y establecer un nuevo margen de desempeño.

En esencia, el coaching empresarial es un proceso de acompañamiento enfocado en la creatividad y la mejora del desempeño de los empleados, con la intención de alinear sus metas personales a las de la empresa en la cual trabajan, pero sin perder de vista que son individuos con intereses y afectos propios.

Cualquier proceso de coaching, ya sea empresarial o no, debe cumplir con las siguientes características:

Es completamente personalizado.

Se basa en la empatía y la confianza mutua.

Está enfocado en el autoconocimiento.

Busca mejorar la vida del individuo.

Ahora veamos las características de su aspecto empresarial.

4 características del coaching empresarial

La esencia de cualquier proceso de coaching son los resultados. Ahora bien, no se puede sacrificar a la persona que está siendo entrenada por los resultados.

¿A qué nos referimos con esto? Es sencillo: un coach debe estar atento en todo momento a las emociones, pensamientos y salud de la persona que se encuentra bajo su tutela, para evitar que se vea afectada de forma negativa al tratar de alcanzar las metas que fueron establecidas al inicio del proceso.

Esto nos lleva a la primera característica del coaching empresarial.

1. El enfoque en el proceso

El enfoque de cada proceso de coaching será distinto de acuerdo con el tipo de empresa y las metas que busca. Estas metas empresariales deben empatar con las del equipo de alguna forma, de lo contrario no es posible realizar el coaching. Este es el primer aspecto que debe analizar el coach para enfocar su estrategia.

A partir de este punto, el coach tendrá que llevar a cabo diferentes técnicas para identificar las conductas, hábitos, reacciones y otros aspectos del comportamiento que puede mejorar el empleado en entrenamiento para alcanzar dichos objetivos compartidos con la empresa.

2. La interacción entre el coach y el equipo

Podríamos decir que la base del enfoque de cualquier proceso de coaching es el tipo de interacción que tiene el coach con la persona que está bajo su tutela. El intercambio de información, dudas, expectativas, preguntas, avances, fracasos y otros aspectos de la relación son fundamentales cuando se habla de la interacción. Facilitan que ambas partes (coach y alumno) se involucren de manera entrañable. Vale la pena pensar en el tipo de relaciones que tienen los deportistas de alto rendimiento con sus entrenadores. En este punto es donde los especialistas identifican el inicio del coaching.

La interacción varía de acuerdo con el estilo personal de cada coach; algunos serán más agresivos en la persecución de las metas, exigiendo de los empleados y colaboradores que den más del 100 % de su esfuerzo; otros prefieren la comunicación como base de la interacción. En buena medida esto depende de los objetivos que se hayan establecido al inicio del proceso y del consenso que logre establecer el coach.

3. La responsabilidad mutua y compartida

Así como la interacción es continua y personalizada durante todo el proceso, la responsabilidad del mismo es mutua y compartida. Al respecto, vale la pena hacer énfasis en que el contexto empresarial puede ser muy competitivo y demandante cuando hablamos de mejorar el rendimiento de los trabajadores. Por esta razón, cualquier proceso de coaching exige que el coach asuma la responsabilidad como algo compartido. El fracaso del tutelado es el fracaso del coach.

Ahora bien, esto no significa que un fracaso sea del todo negativo. Siempre hay una enseñanza en la derrota, y es responsabilidad del coach saber reconocer dicha lección. De ahí que la responsabilidad sea mutua.

Además, compartir la responsabilidad significa que también la carga del trabajo es compartida. Un buen coach lo sabe y se prepara de antemano para exigirse tanto o más que el equipo. En esto radica la diferencia entre un coach eficiente y uno deficiente.

4. El respeto como base del proceso

Cuando hablamos de respeto no solo nos referimos a la deferencia que debe privar en la relación del coach con el equipo. Hablamos también del respeto a los objetivos planteados desde el principio y a la manera en que tratarán de optimizar el comportamiento y las costumbres del trabajador en su sitio de labores.

Este aspecto está basado en la ética, a la cual debe guardar absoluto respeto el coach en su manera de actuar. Los valores de la empresa deben ser respetados de la misma forma. Es decir, en esa búsqueda del rendimiento no es lícito ni ético forzar a un empleado más allá de lo humanamente posible. Un proceso de coaching no tiene como objetivo formar autómatas, sino ayudar a los trabajadores a ser más eficientes en su trabajo, sin perder aquellas características que los distinguen de sus compañeros.

Estas características son vitales para que un proceso de coaching tenga resultados óptimos en una empresa.

Importancia del coaching empresarial

La importancia del coaching empresarial tiene dos vertientes. Por un lado reviste de valor el desempeño de los trabajadores, colaboradores y emprendedores; por otro, genera valor para las empresas. Veamos en qué consiste la importancia para cada uno de estos grupos.

La importancia para los trabajadores radica en que esta metodología se enfoca en el aprendizaje. Esto consiste en mantenerse receptivos y dispuestos a la formación constantemente como profesionales para estar al día con lo que las empresas requieren de los trabajadores. Aprender y desaprender resulta esencial en un contexto empresarial en el que cada año surgen nuevas tecnologías y herramientas que vuelven, por un lado, más eficiente el trabajo, pero también más competitivo.

Por el lado de las empresas, el coaching despliega todo su potencial de inspiración y capacitación, con miras a mejorar el rendimiento y la productividad, sin perder de vista el factor humano, el contacto entre los trabajadores y sus metas profesionales y personales. Recordemos que guiar, instruir y acompañar es la base de cualquier tipo de coaching, sin importar su designación comercial.

Para continuar, bajo este mismo orden de ideas, veremos los beneficios que un proceso de coaching bien ejecutado puede acarrear a la empresa y, por ende, al trabajador.

Beneficios del coaching empresarial

1. Fomenta las relaciones laborales productivas.

2. Desarrolla las capacidades profesionales de los trabajadores.

3. Mejora el desempeño y la actitud de los equipos.

4. Fomenta una cultura de la asesoría y la capacitación.

5. Identifica problemas de desempeño y comportamiento.

6. Estimula el autocoaching.

A continuación hablaremos con mayor detalle de cada uno de estos beneficios.

1. Fomenta las relaciones laborales productivas

La International Coaching Federation dice que el coaching puede aumentar la productividad de una empresa en un 70 % con las estrategias adecuadas.

A través de la guía del coach, los trabajadores aprenden a identificar procesos que ayudan a alcanzar objetivos de manera eficiente, sin dañar su salud mental, física o emocional. Por eso mencionábamos más arriba que es importante encontrar una conexión real entre lo que la empresa necesita de sus colaboradores para alcanzar objetivos y las propias metas de las personas que forman parte de ella. Si eso se logra, será más sencillo que los trabajadores se identifiquen positivamente con las labores de las que son responsables y encuentren un propósito en sus funciones.

Al mismo tiempo, el coach ayudará a la empresa a encontrar las mejores recompensas, que en verdad motiven y se sientan como un reconocimiento legítimo al esfuerzo invertido, para apreciar a sus empleados. Así, los trabajadores no dudarán de su talento ni la importancia de sus aportaciones.

2. Desarrolla las capacidades profesionales de los trabajadores

No siempre es fácil reconocer todos los talentos que posee una persona, especialmente si se desarrolla en un ambiente que no le da mucha libertad de explorarlos todos. La labor del coaching empresarial se encarga de abrir la puerta a ese descubrimiento que puede eliminar trabas en el crecimiento profesional de los trabajadores, que en ocasiones se presentan por la timidez, la falta de asertividad o el miedo a establecer límites que dañan el rendimiento de sus labores.

Cuando se tiene un acompañamiento efectivo, que responde a las inquietudes de los colaboradores, estos se sienten más seguros para probar cosas nuevas o ideas que consideraban demasiado arriesgadas o poco valiosas. Una vez que se pierde el miedo a equivocarse, se encuentran caminos interesantes para la empresa y la gente que la hace funcionar.

3. Mejora el desempeño y la actitud de los equipos

Otra ventaja del coaching es que logra contagiar a los participantes con formas más positivas de colaborar, incluso cuando se presentan problemas con soluciones difíciles de alcanzar. El trabajo en equipo puede ser difícil porque llegar a un acuerdo también significa reconocer las buenas ideas que provienen de otras personas, o de plano admitir un error propio.

Un buen coach elimina el aspecto negativo o cargado de ego de estos procesos y resalta las oportunidades de aprendizaje que llegan de los miembros del equipo y la importancia que cada uno tiene para el éxito compartido. Si antes solo había competencia interna descarnada, se busca una colaboración más sana, que no obstaculice el crecimiento individual, sino que ayude a encontrar un equilibrio entre este y la suma de esfuerzos.

4. Fomenta una cultura de la asesoría y la capacitación

Para que la empresa no detenga su crecimiento debe seguir aprendiendo, y eso también aplica a sus colaboradores. Siempre hay una habilidad que reforzar o una herramienta nueva que conocer que permiten ejercitar la mente, aumentar la creatividad o descubrir una forma de hacer más sencilla una tarea para enfocarse en otra con más detalle.

El coaching hace énfasis en la capacidad de las personas para superarse, y una forma de lograrlo es continuar aprendiendo, sin conformarse con la información que ya tienen. Al mismo tiempo, demuestra que la experiencia de una persona será valiosa para otra que va comenzando, sin importar el número de credenciales. Esto es vital al interior de cualquier organización, ya que un empleado que ya domina los procesos y conoce a fondo el ambiente laboral de la empresa puede convertirse en mentor del talento que recién llega y no tiene conocimientos al respecto, lo que ayuda a ahorrar tiempo en capacitación o recursos en curvas de aprendizaje.

5. Identifica problemas de desempeño y comportamiento

Gracias a las estrategias de coaching es posible llevar a cabo diagnósticos que señalen puntos de mejora, tanto en la forma en que la empresa gestiona las labores y a sus empleados, como en la manera en que los empleados trabajan, colaboran y alcanzan metas.

En virtud de que cada organización tendrá diferentes necesidades, es importante que el coach tenga acceso a la información que le ayude a determinar dónde hay fricción en los procesos o qué es lo que causa problemas de actitud en las personas. Es una buena manera de comprender si es necesario modificar cómo se hacen las cosas o buscar nuevos perfiles que se unan a la fuerza laboral.

6. Estimula el autocoaching

Así como promueve la capacitación continua y las asesorías entre colaboradores, también les da herramientas a las personas para que continúen buscando métodos que les permitan enfrentar otros retos que aparecerán más adelante: desde cambios en la gestión de la empresa que respondan al entorno del mercado hasta situaciones imprevistas que causen disrupciones repentinas y exijan más de las personas.

Ejemplos de coaching empresarial

1. De liderazgo o ejecutivo.

2. Organizacional.

3. Para la gestión de errores.

4. Para mejorar el ambiente laboral.

5. Para el desarrollo de equipos.

6. Para equilibrar la vida personal y la profesional de los colaboradores.

1. De liderazgo o ejecutivo

Todas las áreas de la empresa se pueden beneficiar con las estrategias del coaching, incluida la dirección, para que las personas que ocupan esos puestos sean más conscientes de su rol como líderes. Por ejemplo, para que sean más flexibles, que su autoridad sea más estable, que aprendan a delegar más tareas y confiar en su equipo, sin que sus gustos o preferencias se interpongan a las propuestas de sus integrantes, siempre y cuando sean valiosas.

2. Organizacional

Una de las herramientas que permiten evitar conflictos y unir a los equipos es la comunicación directa, clara y respetuosa, pero que también sea efectiva para que los mensajes lleguen a las personas adecuadas. El coaching organizacional se encarga de mejorar esta habilidad en los equipos y entre diferentes áreas, porque una empresa es la suma de sus partes. Así, se eliminan las fricciones en el curso del trabajo.

3. Para la gestión de errores

Como mencionamos antes, un buen coach ayuda a que los profesionales reconozcan que en cada error hay una oportunidad de aprendizaje y crecimiento, sobre todo porque dentro de la empresa es común que existan complicaciones que deben resolverse de manera rápida.

Es de mucha utilidad, ya sea para pymes o empresas más grandes, porque a veces es importante modificar algunas formas de pensar y de actuar que todavía permean en la gestión de las organizaciones.

4. Para mejorar el ambiente laboral

Este es un objetivo importante porque un coach con experiencia es capaz de detectar la manera en que los diferentes niveles de una empresa logran la colaboración entre equipos. Y no se trata únicamente de fomentar la integración de las labores de cada persona para alcanzar objetivos mayores, sino que además toma en cuenta los métodos que los líderes utilizan para dirigir proyectos. A fin de cuentas, se trata de un proceso en conjunto que, si no se afina adecuadamente, daña a todo el engranaje que mantiene a la organización avanzando.

5. Para el desarrollo de equipos

En ocasiones, ni siquiera una serie de recompensas ambiciosas son suficientes para que los equipos se esfuercen un poco más, porque al estar integrados por diversas personas, es posible que cada una tenga planes diferentes; a su vez, esto genera un conflicto entre lo que desean para su futuro y lo que la empresa espera de ellas.

El coaching se encarga, tal y como ya mencionamos, de encontrar motivación y habilidades inexploradas en los trabajadores que demuestran que existen formas de empatar la vida profesional con la satisfacción personal. Sin embargo, en algún momento hará descubrimientos que señalarán que algunos elementos del personal no son adecuados para la salud de la organización. Y representa un beneficio, porque así se libera una vacante que podrá ocuparse por talento más adecuado, y quien se va tendrá oportunidad de buscar otras opciones que vayan más acorde con su plan de vida.

Prácticamente cualquier empresa puede beneficiarse del coaching, sin embargo, tiene que tener en cuenta las diferencias de enfoque y los estilos personales de cada coach. Por lo que siempre es recomendable conocer de antemano en qué empresas ha trabajado un coach y qué éxitos ha alcanzado con sus metodologías y herramientas.

Técnicas de coaching empresarial

1. Objetivos SMART

2. Lluvia de ideas

3. Conexión emocional

4. Línea de la vida

5. Cuestionario

6. Modelo GROW

7. Evaluaciones psicométricas

8. Neurociencia

1. Objetivos SMART

Es posible que una de las técnicas que se utilicen en una sesión de coaching sea definir objetivos que cumplan con ciertas características para que se consideren alcanzables, medibles y acordes con los planes de la organización, según las expectativas de crecimiento. En ocasiones es uno de los problemas en la empresa, ya que no se toman en cuenta las necesidades, el contexto o el tipo de industria a la que se pertenece. Y eso afecta también el desempeño de los trabajadores.

Recuerda que los objetivos SMART son específicos, medibles, alcanzables, relevantes y determinados en el tiempo.

2. Lluvia de ideas

Una buena manera de colaborar con equipos y encender su creatividad es una sesión de lluvia de ideas o brainstorming, como se conoce en inglés. En ella, los integrantes se reúnen para compartir sugerencias para resolver un problema en particular o llevar a cabo una tarea con mejores resultados. Lo importante es que personas de distintas áreas pueden involucrarse y, por lo tanto, compartir lo que desde su propia experiencia consideran conveniente.

El papel del coach es importante aquí, porque además de dirigir las dinámicas y registrar lo más relevante, debe evitar que exista demasiada crítica o limitaciones, ya que es apenas una etapa inicial para el desarrollo de un proyecto. Así que además de moderar y asegurarse de que todos tengan oportunidad de hablar, debe vigilar que haya espacio y libertad para lograrlo, sin perder el camino.

3. Conexión emocional

Otra herramienta para construir un equipo es buscar la forma en que sus integrantes logren comunicarse efectivamente. La conexión emocional ayuda, sobre todo cuando todavía existen personas a las que les cuesta abrirse frente a sus compañeros. No se trata de crear una conexión instantánea, sino favorecer que se inicie, al menos para que el trabajo fluya sin problemas.

4. Línea de la vida

Para comprender mejor a los demás y hacer un ejercicio de autoconocimiento, la línea de la vida es ideal. Con ella, cada persona realiza un recuento de los acontecimientos más importantes de su vida, profesional y personal, para luego indagar un poco sobre lo que significa para cada individuo, cuáles fueron las consecuencias y qué aprendizajes obtuvo. Eso también sirve para comprender ciertas emociones, modos de actuar u opiniones que la gente tiene frente ante las circunstancias que pueden generar conflictos. Al tener un mayor contexto de las experiencias de los compañeros, es más sencillo encontrar puntos en común para resolverlos.

5. Cuestionario

Antes de una sesión o al final de una, los cuestionarios ayudan al coach a tener un mejor panorama de lo que los pupilos aprenden o reflexionan sobre lo que acaban de compartir o conocer las expectativas de la siguiente reunión. Es posible que se usen como un diagnóstico general previo al curso completo, lo que también da un vistazo sobre lo que los trabajadores perciben acerca del ambiente laboral, el trabajo en equipo y el papel que las personas en puestos de liderazgo desempeñan de manera positiva y negativa en la empresa.

6. Modelo GROW

Este modelo, creado por Grahan Alexander y Alan Fine, consta de cuatro pasos que pueden tomarse al pie de la letra o haciendo énfasis en lo que el coach considere:

1. Goal (objetivo): identificar objetivos.

2. Reality (realidad): análisis de la situación y realidad descrita por el cliente.

3. Options (opciones): identificación de opciones enmarcadas en esa realidad. En el modelo original, el coach podía aportar herramientas para crear opciones nuevas (como la lluvia de ideas).

4. Will (futuro): acciones futuras concretas.

7. Evaluaciones psicométricas

Estos son tests que permiten evaluar si los trabajadores coinciden con los valores de la empresa, si están de acuerdo con los objetivos que se esperan de ellos o si sus habilidades son las que la organización busca (en el caso de reclutamiento, por ejemplo). Además funciona para conocer si los líderes poseen inteligencia emocional, si sus capacidades de liderazgo están bien desarrolladas y si son capaces de empatizar con las personas a su cargo.

8. Neurociencia

Algunos conceptos de la neurociencia se aplican a las estrategias del coaching para modificar conductas que dañan el desempeño de los profesionales o que se interponen en la toma de decisiones que son más convenientes en el desarrollo de las personas. Busca estrategias para mejorar la concentración, activar la creatividad, ejercitar la memoria y otras que son parte de la salud mental y emocional de la gente.

Estas técnicas pueden utilizarse combinadas, según lo crea conveniente el coach a cargo, ya que dependerá de lo que la empresa desea lograr y los retos que se deban sortear, según cómo se encuentren los equipos.

Quizá el primer paso sea encontrar un coach empresarial que le convenga a la empresa. Así que, sin mencionar otros aspectos en particular de cada organización, los siguientes consejos funcionan como un mapa que lleva a configurar un perfil valioso.

Tips para elegir a un buen coach empresarial

1. Asegúrate de que lo que necesitas es un coach empresarial

Esto lo mencionamos porque no siempre un coach es la mejor opción. Por eso debes analizar en detalle lo que deseas mejorar en tu empresa o tus colaboradores, e investiga si eso se logra con las estrategias del coaching empresarial.

2. Busca recomendaciones de colegas

Si no sabes por dónde empezar la búsqueda, acércate a las personas que ya han solicitado este tipo de servicios para que te recomienden profesionales y compartan su propia experiencia. Quizá no encuentres de inmediato a quién acudir, pero sí a quién no buscar.

3. Comprueba las credenciales del coach que te interesa

Es importante que busques la guía de personas que se han formado en el coaching de manera seria. Existen asociaciones como ASESCO y AECOP (en España, por ejemplo), la ICF (International Coach Federation) o por la ICC (International Coaching Community) que respaldan los conocimientos de sus profesionales. También te recomendamos que averigües cuáles son las que existen en tu localidad y revisar los directorios actualizados para acudir a las personas adecuadas.

4. Abre las opciones con profesionales a distancia

No siempre tienes que trabajar con personas frente a frente, y quizá exista la posibilidad de tener algunas sesiones a distancia y otras de forma presencial. Eso también depende de tus necesidades, aunque nunca está mal considerar esta opción, especialmente si encuentras a un coach que tenga el perfil que buscas y solo exista la opción de contratarlo bajo esta modalidad.

5. Solicita una entrevista o prueba gratuita antes de tomar una decisión

Esto es clave para que tengas una idea de cómo sería trabajar con la persona: cómo trata a otras personas, si comparte los valores que promueves en tu empresa, qué tan sencillo es identificarse con sus estrategias y si hay una buena conexión con su personalidad. Lo cierto es que, independientemente de su formación y credenciales, el nivel de simpatía sí importa. Si este no existe o es muy bajo, será difícil que los trabajadores colaboren con buen ánimo en sus sesiones.

Dicho esto, tampoco se trata de sacrificar la eficiencia, así que sigue tu instinto.

6. Comprueba que su experiencia y testimoniales son reales

En la búsqueda de un buen coach te enfrentarás a charlatanes o gente que intentará parecer lo que no es. Si en sus sitios web o tarjetas de presentación presumen haber trabajado con ciertas empresas o personalidades, intenta comprobar que sea cierto y, de ser posible, conocer cómo fue su desempeño.

7. Investiga sus métodos y entrega de resultados

Ya que se trata de contratar los servicios de un profesional, es importante que resuelvas dudas antes de firmar un contrato. Porque, y esto también es clave, debe existir un convenio entre las dos partes para que haya garantía de resultados. Si no pueden ofrecerte eso, entonces no estás ante un profesional con la experiencia que necesitas. Asegúrate de que te expliquen métodos, qué los respalda, horas de trabajo necesarias, material que dará en las sesiones y cómo medirá que los objetivos se alcanzan. Busca siempre que sea transparente en los datos, ya que eso quiere decir que no hay nada que ocultar y que es alguien en quien puedes confiar.

Esperamos que estos consejos sean la guía que necesitas para entender mejor los beneficios del coaching empresarial y que encuentres al coach indicado para tus objetivos.

INFORMACIÓN ADICIONAL

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Coaching empresarial: qué es, qué hará por tu empresa y cómo elegir un coach

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El coaching, en su acepción más amplia, es un método de empoderamiento personal. En esencia, consiste en una serie de herramientas enfocadas en la resolución de problemas personales o profesionales. Aspectos como la autoestima, el autoconocimiento, el autocuidado y las relaciones interpersonales entran en el espectro de acción del coaching.

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Ramos, Gonzalo de Diego. 2018. Ni Italia ni China: este es el verdadero origen de la pasta.
https://www.alimente.elconfidencial.com/gastronomia-y-cocina/2018-03-30/italia-china-origen-pasta-arabes_1495464/

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" La cucina italiana non esiste". Más de un turista se habrá quedado asombrado al escuchar esta frase por boca de un habitante del país transalpino. Para el extranjero, semejante tradición culinaria tiene rasgos muy homogéneos, pero desde la orgullosa perspectiva local la realidad es muy distinta. Basta referirse a un plato tan característico como la pizza para que un napolitano defienda con fervor patriótico un patrimonio gastronómico que, según él, es exclusivo de su ciudad y poco tiene que ver con las "tristes" variedades sin tomate ('pizze bianche') de las 'trattorie' romanas, que irónicamente calificará como 'focaccie'.

"¿Cómo es posible que la comida siciliana, con su cuscús, su pez espada y su ensalada de cítricos pertenezca al mismo reino culinario que la región subalpina del Piamonte, con sus trufas, sus elaborados platos de carne regada con vino y sus 'agnolotti?", se pregunta el historiador británico John Dickie en su libro ' Delizia! 'La historia épica de la comida italiana'.

Que Marco Polo importara los fideos de China, trayendo el alimento a Venecia es uno de los grandes mitos de la pasta

Afirmar, sin embargo, que la cocina italiana es una invención sin fundamento es una simplificación igualmente errónea. A pesar de que el Estado tiene poco más de ciento cincuenta años y durante siglos la península se mantuvo dividida, la tradición de sus fogones no es ni mucho menos un conjunto de gastronomías sin conexión. La costumbre de la polenta en todo el norte o el hábito de comer siguiendo el orden de 'antipasto', 'primo', 'secondo' y 'dolce' son dos ejemplos que lo desmienten, si bien el principal nexo gastronómico nacional encuentra en la pasta a su protagonista más evidente.

La pasta en oriente

Que Marco Polo importara los fideos de China, iniciando de este modo la cultura del alimento en Europa es un mito que necesita ser desmentido. Para empezar, la figura del mercader y viajero veneciano es más que controvertida. Se supone que la primera versión de sus relatos habrían sido recogidos por Rustichello de Pisa en el año 1298, cuando ambos compartían prisión en Génova, y aunque todo el continente se sentía fascinado por sus viajes, las transcripciones de sus historias en diferentes lenguas acabaron siendo difundidas en realidad por segundas y hasta terceras voces.

Muchos historiadores ponen en entredicho sus crónicas y se preguntan por qué si Marco Polo visitó China no existe en tales textos ninguna referencia a la Gran Muralla. Pero dejando de lado todos estos indicios contradictorios, existe un hecho irrefutable que desmiente por sí mismo la atribución de la llegada de la pasta a labor del mercader: aunque los chinos comían fideos miles de años antes que los italianos, los suyos se elaboraban con mijo y no con trigo duro, y el cereal, por aquella época, ni siquiera se cultivaba en el país asiático.

Sicilia y el Islam

Así pues, para rastrear la llegada de la pasta a nuestro continente tenemos que retrotraernos a algunos siglos antes de Marco Polo y atravesar el país de punta a punta, desde el noreste del Véneto al suroeste, cruzando el mar Tirreno, para llegar a Palermo.

¿Fueron los musulmanes los que realmente inventaron la pasta y la trajeron a Europa?

Casi todas las potencias dominantes del Mediterráneo colonizaron Sicilia en algún momento de su historia. Entre tales invasores, los musulmanes ocuparon la isla entre los siglos IX y XI. Los primeros norteafricanos que se asentaron diversificaron la agricultura, cultivando limones, almendras, pistachos o higos, pero, sobre todo, transmitieron algunos sabores que aún permanecen en la cocina siciliana, como el cuscús o el jazmín de sus helados y sorbetes. Menos sabido es que a tales colonizadores debemos también un ingrediente que hoy resulta tan poco exótico como la pasta. La historia del alimento tal y como lo conocemos en la actualidad empieza así en la Edad Media.

'Itriyya'

La pasta dura que engloba a los 'spaghetti', 'penne' o 'fusilli' se elabora con harina de trigo duro con un alto contenido en gluten que facilita el secado, el almacenamiento y la comercialización. 'Maccheroni' era el término medieval más difundido para hablar de la pasta, pero el concepto se usaba de manera arbitraria, utilizándose a veces para designar también a aquellos productos elaborados con pasta fresca ('tortellini', 'lasagne', 'tagliatelle'...). El enigma del origen de los 'spaghetti' quedó, sin embargo, esclarecido cuando los historiadores hallaron el texto 'Un divertimento para el hombre que anhela viajar a lugares remotos' redactado por Al-Idrisi, cartógrafo ceutí de Ruggero II de Sicilia, rey que heredó a su vez el trono del monarca cristiano que expulsó a los musulmanes de la isla. En él se menciona Trabia, un asentamiento situado a apenas unos pocos kilómetros de Palermo donde se "producen grandes cantidades de 'itriyya', que se exportan a todas partes: a Calabria y a países musulmanes y cristianos".

Gracias a manuscritos anteriores sabemos que la palabra 'itriyya' se utilizaba para designar tiras largas y delgadas de masa seca. Con bastante certeza, se puede afirmar también que la 'itriyya' que se producía en Sicilia estaba elaborada con trigo, pues desde que los romanos derrotaron a Aníbal, el cereal se convirtió en la principal cosecha de la isla.

Los historiadores no han encontrado ningún indicio anterior en otra zona del planeta que hable de una producción de pasta a gran escala. Un siglo y medio más tarde, en las ciudades del Tirreno, desde Génova hasta Palermo, los cocineros italianos transfomaron la 'itriyya' en 'trie', 'vermicelli' y 'maccheroni', y la pasta dura comenzó a mencionarse en distintas crónicas.

A raíz de esta primera referencia de fabricación masiva, la pregunta resulta inmediata: ¿fueron los musulmanes quienes inventaron la pasta? Parece lógico pensar que este alimento poco perecedero y fácil de transportar podría haber sido de especial utilidad para el estilo de vida nómada de los árabes. John Dickie desmiente esta hipótesis al señalar que esto solo sería posible si los camellos hubieran tenido la suficiente fuerza para cargar con las pesadas ruedas de molino que se necesitan para preparar la harina, sin olvidar, por supuesto, que los conquistadores que poblaron Sicilia eran mayoritariamente de origen bereber y no árabe. Al parecer, 'itriyya' no es ni siquiera una palabra proveniente de esta lengua, sino una transliteración del griego.

El mérito, por tanto, de los musulmanes, fue sobre todo el de la difusión y la distribución. Antes de que el alimento llegara a Italia resulta imposible delimitar los orígenes de la pasta a un único punto concreto del espacio y el tiempo. De hecho las referencias en la península ibérica también existen, como figura, por ejemplo en el ' Kitāb al tabīkh', un libro de cocina del siglo X donde se descubren recetas, sobre todo para sopas, en las que los fideos de trigo aparecen acompañando a otros ingredientes.

" La cucina italiana non esiste". Más de un turista se habrá quedado asombrado al escuchar esta frase por boca de un habitante del país transalpino. Para el extranjero, semejante tradición culinaria tiene rasgos muy homogéneos, pero desde la orgullosa perspectiva local la realidad es muy distinta. Basta referirse a un plato tan característico como la pizza para que un napolitano defienda con fervor patriótico un patrimonio gastronómico que, según él, es exclusivo de su ciudad y poco tiene que ver con las "tristes" variedades sin tomate ('pizze bianche') de las 'trattorie' romanas, que irónicamente calificará como 'focaccie'.

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Ni Italia ni China: este es el verdadero origen de la pasta

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" La cucina italiana non esiste". Más de un turista se habrá quedado asombrado al escuchar esta frase por boca de un habitante del país transalpino. Para el extranjero, semejante tradición culinaria tiene rasgos muy homogéneos, pero desde la orgullosa perspectiva local la realidad es muy distinta.

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Importancia de la tecnología en las empresas.https://blog.corponet.com/importancia-de-la-tecnologia-en-las-empresas-en-crecimiento#:~:text=La%20tecnología%20en%20las%20empresas%20es%20un%20recurso%20fundamental%20para,y%20cobranza%2C%20capacitación%2C%20etc.

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La tecnología ha dejado de ser un lujo o privilegio en todo el mundo, su uso se ha convertido en un elemento fundamental en el ámbito personal y empresarial. En un mundo tan activo y globalizado, las empresas deben ser rápidas y eficientes con todos sus recursos, la tecnología en las empresas ha llegado para resolver los problemas y eliminar las barreras de las organizaciones a través de sistemas innovadores y que son adaptables a las necesidades de cada una. Lo que antes tomaba semanas e incluso meses, hoy en día es posible terminar en unos pocos minutos y sin mayor esfuerzo ni complicación gracias a la implementación de tecnología en las empresas.

Cuando una empresa toma resistencia a implantar nueva tecnología en las empresas en cada uno de sus procesos aumenta sus probabilidades de estancarse y quedarse atrás, sobre todo aquellas en etapa de crecimiento que aún no se encuentran totalmente estabilizadas o posicionadas en el mercado.

Es por ello que, las medianas empresas en vías de crecimiento deben luchar cada día por ir de la mano con los avances tecnológicos y adaptarse a ellos, con el fin de acelerar sus procesos y por supuesto, mantener competitividad en el mercado.

En este artículo te explicamos sobre la importancia de la tecnología en las empresas en crecimiento e igualmente para aquellas que ya cuentan con experiencia en el mercado pero que aún no se atreven a utilizarla:

Importancia de la tecnología en las empresas en crecimiento

Procesos más óptimos

La tecnología en las empresas es un recurso fundamental para aquellas PyMEs que se encuentran en el proceso de crecimiento, es una herramienta con la que puede lograrse la optimización y mejora de los procesos de producción, organización, despacho, ventas y cobranza, capacitación, etc. Que les permitirá establecer ventajas competitivas con las cuales podrán posicionarse en el mercado, conseguir mayores clientes y por supuesto, alcanzar mayores niveles de productividad e incluso de expansión.

Mayor productividad

Con la ayuda de la tecnología en las empresas, se reduce el trabajo manual y las horas hombre, disminuyendo los errores y aumentando la productividad de cada uno de los colaboradores.

Por supuesto, las opciones tecnológicas como por ejemplo los software ERP, deben estar enfocados en cumplir con las necesidades del negocio e ir alineados con cada uno de los objetivos de la misma de lo contrario no podrán ser aprovechados al máximo.

Adiós a las barreras de comunicación

Cuando se cuenta con un buen respaldo tecnológico en las empresas, las barreras de comunicación pasan a segundo plano. La comunicación entre empleados y ejecutivos no se verá limitada a una simple llamada telefónica, porque es posible contar con otros métodos de comunicación como correo electrónico, redes sociales empresariales, video llamadas y boletines de noticias con los cuales te será posible mantener el contacto con todos los miembros de tu empresa sin siquiera interrumpirlos. Es también útil para mejorar la comunicación con proveedores, clientes y/o aliados comerciales.

Competitividad en el mercado

Invertir en tecnología en las empresas les permite ser mucho más competitivas, estar al nivel de sus competidores e incluso superarlos. La tecnología en las empresas permite a los ejecutivos aprovechar y estar al tanto de las oportunidades en el mercado nacional e internacional quienes cada vez resultan más desafiantes lo que conlleva, a las posibilidades de expansión y apertura de nuevas oportunidades de negocio. La inversión en infraestructura tecnológica también contribuye a mejorar la forma en que es percibida la empresa tanto por parte de los clientes como por otras PyMEs en la industria.

Tu oficina en todos lados

La movilidad es una de las grandes ventajas del uso de la tecnología en las empresas. El trabajo de oficina no se ve limitado a cuatro paredes y te permite atender asuntos laborales desde cualquier lugar, interactuar con colegas y compartir información para la toma de decisiones en tu empresa , es decir que tu empresa estará disponible para clientes externos e internos las 24 horas del día y los 365 días del año.

Mejor toma de decisiones informadas

El tiempo es un recurso muy valioso para los tomadores de decisiones, pues necesitan obtener información confiable de manera fácil y rápida sobre la operación de la empresa para poder tomar acciones. Actualmente las herramientas tecnológicas pueden proveer de información operativa integrada en tiempo real, de manera que siempre está disponible para ser visualizada por los gerentes o directores de la organización.

Por supuesto, no todas las empresas tienen la capacidad de adquirir los mismos recursos tecnológicos que otras, pero por suerte, existen distintas opciones que se adaptan a la magnitud de la organización, su naturaleza y lo más importante, su capacidad de inversión.

Otro punto que debe tomarse en cuenta es que la tecnología se mantiene en constante innovación, por lo que su inversión no acaba en cuanto se adquiere, por lo que requerirá de renovación y actualización en los equipos y sistemas cada cierto tiempo. Sin embargo, se ha demostrado que tener el soporte de recursos tecnológicos reduce costos operativos y disminuye la posibilidad de pérdidas.

También es muy importante que los empleados cuenten con capacitación y entrenamiento para que tengan dominio de las herramientas que les son proporcionadas y aprovechen al máximo todas las bondades de la tecnología.

Apóyate en soluciones tecnológicas para el manejo y organización de tu empresa, una implementación ERP es una herramienta sencilla pero poderosa, diseñada especialmente para empresas en vías de crecimiento . Puede ayudarte a mejorar los procesos de tu negocio, maximizar la operación y así darle el impulso que necesita para operar como grande y ser exitoso en el mercado. Administra de manera integral y con transparencia diversas funciones de tu empresa como finanzas, ventas, clientes, inventarios, operaciones y obtén la información que necesitas en tiempo real para la toma de decisiones.

¿Te gustaría conocer un poco más? ¡Hablemos! Descubre cómo tu empresa puede operar más eficientemente como un negocio inteligente.

Julio Castro - Director General | SAP Business One México

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Importancia de la tecnología en las empresas en crecimiento

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La tecnología ha dejado de ser un lujo o privilegio en todo el mundo, su uso se ha convertido en un elemento fundamental en el ámbito personal y empresarial.

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Quiroa, (2020). La administración es el proceso que busca por medio de la planificación, la organización, ejecución y el control de los recursos darles un uso más eficiente para alcanzar los objetivos de una institución.
https://economipedia.com/definiciones/administracion.html

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En realidad, para que la administración logre alcanzar sus objetivos, se tiene que hacer uso de una forma coordinada de los recursos humanos, intelectuales, materiales, tecnológicos y financieros que se poseen. Esto, buscando la estabilidad, el mantenimiento y el crecimiento de los grupos sociales o de las instituciones. La persona clave en la administración es el administrador.

En ese sentido, la tarea de la administración supone alcanzar los objetivos trabajando en subordinación de alguien más, por lo que se necesita una relación de jerarquía donde se trabaja al mando de otro.

La administración puede aplicarse en instituciones formales e informales, las instituciones formales son las que se rigen por normas y leyes que se encuentran escritas para que puedan funcionar como el caso de un Estado o de una empresa.

Asimismo, las instituciones informales tienen normas, pero no se encuentran escritas como es el caso de una familia donde también se puede aplicar la administración, porque igual se deben administrar recursos para que cumpla sus objetivos.

Historia y origen de la administración

Resumiendo, se puede decir que el origen e historia de la administración se remonta a los inicios de la humanidad. Esto, cuando las personas tuvieron que organizarse para tareas básicas como la recolección de alimentos y la construcción de sus viviendas.

En la edad antigua, se pueden encontrar algunos desarrollos en temas de administración en Egipto, Grecia, Roma, China, Babilonia y Sumeria. Luego, en la Edad Media se presentaron algunos aportes vinculados a la administración descentralizada del feudalismo, mientras que en la Edad Moderna se dio la Revolución Industrial que desempeñó un rol importante en la búsqueda de mejoras de los métodos de producción.

Finalmente, fue a partir del siglo XX que la administración se convirtió en una ciencia formal, destacando, entre otras, las ideas del fayolismo y el taylorismo.

Los beneficios o ventajas principales que hacen destacan la importancia de la administración son los siguientes:

Favorece que se mantenga un equilibrio entre la eficacia y la eficiencia. Sobre todo, entendiendo que eficacia es poder alcanzar los objetivos propuestos y la eficiencia es lograr alcanzar los objetivos utilizando la menor cantidad de recursos posibles.

Además, la administración ayuda a tener indicadores de desempeño y permite medirlos de forma cuantitativa. Lo cual, proporciona a las instituciones un conjunto de variables que resultan objetivas y medibles, que se convierten en datos sencillos y confiables que se pueden utilizar para poder monitorear como se desempeña la institución.

También se origina información y conocimiento relevante sobre la forma correcta de utilizar los recursos de la institución tanto humanos, intelectuales, materiales, tecnológicos y financieros, para que sean aprovechados al máximo.

En consecuencia, si los recursos se llegan a utilizar de forma eficiente y se maximiza su aprovechamiento, los costos tienden a disminuir lo que favorece el desempeño de la organización.

Entonces, el aumento de eficiencia, el correcto logro de objetivos y de las metas propuestas por una institución, les da la posibilidad de seguir creciendo de manera sostenible en el tiempo.

La importancia de la administración

Características de la administración

Las características más importantes de la administración son:

Por su parte, la universalidad hace relación a que la administración puede ser utilizada en cualquier tipo de institución o grupo social. Puede ser una institución formal, informal, privada, pública entre otros. Esto, ya que todas quieren lograr alcanzar sus metas usando correctamente los recursos.

Dado que, la administración se puede relacionar con cualquier ciencia que use métodos, principios y procesos que hagan que los recursos se usen con eficiencia.

Luego, la administración es eminentemente práctica, eso significa que es un instrumento que se utiliza para lograr un fin determinado, es decir cada organización que la aplica busca alcanzar sus propios objetivos.

Por consiguiente, tiene que haber una unidad jerárquica para que funcione, porque debe haber un jefe que este al mando y una cadena de subordinados, para encadenar los esfuerzos de todos hacia el logro de la meta común.

Puesto que esta característica establece que las etapas del proceso administrativo no se realizan de forma aislada, sino que operan de forma simultánea porque es un proceso administrativo es dinámico.

Así que, la administración puede operar en todos los niveles de la organización, en las cuales existe jerarquía por eso la aplica tanto una ama de casa como el presidente de una empresa o incluso el presidente de un país.

Debemos considerar que la administración se relaciona y se auxilia de muchas otras ciencias y técnicas, pero no se le puede llegar a confundir con otras áreas porque tiene un carácter específico.

Resulta que, su flexibilidad se basa en que puede aplicarse en cualquier tipo de organización independientemente del campo al que se dedica y se adaptan a sus necesidades, por lo que no puede ser rígida.

Características de la administración

Los tipos de administración, según el tipo de organización en cuestión, pueden ser:

Pública: Se encarga de la gestión de las instituciones del Estado.

Privada: Se dedica a la administración de entidades privadas que no dependen del Gobierno.

Mixta: Se enfoca en la gestión de instituciones privadas que reciben apoyo del Estado, o de organismos autónomos donde el Gobierno tiene cierta injerencia.

De igual modo, se puede clasificar la administración según la materia que se está gestionando, pudiendo ser financiera (si se trata de capitales), comercial (en el área de marketing), de procesos, de recursos humanos, etc.

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Administración - Qué es, definición, concepto e importancia | 2021 | Economipedia

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✅ Administración | Qué es, significado, concepto y definición. Un resumen completo. La administración es el proceso que busca por medio de la planificación, la organización, ejecución...

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https://www.laminadigital.es/que-son-las-apps-origen/

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Pocas personas han oído hablar de las apps o aplicaciones móviles. Estamos seguros de que sabes en qué consisten, pero vamos a explicarte en profundidad qué son las apps, cuál es su origen y cómo se utilizan hoy en día. El término app viene del inglés application, o lo que es lo mismo, programa.

¿Qué son las apps?

Una app es una aplicación de software que se puede utilizar en dispositivos móviles, tablets y ordenadores después de instalarla. Su finalidad es ayudar al usuario a realizar algo, ya sea de forma profesional como para su ocio o como entretenimiento. Hay muchos tipos de apps y con muchas funcionalidades: apps de redes sociales (Instagram), apps para salir a correr (Runtastic), apps para viajar (Tripadvisor), apps de noticias (Marca), etc.

Cabe destacar que una app es diferente a una webapp. La diferencia principal es que una webapp no se puede instalar ya que se trata tan sólo de un icono de acceso rápido a una página web concreta, casi como un icono de escritorio en ordenadores.

¿De dónde viene el término app?

La primera vez que se usó la palabra app fue en 2008 para referirse a las aplicaciones móviles después de que Apple lanzara su App Store y Google el Android Market. Este término se ha popularizado tan rápidamente que es muy habitual escucharlo a diario.

Características de las apps

Anteriormente hemos definido a las app como un programa instalable. Aún así éstas tienen unas características muy concretas:

Las apps están destinadas sobre todo a smartphones o tablets.

Son más dinámicas que los programas.

Algunas dependen de internet, aunque no es una característica indespensable.

Ocupan menos espacio que los programas y son más rápidas de instalar

Cualquiera con ciertos conocimientos informáticos puede crear una app para android o iOS.

¿Dónde puedo descargar las apps?

Una vez ya entiendes qué son las apps, te diremos desde dónde puedes descargarlas. Normalmente están disponibles en las tiendas virtuales. En el caso de los dispositivos Android las encontrarás en Google Place y en caso de dispositivos iOS las puedes descargar desde la AppStore.

Lo más habitual es tener que registrarse en estos lugares para poder descargar cualquier aplicación (excepto las que vienen por defecto instaladas).

Encontrarás en las tiendas aplicaciones de pago, otras gratuitas y otras que son gratis también pero que incluyen funcionalidades de pago (esta es una de las formas más comunes de monetizarlas).

Ahora que ya sabes qué es una app, comprenderás que tener una en tu negocio te desmarcará de la competencia y te colocará en el primer lugar del mercado. Usar apps en los smartphones es muy sencillo pero diseñarlas es una tarea más compleja, por lo que si ese es tu objetivo te invitamos a que nos contactes sin ningún compromiso y veremos qué podemos hacer para ayudarte. En La Mina Digital somos expertos en el desarrollo de apps. ¡Contacta con nosotros y te ayudaremos!.

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Qué son las Apps y sus Características - La Mina Digital

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Te explicamos qué son las apps, sus orígenes y su uso hoy en día. Contacta con nosotros para el desarrollo profesional de tu app para tu negocio.

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LUQUE,2022 Impacto de la tecnología en la sociedad: el caso de Ecuador https://incyt.upse.edu.ec/pedagogia/revistas/index.php/rcpi/article/view/299/422

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Vista de Impacto de la tecnología en la sociedad: el caso de Ecuador | Revista Ciencias Pedagógicas e Innovación

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El sector asegurador en Ecuador culminó el año 2018 con un crecimiento en sus niveles de primas netas emitidas del 3,6%, las mismas que alcanzaron USD 1.689 millones, lo que representa un 1,86% del PIB.
https://ekosnegocios.com/articulo/top-10-de-las-empresas-de-seguros-mas-grandes-del-ecuador-a-2018

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top 10 de las empresas de seguros más grandes del ecuador a 2018

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Top 10 de las empresas de seguros más grandes del Ecuador a 2018

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El sector asegurador en Ecuador culminó el año 2018 con un crecimiento en sus niveles de primas netas emitidas del 3,6%, las mismas que alcanzaron USD 1.689 millones, lo que representa un 1,86% del PIB.

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" Corponet explica que la tecnología ha dejado de ser un lujo o privilegio en todo el mundo, su uso se ha convertido en un elemento fundamental en el ámbito personal y empresarial. En un mundo tan activo y globalizado, las empresas deben ser rápidas y eficientes con todos sus recursos, la tecnología en las empresas ha llegado para resolver los problemas y eliminar las barreras de las organizaciones a través de sistemas innovadores y que son adaptables a las necesidades de cada una. Lo que antes tomaba semanas e incluso meses, hoy en día es posible terminar en unos pocos minutos y sin mayor esfuerzo ni complicación gracias a la implementación de tecnología en las empresas."

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La importancia de la tecnología en la educación

Ana María Andrada,Enero 2022
Las formas de consumo y los hábitos de vida han sufrido una transformación radical en los últimos 20 años impulsada por los entornos digitales. Por supuesto, dentro de esto también ha evolucionado la docencia. Es por ello por lo que la importancia de la tecnología en la educación es cada vez mayor.

Enmarcados dentro de una pandemia mundial esta cuestión se hace mucho más relevante para las instituciones educativas actuales. Las cuales deben poner el foco en estos entornos y los recursos que pueden ofrecerle para la optimización de la enseñanza en todos los niveles.
La importancia de la tecnología en la educación | Universidad UNADE

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Las formas de consumo y los hábitos de vida han sufrido una transformación radical en los últimos 20 años impulsada por los entornos digitales. Por supuesto, dentro de esto también ha evolucionado la docencia. Es por ello por lo que la importancia de la tecnología en la educación es cada vez mayor.

Enmarcados dentro de una pandemia mundial esta cuestión se hace mucho más relevante para las instituciones educativas actuales. Las cuales deben poner el foco en estos entornos y los recursos que pueden ofrecerle para la optimización de la enseñanza en todos los niveles.

Ciertamente, los riesgos del uso de Internet para la población más joven son patentes en el día a día. No obstante, los beneficios son innumerables para la mejora de la calidad de la educación tanto para los más pequeños como para los adultos.

En este sentido, la educación en línea como la que ofrece UNADE con sus estudios es el ejemplo de las ventajas que puede brindar a los alumnos y alumnas. La conciliación se sustenta sobre la flexibilidad geográfica y temporal con resultados de indudable éxito profesional.

Tecnología educativa: el presente y futuro de la enseñanza

La Era Digital es una realidad desde ya hace algunos años, pero no todos los ámbitos se han adaptado completamente a ella. La transformación ha sido progresiva y lenta en algunos sectores y el miedo a los riesgos se ha convertido en un lastre para esta evolución.

Sí, hablamos del sector educativo donde la importancia de la tecnología es cada vez mayor pero continua habiendo algunas limitaciones. Sin embargo, la crisis sanitaria ha hecho que el uso de las TIC's se convierta en una necesidad para no perjudicar el ritmo académico.

Mirando atrás, hace apenas unos años, la educación era un área puramente presencial. Pero el avance de la tecnología ha permitido implementar nuevos modelos muy ventajosos en diferentes aspectos.

Como decimos, la pandemia ha llegado a todas partes y en México unos 33 millones de alumnos y alumnas se vieron afectados a nivel educativo. Por ello, desde el inicio de la crisis cerca de 30 millones de estudiantes han recurrido al modelo en línea para continuar sus estudios.

Estos datos nos permiten poner en contexto la situación actual, teniendo en cuenta las necesidades que están surgiendo. El pasado puede presumir de aulas repletas de estudiantes, pero el futuro es flexible para todos los perfiles que desean formarse. Por lo que la pregunta que deberíamos hacernos es: ¿Estamos preparados para afrontar esta nueva demanda?

¡En UNADE sí lo estamos! Pero en nuestra universidad siempre hay espacio para la mejora. Por ello, como parte de nuestros valores corporativos, trabajamos a diario para alcanzar la excelencia y ofrecer estudios de alta calidad.

¿Cuál es la importancia de la tecnología en la educación?

La importancia de la tecnología en la educación se hace visible cuando se ofrecen clases virtuales en directo, se entregan actividades a través de plataformas e-learning, se permite estudiar desde cualquier lugar,...los recursos se multiplican.

Esta es la forma en la que las tecnologías de la información y comunicación permiten transformar los procesos pero mantener la esencia educativa. Así pues de esta forma se desdibujan barreras y se incrementa la accesibilidad para todos. Esta es la principal razón por la que los entornos digitales se han convertido en una opción real y no solo una alternativa minoritaria.

No obstante, la integración de la tecnología en la enseñanza no es solo una cuestión de traer aparatos a las aulas o permitir el uso de smartphones. Esta modalidad requiere una adaptación del sistema para que realmente se perciban como una mejora y no un simple complemento.

Por lo tanto, esto exige una reformulación de ciertos procesos y una formación sobre las competencias digitales en el aula. De lo contrario es posible que no se le saque el máximo rendimiento a los recursos digitales.

El lado positivo y el lado negativo de la tecnología en la enseñanza

Dentro de las ventajas del uso de tecnología en la educación destaca por encima de todas la accesibilidad. Es decir, se borran las barreras geográficas y cualquier persona puede estudiar independientemente del lugar donde se encuentre.

Pero además, este acceso ilimitado permite la flexibilidad en cuanto a horarios y ritmo de estudio. Posibilita que el alumno sea quien decida como administrar su tiempo y haga hincapié donde más lo necesite.

Además, los estudiantes disponen de innumerables recursos digitales a su alcance. Por ejemplo, en UNADE disponemos de un repositorio con los mejores trabajos de TFM y tesis doctorales de nuestros egresados. Esto les permite potenciar una mayor autonomía y el desarrollo de un pensamiento crítico. Asimismo, la personalización puede aumentar y la inclusión es posible gracias a diferentes tecnologías.

Por otra parte, el ahorro económico en materiales y desplazamientos también es mayor. A la vez que los recursos para planificar y organizar se multiplican. En definitiva, la enseñanza con TIC's permite accesibilidad, comodidad y ahorro. Pero no todo puede ser bueno, ¿verdad?

Por este motivo, en el lado opuesto encontramos algunos inconvenientes. Sin embargo, consideramos que pueden ser solventados y se convertirán en una ventaja competitiva:

Mayor esfuerzo de los docentes en la preparación de lecciones adaptadas y trato personalizado.

Necesidad de una infraestructura tecnológica para la institución y el alumnado.

Cansancio visual.

Incremento de las distracciones.

Riesgo de mal uso de la tecnología con otros fines no educativos.

Todas y cada una de estas desventajas pueden abordarse con una buena planificación y con profesionales altamente cualificados. Para ello, nuestra Maestría en Educación puede ser el inicio para transformar y adaptar las instituciones educativas a la nueva era.

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La importancia de la tecnología en la educación

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Las formas de consumo y los hábitos de vida han sufrido una transformación radical en los últimos 20 años impulsada por los entornos digitales. Por supuesto, dentro de esto también ha evolucionado la docencia. Es por ello por lo que la importancia de la tecnología en la educación es cada vez mayor.

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Rodriguez (2021) informa que "El coaching, en su acepción más amplia, es un método de empoderamiento personal. En esencia, consiste en una serie de herramientas enfocadas en la resolución de problemas personales o profesionales."

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"Que Marco Polo importara los fideos de China, trayendo el alimento a Venecia es uno de los grandes mitos de la pasta"
Ramos (2018)

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https://www.cdc.gov/healthyweight/spanish/healthyeating/index.html#:~:text=Resalta%20la%20importancia%20de%20las,de%20soya%2C%20nueces%20y%20semillas

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Centers for Disease Control and Prevention

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Para un peso saludable incluye una variedad de alimentos.

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"Vamos a intentar explicarte qué es exactamente el Metaverso, ese concepto de mundo virtual por el que Facebook o Google, Nvidia y Microsoft están decidiendo apostar hasta tal punto que Facebook le ha cambiado el nombre a su empresa por Meta. No es ningún tipo de concepto nuevo, y ya hemos visto coqueteos con él en el mundo literario y cinematográfico, con películas como 'Ready Player One' o 'Los Sustitutos'." (FERNANDEZ, 2022).

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ALVARADO, Ana. 2021. 15 restaurantes ecuatorianos están en la lista 50 Best Discovery. https://www.elcomercio.com/tendencias/gastronomia/restaurantes-ecuatorianos-lista-50best-discovery.html

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La chef Alejandra Espinoza es la propietaria de Somos, uno de los restaurantes ecuatorianos en la lista 50 Best Discovery. Foto: Cortesía

Por primera vez en la historia de la lista gastronómica 50 Best Discovery, 15 restaurantes ecuatorianos fueron incluidos. Ecuador debutó en esta guía en el 2019, con dos establecimientos: Muyu, de Galápagos, y Urko, de Quito. En este 2021, después de la pandemia, se retomó la elaboración de la lista, que confirma el nuevo auge de la cocina local.

"50 Best Discovery, una emocionante base de datos de comida y bebida, es una extensión de los rankings anuales de los 50 Mejores restaurantes y bares ", se lee en la página web de la marca. Los establecimientos incluidos han recibido votos de los expertos que crean los rankings de las listas de los 50 mejores restaurantes y bares del mundo, Asia y América Latina.

En Ecuador, Quito lidera la selección, con nueve establecimientos. Entre esos repite Urko, 50 Best Discovery 2019, y Nuema, el primer restaurante ecuatoriano en ser parte de la lista Latin America's 50 Best Restaurants 2020. Además, vuelve a ser incluido El Salnés Gastro-Picantería, uno de los cuatro locales ecuatorianos en ser parte de la lista El Espíritu de América Latina, edición especial realizada en el 2020, por la emergencia sanitaria.

En Quito también fueron incluidos los restaurantes Chez Jérôme, de comida francesa con toques locales; Ciré, cocina ecuatoriana progresiva; Rincón de Francia, gastronomía francesa tradicional; Shibumi, de Sushi; Somos, un viaje alegre por la comida ecuatoriana, y ZFood, descrito como el cielo de los mariscos por la lista.

"Quito se lleva la mayoría de restaurantes porque lleva algunos años de ventaja en relación a otras ciudades", dice Andre Obiol, asesor internacional independiente de los 50 Best Awards. "Se desarrollaron cocineros que creen en la cocina, que se prepararon en buenas escuelas y universidades, que viajaron a cocinar en grandes restaurantes y regresan orgullosos de ser cocineros", añade.

Este fenómeno, describe el también chef, se trasladó poco a poco a otras provincias. Cuenca fue la primera ciudad que tomó la posta. Dos restaurantes azuayos figuran en 50 Best Discovery: Tiesto's, gastronomía ecuatoriana hogareña, y Dos Sucres, que también fue parte de la lista El Espíritu de América Latina.

El auge gastronómico ecuatoriano llegó después a Guayaquil. Dos restaurantes de esta ciudad entraron a la guía: Casa Julián, un oasis tropical, y Mikka, de banquetes de cocina peruana nikkei.

Muyu, un restaurante de San Cristobal, Galápagos también es parte de la guía Discovery. Pero esta no es la primera vez que este restaurante tiene la atención de 50 Best. En el 2019 debutó en esta lista y en el 2020 fue incluido en El Espíritu de América Latina.

Los votantes de 50 Best también llegaron a Puerto Cayo, Manabí, para probar la propuesta de Bocavaldivia. Con este restaurante, que ofrece una inmersión en el ecosistema ecuatoriano, se completan los 15 establecimientos nacionales que representan a Ecuador.

El ranking de los 50 mejores restaurantes de América Latina se anunciará en noviembre del 2021. La alta presencia de Ecuador en la lista Discovery genera expectativa de que más de un establecimiento ecuatoriano figure en la guía definitiva. "Es una antesala, sin embargo, tenemos que esperar. Estoy esperanzado y motivado", finaliza Obiol.

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15 restaurantes ecuatorianos están en la lista 50 Best Discovery

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La chef Alejandra Espinoza es la propietaria de Somos, uno de los restaurantes ecuatorianos en la lista 50 Best Discovery. Foto: Cortesía Por primera vez en la historia de la lista gastronómica 50 Best Discovery, 15 restaurantes ecuatorianos fueron incluidos. Ecuador debutó en esta guía en el 2019, con dos establecimientos: Muyu, de Galápagos, y Urko, de Quito.

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Que Marco Polo importara los fideos de China  iniciando de este modo la cultura del alimento en Europa es un mito que necesita ser desmentido. Para empezar, la figura del mercader y viajero veneciano es más que controvertida.
Muchos historiadores ponen en entredicho sus crónicas y se preguntan por qué si Marco Polo visitó China no existe en tales textos ninguna referencia a la Gran Muralla. Ramos (2018)

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Sanchez; Xavier 2021 Una manufactura es el resultado de convertir materias primas en un producto elaborado por medio de un proceso industrial. https://economipedia.com/definiciones/manufactura.html

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Por medio de la acción de la manufactura, las empresas tienen la capacidad de transformar distintos inputs de materia prima en aquellos productos u outputs que desean ofrecer al mercado, desempeñando de este modo su actividad económica. La manufactura por tanto es una de las piezas clave del sector secundario.

El principal objetivo a la hora de crear una manufactura es la posterior puesta en el mercado. Es decir, las empresas producen con la finalidad de llevar su producción hacia la venta final. Esta denominación suele identificarse con el desarrollo completo de un producto. Su fabricación en masa y su oferta en el mercado.

Por otra parte, se entiende que el proceso de manufactura engloba desde el diseño inicial del producto hasta el ensamblaje de sus componentes, abarcando todas a las fases de transformación para dar forma a este para su venta final.

Historia del concepto de manufactura

Originalmente el concepto y significado de manufactura se refería a la forma de producción artesanal, más propia de siglos anteriores. Con el desarrollo de los nuevos procesos de productivos, la tecnología y el crecimiento de la industria a lo largo del tiempo esta denominación se ha convertido en lo anteriormente explicado.

Dicho esto, históricamente se entiende que el origen del concepto que conocemos por manufactura se sitúa en la Revolución Industrial y los cambios sociales y económicos que dicho hito provocó.

Rasgos de la producción por manufactura

El concepto de manufactura cuenta con una serie de características principales:

Atendiendo a la complejidad del producto, las acciones manufactureras pueden tener mayor o menor número de procesos de producción intermedia.

Aunque lo habitual es el uso mayoritario de maquinaria, también se entiende como proceso de manufactura a la producción artesanal, donde la transformación se realiza de forma manual.

Supone la existencia de separación o división de procesos, lo que conlleva a la especialización del trabajo.

Busca la optimización de los recursos y, por lo tanto, la consecución de mayor nivel de beneficio para las empresas.

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Una manufactura es el resultado de convertir materias primas en un producto elaborado por medio de un proceso industrial. De ese modo se obtienen los bienes terminados, listos para su venta en los distintos mercados.

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"Bitcoin es una moneda virtual o un medio de intercambio electrónico que sirve para adquirir productos y servicios como cualquier otra moneda"

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Especial Bitcoin: ¿qué es Bitcoin? ¿cómo funciona esta moneda virtual?

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cinco señales que indican que su inversión en bitcoin es una pirámide

Todo inversionista tiene derecho a enterarse de manera clara el modelo de rentabilidad del negocio al que le está invirtiendo, si la comprensión de este se torna confuso, enredado, o se le da muchas vueltas para hacerlo entender, es una razón válida para sospechar y evitar ser estafado.

No es normal si se le indica a la persona que para recibir rendimientos debe retener el dinero o desembolsarlo en fechas específicas.

Las personas que se dedican a la captación ilegal de dinero acostumbran mantenerse en el anonimato, por lo que no suelen dar información para su contacto. Si no es clara la dirección física del centro de operación, esta referencia un lugar público, o no ofrecen un número de teléfono, es una alarma y se debe sospechar.

Esta es una clásica forma de captación ilegal de dinero usada en las estructuras piramidales. No se aconseja fiar en una propuesta de negocio si como condición para la remuneración se exige la inclusión de personas que ingresen a participar.

Promesas como: "le garantizamos el 5% de rendimiento semanal, 150% mensual, y 300% por dos meses" son sumamente sospechosas. Piense en el dicho: "de eso tan bueno no dan tanto".

Si no se le explica a la persona cómo funciona la rentabilidad del 'negocio'

Todo inversionista tiene derecho a enterarse de manera clara el modelo de rentabilidad del negocio al que le está invirtiendo, si la comprensión de este se torna confuso, enredado, o se le da muchas vueltas para hacerlo entender, es una razón válida para sospechar y evitar ser estafado.

Si le conducen a retener el dinero por un tiempo determinado

No es normal si se le indica a la persona que para recibir rendimientos debe retener el dinero o desembolsarlo en fechas específicas.

Si no se dispone de un número de teléfono o dirección para contactar al responsable

Las personas que se dedican a la captación ilegal de dinero acostumbran mantenerse en el anonimato, por lo que no suelen dar información para su contacto. Si no es clara la dirección física del centro de operación, esta referencia un lugar público, o no ofrecen un número de teléfono, es una alarma y se debe sospechar.

Si remuneran a los inversionistas por incluir a más personas en el 'negocio'

Esta es una clásica forma de captación ilegal de dinero usada en las estructuras piramidales. No se aconseja fiar en una propuesta de negocio si como condición para la remuneración se exige la inclusión de personas que ingresen a participar.

Si ofrecen rendimientos fijos por inversión

Promesas como: "le garantizamos el 5% de rendimiento semanal, 150% mensual, y 300% por dos meses" son sumamente sospechosas. Piense en el dicho: "de eso tan bueno no dan tanto".

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Especial Bitcoin: ¿qué es Bitcoin? ¿cómo funciona esta moneda virtual?

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cinco señales que indican que su inversión en bitcoin es una pirámide Todo inversionista tiene derecho a enterarse de manera clara el modelo de rentabilidad del negocio al que le está invirtiendo, si la comprensión de este se torna confuso, enredado, o se le da muchas vueltas para hacerlo entender, es una razón válida para sospechar y evitar ser estafado.

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(Noviembre 2019) Una app es una aplicación de software que se puede utilizar en dispositivos móviles, tablets y ordenadores después de instalarla. Su finalidad es ayudar al usuario a realizar algo, ya sea de forma profesional como para su ocio o como entretenimiento. Hay muchos tipos de apps y con muchas funcionalidades: apps de redes sociales (Instagram), apps para salir a correr (Runtastic), apps para viajar (Tripadvisor), apps de noticias (Marca), etc.

Cabe destacar que una app es diferente a una webapp. La diferencia principal es que una webapp no se puede instalar ya que se trata tan sólo de un icono de acceso rápido a una página web concreta, casi como un icono de escritorio en ordenadores.

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La alimentación saludable se basa en el equilibrio. Usted puede disfrutar de sus comidas favoritas, aunque tengan un alto contenido de calorías, grasas o azúcares adicionales. La clave es comerlas solamente de vez en cuando y equilibrarlas con los alimentos más saludables y más actividad física.

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"El coaching, en su acepción más amplia, es un método de empoderamiento personal. En esencia, consiste en una serie de herramientas enfocadas en la resolución de problemas personales o profesionales." (Rodriguez,2021).

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"Bitcoin es una moneda virtual o un medio de intercambio electrónico que sirve para adquirir productos y servicios como cualquier otra moneda".

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Introducción a la ingeniería del software (uc3m.es)

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Alvarado (2021) afirma que por primera vez en la historia de la lista gastronómica 50 Best Discovery, 15 restaurantes ecuatorianos fueron incluidos

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"La Declaración mundial sobre la educación superior en el siglo XXI (Unesco, 1998), en su artículo sobre el potencial y los desafíos de la tecnología insta a aprovechar plenamente las tecnologías de la información y la comunicación con fines educativos. Una aplicación corresponde al ámbito docente, donde el uso de las TIC ha permitido desarrollar otra concepción del proceso enseñanzaaprendizaje mucho más flexible (Salinas, 2004)

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Cita textual, base autor (F.L.Bauer, 2012)

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Cita textual, base autor (F.L.Bauer, 2012)

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''El establecimiento y uso de principios de ingeniería robustos, orientados a obtener económicamente software que sea fiable y funcione eficientemente sobre máquinas reales¨ (F.L. Bauer,2012)

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Sanchez, (2021) afirma que por medio de la acción de la manufactura, las empresas tienen la capacidad de transformar distintos inputs de materia prima en aquellos productos u outputs que desean ofrecer al mercado, desempeñando de este modo su actividad económica. La manufactura por tanto es una de las piezas clave del sector secundario.

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Primicias (2023) afirma que "Gabriela Vargas, campeona mundial en patinaje de velocidad recibió, este martes 24 de enero, del Comité Olímpico Ecuatoriano (COE) el trofeo “Citius, altius, fortius” como la mejor atleta nacional de 2022."

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La motivación es un poderoso aliciente con el que todos ganan: los trabajadores se sienten más satisfechos y la empresa es más productiva. Descubre 5 formas de motivar a los empleados.
¿Cómo motivar a los trabajadores?

Un equipo motivado desempeñará sus funciones con mayor eficacia y será más productivo. La motivación laboral no solo potencia el crecimiento profesional y la satisfacción de los trabajadores, sino que también mejora el rendimiento y la competitividad de la organización, de manera que todos ganan. Por eso, las técnicas para motivar al personal son una herramienta imprescindible para los directivos y uno de los temas centrales de los MBA especialidad en Recursos Humanos.

5 ideas para motivar a los empleados

Implicar a los trabajadores en la toma de decisiones

Una excelente forma de motivar a los empleados consiste en implicarlos en la toma de decisiones de la empresa. Sus experiencias e ideas pueden ser muy valiosas para buscar soluciones a los problemas o implementar cambios en los productos y servicios. Además, participar en la toma de decisión hará que se sientan más comprometidos con los objetivos y se esfuercen más por alcanzarlos.

Las empresas que saben cómo motivar a los empleados fomentan el intraemprendimiento. Ponen a disposición de sus trabajadores más talentosos los recursos necesarios para que puedan llevar adelante proyectos innovadores que aporten valor a la empresa y les permitan asumir desafíos que consoliden su carrera profesional.

Facilitar la flexibilidad laboral

Los trabajadores valoran cada vez más las opciones de conciliación que ofrecen las empresas, por lo que brindar horarios más flexibles o implementar días de teletrabajo también es una manera de aumentar la motivación laboral. Con estas medidas empresas también ganan, como demostraron investigadores de la Universidad de Stanford, quienes apreciaron que trabajar desde casa aumenta un 13 % la productividad.

El reconocimiento es una excelente forma para motivar a los empleados. Un estudio realizado en la Universidad de Indiana reveló que los trabajadores que tienen una motivación intrínseca por el trabajo están más comprometidos y son más productivos que quienes tienen una motivación extrínseca, como por el dinero. La retribución en especie, como los seguros dentales, servicios de guardería, cheques de comida o ayudas escolares, es una manera de recompensar al trabajador con un coste reducido para la empresa.

Proporcionar formación profesional

Los cursos de formación reportan un doble beneficio pues al mejorar el desempeño profesional aumentan la productividad y potencian la innovación. Una investigación llevada a cabo en la Universidad de Birmingham demostró que los programas de entrenamiento y las oportunidades para ascender en la organización son técnicas eficaces para motivar al personal.

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5 Ideas de Cómo Motivar a los Empleados - ESERP Business School

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La motivación es un poderoso aliciente con el que todos ganan: los trabajadores se sienten más satisfechos y la empresa es más productiva. Descubre 5 formas de motivar a los empleados. Un equipo motivado desempeñará sus funciones con mayor eficacia y será más productivo.

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Sanchez (2021) Por otra parte, se entiende que el proceso de manufactura engloba desde el diseño inicial del producto hasta el ensamblaje de sus componentes, abarcando todas a las fases de transformación para dar forma a este para su venta final.

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Rodriguez (2021) El coaching, en su acepción más amplia, es un método de empoderamiento personal. En esencia, consiste en una serie de herramientas enfocadas en la resolución de problemas personales o profesionales.

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https://www.unir.net/salud/revista/psicologia-emocional/

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UNIR Revista

La Psicología Emocional se encarga de dar las herramientas necesarias al paciente para que este comprenda mejor sus emociones y aprenda a gestionarlas de manera óptima.

Las emociones son un ámbito de investigación que ha generado mucha controversia y diferentes teorías. ¿Sabías que hay personas que padecen alexitimia, es decir, limitación o incapacidad para reconocer y expresar sus emociones por un trastorno en el aprendizaje emocional? Desde UNIR analizamos qué es la psicología emocional, sus principales objetivos y ámbitos de aplicación en la actualidad.

La Psicología Emocional tiene como objetivo que la persona se conozca a fondo para entender por qué reacciona o siente de una determinada forma ante una situación. Así, podrá comprender mejor las emociones que le rodean. Por lo tanto, la persona tendrá que analizar objetivamente el momento, identificar cuáles han sido sus emociones frente a ella misma, buscar emociones positivas para sustituir las negativas e identificar cómo se siente y de qué forma controlar las negativas. Esto le ayudará a gestionarlas de una manera proporcionada y a mejorar la percepción que tiene de sí mismo y hacia los demás.

Esta disciplina se centra en cumplir dos funciones. Por un lado, el autoconocimiento emocional, consistente en que la persona se conozca a sí misma para actuar eficazmente; percibir qué está sintiendo con exactitud, por qué y cómo influyen esas emociones en la conducta, manteniendo la emoción con la intensidad adecuada a la coyuntura. Por otro lado, el reconocimiento de emociones ajenas, necesario para establecer relaciones interpersonales con el entorno. Gracias a la empatía, se advierte lo que puede estar sintiendo otra persona sin que lo muestre de forma expresa.

Tener la capacidad de ponerle nombre a las emociones, saber controlar lo que pensamos, aprender a decir que no, decir lo que pensamos asertivamente, no depender de la opinión de terceros... son tareas que fortalecerán la inteligencia emocional de una persona.

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Las emociones en psicología: tipos y aplicaciones

El psicólogo Daniel Goleman, pionero en el ámbito de la Psicología Emocional, afirma que esta es un término que abarca la inteligencia personal e interpersonal.

La inteligencia personal está compuesta por las competencias que determinan la forma en que nos relacionamos con nosotros mismos y, a su vez, está integrada por tres componentes:

Conciencia en uno mismo: capacidad de reconocer y entender las propias fortalezas, debilidades, estados de ánimo, emociones e impulsos, y también el efecto que tienen sobre los demás.

Autorregulación o control de sí mismo: habilidad de mantener bajo control nuestras propias emociones e impulsos para enfocarlos a un objetivo, por ejemplo, ser responsables de nuestros actos, pensar antes de actuar y tomar una decisión.

Automotivación: consiste en preservar un estado de continua búsqueda y persistencia en la consecución de objetivos, por ejemplo, hacer frente a los problemas buscando soluciones al respecto.

Por su parte, la inteligencia interpersonal también está compuesta por otras competencias que determinan la forma en la que nos relacionamos con el entorno:

Empatía: se refiere a la habilidad para entender las necesidades, sentimientos y problemas que tienen y sienten los demás, poniéndose en su lugar.

Habilidades sociales: hace referencia a la destreza a la hora de manejar de las relaciones con los demás, cómo saber afrontar una determinada situación social.

En cuanto a las emociones, se distinguen dos grandes grupos:

Emociones primarias o básicas

Son las emociones que se producen en respuesta a un estímulo, como por ejemplo la tristeza, felicidad, sorpresa, asco, miedo e ira. Todas ellas forman parte de procesos de adaptación y, a excepción de las personas con alexitimia, todas las experimentan independientemente de su cultura.

Emociones secundarias

Serían aquellas que se perciben cuando se ha sentido una emoción básica. Por ejemplo, el miedo puede llevar a sentir amenaza, en función de la situación que se viva y la experiencia personal. Este tipo de emociones tiene su origen en normas sociales y morales.

Se observa que la Psicología Emocional es un concepto amplio y difícil de definir; por eso las diversas teorías no llegan a ponerse de acuerdo. No obstante, todas concluyen que esta disciplina se basa en el desarrollo de competencias emocionales para tener un control y manejo de estas para así gestionarlas de una forma equilibrada.

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Psicología emocional: qué es y cuáles son sus funciones | UNIR

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Desde UNIR analizamos qué es la psicología emocional, sus principales objetivos y ámbitos de aplicación en la actualidad.

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Andrada(2022)Las formas de consumo y los hábitos de vida han sufrido una transformación radical en los últimos 20 años impulsada por los entornos digitales. Por supuesto, dentro de esto también ha evolucionado la docencia. Es por ello por lo que la importancia de la tecnología en la educación es cada vez mayor.

Enmarcados dentro de una pandemia mundial esta cuestión se hace mucho más relevante para las instituciones educativas actuales. Las cuales deben poner el foco en estos entornos y los recursos que pueden ofrecerle para la optimización de la enseñanza en todos los niveles

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"Del Departamento de Agricultura de los Estados Unidos (USDA) puede ayudarlo a identificar qué y cuánto comer de los diferentes grupos de alimentos mientras se mantiene dentro de su cantidad recomendada de calorías" autor Centro de prevención de enfermedades Esta página fue revisada el: el 22 de abril del 2021.

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"El principal objetivo a la hora de crear una manufactura es la posterior puesta en el mercado. Es decir, las empresas producen con la finalidad de llevar su producción hacia la venta final. Esta denominación suele identificarse con el desarrollo completo de un producto. Su fabricación en masa y su oferta en el mercado" (Sanchez 2021).

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Area Moreira, Manuel (2009).«La reconceptualización de la Tecnología Educativa desde una multidisciplinar y crítica de las ciencias sociales». Introducción a la Tecnología Educativa. España: Universidad de La Laguna. p. 20. Consultado el 28 de mayo de 2018.https://es.wikipedia.org/wiki/Tecnolog%C3%ADa_educativa

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"Gabriela Vargas, de 24 años, fue elegida como la mejor deportista gracias a la medalla de oro y las tres de bronce que obtuvo en los Juegos Mundiales Birmingham 2022, para convertirse en la primera ecuatoriana en ser multimedallista en este tipo de competencias." (Primicias, 2023)

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Cuando una empresa toma resistencia a implantar nueva tecnología en las empresas en cada uno de sus procesos aumenta sus probabilidades de estancarse y quedarse atrás, sobre todo aquellas en etapa de crecimiento que aún no se encuentran totalmente estabilizadas o posicionadas en el mercado.

Es por ello que, las medianas empresas en vías de crecimiento deben luchar cada día por ir de la mano con los avances tecnológicos y adaptarse a ellos, con el fin de acelerar sus procesos y por supuesto, mantener competitividad en el mercado.

En este artículo te explicamos sobre la importancia de la tecnología en las empresas en crecimiento e igualmente para aquellas que ya cuentan con experiencia en el mercado pero que aún no se atreven a utilizarla.

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El coaching, en su acepción más amplia, es un método de empoderamiento personal. En esencia, consiste en una serie de herramientas enfocadas en la resolución de problemas personales o profesionales (Rodriguez, 2021)

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Fernandez (2022). Explica que el metaverso es un mundo virtual por que que algunas empresas tecnológicas están decidiendo apostar de una manera muy seria, es así como Facebook ha cambiado su nombre a meta.   El metaverso no es un concepto totalmente nuevo, y ya hemos visto ciertos acercamientos con el mundo literario, cinematografico, video juegos. etc

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"Ecuador debutó en esta guía en el 2019, con dos establecimientos: Muyu, de Galápagos, y Urko, de Quito"
Alvarado (2021)

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"La tecnología ha dejado de ser un lujo o privilegio en todo el mundo, su uso se ha convertido en un elemento fundamental en el ámbito personal y empresarial."

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Ramos (2018), el cree que hay muchas leyendas en la historia de la pasta ya que está basada en historias de un mercader y un viajero venaciano. Se supone que los primeros relatos fueron recogidos por Rustichello de Pisa en el año 1298.

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Quiroa (2020) menciona que la administración logre alcanzar sus objetivos, se tiene que hacer uso de una forma coordinada de los recursos humanos, intelectuales, materiales, tecnológicos y financieros que se poseen. Esto, buscando la estabilidad, el mantenimiento y el crecimiento de los grupos sociales o de las instituciones. La persona clave en la administración es el administrador.

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DUACODE. 2019. Aplicaciones móviles: historia y desarrollo.
https://www.duacode.com/es/blog-noticia/aplicaciones-moviles-desarrollo-historia

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¿Podrías vivir sin las apps de tu móvil? Seguramente sí, pero desde luego sería mucho más complicado y aburrido. Hoy en día las aplicaciones de nuestros dispositivos electrónicos son fundamentales para realizar multitud de tareas; comunicación, organización, gestión, hasta una simple partidita a un juego mientras esperamos el bus o el metro.

Las apps están totalmente integradas en nuestras vidas, pero no hace mucho tiempo no era así. Hace apenas 30 años teníamos que ojear el periódico, leer un buen libro o mirar al infinito pensando en nuestra vida, en esos pequeños ratitos libres de espera.

A continuación, te haremos un breve repaso de la historia de las aplicaciones móviles y los tips más importantes del desarrollo de las app. ¡Empezamos!

¿Cual fue la primera app de la historia?

Tenemos que remontarnos a finales de los años 90, las primeras aplicaciones móviles fueron las apps de contacto, agenda, editores de tono de llamada...etc, aplicaciones muy básicas, pero que cubrían funciones muy importantes. Por ejemplo, ya no teníamos que memorizar cientos de números de teléfono, el móvil lo haría por nosotros.

Tras la primera toma de contacto, las apps siguieron evolucionando y llegaron las aplicaciones de juegos. En 1994 aparece la primera instalación de un juego en un dispositivo móvil, nada más y nada menos que el legendario Tetris. Le seguirían otros juegos de gran calado entre los usuarios, como el Snake, esa serpenteante serpiente digital que teníamos que hacer que siguiera creciendo sin parar.

El año 2008 es clave en la historia de las apps, llegan los markets de aplicaciones móviles de la mano de Apple y, poco después, de Android. El mercado explota y evoluciona a pasos agigantados, permitiendo a todos los desarrolladores estar en ese mercado digital y otorgar nuevas aplicaciones y experiencias a los usuarios.

La App Store y Google Play tienen en la actualidad millones de aplicaciones, de todos los géneros posibles y para todo tipo de tareas, y las cifras siguen creciendo.

Nos espera un mundo conectado a Internet mediante apps, cada vez más perfectas, cada vez más objetos inteligentes e interconectados. ¡Un futuro tecnológico apasionante!

Aplicaciones móviles: Los datos curiosos

La historia y desarrollo de las aplicaciones móviles durante todos estos años, nos ha dejado momentos curiosos, históricos o sorprendentes, que vale la pena recordar, te contamos unos pocos:

Cybertuner, es la app más cara de la historia en un market. 1099,99 € en el precio de esta aplicación para afinar pianos.

VIP Black es otra app muy cara, pero tiene sentido ya que se trata de la primera app de estilo de vida Premium.

En 2009 Nokia tenía 350 millones de dispositivos móviles vendidos con el juego Snake instalado.

La App Store, tras su presentación en 2008, apenas contaba con 500 aplicaciones en su catálogo.

Actualmente la App Store está disponible en 155 países y tiene 500 millones de visitantes a la semana.

Android Market era el nombre de la tienda de apps de Android, antes de llamarse Google Play.

Subway Surfers, que se publicó en 2012, es el juego con más millones de descargas.

YouTube y Facebook se encuentran entre las 10 aplicaciones más descargadas de la historia.

Google, Samsung y Facebook son los desarrolladores en Google Play con mayor número de descargas.

En Google Play el 95,2% de las aplicaciones son apps gratuitas para su descarga.

Los usuarios pasan el 90% de su tiempo navegando por apps móviles.

El 25% de las aplicaciones instaladas no se utilizan nunca.

El 26% de las apps instaladas son eliminadas después del primer uso.

Las apps en la vida cotidiana

Las apps y las nuevas tecnologías móviles de comunicación están presentes en nuestra vida cotidiana e influyen continuamente en nuestra forma de vivir y comunicarnos.

Cada día nacen nuevas aplicaciones que ofrecen nuevas oportunidades de negocio, comunicación, ocio o accesibilidad e inclusión. Software que instalado en nuestros smartphones nos facilita nuestras tareas diarias de trabajo, nos permite comunicarnos más y mejor o simplemente nos ofrecen momentos únicos de diversión.

El presente y futuro de las apps nos aporta un sinfín de oportunidades, una innovación constante que debe tener como objetivo el dar valor a los usuarios, crear nuevas experiencias y facilitar la vida cotidiana.

El futuro de las apps debe dirigirse a aportar soluciones, información veraz, desarrollo de servicios y entretenimiento, dejando atrás malas praxis como el uso indebido de datos del usuario, creación de adicciones o propuestas sin valor.

¿Necesitas una app?

Las apps son un excelente recurso para las empresas en múltiples y variadas funcionalidades, desde agilizar la atención al cliente, uso publicitario o herramienta fundamentales en el control y gestión de la empresa y trabajadores.

Las aplicaciones móviles de una empresa pueden estar catalogadas de diferentes maneras, del tipo de apps de producción, sociales, educativas, creativas y publicitarias, entre otras. Las app transforman los negocios, aportando más dinamismo, presencia y conectividad.

¿Cuánto vale una app? Es una de las preguntas típicas, pero que no tienen respuesta fácil. Una aplicación móvil debe ser una herramienta profesional que otorgue beneficios de todo tipo a la empresa, debe analizarse y programarla a medida para que aporte soluciones personalizadas y adaptadas a las exigencias y objetivos marcados de la empresa.

¿Quieres una app para tu empresa? No dudes en contactarnos, en Duacode te ofrecemos software y diseño a medida para cumplir todos los objetivos.

¿Estás listo para dar el salto? Contáctanos.

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Aplicaciones móviles: Historia y desarrollo

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¿Podrías vivir sin las apps de tu móvil? Seguramente sí, pero desde luego sería mucho más complicado y aburrido. Hoy en día las aplicaciones de nuestros dispositivos electrónicos son fundamentales para realizar multitud de tareas; comunicación, organización, gestión, hasta una simple partidita a un juego mientras esperamos el bus o el metro.

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"El devenir del ser humano a lo largo de las últimas décadas está indisolublemente unido a los inventos y descubrimientos realizados a través de avances tecnológicos. El progreso resulta extraordinario mejorando incluso la calidad y la esperanza de vida en la especie humana. Los mecanismos empleados en el desarrollo tecnológico han ido marcando hitos en la historia hasta el punto de transformar la realidad y derivar en un proceso civilizador que no ha cesado en su evolución permanente" (Luque, 2020)

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Duacode (2019) comenta que las primeras aplicaciones móviles fueron las apps de contacto, agenda, editores de tono de llamada...etc, aplicaciones muy básicas, pero que cubrían funciones muy importantes.

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Las 10 empresas más grandes del sector asegurador representan el 71% del total de la prima neta emitida. Dentro de este grupo, Seguros Sucre (266,9 millones), Equinoccial (157,5 millones) y Chubb (153,5 millones) son los principales actores del mercado. Mientras que las empresas de seguros Equivida, AIG y Mapfre Atlas son las empresas que más crecieron en relación a 2017.

A continuación se presenta el detalle de los 10 principales actores del mercado asegurador ecuatoriano.

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Moreira (2009) afirmo que En   el   último   cuarto   del   siglo   XX   la   aparición   de   los ordenadores,   la   expansión   de   la   demanda   de   servicios   de consumo terciario, la toma de conciencia del agotamiento de los   recursos   naturales   y   de   los   efectos   negativos   de   la industrialización,   las   nuevas   formas   de   organización   y distribución de la información, junto a otros factores, propició que   en   los   países   altamente   desarrollados   tuviera   lugar   la denominada   "tercera   revolución   industrial"   que   está produciendo una importante y profunda transformación de las estructuras y procesos de producción económica, de las formas y patrones de vida y cultura de los ciudadanos, así como de las relaciones sociales

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"Las formas de consumo y los hábitos de vida han sufrido una transformación radical en los últimos 20 años impulsada por los entornos digitales. Por supuesto, dentro de esto también ha evolucionado la docencia. Es por ello por lo que la importancia de la tecnología en la educación es cada vez mayor.

Enmarcados dentro de una pandemia mundial esta cuestión se hace mucho más relevante para las instituciones educativas actuales. Las cuales deben poner el foco en estos entornos y los recursos que pueden ofrecerle para la optimización de la enseñanza en todos los niveles".
Andrada (2022)

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"Ciencias de la salud (2021). La Psicología Emocional se encarga de dar las herramientas necesarias al paciente para que este comprenda mejor sus emociones y aprenda a gestionarlas de manera óptima."

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Wikipedia (2023)afirma El transporte ​ es un conjunto de procesos que tienen como finalidad el desplazamiento y comunicación.​ Para poder llevar a cabo dichos procesos se emplean diferentes medios de transporte que circulan por determinados medios que pueden ser terrestres, aéreos, marítimos, etc. ​ Wikipedia

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"En ese sentido, la tarea de la administración supone alcanzar los objetivos trabajando en subordinación de alguien más, por lo que se necesita una relación de jerarquía donde se trabaja al mando de otro.

La administración puede aplicarse en instituciones formales e informales, las instituciones formales son las que se rigen por normas y leyes que se encuentran escritas para que puedan funcionar como el caso de un Estado o de una empresa" (Quiroa, 2022)

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La tecnología en las empresas es un recurso fundamental para aquellas PyMEs que se encuentran en el proceso de crecimiento, es una herramienta con la que puede lograrse la optimizacion  y mejora de los procesos de producción, organización, despacho, ventas y cobranza, capacitación, etc.

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Duacode (2019) indique que las primeras aplicaciones móviles desarrolladas fueron contactos, agenda, entre otras.

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En estos días una manufactura es la posterior puesta en el mercado. Es decir, las empresas producen con la finalidad de llevar su producción hacia la venta final. Esta denominación suele identificarse con el desarrollo completo de un producto. Su fabricación en masa y su oferta en el mercado" (Sanchez 2021).

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ESERP Business School.

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Luque (2020)Dentro del panorama profesional, el cambio tecnológico ha impuesto en las últimas tres décadas y a escala mundial la pauta en una creciente demanda relativa de trabajadores con mayor formación y habilidades.

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En la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) el diseño de aplicaciones móviles como apoyo al proceso de enseñanza-aprendizaje de las asignaturas de sus titulaciones ha sido valorado muy positivamente por los estudiantes. Prueba de ello es la investigación realizada por De la Peña y Prieto-Preboste (2014), consistente en el desarrollo de una aplicación móvil para los estudiantes de una de las asignaturas del Grado en Administración y Dirección de Empresas.

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Quiroa (2020) Menciona que el origen e historia de la administración se remonta a los inicios de la humanidad. Esto, cuando las personas tuvieron que organizarse para tareas básicas como la recolección de alimentos y la construcción de sus viviendas.

En la edad antigua, se pueden encontrar algunos desarrollos en temas de administración en Egipto, Grecia, Roma, China, Babilonia y Sumeria. Luego, en la Edad Media se presentaron algunos aportes vinculados a la administración descentralizada del feudalismo, mientras que en la Edad Moderna se dio la Revolución Industrial que desempeñó un rol importante en la búsqueda de mejoras de los métodos de producción.

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ideas para motivar a los empleados

1. Implicar a los trabajadores en la toma de decisiones

Una excelente forma de motivar a los empleados consiste en implicarlos en la toma de decisiones de la empresa. Sus experiencias e ideas pueden ser muy valiosas para buscar soluciones a los problemas o implementar cambios en los productos y servicios. Además, participar en la toma de decisión hará que se sientan más comprometidos con los objetivos y se esfuercen más por alcanzarlos.

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Dentro del panorama profesional, el cambio tecnológico ha impuesto en las últimas tres décadas y a escala mundial la pauta en una creciente demanda relativa de trabajadores con mayor formación y habilidades (Luque,2020)

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La industria textil es aquella área de la economía que se encuentra abocada a la producción de telas, fibras, hilos y asimismo incluye a los productos derivados de éstos. https://www.definicionabc.com/economia/textil.php

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Ucha (2022)Textil es un término utilizado para designar materias primas aptas para procesos de costura, es decir, la fabricación de tejidos

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Ucha (2022) cabe destacarse que la producción de la industria textil es ampliamente consumida y por caso todos los productos que de ella provienen son vendidos en importantes cantidades en todo el mundo. Además, por tal situación es una de las industrias que más trabajadores emplea, tanto en la producción directa de los productos como en los comercios afines.

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En estos días, cabe destacarse que la producción de la industria textil es ampliamente consumida y por caso todos los productos que de ella provienen son vendidos en importantes cantidades en todo el mundo. Además, por tal situación es una de las industrias que más trabajadores emplea, tanto en la producción directa de los productos como en los comercios afines (Ucha, 2022).

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"En esta actualidad se destaca que la producción de la industria textil es ampliamente consumida y por caso todos los productos que de ella provienen son vendidos en importantes cantidades en todo el mundo. Además, por tal situación es una de las industrias que más trabajadores emplea, tanto en la producción directa de los productos como en los comercios afines" (Ucha, 2022).