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*6/21일까지 진행됩니다

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감상평: 양성평등을 이루기 위해선 우리 사회가 바뀌어야 하고 이를 위해선 우리 모두가 조금씩 변화하기 위해 노력해야 한다는 것을 알게 되었다.

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여성변호사 13.4%, 직장 내 성차별 경험

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올해 여성 변시 합격자 비율이 42%에 달하는 등 여성 변호사 숫자가 급격하게 늘고 있지만, 법조계 내 성차별 문화는 여전히 개선되지 않고 있다는 조사 결과가 나왔다.대한변호사협회(협회장 이종엽)는 지난 6일 대한변협회관에서 ‘변호사 업무와 양성평등 심포지엄’을 열고 ‘신규 변호사 대상 취업 및 직장 내 실태조사 결과’를 발표했다. 설문조사에는 1~5년차 여성 변호사 262명과 남성 변호사 188명이 참여했다.조사 결과 여성변호사들은 법조계에 첫발을 내딛는 실무수습 시절부터 △업무내용 △근속 가능성에 대한 기대 △성별로 인한 스트레

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남고생들 "학교선 이젠 남자가 역차별... 여자대학 왜 필요한가"

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남고생들 학교선 이젠 남자가 역차별 여자대학 왜 필요한가 2022 젠더 리포트 10대 남학생들 하소연 性역할에 편견이 없다 10대 여학생들은 교육 현장에 여전히 성차별적 문화가 남아 있다고 했지만, 남학생들은 양성 평등이 이뤄지다 못해 넘친다고 반박했다. 본지가 인터뷰

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나이가 어릴수록 남녀 구분 없이 사회적 성차별을 자주 경험한다고 느끼는 것으로 조사됐다. 여성이나 성소수자들의 경우 일상에서 성차별을 더욱 자주 겪고 있다고 응답했다.

19일 한국과학기술젠더혁신센터 백희영 전문위원 연구팀이 최근 공개한 '우리나라 연구의 젠더혁신을 위한 젠더변수모델 개발연구'를 보면, 우선 남성보다는 여성이 성차별을 많이 받고 있다고 생각했다.

'성별로 인해 차별을 받았다고 느끼냐'는 질문에 여성의 49%가 '그렇다'고 답해 남성(27.6%)의 2배 수준이었다. 차별을 받았다고 생각한 세부적 상황으로는 △채용시 48.9% △공공장소 44.1% △학교 42.1% 순으로 나타났다.

연령별로 보면 나이가 어릴수록 남녀를 불문하고 성차별을 경험했다고 생각하는 이들이 많았다. 연구팀은 차별과 관련한 6가지 항목을 주고 '차별을 전혀 겪지 않았다'를 1점, '항상 겪었다'를 5점으로 주고 이를 표준화해서 비교했다.

남성의 경우 표준화 값이 △19~39세 0.17 △40~59세 -0.3 △60세 이상 -0.5 순으로 낮아졌다. 마이너스 값이 나온 40대 이상 남성들은 남성이라서 차별받은 적이 없다고 응답한 반면, 2030 세대부터는 남자라서 되레 손해봤다고 생각한다는 얘기다.

여성도 표준화 값은 △19~39세 0.38 △40~59세 0.13 △60세 이상 0.11 순으로 낮아졌다. 여성의 경우 모든 연령대에서 남성보다 수치가 높게 나와서, 나이와 무관하게 불평등을 자주 겪었다고 인식하고 있는 것으로 볼 수 있다. 특히 어릴수록 수치가 높게 나왔는데, 페미니즘 확산 등으로 이제껏 모르고 넘어갔던 차별을 인식하게 되는 경우가 늘었거나, 실제 이들을 향한 차별이 다른 연령대에 비해 더 많을 가능성이 있다.

한편 이번 연구에서는 성소수자들을 '그외의 성'이라고 구분해 조사했는데, 이들은 여성만큼이나 사회적으로 성차별을 자주 겪고 있다고 답했다. '그외의 성'에 속하는 이들은 성별은 남성이지만 사회적 성은 여성 혹은 기타로 답하거나, 성별은 여성이지만 사회적 성은 남성 혹은 기타로 답한 이들로, 응답자 중 △19~39세 11.6% △40~59세 11.1% △60% 이상 8.3%가 여기에 속한다.

한국연구재단의 정책연구용역과제로 실시된 이 연구는 성인 3,000명을 대상으로 진행됐으며, 대상자를 성별(남성, 여성)과 젠더(남성, 여성, 그외의 성) 등 두 차원으로 나눠 답변을 받았다.

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차별여성응답연령연구 용역성차별젠더남성성별수록

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젠더갈등 더 심해질까 ... 2030 남녀 모두 "나도 성차별 받는다"

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나이가 어릴수록 남녀 구분 없이 사회적 성차별을 자주 경험한다고 느끼는 것으로 조사됐다. 여성이나 성소수자들의 경우 일상에서 성차별을 더욱 자주 겪고 있다고 응답했다. 19일 한국과학기술젠더혁신센터 백희영 전문위원 연구팀이 최근 공개한 '우리나라 연구의 젠더혁신을 위한 젠더변수모델 개발연구'를 보면, 우선 남성보다는 여성이 성차별을 많이 받고 있다고 생각

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지금 세계는 여성 경제인의 활동영역 확대를 위해 많은 노력 중에 있습니다.
이제 우리 대한민국도 그 변화에 발맞추고자 '2019 대한민국 여성 금융인 국제 콘퍼런스'에 참석한 6개국의 주한대사들을 만나 각국의 이야기를 듣고, 우리가 가야할 방향성을 찾기로 하였습니다.

보다 나은 균형 잡힌 지속 가능한 사회를 위하여 '2019 주한 대사들의 이야기'를 들어봅시다.

여성인력은 잠재혁신입니다. 인적자원이 중요한 한국은 인구학적으로도 여성인력 활용이 중요하며 남성중심적이며 보수적인 금융부문 변화가 필요할 것입니다._주한미국대사 해리 해리스

<양성평등을 위한 미국의 노력>
- 양성평등 접근방식의 다양화
* 제도적인 여성진출 기회 및 관련 인센티브 제공
- WGDP(세계여성개발번영)의 해외 원조
* 2025년까지 개발도상국 여성 5,000만 명 교육 지원
- STEM(과학, 기술, 공학, 수학 부문에 대한 교육) 교육 확대
* STEM 5개년 전략에 의해 여성을 포함한 미국인에 STEM 교육 투자

◆ 독일의 엄격한 양성평등 정책 법제화
양성평등은 좌우를 망라하고 인간의 기본권으로 보장되어야 합니다._주한독일대사 슈테판 아우어

<양성평등을 위한 독일의 노력과 성과>
자발적 시장해결 모색 → 쿼터제 제한적 적용 → 2013년 여성의 기업 자문위원회 쿼터제 시행(20% 이상) → 2016년 여성 이사 30% 할당제 시행

- 2030년까지 임금격차 감소 목표
* 30% → 10%
- 2025년까지 공공분야 여성근로자수 증가 목표
- 고무적 성과로 중간관리자급 여성비율 증가
* 추후 여성임원 증가 기대

◆ 영국의 양성평등 목표제
영국에서 양성평등은 더 이상 진보적인 의제가 아닌 상식이 됐습니다. 영국정부가 변화하더라도 양성평등에 대한 논의는 이어질 것입니다._주한 영국대사 사이먼 스미스

<양성평등을 위한 영국의 노력>
- 여성 영국 대사 비율 약 33%
- 쿼터제가 아닌 성별 다양성 목표제 추구
- 성별 다양성 제고를 위한 여성 금융인 헌장
- 개인역량을 입증하는 성과평가제 시행

◆ 남성의 변화까지 꾀하는 노르웨이
양성평등은 모든 국가가 우선적으로 다뤄야 합니다. 이사회의 성별균형을 잡으면 재무적으로도 건전한 의사결정이 이뤄질 것입니다._주한 노르웨이대사 프로데 술베르그

<양성평등을 위한 노르웨이의 노력과 성과>
- 2003년 세계 최초로 쿼터제 실시
* 기업의 여성 이사회 40% 할당 의무화
- 남성 육아휴직 할당제 도입으로 남성 육아휴직 참여율 증가
* 도입 이전 2% → 도입 후 70% 이상

◆ 프랑스의 성별 임금격차 해소 노력
성별 임금격차 해소는 프랑스의 주요 과제입니다. 또, 여성 참여 비율이 낮은 디지털 부문에서도 여성 지도자가 필요할 것입니다._주한 프랑스대사 필립 르포르

<양성평등을 위한 프랑스의 노력>
- 정부의 남녀. 동등임금원칙 법안 제정
* 1,000명 이상 고용기업에 3년 내 임금격차 감소 의무 부여 (미달 시 수익의 1% 벌금)
- 여성임원 제고 정책 시행
* 여성할당제 제도화
* 특정 성별 비율 40% 도달

◆ 국민인식변화를 향한 인도의 정책적 변화
인도는 현재 금융, 기술, 교육, 보건, 정부 분야에 여성이 진출했지만 아직 다수는 아닙니다. 그러나 정책적 변화는 국민의 사고변화로 이어지고 있습니다._주한 인도대사 스리프리야 란가나탄

<양성평등을 위한 인도의 노력과 성과>
- 2005년부터 여성 직위 할당제 실시
* 정부에서 민간으로 정책적 성과 확대
* 정부의 여성 금융 편입률 증가 위해 노력
* 기업 이사회 중 최소 1명 여성 강제할당
- 여성 기업인 은행대출 시 인센티브 제공
- 인도 10대 은행 중 여성CEO 다수

성별 다양성의 가치를 같이 실현해요!
여성의 경제활동 활성화를 위한 노력은 어느 한 성에만 치우친 과정이 아닌 성별 다양성을 맞춰가는 과정입니다. 이러한 법과 제도의 변화에 발맞춰 문화와 관행의 변화를 위해 노력해볼까요?

양성평등을 향한 발걸음 이제 대한민국의 차례입니다. 앞으로 변화할 우리 대한민국을 기대해봅니다!

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양성평등을 향한 움직임...세계는 지금?

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지금 세계는 여성 경제인의 활동영역 확대를 위해 많은 노력 중에 있습니다.이제 우리 대한민국도 그 변화에 발맞추고자 '2019 대한민국 여성 금융인 국제 콘퍼런스'에 참석한 6개국의 주한대사들을 만나 각국의 이야기를 듣고, 우리가 가야할 방향성을 찾기로 하였습니다. 보다 나은 균형 잡힌 지속 가능한 사회를 위하여 '2019 주한 대사들의 이야기'를 들어봅시다. 여성인력은 잠재혁신입니다.

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저는 남녀차별이 심하다는건 조금 알고 있었는데 이 기사를 읽고 남녀차별이 사회에 큰 타격을 줄수 있다는걸 느꼈어요, 저도 가끔 학교에서 남녀차별을 겪은적이 있어서 많이 억울했던적이 있는데 기사를 읽으면서 여성들이 성차별을 남성보다 더 많이 느꼈다고 한것도 많이 놀랐어요, 제가 생각하는 방안은 우리 모두가 여성, 남성 차별에 진지해지고 관심을 가지며 누가 뭐래도 상처받지 않고, 자신을 사랑하며 사는게 중요하다고 생각합니다!

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감상평: 양성평등을 이루기 위해서는 기사에 나오는 것처럼 남자가 무조건 해야한다는 그런 말과 남자라고 참고 양보하라는 차별적인 말을 줄여야 한다고 생각한다. 차별적인 사회를 바꾸고 위해서 여러가지 문제점을 생각하며 상대방을 생각하는 행동을 해야한다는 것을 깨닫게 해주었다.

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나는 학교에서 성차별이 당한적이 없지만 만약 당한다면 많이 억울할 것 같다. 또 어릴수록 성차별을 많이 겪는다는 걸 기사를 보고 처음 알게 되었고 기사를 읽고 나서 성차별에 관심을 가져야 한다는 것을 깨닫게 되었다.

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양성평등을 위해 미국 노르웨이 프랑스 등 많은 나라들이 노력하고 있음을 알게 되었습니다.그리고 나라들의 노력뿐만이 아니라 우리들도 또다른 노력을 할 필요가 있음을 알게 되었습니다.

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과거 우리나라는 남자 중심 사회여서 여성들이 반박한 경우가 꽤 많아서 지금은 여성의 처우 개선이 된 것 같지만 사실 남성 중심 사회속에서도 남자는 살면서 3번 울어야 된다는 식에 뭔가 단정짓는 행위가 많은데 지금까지 그 잔해들이 남고 사람들의 불만이 많이 이어진 것 같다. 앞으로 양성의 입장을 잘 들어보고 조율하는 행위가 필요하다고 생각한다.

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양성평등을 위해서는 모든 국가가 우선적으로 다뤄야 하는 문제이고 여성의 경제활동 활성화를 위한 노력은 어느 한 성에만 치우친 과정이 아닌 성별 다양성을 맞춰가야 한다는 것을 깨닫게 해주었습니다

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예전부터 성차별이 얼마나 심각하고 많은지 알고는 있었지만 일반적으로 남녀관의 차별만 있다고 생각했습니다. 물론 아직까지도 남녀과의 성차별은 매우 심하지만 성소수자에 관해 ‘그 외의 성’ 이라고 표현하며 성소수자들에 대한 나쁜 인식이 심어져 있는 것 같습니다. 남녀관의 성차별이나 성소수자들에 관한 차별을 해결하여 모든 사람들이 차별받지 않는 그런 사회를 만들어나가야 할 것 같다는 생각이 들었습니다.

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성차별은 주로 수 많은 사람들이 살아가는 곳에서 일어난다는 것을 알게 됐다. 성차별은 서로가 다르다는 인식으로 부터 생긴 것이며, 그러므로 그 인식을 부숴야 비로소 '평등이 생긴다' 라고 생각한다.

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기사를 보면서 실제 우리 주변에서 양성평등이 이루어지지 않는다는 사실을 보고 많이 놀랐습니다. “청소, 짐 나르기 등 힘쓰는 일은 남자만 시킨다” 라는 기사의 내용을 보고, ‘평등 하다는 조건에 왜 성별과 관련이 있을까?’  라는 생각이 들었습니다. 저는 양성 평등의 사회를 만들기 위해선 “성에 대한 편견을 가지지 말자” 라는 마음가짐을 가지고 살아가는것이 중요하다고 생각합니다.

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문제는 남성, 여성 양쪽 모두가 자신이 차별받는다고 생각하는 것이다. 여성들은 역사적으로 많은 차별을 받았으므로 지금도 차별받는다고 느낄 것이고, 남성들은 여성의 권리를 위해 양보를 해야하니까 차별받는다고 느낄 것이다. 이는 바뀌어가는 세상을 따라가지 못한 양성 평등 인식 때문인 것 같다.

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감상:기사를 읽고 통계를 통해서 남녀차별이 생각보다 우리의 근처에 있다는 것을 느낄 수 있었습니다.또한 자료에서 나이가 어릴 수록 남녀차별을 많이 느낀 경향이 있다는 사실을 알게되었습니다.우리가 서로 더 존중하고 배려한다면 남녀차별이 줄어들 수 있지 않을까 하는 생각이 들었습니다.

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성차별이 일어나는 것은 알고 있었지만 공공장소나 학교에서도 많이 일어난다는 점을 알게되었다. 생각해 보니 실생활에서 상당히 많은 성차별이 일어나고 나의 사소한 행동이 남녀차별이 될 수 있다는 것을 일깨워주었다. 먼저 남녀차별(성차별)을 해결하려면 편견을 버리는 것이 중요하다고 생각한다. 편견의 시각을 버린 후 이성을 존중하는 마음가짐을 가진다면 남녀차별 문제가 조금이라도 해결 되지 않을까 싶다.

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각 나라에서 직접 나서서 성차별 문제를 해결하려 노력하는 모습이 인상깊었습니다.
특히 다른 나라들은 '여성근로자 수 증가 목표', '여성임원 제고 정책 시행',' 여성 기업인 은행대출 시 인센티브 제공' 등 대부분 여성이 차별 받지 않는 것에 중점을 뒀다면, 노르웨이는 다른 나라들과 조금 다르게 여성이 차별받지 않도록 '2003년 쿼터제 실시로 기업의 여성 이사회 40% 할당 의무화'를, 남성이 차별 받지 않도록 '남성 육아휴직 할당제 도입'으로 여성과 남성 둘 다 차별 받지 않도록 양성평등을 위해 노력하는 모습이 가장 기억에 남습니다.
앞으로 우리나라도 양성평등을 위해 '여성은 ~하고 남성은 ~하다' 라는 성 고정관념도 깨고 성별의 다양성 성별의 소중함을 추구해 가면 좋을 것 같습니다.

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세상은 여성 차별에 더욱 중점을 둔다. 그리고 남성들은 차별을 당하거나 폭력을 당해도 스포트라이트가 비추어지지 않는다. 이 기사를 통해서 남성들도 우리 세상에서 더이상 역차별 받제 않도록 바라게되었다.

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옛날에는 여자가 차별 당했지만, 이제는 남자들이 역차별을 당하는 우리 사회가 안타깝다. “남자니까” “여자니까”라는 말을 하지 않고, 모두가 평등한 사회가 만들어졌으면 좋겠다. 나도 최대한 그런 말과 행동들을 하지 않도록 노력하겠다.

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여자 변호사들이 성폭력을 당해서 안타깝고 그것 때 문에 일을 그만둘 사람이 있을까봐 걱정된다

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여자와 남자가 서로의 차이점을 찾아 비난하기보다는 서로의 다름을 이해하는 것이 더 중요하다고 생각한다

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과거에는 여자가 차별을 받아 여성의 권리를 주장하는 것은 좋다고 생각하지만 이것이 여성 우월주의나 남성혐오주의로 가는 것이 아쉬운 것 같고 빨리 남자 여자가 모두 평등한 양성평등의 시대가 오면 좋겠다.

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성차별을 당해 본 적은 없지만 성차별을 당한 사람들의 기분을 잘 알 것 같다.학교에서 이런 성차별을 당하는 것은 몰랐지만 기사를 통해 알게 되어 나도 조심해야겠다고 생각했다.성차별을 당하는 사람이 성차별을 당하지 않게 성차별을 당하는 사람을 보면 내가 도와줘야 겠다는 생각을 했다.

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저는 이런 젠더 갈등 이슈가 뉴스나 유튜브 영상으로 심각하다는 걸 알려주고 이런 논란으로 제가 보던 유튜버도 하나 둘 씩 사라져서 사회에 굉장히 큰 영향을 미친다는 것을 알고 있었지만 이런 기사를 보니까 더더욱 젠더 이슈의 심각성을 실감나게 느낄 수 있었다.

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요즘에는 남성차별도 있다. 옛날에는 남자 대학교가 있었지만 요즘에는 여자 대학교가 있다. 꼭 남자 여자 를 왜 분류를 할까? 굳이 왜 남자 여자 대학교가 있어야 할까?
나는 남성이라는 이유로 차별을 받  보았다. 꼭 남여차별이 있아야 할까?
나는 남여 평등이 계속 있으면 더 심하게 차별이 생길거 같다.

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원래는 성차별이 우리 주변에서 얼마나
많이 일어나는지 인식하지 못했고
신경쓰지도 않았었다.
그런데 이 기사를 보니 내가 생각했던 것보다 주변에서 성차별이 자주 일어나고
성차별을 겪은 사람들이 많다는 것을
알게 되었다.

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저는 이 남녀차별이 심하다는 것을 알고있었지만 이 남녀차별이 사회에 큰 영향을 줄 수 있다는 것을 몰랐습니다. 저도 학교에서 남녀차별을 당하면 억울할 것 같기도 하지만 왜 이러나라는 생각도 들 것 같습니다.그리고 이 기사를 읽으면서 이 성차별에 관심을 가져야된다는 걸 알게되었고 앞으로 관심을 가지겠다.

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이번 기사를 통해 세계가 양성평등을 위해 기울이는 노력들을 알아볼 수 있어서 좋았던 것 같고 노르웨이가 여성을 넘어서 남성에 대한 변화까지 꾀하는 것이 가장 기억에 남았습니다.
우리 사회도 사람이 다른 성을 가졌다고 해서 이에 대한 차별과 선입견, 편견을 가지지 않게 노력을 기울여야 할 것 같습니다.

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변호사 까지간것도 대단한데 그렇게 어렵게 간자리까지도 성차별을 당하니 너무 슬플것같다.
이렇게 지속되면 여자변호사들이 좀 줄어들것같다.

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솔직히 변호사 들어가는거도 어렵다.
또 기사 중간에 여성이 고분고분 하다는 문장을 보고 화가 치밀었다. 성격이 성별에 따라 결정 되는게 아닌데,회사 사장이 어떤 생각으로 그런 조건을 붙이는지 궁금하다. 사회에서 비판받고 싶은걸까? 또한 육아&출산 때문에 하지 못한다는 이유가 쪼금 어이없었다. 출산은 그렇다 치자. 그런데 육아는 둘 다 같이하면 되는게 아닌가? 그래서 이기사가 정말 공감이 간다.

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여자 변호사들이 성폭력을 당해서 그만 두는걸 보아서 조금 안타깝고 이런건 고쳐야될거 같다 더 관심을 가지자

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현대 사회에서도 흔히 일어나는 성차별이 학생들에게도 일어나고 있다는 흔한 기사를 담고 있다. "양성평등이 넘치고 있다.."라는 기사를 보고 이 저울같은 세상에서 모두가 같이 평등해질 순 없을 것이고 생각을 했다.
성차별이 심해질수록 남녀간의 적대감도 더 커지고 심해질 것이다. 비록 저울이 어디로 기울어질진 모르지만, 우리는 결코 평등해질 수 없는 저울이라도 차별적인 요소들을 추구하지 않고 평등하고 정당한 세상을 추구해야 한다.

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예전에는 남성우월주의 사상이 강해서 남자들이 사회에서 살아갈 때 이익이 더 많았었는데, 현재는 그런 점에 대해서 양성평등을 외치고 여성의 교육 권리를 주장하고 있다. 이러한 점은 여성의 입장에서 보면 상관없겠지만, 지금 많은 10대 남자들은 이러한 점에 대해서 역차별을 당하고 있다고 말한다. 가장 인상깊었던 부분이 '남자라고 무거운 물건을 들게 시킨다'였는데, 이러한 것들은 양성평등을 위한 것들이 아니라는 생각이 든다. 나도 남자에 대한 역차별인 것 같은 것들을 본 적이 있는데, 이건 양성평등을 위한 노력이 아닌 남성차별인 것 같다는 생각이 들었다.
우리나라에서도 앞으로 남자와 여자에 대한 차별이 될 수 있는 말은 조심해야 될 것 같다.

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거기까지 정말 힘들게 갔을텐데 일하는데도 성차별을 당하니 혹시 그만두거나 포기할까봐 걱정된다

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남성차별이든 여성차별이든 “남(여)자니까 ~해야지” 라는 말은 해서는 안 되는 법이다. 하지만 사람들은 확실히 특정 성별의 차별에 중점을 두는 경향이 있다. 그 타겟이 그저 차별이 심했던 쪽인 여성이었던 것뿐인데, 이제 여성차별이 조금 보완되니 역차별에 대한 얘기가 나오는 것을 보고 결국 차별은 끝나기 힘들겠다는 생각이 들었다.

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이 글을 보고 느낀점은 우리 사회에서 성차별이 빈번하게 일어나고 있다는 것을 알게되었다. 이런것들을 방지하기 위해서는 우리가 노력해야 한다고 생각한다.

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평소에 전혀 생각하지 못했던 이야기들이 많아서 놀랐다.전처럼 남녀차별이 심한  것도 이니고 시대가 많이 바뀐 만큼 남녀에 대한 기준이 많이 바뀌어야한다고 생각한다.
예)
여대는 남녀공학으로!
체육평가 기준 재정하기!

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역사적으로는 여성차별이 더 거셌기 때문에 여성을 더 중점으로 두고는 하는데 오히려 남자가 역차별 당하는 현재 상황을 보며 우리 사회가 많이 달라진 것 같습니다. 우리가 살고 있는 사회에는 양성평등이 이루어지지 않고 있습니다. 이 기사를 읽고, 요즘 남녀차별에 대한 남학생들의 분노를 보면서 어떤 마음일지 이해가 갔습니다. 남자라는 이유로 손해보거나 억울한 일들이 벌어지고 있는 우리 사회에선 해결책이 필요하다고 느꼈습니다. 우리 사회, 그저 작은 우리 교실에서도 남녀차별이 일어나지 않기 위해 서로에게 말과 행동을 조심히 해야 한다고 느꼈습니다.

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이 기사에서 여성의 경우 모든 연령대에서 남성보다 수치가 높게 나와 즉 나이와 무관하게 불평등을 자주 겪었다는 인식이 많다는 사실과 실제 이들을 향한 차별이 다른 연령대에 비해 더 많을 가능성이 있다는 사실에 놀라운 동시에 가혹하고 비참한 것 같다 우리 사회에선 성차별이 존재하고 그것으로 인해 피해를 보는 사람이 끊임없이 증가하게 되면 이제 성차별을 겪지 못한 우리 또한 자연스레 겪게 될 것이다 그렇지 않기 하기 위해선 우리 모두 성차별을 외면하지 말고 성차별에 많은 관심을 기울이도록 노력해야 하고 특히 '남자는~~해야돼, 여자는 ~~해야돼' 등의 말도 삼가하도록 노력해야된다 사회 또한 성차별에 대한 법정이나 제도를 만들어 성차별이 계속 생기지 않게 막아야 한다 이제 나도 성차별에 많은 관심을 기울이고 말을 조심히 하는 내가 되도록 개선해야겠다

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우리사회에서 성차별이 생각보다 너무많이 일어난다는것을 깨닫게 되었다. 남자라서,여자라서 그리고 사회에서 젠더를 안좋은 시선으로 보고있어서 이런 차별이 일어난다고 생각한다. 이런 차별이 일어나지 않으려면 시민들의 노력 뿐만이 아니라,국가 자체에서 방안을 내려주고 국가가 다같이 바꾸어나가야한다.

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이 기사를 읽은 후 대한민국이 아닌 다른 나라들이 어떻게 양성평등을 이루기 위해 노력하는 지 알게되었다. 특히 여성 영국 대사 비유 약 33%인것이 가장 인상 깊었다. 우리 나라, 대한민국도 성에 따른 차별이 없을 수 있도록 더 다양한 시도를 해봐야 된다고 생각한다.

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이기사를 통해서 양성평등에 대해서 조금이나마 더알게되었고 양성평등을 위해 독일,영국,프랑스와 같은 다른나라들이 얼마나,어떤 노력을 하는지 알게되었다.또한 영국이 성별에 따라 직원을 승진시키고 고용하는 것이 아닌 성과평가제로 개인역량을 보고 승진이나 고용을 한다는 점이 좋았다.우리나라도 다른나라들과 같이 양성평등을 위한 이러한 노력들이 필요하다고 생각한다.

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남자여서 여자여서 솔직히 신체적 조건이 달라 등급조건이 다르다는 것은 그럴수 있다고 생각한다. 그치만 남자여서 짐을 드는것 남자여서 등등 그것은 다 편견인것 같다. 또 여대는 있지만 남대는 없다는 것도 지금 생각해보니 좀 안좋은 것 같다고 생각했다

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보통 여성이 불평등한 사건이 많지만, 이 기사에서는 남자의 불평등에 대해서 이야기 하고있다. 이렇게 양성평등에 대한 의견이 갈라지는 이유는 여자는 남자의 어려움을, 남자는 여자의 어려움을 알고 이해할수있는 기회가 별로 없어서인 것같다.불평등을 느낄때를 서로에게 말하면 서로의 어려움을 더 잘 알게되고 이해하게 되고 서로 고쳐나가게 되면서 평등한 사회를 만들수 있을 것이다.

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여성이 성차별을 더 많이 받는것은 사실이지만, 기사의 제목부터 '남자가 역차별 당한다' 라고 쓰여져 있는게 원래 여성이 차별의 대상인게 당연하다는 듯이 말하는 것처럼 보여서 조금 당황스러웠다. 이처럼 성평등에 대한 기사를 쓰는 사람에게 조차 자연스럽게 베어있는 고정관념들을 모두가 버리고 남자던 여자던 모두 차별 받지 않는 공평한 세상에서 살 수 있으면 좋겠다.

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나도 학교에서 생활하면서 선생님들이나 친구들이 남자에 대한 편견을 가진 모습을 종종 보아왔고, 여성을 물론 남성에 대한 성 고정관념은 옳지 못하다고 생각한다.다만 이런 현상을 역차별이라고 주장하는 것은 문제가 있다고 생각했다. 여성 존중과 남성 존중은 향하는 대상이 다를 뿐 결국 서로서로를 존중하자는 뜻인데, 마치 여성 을 존중하는 것과 남성을 존중하는 것이 서로 상반된 개념이라고 하는 것 같았기 때문이다. 또, 페미니즘은 남성과 여성 모두의 평등을 추구하는 것인데 (기사에서 나왔듯) 오히려 양성 간의 혐오를 부추기는 말로 변질되었다는 내용이 다소 충격적이었다. 이처럼 우리 사회에서 양성 간의 갈등이 더운 심화되고 있는 상황에서 역차별과 같이 성 혐오를 부추기는 말보다는 여자와 남자 모두 서로의 입장을 공감하는 것이 어느때보다도 필요한 일인 것 같다.

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과거에는 남성중심주의였기에 그 잔재로 여성이 더 차별 받아왔지만 요즘은 조금 다르다. 여성의 인권이 발전하며 성평등에 민감해졌고, 때문에 가려져 있던 남성에 대한 차별 또한 드러나게 된 것이다. 성차별은 단순히 특정 성별에게만 나타나는 것이 아니다. 누가 겪었냐가 중요한 것이 아니라 겪었다는 사실이 중요하다. 서로를 이해하고 해결책을 함께 찾아나가면 될 일이지만 점점 혐오주의가 되어가는 것 같다. 인권을 깎아내려서 비슷한 수준으로 맞추는 것이 아니라, 더 발전시켜서 평등해져야 한다는 사실을 잊지 않아야겠다는 생각이 들었다.

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이 기사를 보고 아직까지도 우리나라에 성차별이 남아있다는 것에 놀랐고, 성차별이 얼마나 좋지 않은 것인지 다시 한번 깨달았다. 성별을 무관하고 변호사라는 직업을 얻기까지 다들 최선을 다해 노력한다. 그런데, 열과 성을 다해 변화사라는 직업을 얻었는데도 불구하고 자신의 성별 때문에 본인의 미래가 흐트러지거나 불확실하게 된다면 사회적으로 손실이 크다. 아무리 성평등을 중요시 여긴다 하더라도 아직까지 우리 사회에는 성차별이 존재한다. 기사에도 나와있다시피 여자는 감성적이고 임신을 하고 출산을 하니 경력도 단절되기 때문에 일을 잘 못할 것이다. 라는 편견이 아직까지는 남아있는 편이다. 현재 굴지의 기업인 삼성도 시험을 보아 사람을 뽑듯이, 우리는 여성과 남성을 구분을 짖지말고, 그 사람의 실질적인 능력과 전망을 보고 뽑아야 하는 것이 옳다고 생각한다.

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성차별이라는 것이 예전에만 있는 것인 줄 알았는데 현재도 꽤나 심한 성차별이 있다는 것에 놀랐다. 이 문제를 해결하기 위해서는 우리가 양성평등에 더 관심을 기울여야 할 것 같다.

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항상 여성차별만 논란이되어왔었는데 남자차별도 이제 세상에 들어나고 있어서 다행이라고 생각한다. 보통 남자가 힘이세서, 남자라서 하는 불평등한것들은 사람들은 그냥, 원래 그래야만 한다는듯이 대하여 세상속에 파묻혔는데 이 기사를 더 많은 사람들이 읽고 남자차별에 대해 더 깊이 생각해 주었으면 한다. 또 여성비하발언, 남자혐오등 서로 비하하는 말을 하지않고 기분나쁘지 않게 서로 존중해 주면 좋겠다.

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최근 들어 젠더갈등에 관한 기사를 언론과 여러 매체들을 통해 접하는 것 같다. 역사적으로 흘러오면서 여성이 차별받기도 했지만 요즘엔 남성에 대한 역차별도 오히려 심해지고있다. 인터넷을 하다보면 아주 사소한 문제로도 성별을 거론하며 싸우는 것을 볼 수 있다. 여성의 인권을 강화하려던 페미니즘 운동이 성별 간의 싸움으로 변질되어버린 것이다. 우리는 서로를 인지할 필요가 있다. 모두의 다름을 인정하고 앞으로 나아가는 것이 지구촌에 살고 있는 우리 모두가 해야할 일이다.

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나는 젠더갈등이 이렇게 심한지는 이미 알고 있었다. 네이버 블로그를 돌아다니거나 웹사이트를 탐방하다보면 자주 남성 또는 여성이 더 심하게 차별받는다고 싸우는 경우도 있고 서로를 비하하는 경우도 많다. 페미니즘, 즉 여성 우월주의적 시선은 울 사회에 막대한 악영향을 끼칠 것은 분명하지만 그들과 비슷한 남성 우월주의자 세력도 기사나 뉴스에서 잘 안보이긴 하지만 분명히 물밑에서 작업을 하고 있을 것이다. 어디에서나 댓글을 보면 게시물의 내용과는 전혀 관련이 없는 주제로 싸우는 것을 볼 수 있는데 그 중 많은 비율이 남자와 여자 사이에 갈등을 조장하는 문제다. 나는 이렇게 굳이 말을 꺼낼 필요가 없는데도 말을 꺼내서 갈등을 조장하는 사람이 제일 나쁘다고 본다.

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성차별이  아직도 일어나고 있느것이 답답하다. 영성 변호사가 남성 변호사보다 불이익을 느낀 수치가 3배 넘게나 된다는것이 더 충격적이었다. 이 밖에도 성별에 대한 차별을 받은 여성들은 남성들보다 6배 넘느다는 사실을 읽자, 평소에는 이 문제가 그렇게 심각하다고 생각하지 않은 문제의 대한 심각성을 알게 되었습니다. 이의 대한 해결 방안으로는 기사의 나온 것 처럼 변호사인 여성들을의 아이를 위한 어린이집을 건설하는것도 좋은 방안인 것 같고, 성차별 금지법을 더욱 강하고, 중요한 법으로 모든 나라들이 만들면 성차별이 줄어들것이다.

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이글을 읽고 남녀차별이 얼마나 심한지 알게 되었다. 그리고 열심히 노력하여 얻은 자리를 성별때문에 불편해야하고 심하게는 포기해야한다는것이 너무 화나는 것 같다. 앞으로는 남녀차별때문에 직업,커리어를 포기하는 일은 없었으면 좋겠고 우리는 양선평등을 위해 최선을 다해 노력해야할 것 같다.

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전부터 성차별이 아직도 우리 사회에 나타난다고 들었었다. 하지만 나는 그저 조금씩 나타난다고 생각했었다. 이 기사를 읽고 젠더 갈등이  우리 사회에 심하게 나타난다는 것을 알게되었다. 생각보다 많은 사람들이 성차별을 겪었고 나이가 더 어린 사람이 더 많이 당한다는것을 보고 충격받았다. 우리가 무심코 내뱉는 말들이 누군가에게는 젠더 갈등, 성차별적인 말들이라는 것에 큰 깨달음을 얻었던 것 같다. 우리 사회를 보다 나은 사회로 바꾸기 위해 자신이 하는 말이나 행동은 한 번더 생각해서 하도록 하자.

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과거 대한민국은 남성보다 여성들이 더 차별받던 사회였다. 이 문제를 해결하기 위해 여성들의 인권 보장 등 여성차별 문제에만 신경을 쓰게 되어 이제 남성들이 차별되는 역효과가 일어나는 문제가 생기는 것 같다. 양성의 목소리를 공평하게 들어주는 사회를 만들어가야 한다고 생각한다.

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성차별이 조금씩 사그라들고 여성 변호사들이 늘어나고 있다고 해도 실질적으로 남녀가 평등한 대우를 받고 있는 것 같지는 않다. 여성이 일보다 가정을 중시하거나 감성적이어서 이상적인 변호사상에 맞지 않는다는 인식은 아직도 성차별은 계속해서 일어나고 있다는 현실을 보여주는 것 같다

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기사에서 나오는 말이 진짜 학교에서 있는 것이랑 비슷해서 놀랐고, 개인적인 생각으로는 지금도 충분히 남녀평등이 이루어졌고 이렇게 계속 여성만 양보하려고 하다가는 미래에 맨 퍼스트 같은 단어가 나올거같다는 생각이 들었습니다.

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관련된 예시로는 '군 가산점 폐지'가 있는데, 이 제도를 폐지하더라도 여성이 회사에서 채용을 할 때 더 심한 차별을 받는다는 이유와 이 자체가 남녀 차별이라는 이유 때문에 폐지되었다. 이 글을 보면서 이런 문제들을 해결할 때에는 차별을 새로 만들어서 다른 차별을 해결하면 오히려 더 큰 문제가 생기므로, 이 모든 차별들과 편견들을 모두 없애야만 근본적으로 해결이 될 것 같다는 생각이 들었다. 이 경우를 예시로 들면 군 가산점을 부활시키되 채용시에 여성이라는 이유만으로 두는 차별 자체를 줄이기 위해 정부나 회사에서 다른 지원을 하는 식으로 말이다.

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이 기사를 읽기 전까지만 해도 성차별과 관련된 문제점이 이렇게 심각한 상황인 줄 몰랐다. 기사를 읽어 보며 성소수자들을 '그 외의 성'이라고 구분한 것 역시 옳은 표현인지 생각해 보아야 할 것 같다. 아직 양성평등이 되려면 많은 시간이 필요할 것이다. 하지만 이제부터라도 우리의 성 고정관념을 바꾸려고 노력한다면 어느새 우리가 그토록 바라던 양성평등 사회에 있지 않을까 생각해 본다.

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"남자니까 무거운 걸 들라"고 하는 것과 여자와 남자의 체력평가 기준의 차이는 차별이라고 보기 어렵다고 생각한다. 일단 남학생들에게 무거운 것을 나르도록 부탁하는 것은 그들의 신체적인 특징일 뿐, 차별이라고 생각하면 안된다. 대체적으로, 그리고 선천적으로 남자가 여자보다 힘이 더 센 것이 특징이다. 체력평가 기준의 문제도 마찬가지이다. 신체적으로 어쩔 수 없는 것을 가지고 여자들도 같은 기준에 맞춰야한다는 것은 조금은 상식에 어긋난다. 그런 체력평가를 할 때 선생님들께서 항상 "이건 차별이 아니다" 라고 명확하게 말씀하셨었는데, 고등학생 중에서 이러한 일들을 차별로 인식한다는 것이 안타까웠다. 지금부터라도 바로 알면 좋겠다.

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이 기사를 읽고나서 세계 여러 나라들이 양성평등을 위해 하고 있는 노력들에 대해 자세히 알 수 있어서 좋았던 것 같고

그 중에서도 노르웨이의 기업 여성 이사회 40% 할당 의무화와 남성 육아휴직 할당제 도입으로 여성만 생각하거나 남성만 생각하는 것이 아닌 여성,남성들을 모두 생각하여 진정한 양성평등을 이룬 것이 정말
인상 깊었습니다

우리나라도 성별에 대한 고정관념, 여자는 ~~~ 같은 일만 해야한다, 남자는 역시 ~~~ 같은 일을 해야한다 같은 고정관념은 버리고 진정한 양성평등을 이루기 위해 노력해야한다는 생각이 들었습니다

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남여차별이 많이 있다고 평소에도 많이  생각했는데 이기사를 보고나니 특히 나이가 어릴수록 남여차별을 더심하게 느낀다고 나타났는데,이러한 상황일때 우리가 상대방을 서로 이해하고 존중하는 마음을 가지면 이러한 남여차별이 줄어들거같다.또한 개인뿐만아니라 국가적으로도 법같은것을 만들어주면 좋을것같다.

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젠더갈등이 심해졌다는 건 확실히 알고 있었지만 통계로 수치를 보니 조금 놀랐다. 최근 한국의 젠더갈등이 커졌는데, 나는 이 갈등이 오로지 남자와 여자, 성별에만 관련된 갈등이라기보다는 우리나라는 아주 오래 전 옛날부터 남녀 간의 차별이 있었기에 사회기 빠르게 발전하며 옛 생각을 그대로 가지고 있는 사람과 지금의 발전한 다른 생각을 가지게 된 사람들이 부딫히게 된 거라고 생각한다. 이 갈등의 정확한 원인들을 알게 되고 만약 그게 해소된다면 사회는 훨씬 더 발전할 것이라 생각한다. 아직 원인을 정확히 모르는 지금은 차별에 관심을 기울이고 나부터라도 사소한 것에서부터 조심해야겠다.

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남자의 역할, 여자의 역할이 정해지지 않도록 독일 프랑스 영국과 같은 많은 나라들이 노력하고 있다는 것을 알았다. 또한 우리나라도 다른 많은 나라들처럼 양성평등에 관하여 앞으로 더욱 적극적으로 생각하고 양성평등이 지켜지도록 노력해야겠다는 생각이 들었다. 그리고 국가적 차원에서도 노력을 해야겠지만 개인적 차원에서도 많은 노력이 필요하고 남자와 여자의 역할에 대한 고정관념이 없어지면 좋겠다고 생각했다. 마지막으로 앞으로 나도 양성평등이 일상생활에서 실천되어질 수 있도록 노력해야겠다고 생각했다.

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여성변호사들이 성폭력까지 당한다고 하니 너무 화가 났다.
변호사가 될려고 남자건 여자건 다 똑같이 열심히 노력해서 된건데 성별을 가지고 차별을 하는건 옳지 않다고 생각한다.
성차별은 옛날 조선시대 때 심하고 요즘은 성차별이 거의 없어지고 있다 생각했었지만 이 기사를 보니 성차별의 문제가 더욱더 심각하게 느껴졌다. 만약 이렇게 계속 성차별이 사라지지 않고 계속 된다면 직장에서 성차별로 인해 일어나는 갈등은 영원히 사라지지 않고, 이 기사처럼 여성 변호사들은 성으로 차별 받고 심지어는 성폭력까지 계속 당해서 여성직장인들은 점점 사라질수도 있다.
그러니 앞으로 성차별에 대해 한번만 생각을 해보자.그러면 언젠가 성이 다르더라도 모두가 존중하는 날이 오게 될것이다.

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나도 그런 경험을 많이 보았고 너무 차별하는 것이 보였다. 남자들도 공부를 잘 할수도 있는데 편견을 가지고 보는 사람을 보았다. 남여 차별은 있어선 안된다고 생각한다.

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아직까지도 성차별을 하다니 아직까지도 성차별을 하는 사람이 있구나..란 생각이 들었고 그런 사람들이 변화 할수 있는 시대를 만드는 방법은 여자라고 남자라고 다르게 대하는 것보단 여자도 해보고 남자도 해봐보자!란 마음을 들게 하는 법을 만들면 되겠다고 생각했어요

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남녀차별하면 보통 여성이 차별받는것을 먼저 생각나는 것을 의아하게 여겼다 과거에는 여성이 차별받았다고 쳐도 현재는 일부 사람들이 남성을 역차별 한다는 것을 느꼈다. 앞으로는 제대로 된 남녀평등이 생겨 남자나 여자 모두 차별받지 않으면 좋겠다

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세계의 여러나라가 양성평등을 이루기 위해 다양한 정책들을 시행하고 있다는 것을 알게되었다. 위 기사의 사례 들 중에서 나는 노르웨이가 가장 인상깊었다. 일반적으로 여성이 남성보다 차별을 많이 겪기에 여성을 위한, 여성이 주어인 정책들은 지금까지 많이 봐왔다. 하지만, 노르웨이에서는 남성 육아휴직 할당제를 도입했다는 점이 인상적이었다. 양성평등은 한 성별만을 위한 것이 아니고 두 성별의 균형을 맞추기 위한 것이기에 우리나라에서도 남성 중심적인 정책들이 활발히 시행되었으면 좋겠다는 생각이 들었다.

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여자와 남자 모두 자신이 성차별을 받고 있고 양성평등이 이루어지지 않고 있다고 생각하는 것 같다. 남자는 남자대로 차별이라고 생각하는 것이 있고, 여자도 여자대로 차별이라고 생각하는 것들이 있으니 서로의 불편을 이해하고 남의 입장을 생각하며 배려해서 젠더 갈등을 줄여나갔으면 좋겠다.

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세계 다양한 국가들이 양성평등을 위해 정책들을 시행하고 있다는 것을 알았다. 주로 여성을 위한 정책이 많았던 타 국가와는 달리 노르웨이의 양성평등을 위한 노력이 굉장히 인상 깊었고 우리나라를 포함한 국가가 본받아야 한다고 생각한다. 이전에도 다른 국가의 양성평등을 위한 정책에 대해 들어봤었는데 당시 굉장히 좋은 정책들이라고 생각했었다. 아직도 이러한 노력을 하지 않고 있는 국가가 있다면 이미 좋은 정책들로 문제를 점점 해결하고 있는 국가가 있으니 각 국가의 정책 별 장단점을 보고 국가에 대입하며 전 세계가 양성평등을 이루는 날이 왔으면 좋겠다.

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과거에 여성들이 차별받는 상황을 해결하기 위해 만든 것들이 역으로 남성들을 차별시킨다는 것을 알게 되었다. 국가적으로는 어떻게든 성평등을 이루기 위해 노력하는 것 같지만, 막상 하나하나 실현될때마다 양성 중 한쪽은 피해의식을 느끼게 되는 것 같다. 이를 해결하기 위해서는 서로의 입장을 이해하려고 노력하는것도 중요하겠지만, 자신을 돌아보는것도 중요하다고 생각한다. 이성이 어떤 말이나 행동을 했을때 내가 성차별이라고 느낀다면 혹시 과민반응은 아닐지, 상대방이 정말 차별의 의미로 한 행동일지 다시 한번 생각해보고, 무조건 '내가 피해자다'라는 생각은 버려야한다.

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양성평등이 중요하지만 역차별이 발생되는것은 양성평등이 존재하지 않는 다는것과 같다. 그러므로 역차별을 조심해야한다는것을 명심해야 한다. 또한 , 성별에 따라 편견을 가지고 의견을 나누고 능력을 제한 하는것이 아닌 공정한 기회가 요구 되는거 같다. 이런 대처로 역차별이 없어졌으면 좋겠다.

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양성평등 접근방식을 다양하게 하고 제도적인 여성진출 기회 및 관련 인센티브 제공 등 양성평등을 위한 미국의 노력이 잘 느껴졌고 와닿았다. 미국 뿐만 아니라 독일과 영국에서도 양성평등이라는 문제의 심각성을 알고 노력하는 것이 인상깊었다. 이렇게 세계의 여러나라에서 다양한 정책을 실시하고 있다는 것을 알고 우리나라도 양성평등에 대해 더 관심을 가지며 일상생활에서도 노력해야겠다고 깨닫게 해주는 기사였다.

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옛날에는 여자가 많이 차별을 당한것을 많은 사람이 알게되서 여자를 많이 도와주었지만 요즘에는 양성평등 홍보가 많이되어 차별이 많이 사라진 것 같다. 또 생각을 해보니 여대는 있지만 남대는 없는데 여대를 남녀 공학으로 바꿔 차별을 없애면 좋겠다. 최근에는 양성평등을 지키자며 역차별이 많이 발생하고있는데 역차별이 일어나지 않도록 되었으면 좋겠다.

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양성평등문제는 개인이 해결해가고 실천하는것도 중요하지만 국가의 개입도 중요하다고 생각한다. 그리고 미국, 노르웨이등과 같은 다양한 나라들이 이미 이러한 실천에 도전하고 잇다는것이 놀라웠고 우리나라도 배웠으면 하는 생각이 들었다. 이러한 점들을 배우고 노력해 더욱더 행복하고 평화로운 나라를 만들어갔으면 좋겠다는 생각을 하였다.

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여성, 남성할 것 없이 모두가 어릴때부터 성차별을 많이 받으며 살아가고 있다는 것이 너무 안타까웠고 성소수자들은 더욱더 심한 성차별을 받으며 살아가고 있다는 것이 너무 속상했다. 그리고 여성과 성소수자들은 대부분 일상생활에서 성차별을 겪는 경우가 많아서 이를 해결하기 위해 정부가 더욱더 노력을 하고 사람들 또한 성차별에 관심을 가지며 이런 문제들을 차차 해결해나가야 한다는 생각이 들었다.

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예전에는 여자가 성차별을 당한다는 느낌이 강했는데 요즘에는 오히려 남성도 성차별을 당한다고 하는 점이 안타까웠다. 성차별이 점점 심해지는 이유가 우리 사회에서 성이라는 기준으로 사람들을 분리 시키고 서로를 너무 적대시하는 경향이 생기는 것 때문인 것 같다. 서로를 이해하고 통합된 사회의 모습이 기대된다.

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과거에는 여성에 대한 차별이 많아 여성들에게 더 기회를 주었었다. 그러나 요즘에는 그것이 과하게 변질되어 남성혐오주의나 여성우월주의로 가는 것 같다. 오히려 여성들에게 유리해지며 역차별이 발생하는 느낌이 없지 않다. 나도 남학생과 여학생의 윗몸일으키기 등급 개수의 차이가 이해가 안 될 정도로 크게 느껴진다. 기사에서 나온 농구 사례가 어느정도 이해가 된다. 앞으로 다시 이런 것들을 다시 조절해나간다면 양성평등에 도달할 수 있을 것 같다.

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과거에는 여성이 남성보다 비교적 성차별을 더 받았지만 시대가 변할수록 차별에는 특정한 이유가 없어졌다. 요즘에는 남녀 구분할 것 없이 자신의 특정 집단의 소속이라는 이유로 자연스럽게, 그리고 당연한 듯이 차별을 받고 있다. 비록 사소할지라도 이러한 성차별은 사회의 갈등을 악화시키고 남녀 사이의 적대심을 증가시킬 수 있어서 더욱 안타깝다. 내가 무심코 뱉은 말과 한 행동이 누군가에겐 차별이 될 수도 있다. 앞으로는 남녀 모두가 양성평등을 위해 조금 더 노력해서 차별 없는 사회가 만들어지길 바란다.

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기사에서 남자니까 양보하라는 부분이 있었는데 나도 본 경험이 있었다. 남성과 여성에게 다 평등하며 좋겠고 그리고 기사을 보니까 남녀차별이 다신 일어나지 않으면 좋겠다.

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남자 여자를 떠나서 변호사라는 직업을 얻은것 만으로도 매우 대단한일이다.
그러나 자신이 노력해서 얻은 직업의 직장에서 그런 불미스러운 일과 단지 여성이라는 이유 만으로 차별을 당하게 된다면 매우 허무하고 속상할 것 같다.