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Construcción social de la identidad de una organización 

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Construcción social de la identidad de una organización 

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Identidad Corporativa

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Sistema de valores corporativos

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Unidad estrategica

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"ser"

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"pensar"

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"hacer"

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1. Historia de la organización
2.Estructura y organizacion
3.Relaciones Jerárquicas
4.Grado de cohesión
5. Comunicación interna
6.Dispocision espacial
7. Ubicación geográfica

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Nivel consciencia de la organización

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Nivel "preconciente"

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Pautas de comportamiento

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Nivel "inconsciente" corporativo

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Relación del entorno

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Realidad, equipo y espacio de los miembros de organizacion

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Entorno fisico, normas escritas.

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La tecnología

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Resultados empresariales

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Favorece implicacion personal en la organización 

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Favorece implicacion personal en la organización 

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2.Orientacion estratégica de la organización 

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2.Orientacion estratégica de la organización 

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Factores axiologicos

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Comportamientos interno y externo organización

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Factores estrategicos

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Individualizan y caracterizan cultura corporativa

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Factores dinamicos

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Determinan desarrollo de la cultura en el seno de la organización

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Cómo objeto para favorecer estrategia de la organización

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Creación de una cultura en el inicio

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Interpretación cultural

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Adaptación cultural por nueva misión

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Cambio cultural

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1. Cambio de misión

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2. Absolencia cultura

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3.Cambios estructurales profundos

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4.Resultados negativos