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El bienestar de los empleados se ha convertido en una herramienta estratégica para las empresas. Esto se debe a que cada día las empresas son más conscientes de que la calidad de vida, la reducción del estrés y la conciliación laboral son clave para aumentar la productividad de sus empleados y su fidelidad, y para combatir el absentismo laboral, entre otras cosas.

Aclarare cuales son esos beneficios, ventajas, impacto en la empresa, los tipos de ventajas que motivan al colaborador a realizar de manera más eficiente y eficaz sus labores diarias.

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* DEFINICIÓN "BENEFICIOS SOCIALES PARA LOS TRABAJADOR"

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* DEFINICIÓN "BENEFICIOS SOCIALES PARA LOS TRABAJADOR"

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* CARACTERÍSTICAS DE LOS BENEFICIOS SOCIALES

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* CARACTERÍSTICAS DE LOS BENEFICIOS SOCIALES

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1. Aumento de la productividad:

Son muchos los estudios que ratifican que los trabajadores motivados son mucho más productivos, y es indiscutible que los beneficios sociales no solo generan más compromiso, también aumentan la motivación de los empleados.

2. Ventajas fiscales:

Muchas empresas optan por aumentar salarios en lugar de ofrecer beneficios sociales a sus empleados, sin embargo, los beneficios sociales suponen un importante ahorro para el empleado y cuentan con la exención de IRPF como principal característica fiscal.

3. Mejoran la imagen de la empresa:

Los beneficios sociales mejoran considerablemente la imagen de la empresa y hacen que esta se convierta en un destino de interés para futuros empleados.

4. Tributan a la seguridad social:

Los beneficios sociales cuentan como parte del salario del empleado y por tanto dichos beneficios tributan a la seguridad social.

5. Favorecen la conciliación laboral:

La mayoría de los beneficios sociales tienen el objetivo de mejorar la calidad de vida de los empleados y, a la vez, tienen un impacto positivo en la conciliación laboral. Apostar por la conciliación laboral de los empleados es favorable para la empresa porque se reduce el absentismo laboral y aumenta considerablemente la productividad.

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* QUÉ BENEFICIOS SOCIALES TIENE UN TRABAJADOR

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* QUÉ BENEFICIOS SOCIALES TIENE UN TRABAJADOR

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JORNADA FLEXIBLE.

SEGUROS DE SALUD.

TICKET RESTAURANTE.

DÍAS DE VACACIONES ADICIONALES.

TICKET GUARDERÍA.

FORMACIÓN CONTINUA PARA EMPLEADOS.

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* BENEFICIOS SOCIALES MÁS DEMANDADOS POR LOS EMPLEADOS

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* BENEFICIOS SOCIALES MÁS DEMANDADOS POR LOS EMPLEADOS

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#1 Salud y Bienestar.

#2 Plan de Jubilación.

#3 Vacaciones Remuneradas.

#4 Seguridad Financiera.

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Los beneficios sociales más valorados por los empleados

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* IMPORTANCIA DE LOS BENEFICIOS SOCIALES

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* IMPORTANCIA DE LOS BENEFICIOS SOCIALES

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1)    “La importancia de las prestaciones laborales reside en que estos beneficios son capaces de influir positivamente en el crecimiento global de una empresa.

2)    Los beneficios sociales de los trabajadores tienen la capacidad de generar felicidad personal, una felicidad que se traduce en compromiso y en rendimiento, necesarios para el desarrollo de cualquier negocio.

3)    Para que cualquier empresa funcione y sus beneficios vayan en aumento es necesario formar una plantilla feliz, motivada, sana y fiel.

4)    Además, cabe señalar que estos beneficios reducen la rotación en la plantilla, importantísimo para que una empresa pueda obtener el máximo beneficio que le otorga la experiencia de un trabajador en un negocio con el paso de los años.” (Up Spain, 2023)

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* CÓMO CREAR UN PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS PARA LA EMPRESA

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* CÓMO CREAR UN PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS PARA LA EMPRESA

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TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES PARA LOS EMPLEADOS

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TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES PARA LOS EMPLEADOS

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Tipos de beneficios sociales para los empleados

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he podido concluir este amplio tema sobre los beneficios sociales del trabajador en cuanto a lo importante que es mantener a los colaboradores de cualquier organización motivados de manera monetaria y no monetaria ya que recibirá por parte del trabajador hacia la empresa un máximo desempeño e incrementara la productividad en sus labores diarias.

En mi carrera como Administrador de Recursos humanos me ayuda a conocer los innumerables remuneraciones y beneficios que se le pueden ofrecer a los colaboradores para obtener mayor compromiso y efectividad de las actividades a realizar en sus puestos de trabajo y así crecer económicamente como empresa y retener al mejor potencial.