# data[].attributes.body
Racisme en intolerantie van mensen die niet op de hoogte zijn van verschillende culturen. De Belgische bevolking toleranter maken naar de verschillende culturen binnen hun gemeentes.

Weinig mogelijkheden voor mensen met andere achtergronden om hun cultuur uitteleggen. Het bieden van kansen aan mensen met een andere achtergrond om hun cultuur aan de lokale bevolking te tonen.

# data[].attributes.body
Een multiculturele samenleving bestaat uit mensen uit verschillende landen met verschillende gewoonten, religies en achtergronden.
Deze verschillende culturen worden beschouwd als gelijkwaardig binnen de samenleving.

In België is slechts 66,6% van de bevolking volledig Belg, 20,6% zijn Belg met een buitenlandse achtergrond en 12,8% is niet-Belg.

# data[].attributes.headline
3 Reasons Why Bilingual Skills Are Entrepreneurial Differentiators

# data[].attributes.subject
3 Reasons Why Bilingual Skills Are Entrepreneurial Differentiators

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Opinions expressed by Entrepreneur contributors are their own.

More than 40% of Fortune 500 companies operating in 2010 were founded by immigrants or their children, according to the Partnership for a New American Economy - including some of the most well-known brands, from Apple and IBM to Disney and McDonald's. The companies noted had combined revenues of $4.2 trillion - more than the GDP of most countries.

The ability to embrace cultural perspectives is absolutely critical to the way we view the world. Speaking multiple languages and even using English as a secondary language is not a setback, it is your secret weapon. Sure, I feel a little frustrated when I can't conjure up the exact word I am thinking in Finnish to English, but the perseverance, grace and creativity allow me to effectively communicate and lead by myself all the same.

It's one of your superpowers. If you speak a widely spoken language, like Spanish, it's a more easily utilized asset. For me speaking Finnish, early on in my career was a unique opportunity for me to build my own business with much greater clarity and a deep sense of passion. I was able to build relationships and improve the way families were shaping palates of generations to come.

Studies have shown that bilingual leaders carry great benefits for leading a company. They are better at multitasking and prioritizing, and they carry an advantage to the business world because these individuals carry an inherent cultural knowledge that positively influences building community and the way you network and develop relationships.

Whether you're learning a second language as a personal skill or you're an immigrant entrepreneur that speaks your native language, here are three reasons why having bilingual skills can be a critical asset and entrepreneurial differentiator to leading your company.
Related: 5 Studies Prove Bilinguals Benefit Employers in More Ways Than One
1. You easily recognize different perspectives and embrace the juxtaposition

American culture often romanticizes these values of working hard and asking for nothing in return. My parents were very open about their careers and invested in us to be as individualistic as we possibly could be. They encouraged us to speak another language - whether it was English or something else - but taught us to never forget where we came from. They put emphasis on the value of community and individual progress.

When founding Tiny Organics, my co-founder and I initially went through a six-week discovery period. We knew that we wanted to build something to make parents' lives easier, and started by throwing a lot of initial ideas at the wall. One of the initial ideas for Tiny Organics was a spin on the Finnish Baby Box, a cardboard box that every parent gets from the Finnish government with everything you need for the baby's first year, and it has proven to lower once-high infant mortality rates. I've always wanted to bring this invention to the U.S. and have seen firsthand the impact it had back home. Being Finnish has impacted every facet of my life; it's made me who I am.

It wasn't until we conducted a focus group of 10-15 moms to ask about what they were feeding their children that we realized the lack of healthy finger foods in the market, thus starting the idea for Tiny Organics. It wasn't a straight clear path coming to this point. It required us to pull from personal experience, dial into our individual perspectives, and communicate and listen to our target audience to give them something they actually want and would use - and much of this came down directly to my upbringing in Finland and the culture there.
Related: These 5 Global Business Leaders Speak Multiple Languages. Should You?
2. You understand language's roles in leadership

One of the most important things you need to learn as a leader and authority figure in your company is how exactly to communicate. From your employees to your co-founder, to your customers, to your investors - being able to effectively communicate with these groups is essential to the success of your business.

It's important for founders to understand the significance of their language and how it impacts their communication with these parties. Are you communicating in the most effective and efficient way? Are these people receptive to your message? If not, what can you do to change that? Are my words reflective of the culture and environment I want to build? Is my message/question clear and well-addressed? Do others feel comfortable communicating back with me?

Language is your most important tool, and lucky for people like us, we have multiple! Every language and culture has its unique characteristics, and while some people might think it's a hindrance and creates a language barrier when working in the U.S., I think it's our best asset. Speaking English as a second language gives you double the communication experience to pull from when formulating your own, unique communicative style as a leader.
Related: Multilingual Support: Speak Your Customer's Language
3. You think creatively and differently

Speaking multiple languages allowed me to be more creative and to think differently - which in business is one of the most important ways to approach problem-solving. It helped me empathize with other people's perspectives and build a thriving community of thousands of customers. Being bilingual allows you to view the world through a different lens and in so many ways this approach is a huge advantage to women. By speaking multiple languages, we are able to change our thought processes and have a unique perspective on creating solutions that are perhaps often overlooked.

Our brains are thinking and operating in a way that someone who only speaks English doesn't. And when working in a market where your differentiators can make or break a business, having this kind of unique perspective to pull from and reference means everything. Use this to your advantage - think outside of the box when you're building a business, pitching to investors and marketing to customers. Your brain is running differently, so build differently.

Speaking multiple languages allowed me to be more creative and to think differently - which in business is one of the most important ways to approach problem-solving. It helped me empathize with other people's perspectives and build a thriving community of thousands of customers. Being bilingual allows you to view the world through a different lens and in so many ways this approach is a huge advantage to women. By speaking multiple languages, we are able to change our thought processes and have a unique perspective on creating solutions that are perhaps often overlooked.

Entrepreneur Editors' Picks

# data[].attributes.attachment_link.title
3 Reasons Why Bilingual Skills Set You Apart as a Leader

# data[].attributes.attachment_link.description
Opinions expressed by Entrepreneur contributors are their own. More than 40% of Fortune 500 companies operating in 2010 were founded by immigrants or their children, according to the Partnership for a New American Economy - including some of the most well-known brands, from Apple and IBM to Disney and McDonald's.

# data[].attributes.body
https://www.standaard.be/integratiemonitor

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Een op de zes Vlamingen, 1,1 miljoen, heeft een vreemde herkomst. Bij kinderen tot 5 jaar gaat het zelfs om een Vlaming op de drie. Dat blijkt uit de Vlaamse Lokale Inburgerings- en Integratiemonitor,... Lees verder

# data[].attributes.attachment_link.title
Overzicht. Hoeveel bewoners van buitenlandse afkomst telt uw... - De Standaard

# data[].attributes.attachment_link.description
Een op de zes Vlamingen, 1,1 miljoen, heeft een vreemde herkomst. Bij kinderen tot 5 jaar gaat het zelfs om een Vlaming op de drie. Dat blijkt uit de Vlaamse Lokale Inburgerings- en Integratiemonitor,... Lees verder

# data[].attributes.headline
10 Multinational companies that are embracing multicultural clients

# data[].attributes.subject
10 Multinational companies that are embracing multicultural clients

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Source: Unsplash / Mathias P.

Multicultural marketing is about understanding the different cultures that conform to our target audience to market them effectively. The world today is multicultural, in all the countries of the world we see how foreign communities have joined forces to bring a part of their culture to their host country.

For example, in every city in the United States, we can visit a Chinatown, pasta and pizza originating in Italy, has spread throughout the world as food that all palates love. Thus we can see that many countries no longer have only one nationality, but that everything has been mixed up and the ways of living have faded.

Companies must carry out campaigns that fit in with different cultures to be better accepted, and that is something that these companies have been able to do wonderfully.

Take a look at ten companies that are embracing multicultural clients.

Adidas

We associate Adidas with sports. From soccer players like Lionel Messi, who earns a modicum of 20 million a year, to sponsoring the Bayern Munich team. If we locate ourselves geographically, we can see that Adidas has clients from Latin America (Argentina) to Europe (Germany). The thing that makes Adidas stand out is its ability to reach other markets within its niche, since, if you were not aware, Adidas is not only about sports, it is also about fashion.

Since creating the Superstar shoes, Adidas diversified its offer to a market beyond athletes, combining almost any garment. Not to be left behind, Adidas made alliances in the world of music, having sponsorship with Kanye West, a successful musician who launched his Yeezy brand in partnership with the brand.

Returning to multiculturalism, we prefer to illustrate it with an advertisement in which artists and athletes from all over the world show up to promote a this brand. In the commercial "Calling All Creatives," we can see the presence of different personalities such as:

Source: YouTube.

In addition to demonstrating extensive multiculturalism in the talents of this commercial, the campaign has a subtext on inclusion, making it clear that among the creators that there is no discrimination between their ages, sexual orientation, political position and, most importantly, their nationalities.

Adobe

Multiculturalism comes hand in hand with other social movements such as anti-racism. Accepting people by the colour of their skin is equal to accept them for their different cultures.

Approaching this editorial line, the company of design and editing programs launches its campaign "When I see Black," in which creators and artists worldwide speak of the pride of having their skin colour and how the Afro-descendant culture has shaped the art.

In a statement from Adobe, Anne Lewnes, executive vice president and chief marketing officer, says, "Seeing creators like yourself, especially for this next generation, is absolutely crucial. We are proud to be celebrating the vibrant spectrum of creativity that exists in the world because we all benefit when more perspectives are shared. "

Source: YouTube.

Apple Inc.

It all starts with an apple ...

Years later, the company created by Steve Jobs is a symbol of class and elegance. By simply putting the suffix "I" behind each of his inventions, the brand sells its technological gadgets anywhere in the world.

As we say, Apple has become a multi-product company with its products which range from computers, cell phones, stereos and even smartwatches. In the same way, Apple has integrated into the topic of multiculturalism, showing that its brand is for any person regardless of their nationality or even their way of being.

"Apple - Inclusion & Diversity" aims to show the acceptance that this brand has towards any of its clients, regardless of their culture, showing people of different beliefs and ways of thinking in this commercial.

Source: YouTube.

Bumble

Dating apps have allowed many couples to meet just by swiping left or right, and believe it or not, your partner may be from another part of the world or a completely different culture than yours.

The developers of Bumble know this since the increasing migrations can make people from two different countries get love from this application. Countries like the United States have immense multiculturalism, as people worldwide move to this country to fulfill the American dream. In their search for personal success, they could also achieve sentimental success through this application, which they propose in their commercial "Find me on Bumble."

Source: YouTube.

Coca-Cola

Everybody in the world drinks Coca-Cola!

The company knows this and that is why in its 2014 pre-super bowl commercial diverse cultures are shown singing the song "America the Beautiful" to show the new American face, which is essentially multicultural.

The success of the advertising was such that it became # 1 trending on Facebook after the sporting event, demonstrating how multiculturalism pleases consumers.

Source: YouTube.

McDonald´s

McDonald's, the world's most famous hamburger. However, the way to embrace the multiculturalism of this brand is awesome.

Gastronomy is different in each country. Therefore, McDonald's does adapt its gastronomy to each country, making each client and culture that consumes its products feel accepted. In this way, each place in the world has the default menu of the brand and the occasional delicacy that goes with the food of each country.

We recommend watching the following video after eating since your appetite will most likely be unleashed. Enjoy!

Source: YouTube.

Fenty Beauty

Beauty is universal, with all its different and unique qualities, and that is what the singer Rihanna seeks to capture with her brand Fenty Beauty.

In addition to running a clear campaign supporting women of colour, Rihanna is not lagging. She seeks that all women in the world can feel identified with her makeup brand since diversity is important.

In the words of the interpreter herself: "It's important to me that every woman feel included in this brand."

This makeup line released in 2017 sought to provide an option for shadows to women of colour, which were ignored by brands since very few offered powders for dark skin. And women of colour are not the only ones who can use this makeup product since this company offers 50 different shadow colors for every skin type.

Proctor and Gamble

Proctor & Gamble is not only responsible for providing its clients with sanitary and health services. The company, in its social duty, seeks to raise awareness of current problems with diversity. In its ad "The Talk," which won an Emmy in 2018, the brand talks about an issue that affects people worldwide: Racism.

In this way, we see parents talking to their children who have suffered bullying or intimidation because of their skin colour, and how, through "The Talk," they teach them to face these problems and to defend themselves.

The campaign seeks to leave the taboo behind these issues so hurtful to the communities, trying to say that you can begin to solve the problem by talking about it.

Source: YouTube.

Marriott International

Did you know that 1 in 15 hotel beds are owned by Marriott International?

Not only do they have that abysmal amount of beds, but this luxurious hospitality company has 6,700 properties in over 130 countries and territories.

The company started from the hand of J. W. Marriott, who started his business with his wife as a small hotel in which all the food was homemade. Years later, the company has expanded to every corner of the world, being one of the companies that accepts the greatest diversity in its workforce. Marriott International, Inc. was recognized as the # 1 company for diversity across industries on the 2020 DiversityInc Top 50 Companies for Diversity list. In addition, the successors of J. W. Marriott have expanded their hotel line by buying brands such as St. Regis, Renaissance, Residence Inn, among others.

Source: YouTube.

AT&T

AT&T is one of the most successful telecommunications companies globally, and we're not saying it. Fortune magazine says it, rating it # 1 globally.

In the multicultural aspect, the company has received awards from the American Advertising Federation for its efforts in multicultural marketing.

Between 2018 and 2019, the company received an award in the multi-ethnic advertising category for its "Not Just" campaign. He made alliances with the Sanders / Wingo company, which is the seventh-largest African-American-owned agency in the country. Supplier diversity is a huge project for AT&T's business model to deliver the best products and services to its customers.

The executive director of AT&T Global Supplier Diversity Program said that: "AT&T has been at the forefront of initiatives to increase diversity contracting within the advertising industry for several years now. I'm proud of the quality work that our diverse production companies and ad agencies deliver, which proves effective in reaching all consumer segments.AT&T is driving positive change by including more diverse businesses in its supply chain."

In 2008 AT&T supported the minority, women and disabled veteran business enterprises with 6 billion dollars. Every year this company seeks to support diversity-owned companies with 21.5 percent of their total procurement.

Source: YouTube.

Conclusion

Neither America nor Europe is the center of the world, and, if companies want to prosper, they have to target a multicultural market since customers have spread to every part of the world.

Something that can help companies with this is to accept multicultural teams since they give you an objective perspective on your country of origin, beyond any stereotype that may be instilled.

Knowing different cultures worldwide gives you different perspectives on life, which can be implemented in your lifestyle or even in your professional strategies.

Also, you would love these Amazon listing optimization tricks.

Here we end the article, but we want to ask you, from which part of the world do you read us?

See you in the next article!

CodeDesign is a performance digital marketing and Amazon agency. Feel free to ask your queries.

# data[].attributes.attachment_link.title
10 Multinational companies that are embracing multicultural clients

# data[].attributes.attachment_link.description
Source: Unsplash / Mathias P. Multicultural marketing is about understanding the different cultures that conform to our target audience to market them effectively. The world today is multicultural, in all the countries of the world we see how foreign communities have joined forces to bring a part of their culture to their host country.

# data[].attributes.body
https://www.vlaanderen.be/statistiek-vlaanderen/bevolking/bevolking-naar-nationaliteit

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Bijna 1 op 10 heeft buitenlandse nationaliteit

Begin 2021 woonden er in het Vlaamse Gewest iets meer dan 6.019.000 personen met een Belgische nationaliteit en bijna 634.000 personen met een buitenlandse nationaliteit. Het aandeel buitenlanders lag daarmee op 9,5% van de totale bevolking. In 2000 ging het om 4,9% van de bevolking.

Ruim 6 op de 10 buitenlanders hebben een nationaliteit van één van de 27 lidstaten van de Europese Unie.

Nederlanders grootste buitenlandse nationaliteitsgroep

De grootste buitenlandse nationaliteitsgroep zijn de Nederlanders. Begin 2021 ging het om ruim 145.000 personen, wat overeenkomt met 23% van het totaal aantal buitenlanders. Daarna volgen de Roemenen, Polen, Marokkanen, Bulgaren, Italianen, Spanjaarden en Fransen. De Turken en Portugezen vervolledigen de top 10.

Stijging tussen 2000 en 2021 relatief gezien grootst bij nieuwe EU-lidstaten

Algemeen genomen verdubbelde het aantal personen met een buitenlandse nationaliteit in Vlaanderen tussen 2000 en 2021. Die stijging was relatief gezien het grootst bij de groep personen met een nationaliteit van de EU13-landen, de nieuwe lidstaten van de Europese Unie (toegetreden sinds 2004). Ook bij de personen met een nationaliteit van buiten Europa, Turkije en de Maghreb ('andere landen') en bij de personen met een nationaliteit van de Europese landen buiten de EU lag die toename hoger dan gemiddeld. Daar staat tegenover dat het aantal personen met een Turkse nationaliteit en een nationaliteit van de Maghreb-landen tussen 2000 en 2021 is gedaald.

Meeste buitenlanders wonen in rand rond Brussel, grootsteden en grensstreek

Het aandeel personen met een buitenlandse nationaliteit ligt het hoogst in de rand rond Brussel, in de grootsteden Antwerpen en Gent en in de grensstreek met Nederland in de provincies Antwerpen en Limburg. Ook de centrumsteden scoren relatief hoog.

De nationaliteit van de buitenlanders verschilt van regio tot regio. Aan de grens met Nederland gaat het vooral om Nederlanders, in de rand rond Brussel om EU-burgers. De personen met een niet-EU-nationaliteit wonen hoofdzakelijk in Antwerpen, Gent en de centrumsteden.

Aandeel buitenlanders in Vlaams Gewest iets boven EU-gemiddelde

Het aandeel personen met een buitenlandse nationaliteit lag in 2020 in het Brusselse Hoofdstedelijke Gewest (35%) en het Waalse Gewest (10%) hoger dan in het Vlaamse Gewest (9%). In België in zijn geheel ging het om 13% van de totale bevolking.

In de hele Europese Unie had in 2020 8% van de bevolking een buitenlandse nationaliteit. Cijfers voor 2021 zijn nog niet beschikbaar voor de EU-landen. Luxemburg kent het hoogste aandeel buitenlanders. Bijna de helft van de Luxemburgse bevolking heeft een buitenlandse nationaliteit.

# data[].attributes.attachment_link.description
Bijna 1 op 10 heeft buitenlandse nationaliteit Begin 2021 woonden er in het Vlaamse Gewest iets meer dan 6.019.000 personen met een Belgische nationaliteit en bijna 634.000 personen met een buitenlandse nationaliteit. Het aandeel buitenlanders lag daarmee op 9,5% van de totale bevolking. In 2000 ging het om 4,9% van de bevolking.

# data[].attributes.attachment_link.title
De voordelen van etnische diversiteit op de werkvloer

# data[].attributes.attachment_link.description
Nederland is een multiculturele samenleving. Ondanks dat uiteraard niet alles ‘koek en ei’ is, zijn we misschien zelfs wel een van de beste voorbeelden van een goedwerkende en tolerante multiculturele samenleving. Ook voor bedrijven is etnische diversiteit van groot belang. Het blijkt dat bedrijven…

# data[].attributes.headline
Diversiteit &Sociale SamenhangVijf samenlevingsdomeinen onder de loep

# data[].attributes.subject
Diversiteit &Sociale SamenhangVijf samenlevingsdomeinen onder de loep

# data[].attributes.attachment_link.title
Bijlage 1 - eindrapport vervolgonderzoek SID

# data[].attributes.body
https://sociaal.net/achtergrond/alle-leerlingen-hebben-baat-bij-multiculturele-aanpak/

# data[].attributes.attachment_link.title
Alle leerlingen hebben baat bij multiculturele aanpak

# data[].attributes.attachment_link.description
Dat blijkt uit onderzoek van de KULeuven.

# data[].attributes.body
https://humanistischverbond.be/in-de-kijker/dossiers/diversiteit-de-multiculturele-samenleving/

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Een multiculturele samenleving heeft als inwoners/leden mensen van diverse culturele, etnische, religieuze ... achtergrond/overtuiging, die - althans aan de oppervlakte - in groepen in te delen en van elkaar te onderscheiden lijken. Sommigen spreken liever over een postmoderne of pluralistische samenleving. Merk hierbij op hoe de term 'cultuur' in het spreken over dergelijke samenleving, veelal de plaats inneemt van de vroegere begrippen 'ras', 'etnie', 'volk' ...

Studies over natievorming geven te kennen dat nationale culturen al eeuwenlang niet homogeen te noemen zijn. Anders gezegd: de multiculturele samenleving - als we deze begrijpen als bestaande uit tal van groepen met verschillende sociale, religieuze, normatieve ... gebruiken en ideeën - is geen 20ste eeuwse (uit)vinding. Tegenstellingen en verschillen tussen groepen komen al veel langer voor dan we vandaag doorgaans lijken te denken.
Wel is het zo dat onze huidige samenlevingen in veel grotere mate gevormd worden door uitgebreide en veelvuldige migraties, waarbij er sprake is van de opname en vermenging van zeer (etnisch, cultureel, religieus ...) diverse groepen en individuen.

Terwijl multiculturaliteit verwijst naar de feitelijke situatie van het samen/naast elkaar bestaan van (etnisch, cultureel ...) diverse groepen of individuen 'binnen een bepaald afgebakend bestuurlijk gebied', is er daarnaast de term multiculturalisme. Die verwijst naar de politieke/maatschappelijke ideologie die deze (verschillende) groepen als gelijkwaardig ziet, van waaruit dan veelal de eis van gelijke behandeling volgt. Daartegenover staat het superioriteitsidee dat stelt dat de ene cultuur 'beter' (meer hoogstaand, superieur ...) is dan de andere.

In een multiculturele beleidsvisie die eerder uitgaat van gelijkwaardigheid komt men tot beslissingen als het financieren van diverse (door de overheid erkende en dus gereglementeerde) levensbeschouwingen, sociale en culturele verenigingen etc. Er wordt doorgaans een heus diversiteitsbeleid gevoerd, met bijvoorbeeld maatregelen als positieve discriminatie op de arbeidsmarkt. Ook zaken als de erkenning van de dubbele nationaliteit, het invoeren van eigen (of zelfs wijzigen van bestaande) feestdagen voor 'minderheden' etc. zijn grotendeels in lijn met dergelijke visie.

Maar dergelijk beleid geeft geen vrij spel aan 'dragers' van de diversiteit om onder het mom van cultuurrelativisme terug te keren op principes en wetten die gelden binnen het bestuurlijk regime. De werking van de democratie, rechtsstatelijkheid, het principe van vrije meningsuiting, de vrijheid van godsdienst, de scheiding van kerk en staat, de gelijkheid van man en vrouw, gelijke rechten ongeacht ras, geslacht, seksuele geaardheid ... blijven in die zin, wat ons betreft, 'onaantastbaar'. Sterker nog: het aanvaarden van deze beginselen zou zelfs vanzelfsprekend moeten zijn voor alle leden in onze samenleving, ook voor nieuwkomers.

Documenten

# data[].attributes.attachment_link.title
Diversiteit - de multiculturele samenleving - Humanistisch Verbond

# data[].attributes.attachment_link.description
Een multiculturele samenleving heeft als inwoners/leden mensen van diverse culturele, etnische, religieuze … achtergrond/overtuiging, die - althans aan de oppervlakte - in groepen in te delen en van elkaar te onderscheiden lijken. Sommigen spreken liever over een postmoderne of pluralistische samenleving.

# data[].attributes.body
http://www.ethesis.net/multiculturele/multiculturele_deel_4.htm

# data[].attributes.body
https://www.knack.be/nieuws/de-multiculturele-samenleving-is-geen-angstwekkend-maar-een-hoopvol-en-te-beheersen-verhaal/

# data[].attributes.headline
Herkomst naar nationaliteitsgroep van herkomst per gemeente

# data[].attributes.subject
Herkomst naar nationaliteitsgroep van herkomst per gemeente

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Op 01/01/2022 was 66,6% van de Belgische bevolking een Belg met Belgische achtergrond, 20,6% was een Belg met een buitenlandse achtergrond en 12,8% was een niet-Belg. Dat blijkt uit cijfers van Statbel, het Belgische statistiekbureau.

Bevolking naar herkomstgroep

In absolute cijfers telt de Belgische bevolking 7.714.233 Belgen met Belgische achtergrond, 2.386.100 Belgen met een buitenlandse achtergrond en 1.483.675 niet-Belgen.

De groep Belg met een buitenlandse achtergrond is zeer divers:

49,6% heeft geen Belgische nationaliteit als eerst geregistreerde nationaliteit, maar heeft de Belgische nationaliteit intussen wel verworven.

50,4% heeft de Belgische nationaliteit als eerst geregistreerde nationaliteit, waarbij:

20,6% twee ouders heeft met een buitenlandse eerst geregistreerde nationaliteit;

29,8% één ouder heeft met een buitenlandse eerst geregistreerde nationaliteit.

Er zijn belangrijke verschillen wanneer de drie Belgische gewesten met elkaar worden vergeleken:

Op Belgisch niveau was ongeveer twee derde van de bevolking Belg met Belgische achtergrond op 01/01/2022. Dat varieert van één op vier in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest naar twee op drie in het Waals Gewest en naar drie op vier in het Vlaams Gewest.

Globaal genomen was één op vijf een Belg met een buitenlandse achtergrond. Dat percentage is het laagst in Vlaanderen met 15,2%, stijgt naar 24,0% in Wallonië, om te eindigen bij 39,8% in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Het aandeel niet-Belgen in het Vlaams en het Waals gewest ligt rond de 10%. In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is dat 35,9%.

Het is belangrijk op te merken dat de nationaliteit niet zegt of een persoon al dan niet gemigreerd is: de nationaliteit geeft eerder informatie over de herkomst van een persoon. Het geboorteland is een betere indicator om aan te duiden of iemand al dan niet een migratiebeweging gemaakt heeft naar België. Nagenoeg alle Belgen met Belgische achtergrond (98,4%) werden in België geboren. Tegelijk werd ook 69,8% van de Belgen met een buitenlandse achtergrond en 15,9% van de niet-Belgen in België geboren.

In de verschillende herkomstgroepen lijkt de proportie mannen en vrouwen gelijkmatig verdeeld te zijn. De leeftijd daarentegen is minder gelijkmatig verdeeld:

Het aandeel Belg met Belgische achtergrond neemt duidelijk toe met de leeftijd: het bedraagt 53,3% bij de 0-17-jarigen, 64,6% bij de 18 tot 64-jarigen en 86,5% bij de 65-plussers.

Opvallend is dat de minderjarigen die tot de herkomstgroep Belg met een buitenlandse achtergrond behoren, voornamelijk sterk vertegenwoordigd zijn in de subcategorieën waarbij de eigen eerst geregistreerde nationaliteit Belgisch is. Bij de 18-64-jarigen zien we net het omgekeerde: zij hebben frequenter een buitenlandse eigen eerst geregistreerde nationaliteit.

Het aandeel niet-Belgen is het hoogst bij de 18-64-jarigen, namelijk 15,2%. De 0-17-jarigen volgen met 11,9% en de 65-plussers met 6,4%.

De diversiteit naar herkomst is de afgelopen decennia toegenomen in België:

Het aandeel van de Belgen met Belgische achtergrond is afgenomen van 81,2% in 2002 naar 73,4% in 2012 en 66,6% in 2022.

Het aandeel Belgen met een buitenlandse achtergrond steeg met 5,4% -punt tussen 2002 en 2012. Ook het laatste decennium steeg dit aandeel met 4,6%-punt.

De proportie niet-Belgen nam toe van 8,2% in 2002 naar 10,6% in 2012 en naar 12,8% in 2022.

Bevolking naar herkomstnationaliteit

De Belgen met Belgische herkomst hebben allemaal een Belgische herkomstnationaliteit. Daarom focussen we in dit onderdeel enkel op de Belgen met een buitenlandse achtergrond en op de niet-Belgen.

We onderscheiden drie nationaliteitsgroepen van herkomst: buurland (Frankrijk, Nederland, Luxemburg, Duitsland, Verenigd Koninkrijk), EU27 en buiten de EU27. De grootste groep Belgen met een buitenlandse achtergrond en niet-Belgen, 51,8%, bevindt zich in de nationaliteitsgroep buiten de EU27. Daarna volgt de nationaliteitsgroep EU27 exclusief buurlanden (28,2%). Tot slot volgt de nationaliteitsgroep buurland (20%).

Opnieuw zijn er enkele belangrijke verschillen wanneer de drie gewesten met elkaar vergeleken worden:

Het Vlaams Gewest lijkt een kleiner aandeel mensen te hebben wiens nationaliteitsgroep van herkomst in een EU27-land (exclusief de buurlanden) ligt: 21,6% ten opzichte van 28,2% op nationaal niveau. Tegelijk heeft Vlaanderen een groter aandeel mensen met een herkomstnationaliteit die buiten de EU27-zone ligt: 57,1% versus 51,8% op Belgisch niveau.

In het Waals Gewest zien we het omgekeerd patroon: ten opzichte van het nationaal niveau is er een groter aandeel afkomstig uit een EU27-land (exclusief de buurlanden): 38,9% en een kleiner aandeel afkomstig uit een land buiten de EU27-zone: 38,4%.

Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest heeft het kleinste aandeel mensen afkomstig uit een buurland: 13,8% in vergelijking met 20,0% op nationaal niveau. Ook bevat dit gewest het grootste aandeel mensen met een herkomstnationaliteit die buiten de EU27-zone ligt: 60,5%, in vergelijking met 57,1% in Vlaanderen en 38,4% in Wallonië.

Er zijn in de laatste decennia enkele verschuivingen terug te vinden:

De laatste 20 jaar nam het aandeel mensen behorend tot de nationaliteitsgroep van herkomst buurland af: van 27,6% in 2002 naar 23,3% in 2012 en tot 20,0% in 2022.

Omgekeerd zien we een toename van de nationaliteitsgroep van herkomst buiten de EU27-zone, die stijgt van 39,6% in 2002 naar 48,1% in 2012 om te eindigen bij 51,8% in 2022.

Waarom en hoe

België is een divers land en de diversiteit neemt toe. De vraag naar cijfermateriaal over de diversiteit van de bevolking neemt jaar na jaar toe, zowel vanuit de academische wereld als bij beleidsmakers. Om aan die vraag te beantwoorden, besloot Statbel deze tabellen over de Belgische bevolking naar herkomst op te stellen. Een tijdreeks van 2000 tot en met 2022 laat tegelijk toe de evolutie van de diversiteit naar herkomst te bestuderen.

Bij het opstellen van deze nieuwe statistiek heeft Statbel uitgebreid andere partners geconsulteerd, zowel experten demografie bij de regionale partners als enkele experten op het gebied van internationale migratie. De indeling in de herkomstgroepen en de naamgeving van de verschillende groepen werden afgetoetst en heeft geleid tot de onderstaande consensus.

De statistiek naar herkomst is gebaseerd op de volgende kenmerken: de eigen huidige en eerst geregistreerde nationaliteit en de eerst geregistreerde nationaliteit van beide ouders. Op basis daarvan worden drie grote herkomstgroepen onderscheiden:

1. Belg met Belgische achtergrond;

2. Belg met een buitenlandse achtergrond;

3. Niet-Belg.

De tweede groep, Belgen met een buitenlandse achtergrond, is zeer divers en wordt daarom verder onderverdeeld in enkele subgroepen:

Belg met een buitenlandse achtergrond;
Belgische eerst geregistreerde nationaliteit;

Eén ouder met een buitenlandse eerst geregistreerde nationaliteit;

Beide ouders met een buitenlandse eerst geregistreerde nationaliteit;

Buitenlandse eerst geregistreerde nationaliteit.

Daarnaast werd de nationaliteit van herkomst bepaald. Die werd samengenomen in de volgende nationaliteitsgroepen van herkomst:

1. Belg (enkel en alleen de mensen in de herkomstgroep Belg met Belgische achtergrond);

2. Buurland: Duitsland, Frankrijk, Nederland, het Groothertogdom Luxemburg en het Verenigd Koninkrijk worden als buurland beschouwd;

3. EU27 (exclusief België en de buurlanden);

4. Buiten EU27 (exclusief buurlanden).

De indeling van de Belgische bevolking naar herkomstgroep en nationaliteitsgroep van herkomst wordt meer in detail besproken in de documentatie en in twee beslisbomen beschikbaar in de tabellen.

# data[].attributes.attachment_link.description
Op 01/01/2022 was 66,6% van de Belgische bevolking een Belg met Belgische achtergrond, 20,6% was een Belg met een buitenlandse achtergrond en 12,8% was een niet-Belg. Dat blijkt uit cijfers van Statbel, het Belgische statistiekbureau. In absolute cijfers telt de Belgische bevolking 7.714.233 Belgen met Belgische achtergrond, 2.386.100 Belgen met een buitenlandse achtergrond en 1.483.675 niet-Belgen.

# data[].attributes.body
Diversiteit leidt naar innovatie die weer naar groei leidt.
Je bent beter uitgerust om je klanten te bedienen.
Je krijgt de beschikking over een volledig nieuwe kweekvijver vol talent.
Jouw vijver met talent wordt groter, zelfs in je eigen stad.