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Mantener tiempos de las distintas carreras por especialidad.

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Crear más eventos y carreras técnicas con el equipamiento y espacio físico necesario.

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Estandarizar equipos por talleres, a nivel nacional.

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Elaborar y ejecutar un plan para facilitar los procesos de IDEATÓN en las competencias a nivel nacional para desarrollar mayor participación y que se reconozca a los creadores de ideas ganadoras, con créditos y actos realmente se lleven a cabo en cada centro, haciéndolos parte del éxito logrado como mínimo a través de publicaciones oficiales de la Institución y premios individuales.

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Políticas y prácticas de gestión de talento humano

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Utilizar tecnologías de realidad virtual para ofrecer experiencias de capacitación inmersivas que ayuden a los gerentes a comprender mejor las necesidades y desafíos de sus equipos

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Capacitación nacional en competencias digitales y enseñanza virtual para instructores

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Mejora en la gestión administrativa y de recursos materiales

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Evaluar el nivel de capacitación para instructores

Mejorar la logísticas de dichas capacitaciones

Actualización en las capacitaciones

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Cumplimiento de la ley orgánica de Intecap.

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Crear un programa de intercambio para todas las carreras técnicas y cursos de idiomas.

Establecer alianzas con el MINEDUC para certificar curso de idiomas.

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Crear un departamento de investigación y desarrollo.

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Reingeniería administrativa en los niveles medios de la institución.

Tener personal capacitado de acuerdo a la especialidad que desarrolle en la institución.

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Dar seguimiento a los procesos

Nepotismo

Meritocracia

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Formación a Distancia (FAD)

Capacitación Metodológica a Nuevos Instructores

Optimizar procesos Administrativos

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Desarrollar y lanzar una plataforma de capacitación asincrónica con recursos estandarizados y una biblioteca virtual para nuevos instructores de INTECAP  con el fin de garantizar una inducción eficaz y uniforme que promueva la excelencia pedagógica en toda la institución

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Ampliar Fronteras de Capacitación, ya que somos modelos para países de Centro América, poder hacer que INTECAP funcione en países de Centro América

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Indiferencia

Procesos Burocráticos

Centralización

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Elaborar y ejecutar un plan para agilizar la capacitación para todo los instructores

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Desechar las diferencias entre los 011 y 185, integrando a que las personas por contrato a que participen más en las actividades e ideas y que no exista la segmentación.

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Diversificar la oferta formativa, según las exigencias del mercado laboral.

Ampliación de la infraestructura a nivel regional y nacional.

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Implementación de un sistema de aprendizaje personalizado utilizando inteligencia artificial.

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Implementar un sistema de educación a distancia.

Universidad corporativa

Creación de espacios específicos y recreativos para cada centro.

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Bienvenidos