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A  modo  de  conclusión,  se  propone  junto  a  Pulido-Martínez  y  Sato  la  realización  de  un ejercicio  crítico  respecto  la  relación  entre  la  psicología  y  el  trabajo,  en  sentido  de  dar  una solución y evaluación más local de la psicología y dejar las hegemonías un poco de lado, dar sentido y respuesta a los aspectos desiguales del trabajo reflejado en la película por la tajante diferencia  de  clases  sociales  y  oportunidades  y  el  consecuente  trato  hacia  el  otro,  sea empleado-empleador  o  empleador-empleado,  que  lejos  de  verse  como  sujetos  reciben  de diferentes tratos según quienes sean merecedores o no.

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4. Zabala  (2016)  quien  sintetiza  los  aportes  de  Dejours,  sugiere  que  la  psicodinámica  del trabajo  (PDT)  surge  en  un  contexto  de  malestar  en  situaciones  laborales  hechas  desde  la psicopatología. Dejours busca la salida de ese enfoque psicopatológico para centrarse en la subjetividad  de  la  persona  trabajadora,  teniendo  en  cuenta  que  el  objeto  de  la  PDT  es  el sufrimiento y no la enfermedad mental; el sufrimiento que puede ser, a su vez, el aburrimiento frente a las tareas repetitivas. Por ejemplo, en la película se ve al señor Kim sirviendo como chofer a libre fortuna de la familia Park; el miedo y el sufrimiento ético también son parte de la categoría. Este último en forma de lucha contra el sentido moral y ético estructurado en la persona, caracterizada durante toda la película en el juego de mentiras de todos los empleados de la familia Park y, en las escenas finales, donde la razón y el sentido común se alejan de las mentes de los personajes para dejar una sangría escena, con la intención de resguardar su puesto de trabajo y seguir a pie con el plan elaborado.

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3. Otro concepto que vemos reflejado, es el de proyecto de felicidad, plasmado en el texto de Pulido-Martínez  y  Sato.  La  noción  anteriormente  nombrada,  establece  sus  bases  en  la satisfacción  que  el  trabajador  puede  obtener  de  la  percepción  que  tiene  de  las  tareas  que realiza.  La  persona  deja  de  lado,  en  cierta  forma,  las  condiciones  objetivas  en  que  lleva  a cabo sus labores. Esto puede verse representado en cada uno de los integrantes de la familia Kim, donde cada uno deja de lado su interés por el hecho de obtener un trabajo y un buen salario.

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2. Hay  una  escena  al  principio  de  la  película  donde  se  observa  a  la  familia  Kim  viendo  un tutorial para aprender a  doblar cajas  correctamente, ejemplo  en el que se  puede hablar del factor humano descrito por Dejours (1998), respecto a la posición y el comportamiento de los sujetos en el trabajo asociado a la idea de error, de falla. Por un lado, desde la corriente teórica de la falla humana, se reconoce los defectos del trabajador y busca la motivación por medio de reconocimientos y afecto, al contrario de la corriente de recursos humanos donde al fallo del trabajador le sigue la mejor prescripción de la tarea dejando a manos del mismo el  destino  de  la  tarea,  considerando  al  trabajador  como  una  máquina  donde  los  afectos  y emociones no deben integrarse.

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1. Desde Pujol (2020) se pueden dilucidar un par de conceptos base para entender el horizonte de la película desde el punto de vista laboral. La experiencia laboral, vista como aquella que genera  una  oportunidad  de  desarrollo  de  carácter  emancipatorio  del  trabajador,  al  mismo tiempo,  que  surgen  a  luz  aquellos  impedimentos  y  malestares  que  el  mismo  atraviesa. Consecuentemente,  el  trabajo  es  guiado  por  un  pacto  de  actividad  hacia  un  proyecto transformativo  de  la  realidad  y  la  construcción  de  significaciones  y  subjetividad.  En  la película elegida se visualizan dichos aspectos durante casi toda la misma, mediante diferentes formas  y oportunidades, al principio, la familia Kim trabajaba doblando cajas de pizza, no obstante, a medida que avanza el film buscarán y conseguirán un trabajo distinto atendiendo con las necesidades de una misma familia de altos ingresos, la familia Park, quienes le darán la oportunidad emancipadora que tanto desean.

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Haciendo un recorrido por el material propuesto en el taller se pueden abordar una serie de conceptos utilizados por el grupo, a fin de dar cuenta un poco de lo que la película refleja y el sentido de dicha elección:

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En la película “Parasite” (2019) podemos ver claramente el contexto sociocultural y laboral actual de Corea Del Sur. Siguiendo el estudio de Pérez-Nájera (2021) “Causas de la desigualdad en Corea del Sur desde un enfoque de variedades del capitalismo” se puede considerar al país en un crecimiento económico sostenido a lo largo de los últimos años, siendo la economía número 14 del mundo por su PIB. A pesar de esto, Corea del Sur cuenta con niveles de desigualdad muy elevados. Como indica Pérez-Nájera (2021) “los grandes empresarios coordinados por el gobierno han acumulado, hasta llegar a niveles de casi el 45% de los ingresos disponibles”. Además, es el país con brecha salarial de género más elevada, lo que contribuye a una mayor desigualdad. Estos aspectos pueden verse en la película, donde la familia Kim es víctima de esta desigualdad. Cuando comienza la película, vemos que en esta familia se encuentran los 4 desempleados, no teniendo dinero para comida, servicios básicos, ni la educación de sus hijos. Vemos que los 4 miembros de la familia buscan trabajo constantemente, sin tener resultados positivos, o consiguiendo trabajos precarizados, sin contrato fijo y con sueldos mínimos. Luego de que todos los miembros de la familia consiguen trabajo como empleados de la familia Park, el padre de la familia Kim resalta el contexto laboral en el que se encuentran donde explica el gran desempleo que está atravesando la sociedad, y lo afortunados que debían sentirse por tener trabajo todos los miembros de la familia “en un país donde un puesto de seguridad tiene 500 aplicantes universitarios”.

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Córdoba Agustina Milena DNI: 43.367.135 (desarrollo y elaboración de síntesis argumental)

Diharce Paz, Delfina. DNI: 41.476.438 (desarrollo y redacción de articulación teórico-practica)

Martínez Hernán Lautaro. DNI: 42.258.003 (desarrollo y realización de síntesis argumental)

Nakasone, Lara Sofia. DNI: 43.271.219 (desarrollo de ficha técnica, reseña del director y diseño de padlet)

Peña, Luz María. DNI: 43.134.90 (desarrollo y redacción de contexto socio-cultural)

Ripoll Camargo, Camila. DNI: 43.745.801 (diseño y realización de video de presentación)

Rodríguez Calogero, Sofía. DNI: 39.128.809 (diseño y realización de video de presentación)

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Es un director de cine y guionista nacido en Corea del Sur. Estudió Sociología en la Universidad de Yonsei y se graduó en la Academia Coreana de Cine. Su primer cortometraje fue una comedia oscura llamada Barking Dogs Never Bite (2000) ganó un premio FIPRESCI en el Festival de cine de Hong Kong en 2001.

Dirigió su primera película en inglés Snowpiercer en 2013, que fue una adaptación de la novela de acción de ciencia ficción ``Le Transperceneige de Jean-Marc Rochette y Jacques Lob.

Bong Joon-ho escribió y dirigió Parasite en 2019, sobre una familia que está sin trabajo y tratando de subsistir en un sótano que tienen como casa. La película obtuvo una Palma de Oro en el Festival de Cine de Cannes 2019, convirtiéndo a Joon-ho en el primer director surcoreano en recibir el honor. El 9 de febrero de 2020, recibió premios Oscars a Mejor Guionista, Mejor Director, Mejor Película, y Mejor Película Extranjera por el mismo filme.

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Fish monsters, barking dogs, and roach patties_ The films of Bong Joon-ho

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Título original: Gisaengchung

Año: 2019

Duración: 132 min.

País: Corea del sur.

Dirección: Bong Joon-ho

Guion: Bong Joon-ho, Jin Won Han

Música: Jaeil Jung

Fotografía: Hong Kyung-pyo

Reparto: Song Kang-ho, Lee Seon-gyun, Jang Hye-jin, Cho Yeo-jeong, Choi Woo-sik, Park So-dam, Park Seo-joon, Lee Jeong-eun, Park Keun-rok, Hyun Seung-Min, Andreas Fronk, Park Myeong-hoon, Jung Hyun-jun

Género: Drama, thriller, comedia

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La película sigue a una familia de clase baja de Corea del Sur que maneja astutos mecanismos de estafa para sobrevivir y que consigue la forma de que todos sus miembros trabajen para una familia acomodada de Seúl como tutores de los hijos, chofer y ama de llaves.

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Parasite (2019) - Trailer Subtitulado #2 | Bong Joon-Ho, Choi Woo-shik, Park So-dam

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La película empieza y termina abajo. Parasite sigue la trama de una familia de clase social baja de Corea del Sur. La familia Kim, compuesta por el padre Kim Ki-taek, la madre Chung-sook, el hijo Ki-woo y la hija Ki-jeon, quienes viven en un sótano, con una ventana que da a ras del suelo. Desde allí Gi Woo sueña algún día poder conseguir dinero. Trabajan en empleos temporales, como se observa en un principio cuando todos los integrantes ven un video de como doblar cajas de pizzas para recibir una pequeña paga. Luego, al hijo de la familia, Ki-Woo, le surge la  oportunidad de hacerse pasar por estudiante universitario para obtener un  trabajo como tutor de inglés para Da Hye, la hija de una familia rica, los Park, diciendo que planea estudiar en una universidad y que es un pequeño paso a lograrlo. Ya incorporado, este trata de infiltrar a toda su familia como empleados de los Park, un plan que nace de la necesidad de buscar el propósito de mejorar la vida de la familia tanto económica como social. Es por esto, que logra infiltrar a su hermana, como profesora de arte del hijo menor de la familia Park, Da- song y así, sucesivamente a su padre como chofer y a su madre como ama de casa, teniendo así que realizar un plan  para que los Park despidan a los empleados y los contraten. Luego, con la llegada a la casa de los Parks, cada integrante de la familia tiene un empleo bien pagado y en las distintas tareas que necesita la familia, chofer, profesores y ama de llaves. Por ende, se comienza una relación de dependencia de trabajo entre ambas familias, ya que la familia Kim necesita de los Park para generar ingresos y poder sobrevivir y la familia Park necesita de los Kim para la realización de tareas. Respecto a la familia Park, el único que genera ingresos y trabaja es el señor Park quien dirige una empresa, genera lo suficiente para la familia. La mujer no trabaja y suele estar en casa, ella no sabe realizar actividades domésticas por lo que tiene empleados, a su vez también se genera un vínculo de dependencia. Se podría decir que la familia Kim, posee talento y sus dificultades de conseguir empleo, los lleva a aprovecharse de la situación. La capacidad que posee la familia kim para adaptarse ante dificultades, es imposible de dejar de lado, pueden ser profesores, choferes o ama de llaves, y realizarlo de una manera impecable. Solo que, para mejorar su situación, cualquier medio es justificado por el fin.

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- Dejours, C. (1998); El factor humano, PIETTE/CONICET. Buenos Aires.
- Pulido Martinez, H y Sato, Leny; “…Y entonces ¿esto de la crítica qué es?” De las relaciones entre la psicología y el mundo del trabajo. Revista Universitas Psychologica, vol. 12, núm. 4, octubre-diciembre, 2013, pp. 1355-1368 Pontificia Universidad Javeriana. Bogotá, Colombia.
- Pujol, A (2020). Las clínicas del trabajo: un resquicio para (re) pensar abordajes en Psicologia del trabajo; En Bonantini, C. y Quiroga Calegari, V. (2020). Organizaciones, trabajo y salud: miradas. Rosario: Laborde Editor.
-Zabala,X.(2016). “La psicodinamica del trabajo”. En Zabala,X;Guerrero,P y Besoain,C “Clinicas del trabajo: teorias e intervenciones”. Santiago de Chile; Ediciones Universidad Alberto Hurtado
-Pérez-Nájera J. A. (2021) Causas de la desigualdad en Corea del Sur desde un enfoque de variedades del capitalismo. Revista Mundo Asia Pacífico. Vol. 10, No. 18, 112-127