# data[].attributes.attachment_link.title
Новый документ (5)

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Рекрутирование политической элиты

К одной из важнейших задач науки политологии относятся определение возможности правящей элиты, а также путей повышения качества и ее деятельности. Также данные задачи относятся и к правящей элите. Говоря об объективных критериях данного качества, необходимо учитывать результаты политической и управленческой деятельности элиты. В частности, данный показатель можно охарактеризовать уровнем политической экономического развития государства, жизненным уровнем населения, уровнем развития и культуры, а также культурой страны в целом.

То есть мы оцениваем, находится ли государство в состоянии упадка или нет, насколько защищена население данного государства, каким способом реализуются права и свободы человека и гражданина. Также оценивается юридическая составляющая, то есть уровень развития нормативно-правовых актов, максимально регламентируемые ими общественные отношения. Не менее важным является свобода народа, его творческий потенциал. Данные критерии являются объективными.

В качестве субъективных критериев можно выделить качества элиты, то есть интеллектуальность, профессионализм, наличие нравственных устоев, культурного и образовательного уровня. Особенно актуален данный вопрос для граждан, реализующих управленческие функции.

Не менее важным является вопрос формирования правительственного аппарата, руководящих кадров государственных учреждений. Исследованием данного процесса занимается наука политология исходя из категории людей, которые вовлекаются в политику, анализа их как личностей и лидеров. Исследование элиты означает исследование процесс вовлечение людей в политику, выдвижение их на руководящие должности, установление или политические контакты, а также анализ процесса их политической карьеры.

Признаки стабильной системы рекрутирования политических элит

Говоря о стабильной системе рекрутирования политических элит, можно отметить некоторые ее признаки. В частности, формирование данных элит осуществляется в соответствии с процедурами, которые являются тщательно разработанными, они формируются на основании установленных в государстве и в конкретном регионе традиций. Чаще всего имеется постоянный персональный состав элиты, который периодически обновляется. При этом выделяется больший или меньший период такого обновления. Однако сама политическая структура остается в значительной степени неизменной в течение длительного времени.

В качестве важнейшего элемента рекрутирования можно выделить также социальную базу, рассматриваемую в качестве круга лиц, которые осуществляют отбор элиты или электората, развитие коммуникации между различными категориями граждан, реализацию процесса социальной экономической защиты общества, а также удовлетворение социально-экономических потребностей населения.

Вопрос о том, насколько качественно сформирована элита, прежде всего, зависит от качества используемых социальных источников его формирования, а также от того, насколько данный вид элиты открыт для наиболее инициативных, активных и образованных людей, которые могут быть из различных классов и сообществ.

Тенденции отбора в элиту

Американские ученые выделяют две тенденции отбора людей в элиту:

В частности, первая категория характеризует модель бюрократической элиты. Кандидаты действуют в системе сообщества так называемой гильдий, и для дальнейшего продвижения должны угождать небольшой группе лиц, которая осуществляет руководство данной гильдией сверху. Данная модель заинтересована в наличии организационной рутины, использовании привычных методов, в правопреемственности кандидатов и так далее. В ее составе существуют различные институты, формировавшиеся длительное время, отводится особая роль образованию, однако здесь имеет место медленный путь продвижения по карьерной лестнице, нередко лидеры повторяют путь предыдущего лидера, отбор характеризуется закрытостью по многим позициям.

Вторая модель исходит из желания индивида попасть в элиту. Для этого ему необходима поддержка, причём не только со стороны управленческих структур, но и вне её. Они находят эту поддержку за счет собственной инициативы и активности, зачастую влияют не только на народ, но и на вышестоящих должностных лиц. Если спроецировать данную модель на российскую действительность, то можно сказать, что по первой модели продвигается только лидера застоя, а по второй - политические деятельности в сфере демократии.

Говоря об открытой или закрытой типологии рекрутировании элит необходимо акцентировать внимание именно на отбор лиц в конкретный вид элиты. Нередко такой отбор проводится на основании выборов, которые закреплены законодательно. Однако отбор может осуществляться и иными путями, например, за счёт назначения на определённые должности.

Сообщество экспертов Автор24

Автор этой статьи

# data[].attributes.attachment_link.title
Рекрутирование политической элиты

# data[].attributes.attachment_link.description
К одной из важнейших задач науки политологии относятся определение возможности правящей элиты, а также путей повышения качества и ее деятельности. Также данные задачи относятся и к правящей элите. Говоря об объективных критериях данного качества, необходимо учитывать результаты политической и управленческой деятельности элиты.

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Крайтерман В.С.

# data[].attributes.attachment_link.title
Системы рекрутирования политических элит - Политология: учебное пособие для высших учебных заведений.

# data[].attributes.attachment_link.description
В разных странах сложились различные системы отбора (рекрутирования) политической элиты. Наиболее распространенными являются две системы рекрутирования элиты –...

# data[].attributes.attachment_link.title
Типология элит и системы их рекрутирования — Студопедия

# data[].attributes.attachment_link.description
По уровню властных полномочий и социально-политическому статусу элита бывает: правящая (собственно элита) или оппозиционная (контрэлита); по уровню компетенции -высшая, общегосударственная (федерального уровня), средняя, региональная (областная, краевая, республиканская), местная, муниципальная (гор…

# data[].attributes.body
https://laws.studio/politicheskaya-teoriya-rf/sistemyi-rekrutirovaniya-elit-69457.html

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
В политологии выделяются две основные системы рекрутирования элиты. Система гильдий . Отличительными чертами системы гильдий являются: 1) закрытость, отбор претендентов на высокие посты в основном из рядов самой элиты медленный, эволюционный путь наверх; 2) высокая степень институционализации процесса отбора, наличие многочисленных институциональных фильтров - формальных требований для занятия должностей (возраст, пол, партийность и др.); 3) небольшой, относительно закрытый круг селектората (людей, осуществляющих отбор кадров); 4) тенденция к воспроизводству уже существующего типа лидерства. Номенклатурная система рекрутирования политической элиты - один из наиболее типичных вариантов гильдий, который характеризуется отсутствием конкурентной борьбы, излишней идеологизацией, политизацией и непотизацией (доминированием родственных связей), Антрепренерская система характеризуется: 1) открытостью, широкими возможностями для представителей различных социальных групп претендовать на место в элите; 2) небольшим числом институциональных фильтров; 3) широким кругом селектората; 4) высокой конкурентностью отбора и первостепенной значимостью индивидуальных качеств претендента. У каждой системы отбора есть свои плюсы и минусы. Если антрепренерская система в большей степени приспособлена к динамизму современной жизни, то система гильдий склонна к бюрократизации, консерватизму; первая отличается высокой степенью риска, вторая - большей уравновешенностью при принятии решений, меньшей вероятностью внутреннего конфликта, стремлением к консенсусу и преемственности. Понятие политического лидерства В современной политологии политическое лидерство рассматривается под разными углами зрения: постоянное приоритетное влияние определенного лица на все общество, организацию или группу; управленческий статус, социальная позиция, связанная с принятием властных решений, руководящая должность; вид политического предпринимательства на политическом рынке, при котором политические предприниматели в конкурентной борьбе обменивают свои программы решения общественных задач на руководящие должности; специфика политического предпринимательства состоит в персонализации "политического товара", его отождествлении с личностью потенциального лидера, а также в рекламировании этого "товара" как "общего блага". В общественной жизни лидерство принято выделять практически в каждом виде деятельности. Термин "лидерство" имеет два значения: 1) индивид, обладающий наиболее ярко выраженными качествами, благодаря которым его деятельность оказывается наиболее продуктивной; влияние такого лидера основано на психологическом феномене отраженной субъективности (т. е. идеальном представлении других членов группы); 2) лицо, за которым данное сообщество признает право на принятие решений, наиболее значимых с точки зрения группового интереса. Авторитет этого лидера основан на способности сплачивать, объединять других для достижения групповой цели. Такое лицо, независимо от стиля лидерства (авторитарного или демократического), регулирует взаимоотношения в группе, отстаивает ее ценности в межгрупповом общении, влияет на формирование внутригрупповых ценностей и в некоторых случаях символизирует их.

Еще по теме Системы рекрутирования элит:

1. § 2. Революции в политической истории России

2. ЗАДАЧИ и ЦЕЛИ ФОРМИРОВАНИЯ инновационной элиты

3. ОСНОВНЫЕ ИДЕИ ЭЛИТИЗМА, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ГОСУДАРСТВЕННУЮ КАДРОВУЮ ПОЛИТИКУ

4. ФОРМИРОВАНИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ЭЛИТЫ

5. Модель 2- элитизм

6. Политическая партия

7. Политическое лидерство

8. Системная трансформация

9. Политические партии: понятие, структура и функции

10. Формирование теории элит

11. Системы рекрутирования элит

12. Субъекты международных отношений

13. Применение интернет-технологий в социологических и маркетинговых исследованиях

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
системы рекрутирования элит:  в политологии выделяются две основные системы рекрутирования элиты. книги и учебники

# data[].attributes.attachment_link.title
Системы рекрутирования элит

# data[].attributes.attachment_link.description
В политологии выделяются две основные системы рекрутирования элиты. Система гильдий . Отличительными чертами системы гильдий являются: 1) закрытость, отбор претендентов на высокие посты в основном из рядов самой элиты медленный, эволюционный путь наверх; 2) высокая степень институционализации процесса отбора, наличие многочисленных институциональных фильтров - формальных требований для занятия должностей (возраст, пол, партийность и др.); 3) небольшой, относительно закрытый круг селектората (людей, осуществляющих отбор кадров); 4) тенденция к воспроизводству уже существующего типа лидерства.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Большое влияние на социальную представительность, качественный состав, профессиональную компетентность и результативность элиты в целом оказывают системы ее рекрутирования (отбора). Такие системы определяют: кто, как и из кого осуществляет отбор, каковы его порядок и критерии, круг селектората (лиц, осуществляющих отбор) и побудительные мотивы его действий.

Существуют две основные системы рекрутирования элит: гильдий и антрепренерская (предпринимательская). В чистом виде они встречаются довольно редко. Антрепренерская система преобладает в демократических государствах, система гильдий - в странах административного социализма, хотя ее элементы широко распространены и на Западе, особенно в экономике и государственно-административной сфере.

Каждая из этих систем имеет свои специфические черты. Так, для системы гильдий характерны:

1) закрытость, отбор претендентов на более высокие посты главным образом из нижестоящих слоев самой элиты, медленный, постепенный путь наверх. Примером здесь служит сложная чиновническая лестница, предполагающая постепенное продвижение по многочисленным ступенькам служебной иерархии;

2) высокая степень институциализации процесса отбора, наличие многочисленных институциональных фильтров - формальных требований для занятия должностей. Это могут быть партийность, возраст, стаж работы, образование, характеристика руководства и т.д.;

3) небольшой, относительно закрытый круг селектората. Как правило, в него входят лишь члены вышестоящего руководящего органа или один первый руководитель - глава правительства, фирмы и т.п.;

4) подбор и назначение кадров узким кругом руководителей, отсутствие открытой конкуренции;

5) тенденция к воспроизводству существующего типа элиты. По существу эта черта вытекает из предыдущих - наличия многочисленных формальных требований, назначения на должность высшим руководством, а также длительного пребывания претендента в рядах данной организации.

Антрепренерская система рекрутирования элит во многом противоположна системе гильдий, ее отличают: 1) открытость, широкие возможности для представителей любых общественных групп претендовать на занятие лидирующих позиций; 2) небольшое число формальных требований, институциональных фильтров; 3) широкий круг селектората, который может включать всех избирателей страны; 4) высокая конкурентность отбора, острота соперничества за занятие руководящих постов; 5) изменчивость состава элиты, первостепенная значимость для этого личностных качеств, индивидуальной активности, умения найти поддержку широкой аудитории, увлечь ее привлекательными идеями и программами.

Эта система больше ценит выдающихся людей. Она открыта для молодых лидеров и нововведений. В то же время определенными недостатками ее использования являются относительно большая вероятность риска и непрофессионализма в политике, сравнительно слабая предсказуемость политики, склонность лидеров к чрезмерному увлечению внешним эффектом. В целом же, как показывает практика, антрепренерская система рекрутирования элит хорошо приспособлена к динамизму современной жизни.

Система гильдий также имеет свои плюсы и минусы. К числу ее сильных сторон относятся уравновешенность решений, меньшая степень риска при их принятии и меньшая вероятность внутренних конфликтов, большая предсказуемость политики. Главные ценности этой системы - консенсус, гармония и преемственность. В то же время система гильдий склонна к бюрократизации, организационной рутине, консерватизму, произволу селектората и подмене формальных критериев отбора неформальными. Она порождает массовый конформизм и затрудняет исправление ошибок и устранение недостатков по инициативе снизу. Без дополнения конкурентными механизмами эта система ведет к постепенной дегенерации элиты, ее отрыву от общества и превращению в привилегированную касту.

# data[].attributes.attachment_link.title
Системы рекрутирования элит

# data[].attributes.attachment_link.description
Большое влияние на социальную представительность, качественный состав, профессиональную компетентность и результативность элиты в целом оказывают системы ее рекрутирования (отбора). Такие системы определяют: кто, как и из кого осуществляет отбор, каковы его порядок и критерии, круг селектората (лиц, осуществляющих отбор) и побудительные мотивы его действий. Существуют две основные системы рекрутирования элит: гильдий и антрепренерская (предпринимательская).

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
В политологии существует целый ряд классификаций элит, основанный на различных критериях.

Так, в зависимости от источников влияния ее делят:

* на наследственную (аристократия);

* ценностную (лица, занимающие высокостатусные государственные и общественные должности);

* властную (непосредственные обладатели власти);

* функциональную (профессионалы-управленцы, имеющие высокую квалификацию).

Еще одна классификация исходит из внутриэлитной иерархии и делит ее на:

* высшую (непосредственно влияет на принятие решений, значимых для всего государства, в США примерно 50 человек на 1 млн населения);

* среднюю (5% населения, выделяющихся по трем позициям: доходу, профессиональному статусу и образованию).

Довольно распространенная версия связана с делением элит

на правящие и контрэлиты (альтернативные, конкурирующие с правящей за лидерство в обществе и государстве).

В теории элит существенное внимание традиционно уделяется системам и методам отбора в "правящий класс". Наиболее распространенным методом является выделение гильдейской и антрепренерской систем рекрутирования (интеграции) в состав элиты.

1. Система гильдий предполагает:

* закрытость, отбор претендентов на более высокие посты главным образом из нижестоящих слоев самой элиты, медленный постепенный путь выдвиженцев по карьерной лестнице;

* высокую степень институционализации процесса отбора в элиту, наличие целого ряда формальных и неформальных фильтров - требований для назначения на должность;

* небольшой, относительно закрытый круг селектората, т.е. тех, кто принимает решение об интеграции человека (группы лиц) в состав элитного сообщества. Как правило в него входят лишь члены вышестоящего руководящего органа или один руководитель;

* тенденцию к воспроизводству существующего типа элиты. Таким образом, гильдейская система более аристократична

и консервативна, ставит во главу угла верность базовым принципам элитного сообщества, аккуратность в кадровых назначениях. Издержками данной системы рекрутирования элиты являются: недостаток в ней "свежей крови", что постепенно ведет к ее вырождению, неготовность к мобилизационным политическим ситуациям, недооценка талантливой молодежи.

2. Антрепренерская система означает:

* открытость, широкие возможности для представителей большинства общественных групп претендовать на участие в формировании элиты;

* небольшое число институциональных фильтров для рекрутирования;

* широкий круг селектората, который может включать в себя даже всех избирателей страны;

* высокую конкурентность отбора, жесткость борьбы за назначение на руководящие посты;

* существенную значимость личностных качеств, индивидуальной активности, умения найти поддержку у широкой аудитории, увлечь ее привлекательными программами, лозунгами и идеями. Эта система больше ценит выдающихся и нестандартных людей.

Она относительно открыта для молодых лидеров и нововведений.

В то же время ее недостатками являются большая степень кадрового риска и непрофессионализма, иррационализм политики, проводимой элитой, склонность представителей такой элиты к чрезмерному увлечению внешними эффектами.

# data[].attributes.attachment_link.title
ТИПОЛОГИЯ ЭЛИТ. СИСТЕМЫ РЕКРУТИРОВАНИЯ ЭЛИТ

# data[].attributes.attachment_link.description
В политологии существует целый ряд классификаций элит, основанный на различных критериях. Так, в зависимости от источников влияния ее делят: * на наследственную (аристократия); * ценностную (лица, занимающие высокостатусные государственные и общественные должности); * властную (непосредственные обладатели власти); * функциональную (профессионалы-управленцы, имеющие высокую квалификацию).

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Наталья Мамбетова

# data[].attributes.attachment_link.title
Что такое рекрутирование.

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Исторический парк Россия - Моя история

# data[].attributes.attachment_link.title
Рекрутирование советской политической элиты (1953 - 1985) - Андрей Абрамов, аспирант МГУ

# data[].attributes.body
https://www.youtube.com/watch?v=uTXUV426thA

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Павлодарский химико-механический колледж

# data[].attributes.attachment_link.title
Политическая элита | Основы политологии и социологии