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Multinationale Unternehmen (MNU) sind zentrale Akteure der Globalisierung. Die – nach Vermögenswerten im Ausland – 100 größten MNU hatten im Jahr 2015 ein Gesamtvermögen von 12,9 Billionen US-Dollar, davon entfielen 62,0 Prozent auf das Ausland. Der Umsatz der Top 100 lag bei 7,7 Billionen US-Dollar, wovon 64,2 Prozent im Ausland erzielt wurden. Und von den 16,1 Millionen Beschäftigten der Top 100 MNU waren 56,9 Prozent im Ausland unter Vertrag. Insgesamt erhöhte sich das Auslandsengagement der MNU in den letzten zwei Jahrzehnten also deutlich.

Im Jahr 2015 hatten von den 100 größten MNU 92 ihren Hauptsitz in einem ökonomisch entwickelten Staat. Acht MNU hatten ihren Hauptsitz in einem ökonomisch sich entwickelnden Staat. Die zehn größten MNU des Jahres 2015 hatten ihren Hauptsitz alle in einem ökonomisch entwickelten Staat (USA (4), Vereinigtes Königreich (3), Japan, Frankreich und Deutschland).

Multinationale Unternehmen (MNU) können als treibende Kraft der Globalisierung betrachtet werden, da sie über die organisatorischen, technischen und finanziellen Ressourcen verfügen, um eine Strategie des ‚global-sourcing‘ umzusetzen. Global Sourcing ist eine Beschaffungsstrategie mit dem Ziel, internationale Bezugsquellen zu nutzen.

Von den 100 größten MNU, die im Jahr 2014 ihren Hauptsitz in den ökonomisch sich entwickelnden Staaten, in Süd-Osteuropa oder der GUS hatten, entfielen 33 auf China (darunter 17 auf Hongkong), 10 auf Singapur, jeweils 8 auf Indien und Taiwan, jeweils 7 auf Südafrika und Südkorea sowie jeweils 5 auf Brasilien und Malaysia. Darauf folgten Mexiko (4), die Vereinigten Arabischen Emirate (3), Russland (2) und acht weitere Staaten, in denen jeweils ein MNU ansässig war.

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Die Globalisierung begünstigt Großkonzerne und Gutverdiener in einem Industrieland, während durchschnittlich bezahlte Jobs oft ins Ausland verlagert werden und im Inland wegfallen. Zwischen 1995 und 2015 gingen in fast allen OECD-Ländern viele Jobs der Mittelschicht verloren, während Stellen im Niedrig- und Hochlohnsektor zunahmen. Menschen mit niedriger oder mittlerer Qualifikation haben schlechtere Chancen auf Weiterbildung als hochqualifizierte Menschen, wenn sie ihren Job verlieren. Die OECD (Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung) sieht neben der Globalisierung auch die Digitalisierung als Grund dafür, dass die Ungleichheit zwischen guten und schlechten Jobs wächst.

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Viele Menschen bleiben trotz Arbeit arm. Diese Menschengruppe wird als „working poor“ bezeichnet. 2017 lebten 704 Millionen Erwerbstätige weltweit von weniger als 3,10 US-Dollar pro Tag.

Besonders betroffen sind Regionen wie Afrika und Südasien. In derartigen wirtschaftlich schwach entwickelten Staaten liegt der Anteil der „working poor“ bei 25,5 Prozent. Viele ,working poor‘ arbeiten im informellen Sektor, also in einem meist schlecht bezahlten Beschäftigungsverhältnis ohne regulären Vertrag, ohne soziale Sicherung und ohne ausreichenden Arbeitsschutz […].

In den ökonomisch entwickelten Staaten gelten diejenigen als ‚working poor‘, deren Einkommen trotz Erwerbstätigkeit unter der jeweiligen Armutsschwelle liegt. In der USA z.B. sind 7,6 Millionen der Erwerbstätigen armutsgefährdet.

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Perspektive der Konsument*innen:

Konsumentinnen und Konsumenten profitieren erheblich vom internationalen Handel. Sie genießen ein breites Angebot an Produkten, das sowohl aus heimischer Produktion besteht als auch aus importierten Waren. Durch die internationale Arbeitsteilung und den Wettbewerb zwischen Importen und inländischen Waren sinken die Preise, was den Konsumenten eine größere Kaufkraft verleiht.

Ein Beispiel: Elektronische Geräte, die in Deutschland hergestellt würden, wären teurer als importierte Produkte, wie etwa ein Fernseher aus Südkorea. Dadurch können Verbraucher durch den Kauf dieser günstigeren Importe Geld sparen und gleichzeitig und darauf aufbauend mehr konsumieren.

Dies bedeutet, dass bei gleichem Einkommen mehr Konsum möglich ist, da importierte Waren oft günstiger sind. Negativ davon betroffen sind diejenigen im Inland, die ihren Arbeitsplatz im schlimmsten Fall verlieren bzw. weniger Einnahmen erwirtschaften, weil ausländische Anbieter das gleiche Produkt billiger verkaufen. Auch durch die besondere Hochwertigkeit eines Produkts kann der in- oder ausländische Verkäufer profitieren oder negative Einflüsse erhalten.

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Frauen bestreiten viel unbezahlte Arbeit, dazu zählen Tätigkeiten wie Putzen, Einkaufen, Rasen mähen, das Sich-Kümmern um Kinder oder die Pflege von Familienmitgliedern.

Um als Frau selbst Karriere in einem Beruf zu machen, müssen andere Frauen diese Care-Arbeiten übernehmen.

D. h. wohlhabende Frauen geben diese Arbeit an ärmere Frauen weiter, diese geben ihre Kinder an weibliche Verwandte ab. Viele Männer leben in der alten Rollenverteilung und sehen sich nicht gezwungen im Haus oder mit den Kinder mitzuhelfen. Die Sorgearbeit ist nicht geschlechtergerecht verteilt, wodurch eine große Anzahl von Frauen in diesem System immer noch benachteiligt wird.

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Weltweit arbeiten 218 Millionen von Kindern und Jugendlichen entweder in legalen Beschäftigungen oder eben vermehrt in ausbeuterischer Kinderarbeit (152 Millionen).

Die Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) schätzt, dass im Durchschnitt fast jedes zehnte Kind unter ausbeuterischen Bedingungen arbeitet. Es sind laut Statistiken mehr Jungen als Mädchen betroffen, wobei aber noch berücksichtigt werden muss, dass viele Mädchen im Haushalt helfen und dies bei den Berechnungen oft nicht mit einbezogen wird.

48 % der Kinderarbeiter sind noch unter 12 Jahren alt. Die Mehrheit der Kinderarbeiter lebt in Afrika (72 Millionen) und Asien (62 Millionen). Die meisten arbeiten in der Landwirtschaft, der Industrie oder im Dienstleistungsbereich. Insbesondere in Bereichen wie Bergbau und Landwirtschaft sind die Kinder oft gefährlichen und gesundheitsschädlichen Arbeitsbedingungen ausgesetzt ( z. B: in Goldmienen oder der Textilfabrik ). Die Arbeitszeiten sind oft lang und auch Gewalt oder sexuelle Übergriffe sind keine Seltenheit.