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Es una medida que muestra la distancia entre mujeres y hombres respecto a un

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Es una medida que muestra la distancia entre mujeres y hombres respecto a un

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mismo indicador.

En este sentido, refleja la brecha existente en las oportunidades de acceso y el

control de recursos económicos, sociales, culturales y políticos, entre otros.

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Las mujeres “trabajan” más horas que los hombres

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Las mujeres “trabajan” más horas que los hombres

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Una mujer tiene 9 horas a la semana de carga total adicional, lo que le resta bienestar y posibilidades de desarrollo.

❑ La diferencia se explica, principalmente, por mayores responsabilidades que tienen las mujeres en las tareas del hogar (23 horas más de carga en tareas del hogar que un hombre).

❑ La responsabilidad que tiene una mujer en el hogar condiciona su situación en el mercado de trabajo.

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El 41% de mujeres en Perú deja de trabajar luego del primer hijo, y este

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El 41% de mujeres en Perú deja de trabajar luego del primer hijo, y este

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porcentaje se mantiene incluso luego de 10 años

Mientras un hombre no ve alterada su estabilidad en el trabajo, vemos que una mujer tiene mayor probabilidad de dejar su puesto.

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Como resultado, su participación en el mercado laboral es menor y se

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Como resultado, su participación en el mercado laboral es menor y se

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observa una brecha salarial de género de 25%

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En el Perú, por cada S/1 que un trabajador masculino gana, en promedio, una trabajadora femenina solo recibe S/0.75

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En el Perú, por cada S/1 que un trabajador masculino gana, en promedio, una trabajadora femenina solo recibe S/0.75

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una brecha salarial de género significativa en el país. Desde el Instituto Peruano de Economía (IPE), se calcula que tomaría, aproximadamente, 50 años para cerrar esta brecha.

A nivel regional, sin embargo, esta diferencia salarial es aún más amplia, siendo más pronunciada en las del centro y sur del país y, especialmente, en las zonas rurales. Específicamente, Pasco, Moquegua y Lima Provincias presentan las brechas más amplias. Mientras que a nivel nacional la brecha promedio es del 25%, en estas regiones alcanza el 36%.

Las mujeres en el Perú, al igual que en otras partes del mundo, enfrentan importantes barreras para acceder al mercado laboral y desarrollarse profesionalmente en comparación con los hombres.

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Todo ello indica que los roles de género en cuanto a la distribución del trabajo se siguen manteniendo de acuerdo a los estereotipos tradicional es que señalan que los hombres deben ser los proveedores principales de los ingresos que recibe el hogar y las mujeres las principales responsables del trabajo doméstico. 

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 Las mujeres tienen más carga, principalmente por mayores tareas en el hogar.

 Gran parte de las mujeres pierden su empleo luego del nacimiento de su primer hijo.

 Menos mujeres tienen un trabajo remunerado, y las que lo tienen, reciben un menor salario.

 Acceso al sistema financiero son equilibrados, pero hay espacio para incentivar un mayor y mejor uso.

 La brecha de género en Perú se viene reduciendo pero hay espacio para seguir trabajando.

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En Perú, el 84.5% de los hombres cuentan con empleo, en comparación con solo el 69% de las mujeres (OIT, 2018). Esta disparidad refleja la persistente brecha de género en el ámbito laboral a nivel nacional. ¿Qué medidas se están tomando para abordar este problema?

La investigadora de CIUP, Arlette Beltrán, ofrece un análisis exhaustivo sobre los cambios necesarios y las medidas para reducir esta brecha en nuestro país en su artículo "Gender Roles and Occupational Segregation in Perú".
 Descúbrelo aquí 👉https://bit.ly/3xu3EeW | CIUP - Centro de Investigación de la Universidad del Pacífico

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En Perú, el 84.5% de los hombres cuentan con empleo, en comparación con solo el 69% de las mujeres (OIT, 2018). Esta disparidad refleja la persistente brecha de género en el ámbito laboral a nivel...