# data[].attributes.headline
5 ASPECTOS REELEVANTYES A CONSIDERARA PARA EL DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO

# data[].attributes.subject
5 ASPECTOS REELEVANTYES A CONSIDERARA PARA EL DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO

# data[].attributes.body
1.- Identificación del cargo.

Datos específicos del puesto, tales como: título, departamento, centro de costos, etc.

2.- Objetivo del puesto.

Definido de manera clara y concreta, incluyendo el resultado final esperado; determina la razón de ser del puesto.

3.- Organigrama de ubicación del puesto.

Donde se representa de manera grafica la ubicación del puesto en el nivel superior e inferior de su escala.

4.- Finalidades del puesto.

Describe las principales finalidades que busca el puesto, considerando los siguientes elementos: acción, resultado esperado y procedimiento o documento asociado.

5.- Principales actividades periódicas.

Que fundamentan el accionar diario del puesto; deben considerarse su periodicidad o frecuencia, así como el puesto encargado de monitorearlo.

ELABORADO POR MAURO GARCIA

# data[].attributes.headline
5 aspectos generales que se considera para un puesto de trabajo 

# data[].attributes.subject
5 aspectos generales que se considera para un puesto de trabajo 

# data[].attributes.body
Objetivos del puesto

Descripción de tareas

Relaciones

Disponibilidad

Documentación

Ambiente

Riesgos

Dedicación

Integración

Observaciones generales

Silvia Serrano 4-818-323

# data[].attributes.body
La experiencia y formación necesaria.Las empresas de selección de personal y los departamentos de recursos humanos, a la hora de contratar un nuevo empleado, apuestan por perfiles especializados y ajustados a las tareas que hay que desempeñar; es decir, se busca una persona que encaje con el perfil del puesto de trabajo lo más exactamente posible. En cambio, los trabajadores tienen como referencia la experiencia a la hora de conseguir un trabajo; y no siempre es así.

Las responsabilidades que implica el puesto.

Rutinizar; rehusar, para no sobrecargarse de trabajo. Reducir tareas o el tiempo dedicado a ellas. Redistribuir, es decir, delegar o reasignar actividades. Recuperar acciones o rutinas que se consideren relevantes a la hora de cumplir objetivos, como reuniones de equipo.

Los requisitos a cumplir.

Flexibilidad horaria, Retribución emocional, Formación y desarrollo, Posibilidad de teletrabajo y planes de conciliación, Implementación de nuevas herramientas como las redes sociales internas para uso en horario laboral.

Recursos usados.

La mayoría de dichos recursos forman parte de su patrimonio, es decir, le pertenecen a ella, o al menos están puestos a su servicio. Por ende una buena administración de los mismos se traducirá en mejores o peores resultados

La descripción de las tareas a realizar.

Una descripción del puesto de trabajo, cumple una función sencilla pero esencial. Es aquella que sirve para resumir las responsabilidades, actividades, calificaciones, habilidades y competencias, que una persona necesita para cubrir un puesto laboral en nuestra empresa.

Anthony Samudio

# data[].attributes.headline
5 ASPECTOS CLAVES A CONSIDERAR PARA DISEÑOS DE PUESTOS DE TRABAJO

# data[].attributes.subject
5 ASPECTOS CLAVES A CONSIDERAR PARA DISEÑOS DE PUESTOS DE TRABAJO

# data[].attributes.body
1. AMBIENTE Y ENTORNO
2. CONCEPCIÓN ESPACIAL Y ERGONOMÍA
3. DESCRIPCIÓN DE LAS TAREAS
4. LAS HABILIDADES
5.  LA RESPONSABILIDAD DEL PERSONAL

# data[].attributes.headline
Aspectos generales para el adecuado Diseño del Puesto de Trabajo.

# data[].attributes.subject
Aspectos generales para el adecuado Diseño del Puesto de Trabajo.

# data[].attributes.body
·    Ergonomía: se trata de diseñar y modelar los puestos de trabajo para que se adecuen a las capacidades y características físicas de los sujetos, de forma que puedan realizar mejor sus trabajos.

·      La ampliación del puesto de trabajo: se añaden más cometidos a un puesto concreto, en lugar de trasladar al empleado de un sitio a otro para que tenga la experiencia de realizar los cometidos de varios puestos de trabajo; supone añadir más tareas con las mismas características.

·      La rotación de puestos de trabajo: no cambia la naturaleza de un puesto de trabajo concreto, pero a menudo permite aumentar con el tiempo el número de cometidos que desempeña un empleado.

·     Características individuales: es esencial conocer las características del individuo para determinar cuál es el diseño más adecuado y factible. Una forma de lograr un mayor conocimiento de las características individuales de la persona sería administrando un cuestionario, que mide las preferencias individuales.

·     Sistemas tecnológicos de la organización: el sistema tecnológico de una organización hace referencia a las máquinas, métodos y materiales que se emplean para obtener el producto. El tipo de tecnología (en el sistema) puede tener una gran influencia sobre el contenido del análisis del puesto de trabajo.

# data[].attributes.headline
5 Aspectos relevantes del Diseño del trabajo 

# data[].attributes.subject
5 Aspectos relevantes del Diseño del trabajo 

# data[].attributes.body
El diseño del trabajo consiste en especificar las actividades de trabajo de un individuo o un grupo en el contexto de una organización. Con el diseño se pretende asignar las funciones  en una empresa de manera que se satisfagan las necesidades de la empresa u organización y la tecnología, pero también deben cumplir los requerimientos personales de los trabajadores.
1. Buena comunicación y motivación
2. Trabajo en equipo participativo
3. Compromiso
4. Confianza en el equipo

5. Trabajo en equipo organizado

# data[].attributes.headline
Cinco aspectos claves a considerar para diseños de puestos de trabajo 

# data[].attributes.subject
Cinco aspectos claves a considerar para diseños de puestos de trabajo 

# data[].attributes.body
Alexis Vega
Ambiente físico

El entorno físico puede ocasionar enfermedades o incluso la muerte a los trabajadores. Los principales riesgos laborales que encuentran se producen a través de los siguientes elementos:

Ruidos, radiaciones, vibraciones…

Factores biológicos (malaria, falta de agua potable, falta de higiene en las instalaciones)

Factores ergonómicos (malas posturas, ejercer una fuerza excesica, exceso de carga)

Riesgos producidos por máquinas, grúas, elevadores…

Riesgos relacionados con la energía (descargas eléctricas, caídas de lugares elevados)

Riesgos asociados con la conducción de vehículos.

Ambiente psicosocial

En este ambiente se recogen los factores como las actitudes, presiones, prácticas, valores de la empresa, cultura de trabajo y relación entre los diferentes actores de la compañía. Los problemas más frecuentes son el estrés emocional y mental de los trabajadores que puede desencadenar en enfermedades como ansiedad crónica u otras dolencias físicas

Algunos de los riesgos psicosociales se producen por las siguientes razones:

Mala organización del trabajo (presiones, poca flexibilidad, falta de gratitud, deficiencias de comunicación…)

Cultura institucional (falta de normas y procedimientos, acoso, intimidación, discriminación…)

Estilo de gestión (deficiente comunicación entre superiores y empleados…)

Temor a la pérdida del empleo debido a los movimientos de personal que realiza la empresa y la falta de seguridad que transmite.

Recursos personales de salud en el trabajo

Mantener una plantilla motivada, que disfrute con su trabajo y goce de buena salud laboral, la empresa debe prestar atención a los recursos que facilita el bienestar de sus trabajadores atendiendo cuestiones como la flexibilidad horaria o la creación de espacios de descanso.

En jornadas laborales largas los trabajadores deben reservar un periodo de tiempo para interrumpir sus tareas y descansar. Así como también se puede facilitar la opción de tomar refrigerios en el puesto de trabajo y evitar prohibiciones de este tipo.
Participación de la empresa en la comunidad

La creación de un entorno sostenible beneficia a los empleados. Esto se puede conseguir facilitando servicios como el transporte público, atención sanitaria, aplicando políticas de igualdad de género, etc. Estos hechos traspasan el ámbito de la empresa y pasan a configurar el entorno social que la envuelve.

# data[].attributes.headline
5 Aspectos generales a considerar para el adecuado Diseño del Puesto de Trabajo.

# data[].attributes.subject
5 Aspectos generales a considerar para el adecuado Diseño del Puesto de Trabajo.

# data[].attributes.body
1. La Experiencia y formación
2. Los Factores Ambientales
3. Los Requisitos a cumplir y comportamiento humano
4. Las responsabilidades que implican en la realización del puesto
5. Las habilidades, competencias y desempeño del empleado en la posición.

Cherir Caballero 4-794-1342

# data[].attributes.headline
5 Aspectos generales a considerar para el adecuado Diseño del Puesto de Trabajo.

# data[].attributes.subject
5 Aspectos generales a considerar para el adecuado Diseño del Puesto de Trabajo.

# data[].attributes.body
1.Objetivo general
2. Departamento
3.Categoría profesional
4. Salario y horario
5.Dependencia jerárquica

# data[].attributes.headline
5 ASPECTOS CLAVES A CONSIDERAR PARA DISEÑOS DE PUESTOS DE TRABAJO

# data[].attributes.subject
5 ASPECTOS CLAVES A CONSIDERAR PARA DISEÑOS DE PUESTOS DE TRABAJO

# data[].attributes.body
1. La experiencia y formación necesaria

2. Las responsabilidades que implica el puesto

3. Los requisitos a cumplir

4. Recursos usados

5. La descripción de las tareas a realizar

# data[].attributes.headline
5 Aspectos Generales a considerra para el Diseño del Puesto de Trabajo. Angie Jurado 

# data[].attributes.subject
5 Aspectos Generales a considerra para el Diseño del Puesto de Trabajo. Angie Jurado 

# data[].attributes.body
1. La responsabilidad del personal.

2. El comportamiento humano y las acciones requeridas.

3. Las máquinas, herramientas, equipo o infraestructura necesarios en el puesto.

4. Las habilidades y competencias requeridas.

5. La ergonomia

# data[].attributes.headline
Aspecto generales en la creación del puesto de trabajo.

# data[].attributes.subject
Aspecto generales en la creación del puesto de trabajo.

# data[].attributes.body
El diseño de los puestos de trabajo tiene una gran importancia sobre la satisfacción del individuo, su motivación y los niveles de rendimiento. Dado que el diseño del puesto de trabajo tiene que ver con las características, cometidos y fines del puesto de trabajo, éste tiene una estrecha relación con el análisis del puesto, ya que puede influir profundamente en la productividad del empleado y su calidad de vida.

Desafortunadamente, esta influencia puede ser negativa, como, por ejemplo, cuando da origen al aburrimiento del empleado, al absentismo laboral, al sabotaje...

Por lo tanto, el diseño del puesto de trabajo debe abarcar varias características esenciales:

Variedad de habilidades: grado en el que un puesto requiere llevar a cabo diversas actividades para realizar el trabajo, que suponga el uso de un conjunto de habilidades y características diferentes de la persona.

Significación del puesto: grado en el que un puesto tiene una importancia sustancial para la vida de otras personas, ya sean de la propia organización o del exterior.

Identidad del puesto: grado en el que un puesto requiere hacer “en su totalidad” un trabajo identificable, es decir, hacer el trabajo desde el principio hasta el final, con un resultado visible.

Autonomía: grado en el que un puesto proporciona libertad, independencia y discreción a la persona para programar el trabajo y decidir los procedimientos mediante los cuales se llevará a cabo.

Retroalimentación del puesto: grado en el que realizar las actividades que requiere el puesto de trabajo aporta a la persona información directa y clara sobre la efectividad de su rendimiento.

Elementos cognitivos del puesto

# data[].attributes.headline
Enfoques en el diseño del puesto de trabajo.

# data[].attributes.subject
Enfoques en el diseño del puesto de trabajo.

# data[].attributes.headline
Aspectos generales a considerar para el adecuado Diseño del Puesto de Trabajo.

# data[].attributes.subject
Aspectos generales a considerar para el adecuado Diseño del Puesto de Trabajo.