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Valor público: se entiende como el activo generado por un/a empleado/a público/a que supone un beneficio añadido y que es fruto de su creatividad y buenhacer.

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Potenciar el desarrollo profesional de la disciplina enfermera mediante la representación institucional, la actualización del conocimiento, la mejora de la accesibilidad a los servicios colegiales, el fomento de la participación de las personas colegiadas, el apoyo a la cooperación local e internacional, la mejora de asesoramiento en la carrera profesional, la apuesta por la gestión transparente y por la evaluación y calidad de la gestión ofrecida.

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Entre las competencias directivas he desarrollado la "orientación cliente-ciudadano/a". Podéis consultar mi presentación en el siguiente enlace Competencias directivas

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Todo está relacionado y todo tiene un orden.