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Mercado laboral: Expertos dicen que "lo peor está por venir" y que peak de desempleo llegaría en invierno de 2023

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Mercado laboral: Expertos dicen que "lo peor está por venir" y que peak de desempleo llegaría en invierno de 2023

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El INE está preocupado por lo qué pasará con el mercado laboral en los próximos meses, debido a que en Chile el empleo se mantiene estancado y no está consiguiendo recuperar los puestos perdidos por la pandemia.

Hay más de 767 mil personas desocupadas a nivel nacional y el desempleo femenino sigue creciendo (8,7% a final de 2022).

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Con los últimos de datos de desocupación del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) sobre la mesa, se acrecienta la preocupación sobre qué pasará con el mercado laboral en los próximos meses.

El INE informó una tasa de desempleo del 7,9% y la creación de apenas 13.767 empleos durante el trimestre móvil septiembre - noviembre en comparación en el trimestre móvil inmediatamente anterior. Es decir, el empleo en Chile se mantiene estancado, y aún no alcanza a recuperar los puestos de trabajo destruidos por la pandemia cuando ya los expertos pronostican que la situación seguirá empeorando, en línea con la pérdida de ritmo de la actividad económica y la recesión esperada para 2023.

De hecho, otro síntoma del complejo panorama para el empleo en el país lo reveló la Dirección del Trabajo (DT), informando que en noviembre se anotaron 37.981 despidos por necesidad de la empresa, un alza de 31% respecto al mismo mes de 2021 y la mayor cifra registrada en lo que va del año.
"Hay más 767 mil personas desocupadas a nivel nacional", sostuvo el decano de la Facultad Economía y Gobierno Universidad San Sebastián, Alejandro Weber.
Y, según el académico, esta cifra conlleva "dos muy malas noticias". En primer lugar, "se mantiene una tendencia al alza del desempleo femenino, que hoy llega al 8,7% luego de haber estado en 7,2% a fines de 2021; y, por otro lado, la informalidad se mantiene muy alta, en torno a los 2,4 millones de personas".

Ante este escenario, Weber indicó que "es preocupante la nula capacidad de nuestra economía hoy para crear empleos y estas consecuencias las seguiremos viendo en los próximos meses". Y afirmó que "el próximo año se agudizará la crisis del empleo", considerando una proyección de contracción económica que podría llegar a -2% y un frenazo de la inversión de hasta - 5% para 2023.

"De no mediar incentivos fuertes a la inversión con certeza tendremos menos empleos y de menor calidad", agregó.

Por su parte, Rodrigo Montero, economista y decano de la Facultad de Administración y Negocios de la U. Autónoma, explicó que el mercado laboral tarda en manifestar los efectos de la desaceleración económica.

" Las cifras de desempleo siguen mostrando que se está dando un deterioro sistemático, pero leve, del mercado laboral en Chile. Esto es así ya que la desaceleración de la actividad económica, y las eventuales caídas en la producción de nuestro país, están permeando con cierto rezago el mercado laboral, el cual tarda en manifestar plenamente los efectos de la desaceleración", argumentó.

Y sostuvo que "es difícil anticipar desde ya un marcado deterioro del mercado laboral". Ya que "no sabemos muy bien cómo los cambios estructurales que han ocurrido en la economía van a afectar la demanda por trabajo, en sus distintas modalidades, y jornadas. Si a eso le sumamos la incertidumbre que hay en torno a los proyectos de reformas previsional y tributaria, el escenario es bastante difícil de aquilatar".

De todas formas, Montero indicó que "es muy probable un ajuste en el mercado laboral, que se traducirá en una tasa de desempleo que debiera llegar a los dos dígitos".

"El momento más complejo para la economía de bieran ser el segundo y tercer trimestre del próximo año. Considerando el rezago del cual hacíamos mención anteriormente eso significa que a partir del invierno de 2023 debiéramos ver el peak del desempleo", agregó.

Por otro lado, el economista y ex presidente del Banco Central, Vittorio Corbo sostuvo en Radio Infinita que "si pensamos en una definición más amplia, qué es lo que está pasando en el mercado laboral, en general, con la inversión, en ese caso en Chile no tenemos recesión todavía".

"Lo que estamos viendo es que la inversión tomó dinamismo en el tercer trimestre, más allá de lo que se pensaba, con los proyectos especialmente en energías renovables".

En esa línea, argumentó que "la economía se va desacelerando, está bajando de peso, el efecto que eso va a tener en la inflación en el caso de la macroeconomía. Eso toma su tiempo, no es instantáneo pero va en la dirección correcta".

Una visión distinta compartió Cecilia Cifuentes, del ESE Business School de la U. de los Andes, en El Mercurio. "Todavía no estamos viendo el impacto más fuerte que va a tener esta situación de estancamiento en la actividad. Los efectos más pronunciados se van a ver a mediados del próximo año, porque ahi se suma el tema estacional del invierno con el hecho de que la actividad va a estar bastante deprimida", dijo.

Asimismo, Patricio Rojas, socio de la consultora Rojas y Asociados, advirtió al mismo medio que para el mercado del trabajo lo peor está por venir." El mercado laboral en algunos sectores como construcción y manufacturas ya está mostrando debilidad. El comercio debiese tener mejoras en estas últimas semanas del año, pero posteriormente va a bajar", dijo.

"En los primeros meses de 2023 estos sectores debieran empezar a resentirse fuertemente en términos de contratación y puede que haya una mejora en la parte agricola, pero a partir de marzo, con el pobre dinamismo que va a tener la economía, vamos a ver un mercado laboral más ajustado y contrayéndose. Por lo tanto, la tasa de desempleo que hoy está en 8% debiese tender al alza durante la primera mitad de 2023", agregó.

Grupos más afectados

Según Weber, "los grupos más afectados serán las mujeres, los jóvenes y los sectores de menores calificaciones". Asimismo, sectores como "construcción, comunicaciones y, más tardíamente el comercio, comenzará a bajar".

"Debemos considerar en la ecuación las reformas que está impulsando el Gobierno, pues la reforma tributaria, la reforma de pensiones y el proyecto de 40 horas, impondrán una enorme carga tributaria a las Pymes, la que no podrán sostener. Esto se traducirá en menos empleos, más informalidad y una mayor caída en los salarios reales", agregó.

De manera similar argumentó Montero. " Los sectores de menores niveles de capital humano debieran verse más afectados, dentro del grupo de los asalariados. Así, los informales debieran tomar un segundo aire, y pasar a ser nuevamente un empleo refugio frente a momentos complejos", dijo.

En cuanto a sectores, "la minería, el comercio, y la construcción sufrirán un golpe relativamente más duro", agregó.

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Mercado laboral: Expertos dicen que "lo peor está por venir" y que peak de desempleo llegaría en invierno de 2023 | Emol.com

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Con los últimos de datos de desocupación del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) sobre la mesa, se acrecienta la preocupación sobre qué pasará con el mercado laboral en los próximos meses. El INE informó una tasa de desempleo del 7,9% y la creación de apenas 13.767 empleos durante el trimestre móvil septiembre - noviembre en comparación en el trimestre móvil inmediatamente anterior.

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Previsión del paro en España para 2022, 2023 y 2024

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Previsión del paro en España para 2022, 2023 y 2024

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El mercado laboral sigue mostrando fortaleza vs el PIB, con la recuperación de los niveles prepandemia en número de ocupados, aunque próximo en número de horas totales trabajadas (99,1%).

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Escrito por: Departamento de análisis Bankinter

En su informe trimestral, el Departamento de Análisis de Bankinter actualiza su previsión del paro en España para 2022, 2023 y 2024.

Previsión paro España en 2022, 2023 y 2024

El mercado laboral superó la situación previa a la pandemia en el primer semestre, con una Tasa de Paro 12,5% en el primer semestre de 2022 vs. 13,8% de diciembre de 2019. Con un número de Ocupados por encima de los 20,4 millones de trabajadores (frente a los 19,97 millones de 2019).

Sin embargo, la variación de parados de julio y agosto (+3.000 y +40.000 personas aprox., según el INEM) rompió la tendencia de cinco meses de reducción.

Las menores expectativas de crecimiento trimestral (a partir del 3T 2022) y las presiones en costes, proyectan un deterioro del entorno para la creación de empleo.

Nuestras estimaciones apuntan a una Tasa de Paro que retorna al 13% a final de año (desde 12,5% del 1S 2022); 13,9% para 2023 estimado y 13,4% 2024 estimado.

Previsiones del paro por países
Fuentes: INE, BdP, Bloomberg, Datos elaborados por Análisis Bankinter
Descárgate el documento adjunto para ver el informe completo
Más informes del Departamento de análisis de Bankinter

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Previsión del paro en España para 2022, 2023 y 2024 (actualizado)

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Escrito por: Departamento de análisis Bankinter En su informe trimestral, el Departamento de Análisis de Bankinter actualiza su previsión del paro en España para 2022, 2023 y 2024. El mercado laboral superó la situación previa a la pandemia en el primer semestre, con una Tasa de Paro 12,5% en el primer semestre de 2022 vs.

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Los artistas tendrán un paro de 600 euros durante cuatro meses

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Los artistas tendrán un paro de 600 euros durante cuatro meses

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El nuevo paro para artistas tendrá un importe de 600 euros, una cuantía equivalente al IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) de 2023, y según las estimaciones del Ministerio de Trabajo, alrededor de 70.000 personas podrían cobrar este subsidio en algún momento. Además, podrán compatibilizar el cobro del 100% de la jubilación con cualquier actividad artística que genere rendimientos económicos.

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Los artistas y trabajadores culturales por fin tendrán una prestación de desempleo adaptada a las condiciones de su ámbito laboral, caracterizado por el predominio de los empleos intermitentes y de duración reducida. El nuevo paro para artistas tendrá un importe de 600 euros, una cuantía equivalente al IPREM de 2023, y según las estimaciones del Ministerio de Trabajo, alrededor de 70.000 personas podrían cobrar este subsidio en algún momento. Además, podrán compatibilizar el cobro del 100% de la jubilación con cualquier actividad artística que genere rendimientos económicos.
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El Gobierno aprobó ayer, martes 10 de enero, el Real Decreto que promueve una contratación "más estable" del sector cultural, un texto que también despliega la prestación por desempleo específica para los trabajadores de la cultura, quienes a pesar de su "intermitencia" tendrán una mayor protección social, según anunció la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. "Hoy es un día muy importante porque se aprueba una protección social que muy pocos países tienen y es una de las medidas que más han luchado los trabajadores de la cultura", señaló.

Requisitos

Para poder cobrar esta prestación de hasta 600 euros, los beneficiarios tendrán dos vías: haber cotizado 60 días en los últimos 18 meses o 180 días en los seis últimos años, siempre que esas cotizaciones no hayan sido tenidas en cuenta para el reconocimiento de una prestación previamente. El trabajador cobrará 600 euros durante cuatro meses si ha cotizado más de 60 euros durante ese tiempo o cobrará 480 euros (el 80% del IPREM) si ha cotizado menos de esa cuantía. Los trabajadores, además, no deberán tener derecho a una prestación contributiva ordinaria, aunque si la prestación especial les resulta más beneficiosa que una prestación previa, pendiente de reanudar, podrán optar por recibir la nueva prestación especial.

Pensiones

El Gobierno también aprobó la compatibilidad entre el cobro de la pensión de jubilación y cualquier actividad artística que genere rendimientos económicos. Hasta ahora, según indica el Gobierno en una nota de prensa, esa compatibilidad sólo alcanzaba a actividades que generaban derechos de propiedad intelectual; a partir de la entrada en vigor de esta norma, también se aplicará a actividades conexas. Dicha compatibilidad está acotada a los ingresos que no superen el umbral del SMI. También se regula la cotización de los pensionistas cuando realicen actividades artísticas, que será únicamente por contingencias profesionales, con una cotización especial de solidaridad del nueve por ciento de contingencias comunes.

En cuanto a la situación de los artistas autónomos de bajos ingresos (iguales o inferiores a 3.000 euros anuales), la norma incorpora una cotización reducida, por lo que en 2023 se fija una base de cotización para ellos de 526,14 euros, que supone una cuota mensual de 161 euros. Asimismo, se han creado dos comisiones. La primera estudiará e impulsará medidas de reconocimiento de la intermitencia en el ámbito laboral y de la Seguridad Social de los artistas y trabajadores autónomos de la cultura.

El segundo grupo de trabajo tiene como objetivo impulsar la evaluación y el reconocimiento de determinadas enfermedades profesionales derivadas de las actividades específicas en el sector cultural. Ambos grupos estarán integrados por representantes de los departamentos ministeriales competentes, así como de las organizaciones sindicales y empresariales y otras organizaciones representativas del sector cultural.

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Los artistas tendrán un paro de 600 euros durante cuatro meses

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Los artistas y trabajadores culturales por fin tendrán una prestación de desempleo adaptada a las condiciones de su ámbito laboral, caracterizado por el predominio de los empleos intermitentes y de duración reducida.

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Amazon anuncia el despido de más de 18.000 trabajadores ante una "economía incierta" y por haber "contratado rápidamente en los últimos años"

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Amazon anuncia el despido de más de 18.000 trabajadores ante una "economía incierta" y por haber "contratado rápidamente en los últimos años"

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La multinacional del comercio electrónico Amazon anunció este miércoles que despedirá a más de 18.000 trabajadores.

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Amazon anuncia el despido de más de 18.000 trabajadores ante una “economía incierta” y por haber “contratado rápidamente en los últimos años” - BBC News Mundo

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La compañía había dicho en noviembre que estaba comenzando una ronda de despidos, pero en ese momento no dio una cifra de cuántos serían.

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El SEPE y la Fundación Laboral de la Construcción lanzan un proyecto para formar a jóvenes desempleados

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El SEPE y la Fundación Laboral de la Construcción lanzan un proyecto para formar a jóvenes desempleados

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El SEPE y la FLC iniciaron este viernes un proyecto de colaboración denominado TándEM, dirigido a personas jóvenes desempleadas no cualificadas y cuyo reto es la capacitación y la práctica laboral.

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MADRID, 13 (SERVIMEDIA)

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y la Fundación Laboral de la Construcción (FLC) iniciaron este viernes un proyecto de colaboración público-privada denominado TándEM, dirigido a personas jóvenes desempleadas no cualificadas y cuyo reto es la capacitación y la práctica laboral.

Según la entidad conformada por patronal y sindicatos, el programa está inspirado en las Escuelas Taller y de los Talleres de Empleo y su finalidad es proporcionar formación en alternancia con el empleo a personas jóvenes, de entre 16 y 29 años edad, no cualificadas y en situación de desempleo.

En este sentido, se centrará en competencias profesionales verdes y digitales, que son "necesarias para la doble transición, la asistencia social y la cohesión territorial", con el objetivo último de la inserción en mercado laboral.

La FLC actúa como promotora del proyecto, mientras que el SEPE ha seleccionado, en colaboración con los servicios regionales de empleo, los edificios donde se llevarán a cabo las actuaciones prácticas, además de realizar la revisión y seguimiento de la ejecución del programa formativo.

El proyecto tiene una duración total de doce meses, dividido en dos fases. Una primera fase corresponde a los tres primeros meses destinados a formación, en los que cada alumno recibirá 180 euros al mes de beca (compatible con la prestación por desempleo) y una ayuda de movilidad, si reside fuera de la provincia de 1.000 euros.

La segunda fase correspondiente a nueve meses en los que se realizará un contrato laboral de formación en alternancia con el empleo, en el que cada alumno percibirá 875 euros (75% del salario mínimo) mientras compatibiliza formación y trabajo de puesta en práctica de lo aprendido en instalaciones de la Administración General del Estado.

Está previsto que un total de 24 jóvenes participen en el proyecto, durante el cual "conocerán de primera mano las diversas oportunidades de desarrollo profesional existente en el sector de la construcción", incluyendo tutorías personalizadas durante el transcurso del proyecto y un servicio de intermediación laboral a la finalización del mismo para lograr su inclusión laboral en una empresa del sector.

Concretamente, se pondrán en marcha durante 2023 dos proyectos. Uno será TándEM 'Valladolid. Reforma de baños', en el que la entidad contratará, a partir del mes de abril, tras su formación inicial de tres meses, a un total de ocho jóvenes que ocuparán puestos de albañilería, realizando tareas de montaje de tuberías, solados, instalaciones eléctricas sin tensión, instalación de falso techo, iluminación, sanitarios y grifería. Las actuaciones de reforma se harán en la Sede de la Delegación de Gobierno de Valladolid.

Por otro lado, se iniciará TándEM 'Barcelona. Pintura decorativa en construcción', donde la FLC contratará, a partir del mes de abril, tras los meses de formación previa intensiva, a 16 jóvenes que ocuparán puestos de pintor y ejecutarán tareas de montaje de plataformas de trabajo y técnicas de pintura. En este caso, las actuaciones se realizarán en la Sede del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) de la ciudad condal. El plazo para presentar las solicitudes finaliza el próximo 16 de enero de 2023.

(SERVIMEDIA) 13-ENE-2023 11:08 (GMT +1) JMS/gja

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El SEPE y la Fundación Laboral de la Construcción lanzan un proyecto para formar a jóvenes desempleados

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MADRID, 13 (SERVIMEDIA) El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y la Fundación Laboral de la Construcción (FLC) iniciaron este viernes un proyecto de colaboración público-privada denominado TándEM, dirigido a personas jóvenes desempleadas no cualificadas y cuyo reto es la capacitación y la práctica laboral.

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12.668 médicos buscan una de las 8.550 plazas del examen MIR de este año

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12.668 médicos buscan una de las 8.550 plazas del examen MIR de este año

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A pesar de la necesidad de sanitarios en España, 4.000 médicos se quedarán sin puesto de trabajo de especialista en formación en la Sanidad Pública  por no aprobar una plaza de MIR, ya que sólo se han ofertado 8.550 plazas.

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Casi 28.000 personas se examinan este sábado para acceder a una de las 11.171 plazas de Formación Sanitaria Especializada (FSE), de ellas 12.668 son médicos que optan a 8.550 plazas MIR, unas cifras que mejoran las de 2022 pero que dada la presión sanitaria actual los sindicatos perciben como insuficientes.

Para el Ministerio de Sanidad, que convoca las plazas, se trata de un nuevo récord, la mayor oferta de plazas aprobada, un 5% más de plazas que en 2022 y un 39% de incremento respecto a hace cinco años.

Esta visión no es compartida por los sindicatos, la Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF) denuncia el déficit de la oferta y recuerda que dejará fuera a 4.000 médicos y 6.000 enfermeros mientras la Confederación Sindical de Sindicatos Médicos (CESM) lamenta el "abandono" que sufre todo lo relacionado con la formación especializada y que Sanidad ignore reiteradamente sus peticiones.

A las 16:00 horas, se celebrarán las pruebas de forma simultánea en 28 localidades de todas las comunidades y en las dos ciudades autónomas. Además de las 8.550 plazas de Medicina, se convocan 1.961 plazas para Enfermería a las que se presentan 7.889 candidatos.

Le sigue Farmacia con 308 plazas para 1.599 aspirantes, Psicología con 231 y 4.079 opositores; Biología, 60 plazas y 1.070 demandantes; Física, 42 plazas y 265 candidatos y Química, 19 plazas y 226 opositores.

En concreto, concurren a los exámenes 27.796 personas y han quedado fuera 1.099 que solicitaron inscripción y resultaron inadmitidos.

Según el Ministerio de Sanidad, Atención Primaria se refuerza al contar este año con 2.455 plazas de Medicina Familiar y Comunitaria pero el sindicato CSIF recuerda que son solo 119 plazas más que el año pasado pese a la crítica situación que en estos momentos vive este primer nivel asistencial, con huelgas convocadas en varias autonomías.

El cupo de extranjeros en estos exámenes es del 1% en las titulaciones de Farmacia y Enfermería y del 6% en Medicina, ampliable al 10% en el caso de que haya plazas vacantes.

Se mantiene la reserva del 7% de plazas para personas con discapacidad superior al 33%, que en esta convocatoria suman 782 plazas.

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12.668 médicos buscan una de las 8.550 plazas del examen MIR de este año

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Casi 28.000 personas se examinan este sábado para acceder a una de las 11.171 plazas de Formación Sanitaria Especializada (FSE), de ellas 12.668 son médicos que optan a 8.550 plazas MIR, unas cifras que mejoran las de 2022 pero que dada la presión sanitaria actual los sindicatos perciben como insuficientes.

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El drama de los hogares con todos en paro: un millón de familias, a un paso de la exclusión social

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El drama de los hogares con todos en paro: un millón de familias, a un paso de la exclusión social

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En efecto, más de un millón de hogares tienen a todos sus miembros en paro. Son personas que quieren trabajar y nadie les da una oportunidad. Y es que, para más de un millón de hogares es una terrible cuesta descendente, que los lleva directos al abismo de la exclusión social.

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65 y más - El diario de las personas mayores

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El paro vuelve a superar los 3 millones de personas a finales de 2022

El empleo sénior encadena en diciembre de 2022 tres meses de destrucción: -123.069 contratos en un año

La losa del paro sénior: el 28,7% de los desempleados españoles tiene más de 50 años

Poner un plato de comida en la mesa que contenga carne, pescado, fruta, leche, los nutrientes imprescindibles... Pagar el recibo de la luz, del gas y a ser posible la calefacción y el agua de la ducha diaria, son acciones que para cientos de miles de trabajadores y jubilados se presentan como una cuesta arriba muy empinada, pero para más de un millón de hogares es una terrible cuesta descendente, que los lleva directos al abismo de la exclusión social.

En efecto, más de un millón de hogares tienen a todos sus miembros en paro. Son personas que quieren trabajar y nadie les da una oportunidad, en su inmensa mayoría, sénior de 50, 55 y más años, con baja cualificación, parados crónicos, los primeros en ser despedidos y los últimos en ser contratados. En muchas ocasiones, familias monoparentales de mujeres con hijo/s, que sufren la doble pinza del paro sénior y del juvenil. Al no tener recursos, no pueden formarse para mejorar su empleabilidad, y en los casos más extremos, ni siquiera pueden pagar el transporte para ir a una entrevista de trabajo.

La impotencia se agiganta conforme alargan la permanencia en desempleo: recibos amontonados, hipoteca impagada, la amenaza del desahucio, la pobreza sobrevenida, tener que recurrir a la caridad de ONG, de la familia, de los amigos. En muchos casos, acuciados por problemas de salud mental.

Este drama es el que se oculta tras los fríos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del último trimestre de 2022, que confirman la desaceleración del mercado laboral español, con disminución del volumen de personas con empleo, que disminuyen en 81.900 respecto al trimestre previo, y un aumento de 43.800 parados entre enero y diciembre respecto a los tres meses anteriores, lo que supone sobrepasar la barrera de los tres millones de desempleados (3.024.000 en cifra redonda).

Fuente: Europa Press

Este empeoramiento generalizado tiene consecuencias dramáticas, como el incremento de los hogares con todos sus miembros en paro, que en 2022 han aumentado en 23.600 (el 2,3% más que en 2021), hasta situarse de nuevo por encima del millón. En total, existen 1.047.500 hogares con todos sus integrantes en el desempleo (de ellos, 320.300 son unipersonales), después de que en el cuarto trimestre de 2022 se incrementaran en 70.100 con respecto a septiembre (el 7,1% más).

¿Qué características debe tener un hogar con todos en paro, para ser considerado como tal? En primer lugar, deben ser familias con al menos un mayor de 16 años en edad de trabajar, pero solo si son personas activas. Es decir, no se computan miembros no activos (jubilados, por ejemplo). También han de ser personas en paro, disponibles para trabajar de modo inmediato y en búsqueda activa de empleo. Por estas razones, la EPA tampoco cuenta a los hijos en edad de trabajar, si dedican toda su jornada a estudiar y no están en búsqueda activa de empleo.

Fuente: EPA

La radiografía de la EPA ahonda en la situación económica de estos hogares, y muestra cómo, al finalizar 2022, había 576.800 hogares sin ningún perceptor de ingresos, 13.100 más que un año antes. Exceptuando 2020, año excepcional por el estallido de la pandemia, la cifra de hogares sin ingresos es la más alta desde 2018, cuando las familias que estaban en esta situación superaron las 593.000.

Edadismo, paro crónico y falta de formación

Tal y como explica Begoña Bravo, responsable de Integración de la Fundación Adecco, el aumento del número de hogares con todos sus miembros activos en paro incrementa exponencialmente el número de personas en riesgo de exclusión en nuestro país. "Una de las características más habituales en este tipo de hogares es la cronificación del desempleo, es decir, en muchas ocasiones, hablamos de personas paradas de larga duración (más de un año en búsqueda activa, inscrito en un portal de empleo). Especialmente expuestos se encuentran los sénior".

La baja cualificación suele ser otro patrón común en los hogares que no cuentan con ningún miembro trabajando, y al no tener recursos, no pueden formarse para ampliar sus competencias. La situación de vulnerabilidad, por tanto, se vuelve cada vez más complicada, razona Bravo, quien apunta otro rasgo típico del perfil de estas familias vulnerables: "Cuando todos los miembros de una familia se encuentran en situación de desempleo, también observamos que pueden darse casos de riesgos psicosociales ligados a problemas de salud mental".

Un caso particularmente frecuente y preocupante es, según Begoña Bravo, el de "las familias monoparentales, también expuestas a un mayor riesgo de exclusión social, por la dificultad de compatibilizar empleo y cuidados. En el informe Monomarentalidad y empleo, publicado por la Fundación Adecco en 2022, concluimos que el 91% de las mujeres desempleadas al frente de una familia monomarental no encuentra una jornada laboral compatible con la conciliación familiar. En ocasiones, las mujeres con responsabilidades familiares no compartidas encuentran un empleo que les proporciona ingresos para salir adelante, pero que no les ofrece posibilidades suficientes para conciliar. Es por ello, que muchas se ven obligadas a abandonar dichos puestos o a dejar a sus hijos pequeños sin supervisión, un fenómeno que puede conllevar consecuencias psicológicas y de desarrollo".

Es de prever que la situación empeore en 2023

La ralentización del mercado de trabajo que muestra la EPA del cuarto trimestre se manifiesta en un repunte de los hogares con todos sus miembros en paro con especial intensidad, según Lorenzo Serrano, investigador del IVIE, quien pone de relieve que "la cifra de parados es menor que hace un año, pero la de hogares con todos sus miembros en paro es mayor. Esto es preocupante, pues agrava los efectos del desempleo, al no haber otros miembros del hogar cuyos ingresos laborales puedan sostener las necesidades del conjunto, y apunta a una tendencia al empeoramiento en 2023, en un contexto de fuertes aumentos del coste de la vida. Además, hay que tener en cuenta que en 286.400 de esos hogares tampoco hay ningún miembro que perciba pensión de jubilación o de otro tipo o un subsidio de desempleo".

Serrano puntualiza que la situación actual "no es tan grave como la registrada a finales de la gran recesión (a finales de 2013, la cifra de hogares con todos los activos en paro era de 1.927.900), pero mucho más preocupante que la que existía antes del pinchazo de la burbuja inmobiliaria y la crisis financiera (a finales de 2007, existían 454.100 hogares en esa situación)".

La falta de cualificación les condena al paro

El catedrático y subdirector de FEDEA, José Ignacio Conde-Ruiz (@conderuiz), asegura que "las noticias que llegan del mercado laboral son malas, pues la EPA del cuarto trimestre de 2022 confirma que se frena la creación de empleo: la tasa interanual pasa del 2,57% al 1,38%, algo que venía anticipándose con la serie de afiliados". Esta pérdida de fuelle del empleo tiene su correlación en otros indicadores, que empeoran, como el de los hogares con todos sus miembros en paro. "En la medida en la que el empleo pierde pujanza, es más habitual que se den situaciones en las que coincida, por ejemplo, que hayan despedido al cabeza de familia y no haya encontrado empleo, y en el hogar vivan hijos jóvenes, también en paro, o el cónyuge. La mayor dificultad generalizada para encontrar trabajo, en momentos de freno del mercado, perjudica más a quienes ya estaban en situación más vulnerable", argumenta Conde-Ruiz.

Por su parte, la profesora titular de Derecho del Trabajo en la Universidad Carlos III y ex viceconsejera de Empleo de la Comunidad de Madrid, Eva Blázquez (@emblazq), explica que los parados de larga duración tienen un elemento común, que es la falta de formación, sobre todo de recualificación. Por algún motivo, no tienen cabida en el mercado laboral, les falta cualificación para adaptarse a las necesidades que el mercado dicta, y esto genera un tipo de hogar, que también influye en la formación que luego tienen los hijos. Este es el principal motivo de que nos encontremos estos hogares en los que no trabaja nadie. Y es muy llamativo, y preocupante, que cada vez haya más parados de larga, duración y que se sigan manteniendo en el tiempo".

En el mismo sentido, el economista Javier Santacruz (@santacruz_s_a) también apunta a la escasa cualificación, que en algunos colectivos de sénior se hace muy evidente, como rasgo del perfil de los parados de larga duración, que no solo aumentan en número, sino en permanencia en situación de desempleo. Entre los mensajes que se pueden extraer de la EPA del cuatro trimestre de 2022, este experto resalta que "el paro está empezando a repuntar en aquellas familias que en los últimos años han tenido empleos a tiempo parcial, pero que ahora ya no hay más capacidad de mantener un tipo de empleo poco cualificado".

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Airbus publica una oferta de empleo para cubrir puestos en plantas de Sevilla y Cádiz

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La compañía Airbus oferta en España 254 puestos de trabajo de ingeniería, mantenimiento, finanzas, RRHH y marketing, debido a que los pedidos de aviones civiles van en aumento.

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La carga de trabajo que se avecina ha llevado a Airbus a sacar nuevas ofertas de empleo para cubrir vacantes en Cádiz, Sevilla y Getafe. De hecho, en la planta de Puerto Real se construyen los estabilizadores de los modelos A320neo y A350, mientras que en la factoría portuense se fabrican los cubremotores para el 737 MAX de Boeing.

Así, Airbus ha publicado una oferta de empleo para cubrir 254 puestos de trabajo indefinidos. La oferta abarca un importante abanico de posibilidades desde ingenieros aeronáuticos y técnicos de mantenimiento hasta responsables de finanzas, recursos humanos y marketing.

Airbus está buscando ingenieros aeronáuticos para trabajar en la investigación y el desarrollo de nuevos aviones. Los candidatos deben tener un título universitario en ingeniería aeronáutica o un campo relacionado, así como experiencia en el diseño y la fabricación de aviones.

La compañía también está buscando técnicos de mantenimiento para trabajar en la revisión y el mantenimiento de los aviones de la compañía. Los candidatos deben tener experiencia en el mantenimiento de aviones y un título en mecánica aeronáutica o un campo relacionado. Igualmente, Airbus necesita especialistas en finanzas para trabajar en la planificación y el análisis financiero de la empresa.

La mayoría de los puestos que se ofrecen requieren un título universitario en un campo relacionado con el cargo, como ingeniería aeronáutica, mecánica aeronáutica, finanzas, etc. Además, se requiere, al menos, algunos años de experiencia laboral en el campo relacionado. La web de la compañía es el vehículo directo para dejar el curriculum.

El mes que viene, la compañía presentará los resultados de 2022 y ofrecerá las expectativas que maneja para 2023. De momento, han trascendido el número de entregas y pedidos. Airbus entregó el pasado año 661 aviones comerciales, una cifra que aunque es superior en un 8 % a la de 2021, se queda por debajo de los objetivos que se había marcado hasta comienzos de diciembre, mientras que los pedidos netos (descontando anulaciones) dieron un salto del 62 %, con 820.

El consejero delegado, Guillaume Faury, reconoció en un comunicado que "evidentemente se trata de una cifra inferior a la que nos habíamos propuesto, pero dada la complejidad del entorno operativo, me gustaría dar las gracias a los equipos y a nuestros socios por su intenso trabajo y por el resultado final".

Como en años anteriores, el grueso de las entregas correspondieron a la familia de pasillo único A320, que es la gran caja registradora de la empresa, con 516 aparatos, frente a los 483 del ejercicio precedente.

Por lo que respecta a los encargos, en términos brutos subieron hasta 1.078, después de los 771 de 2021, y si se descuentan las anulaciones se quedaron en 820, frente a 507 un año antes.

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Airbus publica una oferta de empleo para cubrir puestos en plantas de Sevilla y Cádiz

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La carga de trabajo que se avecina ha llevado a Airbus a sacar nuevas ofertas de empleo para cubrir vacantes en Cádiz, Sevilla y Getafe. De hecho, en la planta de Puerto Real se construyen los estabilizadores de los modelos A320neo y A350, mientras que en la factoría portuense se fabrican los cubremotores para el 737 MAX de Boeing.

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Google, Amazon y Microsoft están despidiendo a miles de empleados. No significa que la economía vaya a peor

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Google, Amazon y Microsoft están despidiendo a miles de empleados. No significa que la economía vaya a peor

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Estos despidos masivos pueden ser un síntoma de que la economía mundial está colapsando. Lo cierto es que esta crisis afecta más a unos sectores que otros, y en este caso, a las grandes empresas tecnológicas. Lo que desanima a muchos alumnos estudiar una carrera informática, ahora tan necesitada.

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Las grandes tecnológicas están despidiendo empleados a un ritmo acelerado, tal y como hemos contado hace unos pocos días. Y esto puede ser un síntoma de que la economía mundial está colapsando. Sin embargo también puede indicar otra cosa.

Los mensajes apocalípticos sobre la ola de despidos que están haciendo las tecnológicas puede darnos una visión distorsionada de la realidad. Lo cierto es que esta crisis (como todas) afecta más a unos sectores que otros y se está cebando especialmente con grandes empresas tecnológicas.

La crisis va por barrios

Aunque la definición de la palabra crisis implica que hay una debacle generalizada de la economía, siempre hay sectores con mayor o menor afectación. Y tenemos ejemplos abundantes de ello.

En la crisis de 2001 las tecnológicas fueron las que más sufrieron. Tuvieron que cerrar muchas empresas que no tenían una clara vía de ingresos y el resto del Nasdaq sufrió mucho, al menos en sus cotizaciones bursátiles.

En la crisis de 2007/2008 el sector inmobiliario y el bancario es el que se llevó la peor parte. En cambio el sector tecnológico, con Microsoft, Google y Apple siguió creciendo sin problemas hasta dominar la economía mundial.

En la crisis del Covid-19 muchos sectores sufrieron, pero el turismo fue el más impactado. Eso sí, fue una crisis corta gracias a las ayudas e inyecciones de capital de los Bancos Centrales. Las tecnológicas, en cambio, se dispararon en bolsa y se lanzaron a contratar gente, pues era claro que se necesitaban más que nunca sus productos y servicios.

El sector no vivía una crisis hace mucho

Sin embargo con la crisis actual, la inflacionaria, el sector tecnológico está viviendo cómo la crisis les afecta de manera especial, cosa que no sucedía desde 2001. Por un lado la situación post-covid de vuelta a la normalidad les hace decrecer desde sus picos de 2020 y 2021.

Por otro lado la inflación ha hecho que los tipos de interés suban y el sector growth sea menos atractivo pues vuelve a ver rentabilidades en opciones más conservadoras, cosa que no se veía desde hace 15 años.

En definitiva, la crisis está golpeando especialmente duro al sector tecnológico y eso hace que recurra a los despidos, en muchos casos de contratados durante la pandemia cuando el pico de trabajo fue brutal.

La relevancia de los medios

Los medios de comunicación tienen una relación muy estrecha con las grandes tecnológicas. Por un lado, el sector de los contenidos es, a día de hoy, muy dependiente de la tecnología e Internet. Por otro vive de la publicidad, compitiendo duramente con empresas como Google y Facebook. Pero a su vez el tráfico que reciben depende también de estas empresas.

Por tanto los medios suelen sobre exponer lo que les sucede a estas empresas. Y por las noticias parece que esta ola de despidos es lo que le está sucediendo a la economía en general, pero no.

Los datos de paro siguen siendo buenos

En EEUU, donde radican estas empresas tecnológicas y donde se están viendo muchos de estos despidos, tienen una tasa de desempleo del 3,5%, la más baja desde febrero de 2020. Y esta es una tasa realmente bajas si miramos la historia, tanto que han hecho replantearse a muchos economistas cuál es la tasa de pleno empleo, que se creía superior.

Y si miramos a España los datos publicados por la EPA para el cuarto trimestre de 2022, aunque subió la tasa de paro (cosa que no sucedía en un cuarto trimestre desde 2017), tenemos una tasa de paro del 12,87%, el valor más bajo desde 2007.

Como han indicado algunos medios, esta crisis podría estar centrándose en un cierto tipo de empleo cualificado. O simplemente en el sector tecnológico, pues parece que de momento las personas despedidas encuentran trabajo rápido en otros sectores.

Por tanto, los despidos de las tecnológicas no son, de momento, el canario que se muere en la mina. La economía está aguantando relativamente bien la crisis de inflación y la subida de tipos. El empleo sigue fuerte y el crecimiento económico también. Cuidado con confundir crisis sectoriales con crisis generalizadas.

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Google, Amazon y Microsoft están despidiendo a miles de empleados. No significa que la economía vaya a peor

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Toledo contará en enero con una nueva convocatoria de "Entrena Empleo +" para mejorar la empleabilidad de una veintena de mujeres

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Toledo contará en enero con una nueva convocatoria de "Entrena Empleo +" para mejorar la empleabilidad de una veintena de mujeres

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Toledo contará con una nueva convocatoria de “Entrena Empleo+”, un programa gratuito de orientación laboral dirigido a mejorar la empleabilidad y las condiciones laborales de las mujeres en desempleo. Esta será la tercera edición  que se realiza en la ciudad, después de las dos anteriores realizadas este año.

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"Entrena Empleo +" es un programa gratuito de orientación laboral para mujeres en desempleo (18-60 años). Tendrán prioridad aquellas que se encuentren en desempleo de larga duración tras etapas de maternidad o cuidados

Como novedad, podrán participar también mujeres en activo que tengan contratos laborales inferiores a media jornada y que estén inscritas como demandantes de mejora de empleo

El programa comenzará en enero en formato online. Sus participantes contarán con asesoramiento de especialistas para reactivar su búsqueda de empleo. Al finalizar recibirán un certificado de competencias digitales

Las mujeres interesadas en participar disponen hasta el 13 de enero para realizar su inscripción en https://bit.ly/InscripcionEntrenaEmpleoPlus o de forma presencial en el Centro de Formación y Empleo SISEBUTO

Esta iniciativa está impulsada por Fundación Santa María la Real; cuenta con la financiación del Ministerio de Asuntos Sociales y Agenda 2030; y la colaboración del Gobierno de Castilla-La Mancha y del Ayuntamiento de Toledo

Toledo contará en enero de 2023 con una nueva convocatoria de "Entrena Empleo +", un programa gratuito de orientación laboral para mejorar la empleabilidad y la inserción laboral de mujeres. Será la tercera edición que se lleve a cabo en la ciudad, tras las dos desarrolladas este año.

Esta iniciativa está impulsada por Fundación Santa María la Real y cuenta con la financiación del Ministerio de Asuntos Sociales y Agenda 2030, en el marco de la subvención IRPF 2022. Además, cuenta con la colaboración del Gobierno de Castilla-La Mancha y del Ayuntamiento de Toledo.

Fechas y formato

"Entrena Empleo +" Toledo se llevará a cabo entre finales de enero y finales de marzo de 2023, y contará con un máximo de 20 plazas. Tendrá un formato online; si bien cabe agregar y especificar que sus participantes mantendrán al menos una reunión presencial al mes.

Personas destinatarias

Podrán participar mujeres en desempleo, con edades comprendidas entre los 18 y los 60 años; con cualquier nivel de estudios (Sin estudios, ESO, Formación Profesional, Bachillerato, grados universitarios, etc), y procedentes de cualquier sector profesional, con o sin experiencia previa. Tendrán prioridad las mujeres en desempleo de larga duración; y especialmente aquellas que se encuentren en esta situación tras un parón profesional para dedicarse a la maternidad o al cuidado no remunerado de familiares (generalmente ascendientes).

Como novedad, podrán participar también mujeres en activo que tengan contratos laborales inferiores a media jornada y que estén inscritas como demandantes de mejora de empleo

Actividades

Las mujeres participantes contarán con el asesoramiento de especialistas para realizar un nuevo itinerario de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; actualizar su currículum; reforzar competencias transversales y habilidades digitales para el empleo; ensayar entrevistas para ganar confianza en los procesos de selección; elaborar mapas de empleabilidad y realizar visitas a empresas en busca de su inserción. En todas las actividades de orientación laboral se identificarán y pondrán en valor las habilidades que las mujeres han adquirido o reforzado durante la maternidad o cuidados a familiares, para que después las puedan aplicar en su prospección laboral.

Certificado y Plan Acompaña

Cabe destacar que las mujeres participantes, al finalizar el programa, recibirán un certificado que acredita su nivel de competencias y habilidades digitales; y tendrán la posibilidad de participar en el Plan Acompaña, que les presta seguimiento y asesoramiento posterior para su prospección laboral.

Inscripción

Las mujeres interesadas en participar en este programa, totalmente gratuito, disponen hasta el 13 de enero para realizar su inscripción en https://bit.ly/InscripcionEntrenaEmpleoPlus o de forma presencial en el Centro de Formación y Empleo Sisebuto (Paseo de Sisebuto, 2).

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Toledo contará en enero con una nueva convocatoria de "Entrena Empleo +" para mejorar la empleabilidad de una veintena de mujeres

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"Entrena Empleo +" es un programa gratuito de orientación laboral para mujeres en desempleo (18-60 años). Tendrán prioridad aquellas que se encuentren en desempleo de larga duración tras etapas de maternidad o cuidados Como novedad, podrán participar también mujeres en activo que tengan contratos laborales inferiores a media jornada y que estén inscritas como demandantes de mejora de empleo El programa comenzará en enero en formato online.

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3.500 millones para fomentar el empleo juvenil

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3.500 millones para fomentar el empleo juvenil

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Díaz considera que la tasa de desempleo en personas menores de 30 años es "gravísima", pese a que en poco tiempo se ha reducido en 11 puntos, del 56,4% hasta el 39% actual

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La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado que el Gobierno destinará el 22% de la inversión pública a la creación de empleo juvenil, una medida que llega "de la mano del Fondo Social Europeo" y cuyo importe alcanzará los 3.500 millones de euros hasta 2027.

En una rueda de prensa este miércoles para hacer balance del año en vigor de la reforma laboral, Díaz ha valorado los efectos del cambio legislativo en el mercado de trabajo, atendiendo especialmente a la reducción de la temporalidad en el empleo, ya que desde su puesta en marcha uno de cada dos contratos que se firman es indefinido.

La vicepresidenta ha valorado que se haya superado por primera vez los 20 millones de ocupados y ha recordado que este era uno de los objetivos del Gobierno de Mariano Rajoy, al tiempo que ha apuntado que en España hay 17,4 millones de asalariados, un "dato clave" que ejemplifica que la proyección de la reforma "es de máxima intensidad y de una relevancia extraordinaria".

La titular de Trabajo ha indicado que la mejora del empleo entre las mujeres -con una ocupación cerca de los 9,5 millones- y los menores de 30 años -con unos 3 millones de ocupados- son también datos que muestran el impacto positivo de la reforma laboral.

Durante su intervención también ha puesto en valor la mejora en la tasa de desempleo, que se ha reducido este año en dos puntos, hasta el 12,67%, lo que supone que el número total de personas desempleadas esté "por primera vez desde 2008 por debajo de los 3 millones".

Políticas laborales

"Se ha acabado el bipartidismo en las políticas laborales en nuestro país", ha dicho la ministra, quien ha recordado que ha habido en España más de 52 reformas laborales y todas ellas "caminaban en una dirección, la de desregular el mercado de trabajo y recortar los derechos de los trabajadores y las trabajadoras".

Además, ha considerado que esas 52 reformas son la "historia de un fracaso" porque no sirvieron "para cambiar el trabajo en España", al tiempo que ha destacado que ahora, en solo un año, se ha cambiado el paradigma y se ha conseguido revertir las altas tasas de temporalidad y precariedad y dar más protección.

"Algunos dirigentes decían que había que elegir entre el paro o la precariedad", pero "hemos demostrado que esto no es verdad", ha insistido Díaz, quien ha apuntado que esta reforma lo que hace es "recuperar derechos" y es "un ejemplo para el conjunto del mundo".

La vicepresidenta ha dejado claro que "queda muchísimo por hacer" y en este ministerio "no vamos a rendirnos con la tasa de paro ni con la mejora de la calidad del empleo".

Reducción de la temporalidad

La vicepresidenta segunda ha destacado que en España hay 13,9 millones de asalariados con contrato indefinido "y que gozan de la estabilidad en el empleo", algo que, ha insistido, "era el objetivo de la reforma laboral".

Así, la tasa de temporalidad se ha visto reducida "en tan solo un año" en siete puntos, lo que, según Díaz, termina con la "anomalía española", lo que hace que el mercado laboral español "sea un poquito más europeo".

Esa reducción de la temporalidad también se da entre las mujeres y los jóvenes, ha apuntado, ya que las tasas de temporalidad para estos colectivos se han reducido en 6 puntos (hasta el 22,5%) y en 13 (hasta el 45%), respectivamente.

En este punto, ha recordado un informe del Banco de España publicado hace pocas semanas en el que se vincula la reducción de la temporalidad en el empleo con el incremento del consumo, por lo que ha querido remarcar la importancia de la estabilidad laboral porque "permite que la economía sea más eficiente y eficaz" y ha calificado de "desastre para el país" las políticas "de precariedad".

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3.500 millones para fomentar el empleo juvenil

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La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado que el Gobierno destinará el 22% de la inversión pública a la creación de empleo juvenil, una medida que llega "de la mano del Fondo Social Europeo" y cuyo importe alcanzará los 3.500 millones de euros hasta 2027.

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Baja el paro en Castilla y León en 2022: 6.770 desempleados menos que el año anterior

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Baja el paro en Castilla y León en 2022: 6.770 desempleados menos que el año anterior

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El desempleo en Castilla y León se ha reducido en un 5,2% durante el año 2022, descendiendo en un total de 6.770 las personas desempleadas con respecto al final del año anterior. En total, la cifra de parados en la región se encuentra en 121.999 personas.

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Baja el paro en Castilla y León en 2022: 6.770 desempleados menos que el año anterior

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La Comunidad cuenta con 8.216 afiliados a la Seguridad Social más que a finales de 2021

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El empleo aumenta en 12.640 personas en España en el peor mes de diciembre desde 2012

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El empleo aumenta en 12.640 personas en España en el peor mes de diciembre desde 2012

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El empleo en el mes de diciembre de 2022 aumentó en tan sólo 12.640 trabajadores, por lo que es el peor diciembre desde el 2012, esta pérdida de creación de empleo se debe a la inflación, la incertidumbre y al cambio en el sistema de contrataciones tras la reforma laboral.

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El paro baja en diciembre en 43.727 personas, un 33% menos de lo que solía descender en los meses de diciembre previos a la pandemia

El empleo aumentó en España en 12.640 trabajadores en el último mes de 2022, lo que supone que fue el peor diciembre desde 2012, cuando se perdieron 88.367 puestos de trabajo en el país.

Según los datos de afiliación a la Seguridad Social publicados este martes, en los últimos diez años nunca antes se había producido una creación de empleo tan leve como la registrada en 2022, ni siquiera en el año de la pandemia. Diciembre es un mes tradicionalmente positivo para el mercado laboral pero este año la creación de empleo ha perdido fuelle en un entorno de inflación, incertidumbre y de cambios en la estacionalidad de las contrataciones tras la reforma laboral.

En este sentido, la sustitución de los contratos temporales por contratos indefinidos o fijos discontinuos ha provocado que personas que antes pasaban de estar paradas a empleadas en meses de repunte de actividad -como puede ser diciembre por la campaña de navidad-, ahora no dejen de estar dadas de alta y sólo pasen de estar sin trabajo a activas, lo que supone que se producen menos altas al sistema.

En 2021 el empleo creció en 72.553 personas en diciembre; en 2020, en 26.432, y en los años precedentes la media de creación de empleo de los meses de diciembre de 2013 a 2019 incluidos fue de 6.292 afiliados a la Seguridad Social, cinco veces más que la del último mes de 2022.

Con este aumento en el número de afiliados medios, el total de trabajadores dados de alta a la Seguridad Social se sitúa en 20.296.271 empleados a cierre del pasado año, un 2,38% más en tasa interanual.

El mes de diciembre ha registrado un saldo positivo porque se han creado 22.579 puestos de trabajo en el sector servicios y 16.529 en la agricultura, pero se han perdido 15.761 trabajadores en la construcción y 10.706 en la industria.

El comportamiento de la afiliación fue negativo en diciembre, lo que se confirma al observar la evolución de la afiliación en términos desestacionalizados que publica el Ministerio con el fin de conocer cómo fluctuaría el mercado laboral si todos los meses fueran iguales en términos de empleo. En diciembre, en términos desestacionalizados, el país habría perdido 8.347 empleos.

En volumen anual, se han creado 471.360 puestos de trabajo en 2022, un 2,4% más de los que había a cierre de 2021. La evolución habría sido peor si el último día del año, el 31 de diciembre no hubiera caído en sábado, ya que la destrucción de empleo que se haya producido ese día se computará en los datos de enero.

Caída del paro inferior al histórico

Junto con las cifras de afiliación divulgadas por el Ministerio de Inclusión y Seguridad Social, el Ministerio de Trabajo ha publicado este martes las cifras del paro registrado en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que recoge el volumen de los que se apuntan para buscar un nuevo empleo.

Según estos datos, el número de parados en España descendió en diciembre en 43.727 personas, casi la mitad de la bajada que se produjo el año pasado (de 76.782 parados menos) y algo menos de lo que se produjo en los años anteriores a la pandemia. Entre 2012 y 2020, el paro bajaba de media en los meses de diciembre en torno a 65.000 personas.

Este dato, además, está envuelto en polémica por el hecho de que el Ministerio no desglosa cuántos trabajadores fijos discontinuos se encontraron en diciembre en situación de inactividad y, por tanto, sin trabajar y en algunos casos cobrando la prestación por desempleo. Estos habrían de sumarse a los parados para conocer lo que los expertos denominan el "paro efectivo" del país.

Conforme a los criterios de

The Trust Project

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El empleo aumenta en 12.640 personas en España en el peor mes de diciembre desde 2012

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El paro baja en diciembre en 43.727 personas, un 33% menos de lo que solía descender en los meses de diciembre previos a la pandemia El empleo aumentó en España en 12.640 trabajadores en el último mes de 2022, lo que supone que fue el peor diciembre desde 2012, cuando se perdieron 88.367 puestos de trabajo en el país.

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La edad legal de jubilación sube a 66 años y 4 meses en 2023

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La edad legal de jubilación sube a 66 años y 4 meses en 2023

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Los trabajadores que quieran jubilarse en 2023 con el 100% de la pensión tendrán que tener 66 años y 4 meses cumplidos, de acuerdo con la reforma de las pensiones acordada por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero y los agentes sociales en 2011.

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Los trabajadores que quieran jubilarse en 2023 con el 100% de la pensión tendrán que tener 66 años y 4 meses cumplidos, de acuerdo con la reforma de las pensiones acordada por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero y los agentes sociales en 2011.

La reforma estableció un periodo transitorio desde 2013 hasta 2027 para elevar la edad de jubilación de 65 a 67 años.

Todos los nacidos a partir de 1948 están afectados por el aumento progresivo de la edad de jubilación, mientras que los nacidos en 1960 ya no podrán retirarse antes de los 67 años con el 100% de la pensión, salvo si tienen 38 años y medio cotizados a la Seguridad Social.

Asimismo desde 2013 comenzó a aumentar gradualmente de 15 a 25 años el periodo de cómputo para calcular la pensión, con lo que en 2023 ya se volverá a hacer con los últimos 25 años cotizados.

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La edad legal de jubilación sube a 66 años y 4 meses en 2023

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Los trabajadores que quieran jubilarse en 2023 con el 100% de la pensión tendrán que tener 66 años y 4 meses cumplidos, de acuerdo con la reforma de las pensiones acordada por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero y los agentes sociales en 2011.

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Palencia lidera la bajada del paro en Castilla y León durante el 2022

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Palencia lidera la bajada del paro en Castilla y León durante el 2022

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Durante el mes pasado fue la única provincia de Castilla y León donde subió el desempleo. Actualmente, el desempleo en Palencia ha descendido un 9,6% (7.602 desempleados)

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ICAL

El paro se redujo el pasado año Castilla y León en 6.770 personas, un 5,2 por ciento, por lo que la cifra total cae hasta los 121.999 desempleados. Este descenso es inferior a la media nacional, que se situó en el 8,6 por ciento, con 268.252 parados menos, para un total de 2,8 millones, según los datos ofrecidos hoy por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y recogidos por la Agencia Ical.

Además, con relación a febrero de 2020, el mes previo al inicio de la pandemia del COVID-19, la caída ha sido de 21.724 parados. Con respecto al conjunto de España, la cifra de parados es la más baja desde el año 2007 y supone 408.394 parados menos que al inicio de la pandemia.

En todas las comunidades se registraron caídas interanuales, destacando el descenso del 35,9 por ciento de Baleares (-20.123); Madrid, donde fue del 18,5 por ciento (-67.918) y de Extremadura, con un retroceso del 10,4 por ciento (-9.669). Los menores descenso correspondieron a Navarra (-1,3 por ciento), Castilla-La Mancha (2,2 por ciento) y Murcia (2,6 por ciento).

En variación mensual, el paro registrado en el último mes de 2022 bajó en todas las comunidades, a excepción de Cantabria, donde se incrementó un 0,4 por ciento; Navarra, un 0,37 por ciento; La Rioja, un 0,6 por ciento, y País Vasco, un 0,08 por ciento. Las caídas más importantes se registraron en Andalucía, con un 2,9 por ciento (-22.280) y Madrid, con un 2,2 por ciento (-6.782). En Castilla y León, el descenso con respecto a noviembre de 2022 se quedó en el 0,7 por ciento, con 937 parados menos. Por lo tanto, se rompe la tendencia tras cuatro meses consecutivos de subida del desempleo en la Comunidad.

Por provincias, la caída del paro en el último año fue generalizada, salvo en Zamora, donde aumentó un 0,02 por ciento, con dos desempleados más. El mayor descenso lo protagonizó Palencia, con un 9,6 por ciento, para un total de 7.602 desempleados, por delante de Burgos, con un 6,5 por ciento (1.115); León, con un 6,4 por ciento (24.130); Valladolid, con un 6,3 por ciento (26.318); Soria, con un 5,3 por ciento (3.142); Segovia, con un 2,7 por ciento (5.788), y Salamanca, con el 2,7 por ciento (19.401). La menor bajada correspondió a Palencia, con el 21,43 por ciento (8.413), y a Valla

En tasa intermensual, se registraron bajadas en todas la provincias a excepción de Palencia, donde subió un 0,4 por ciento (+34), y Zamora, que registró un alza del 0,1 por ciento (+16). Por el contrario, la caída más acusada correspondió a Salamanca, con un 2,4 por ciento (-481), seguida de Segovia, con un 2,2 por ciento (-134) y de Ávila, con un descenso del 1,2 por ciento (-121). En León, la caída fue del 0,5 por ciento (-136); en Valladolid, del 0,2 por ciento (-71); en Burgos, del 0,2 por ciento (-38), y en Soria, del 0,1 por ciento (seis menos).
Sectores
Por sectores, de los 121.999 desempleados de la Comunidad, 86.214 corresponden al sector servicios, 11.325 no han trabajado nunca; 10.242 a la industria; 8.112 a la construcción y 5.806 a la agricultura. Por sexo, casi seis de cada diez parados son mujeres, con un total de 71.814, frente a los 54.408, hombres. Mientras, los menores de 25 años en paro, 9.123, y representan el 7,4 por ciento del total.
Contratos
Por otra parte, en diciembre se firmaron en la Comunidad un total de 46.196 contratos en la Comunidad, 8.412 menos que en noviembre (-15,4 por ciento). A nivel nacional, los contratos suscritos fueron 1.189.917 lo que supone una caída del 16,4 por ciento (234.366). En variación interanual, en Castilla y León los contratos descendieron un 30,1 por ciento (19.971 menos) y un 29,2 por ciento en el conjunto de las autonomías (491.633 menos). De los 46.196 contratos suscritos en Castilla y León el pasado mes, 32.344 fueron temporales y 13.852 indefinidos.

Por último, en cuanto a los beneficiarios de las prestaciones por desempleo, que se refiere siempre al mes anterior, en este caso noviembre, la cifra alcanzó en Castilla y León las 71.786 personas, de las que 35.165 tienen una prestación contributiva; 33.010, un subsidio, y 3.611 se benefician de la renta activa de inserción.

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Palencia lidera la bajada del paro en Castilla y León durante el 2022

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ICAL El paro se redujo el pasado año Castilla y León en 6.770 personas, un 5,2 por ciento, por lo que la cifra total cae hasta los 121.999 desempleados.

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España busca trabajadores en el extranjero con un 12% de paro: ¿quiénes son esos desempleados irreductibles?

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España busca trabajadores en el extranjero con un 12% de paro: ¿quiénes son esos desempleados irreductibles?

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España con 3 millones de parados, no encuentra trabajadores nacionales para el sector de la hostelería, la construcción y la agricultura, teniendo que contratar a trabajadores extranjeros.

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España busca trabajadores en el extranjero con un 12% de paro: ¿quiénes son esos desempleados irreductibles?

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Pese a los buenos datos de empleo de los últimos meses, 2,98 millones de personas aseguran estar paradas en España. No tienen un empleo, pero lo buscan y

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El paro supera las heridas del Covid, pero empieza a resentirse por la nueva crisis

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El paro supera las heridas del Covid, pero empieza a resentirse por la nueva crisis

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Castilla y León cierra 2022 con 122.000 desempleados, un 5,26% menos que un año antes, y un freno a la afiliación pese al mejor dato de un diciembre.
El paro rompió en diciembre la tendencia al alza en la que se había subido en Castilla y León desde agosto y permitió cerrar 2022 diciendo adiós a las heridas infligidas por el Covid-19: 122.000 parados, 6.770 menos que un año atrás y 46.700 por debajo que al despedir 2020, en pleno azote del coronavirus. Eso sí, en el primer año libre de las grandes restricciones por la pandemia, las listas del desempleo empiezan a acusar otras lesiones.

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Inflación con precios desbocados, dificultades para hacerse con materias primas, complicado y caro acceso al crédito y una guerra a las puertas de Europa desde que hace casi un año Putin invadió Ucrania comienzan también a tener sus efectos en la pata del mercado laboral que sustenta la economía. Lo acusa la industria, el único sector con más parados que el mes anterior (89 a mayores, casi un uno por ciento), junto a la notable crecida en la construcción (542 parados más, un 7,16%) que, según señaló el consejero de Industria, Comercio y Empleo, Mariano Veganzones, sería debido a las "habituales paradas en diciembre".

Eso sí, si se compara con un año atrás, únicamente es el colectivo sin empleo anterior el que acumula más personas en busca de una nómina: 420, hasta sumar 11.625. En el lado opuesto, el voluminoso sector servicios es el que más contribuye a la resta: 2.853 parados menos que al cerrar 2021 -hasta un total de 86.214- y tras un diciembre en el que la campaña navideña ha sido propicia para quienes estaban inscritos en este campo en las listas del Ecyl buscando un puesto de trabajo. 1.401 salieron del desempleo hacia un empleo en este sector arrastrados por las contrataciones estacionales. Un tirón que se notó especialmente entre ellas, pues si bien el paro creció en 730 hombres en diciembre, bajó en 1.667 mujeres en el mismo mes, además de ayudar a quienes buscaban sus primer sueldo.

Pese a todo, siguen siendo más las féminas (71.814) que los hombres (50.185) en las colas del desempleo y el balance interanual fue de nuevo más propicio para ellos que para ellas a la hora de aligerar el desempleo: 4.223 varones menos que el diciembre anterior y 2.547 mujeres.

Tras servicios, la agricultura fue el sector que más adelgazó sus colas de parados en los últimos doce meses, con 2.324 menos y una caída cercana al 29%. Le siguió la industria, con 1.350 menos (-11,65%) y la construcción (-663, casi ocho por ciento menos).

Por provincias, todas presentaban al pasar la hoja del calendario mejores cifras que en el anterior almanaque, con la excepción de Zamora, donde se mantuvo prácticamente estable. La mayor caída, en términos porcentuales, la de Palencia, cercana al diez por ciento, aunque fue junto a la zamorana la única en la que subió ligeramente en diciembre en un contexto de bajada generalizada en el resto.

Si bien el total de parados con el que se despidió 2022 es el más bajo para un cierre de ejercicio desde que la crisis por la explosión de la burbuja inmobiliaria sacudió los cimientos de la economía allá por 2008, a lo largo de 2022 se llegaron a registar mejores datos, cayendo por debajo de los 118.000 en verano.

También cal y arena en los datos de la la Seguridad Social. Las 940.479 afiliaciones en diciembre son el mejor dato para este mes de los últimos diez años, aunque no marcan la cota más alta alcanzada en los últimos tiempos: en julio se rozaron las 953.000.

Y en el plato agridulce de la balanza, los contratos. Casi uno de cada tres firmados en diciembre fueron indefinidos, y los cerca de 46.200 rubricados ese mes suponen un freno a los datos tanto en la comparación con noviembre como en las cifras interanuales: 20.000 menos. Además, según lamentó ATA el ejercicio cerró con 2.800 autónomos menos en la Comunidad.

"Pese a las dificultades globales a nivel económico y laboral, Castilla y León cierra 2022 bajando el paro", destacó el presidente de la Junta, Alfonso Fernández Mañueco, quien señaló que se afronta este año con "la confianza de la solidez de nuestra economía y con el presupuesto más alto de nuestra historia". A la labor política "realista, acertada" del Gobierno central achacó la secretaria general del PSOE de Burgos y diputada, Esther Peña, las cifras de bajada del paro.

Más críticos, los sindicatos. Desde UGT calificaron de "mal dato" los 122.000 desempleados en una Comunidad "a la deriva del error tras error" de las políticas laborales del Ejecutivo de coalición PP y Vox. Desde CCOO aprovecharon para pedir a la Junta que implante política activas de empleo "eficaces".

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El paro supera las heridas del Covid, pero empieza a resentirse por la nueva crisis

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Inflación con precios desbocados, dificultades para hacerse con materias primas, complicado y caro acceso al crédito y una guerra a las puertas de Europa desde que hace casi un año Putin invadió Ucrania comienzan también a tener sus efectos en la pata del mercado laboral que sustenta la economía.

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El tirón de las exportaciones mantendrá el PIB en positivo, pero el crecimiento limitado afectará a las familias

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El tirón de las exportaciones mantendrá el PIB en positivo, pero el crecimiento limitado afectará a las familias

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Las exportaciones, la fortaleza del mercado laboral, el descenso de la inflación, el menor impacto del shock energético en nuestro país, y la no destrucción capital constituyen los elementos principales que tirarán del crecimiento de la economía española, y parece que sorteará la recesión que pronosticaban la mayoría de organismos.

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Las exportaciones, la fortaleza del mercado laboral, el descenso de la inflación, el menor impacto del shock energético en nuestro país, y la no destrucción capital constituyen los elementos principales que tirarán del crecimiento de la economía española, y parece que sorteará la recesión que pronosticaban la mayoría de organismos.

No en vano -señalan los economistas consultados por eE-, recesión o no, el crecimiento de nuestro Productor Interior Bruto seguirá siendo limitado, tanto que, las perspectivas de recuperar los niveles prepandemia es muy posible que tengan que esperar a 2024.

Para Gregorio Izquierdo, director general del Instituto de Estudios Económicos, "el crecimiento de España, en un entorno de alta incertidumbre, será mucho más moderado que el de 2022. Aun así, vamos a crecer por encima de nuestro entorno y registrar una mayor resiliencia, con el empuje, tanto de la menor inflación como por el margen de recuperación del retraso en la vuelta de la situación precovid". Un puntal crítico -sostiene Izquierdo- "viene de la relativa fortaleza de nuestro mercado laboral, que evitando espirales de precios y de salarios, ha impedido entrar en situaciones de destrucción de empleo".

La previsión de Lorenzo Bernaldo de Quirós, presidente de la consultora Freemarket, es que "la economía española cerrará 2023 con un crecimiento no superior al 1% como ya predijo en 2020, y tampoco cree que recuperará los niveles precovid hasta 2024". Y es que -destaca Bernaldo de Quirós-, con las actuales políticas del Gobierno de Sánchez, "no solo no se producirá una reducción sustacial del déficit público (4,5% en 2023), sino que además, el diferencial entre el PIB per cápita español y del promedio de la zona euro se seguirá ampliando, lo que significa un empeoramiento del nivel del vida de los españoles".

En opinión de Miguel Ángel Bernal, socio del Despacho Bernal & Sanz Bujanda, las claves del crecimiento registrado hasta ahora se deben al repunte del gasto público y a que la caída de la demanda privada ha estado en niveles muy controlados. Y también la exportación que, aún con caída, ha sido positiva, pese a que las importaciones han crecido por los precios del gas y petróleo".

Sin embargo, Bernal señala que las expectativas de crecimiento de 2023 son muy ligeras -entre el 1 y el 1,5%-, y si bien "no entraremos en recesión, nuestro PIB será raquítico, porque uno de nuestros grandes problemas sigue siendo el desempleo, aun con las trampas de los fijos discontinuos". Y advierte, el crecimiento que se está ponderando "es el nominal, sin deflactor del PIB, , porque con el real, el que descuenta la elevación de los precios, estaríamos ante un crecimiento prácticamente nulo", defiende.

Los expertos sostienen que es difícil hacer previsiones con los cambios en contabilidad

El economista Javier Santacruz añade que, "con un crecimiento mediocre y de trámite, sin olvidar que las rentas de las familias seguirán cayendo y el empelo se estacancará, la no destrucción de capital y las exportaciones tendrán un comportamiento positivo". Pero, ¡"ojo! -adelanta-, el PIB del 4T de 2022 será parecido al 0,5 del 3T, "por lo que no estaba mal anclada la expectativa de que no íbamos a recuperar los niveles prepandemia", apostilla.

Para María Crespo, profesora de Hacienda Pública de la Universidad de Alcalá de Henares, con el cambio de metolodogía observado en organismos públicos como el SEPE, Seguridad Social o el INE "es muy difícil afirmar si estamos mejor o peor, porque ahora no se pueden comparar series históricas". Por eso insiste, con los datos como la deuda pública, la capacidad adquisitiva de las familias o la cuña fiscal, "llámese como se quiera, la recisión está encima".

El economista Daniel Rodríguez Asensio defiende que el "General Invierno" ha ayudado a que el precio del gas continúe en niveles reducidos. En su opinión, el turismo y las exportaciones no están penalizadas y eso tirará del PIB. Ahora -remarca-, recesión o no, -él cree que habrá una recesión moderada, el debate es cómo salir de de estanflación que tenemos".

Para el economista Daniel Lacalle, la expectativa de crecimiento será del 1,1 al 1,6% del PIB, un PIB que a su modo de ver " supone un rebote insuficiente, con aumento de la deuda pública del 20%, y un crecimiento económico artificial con enchufe de gasto público, lo que empobrecerá salarios y renta líquida".

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El tirón de las exportaciones mantendrá el PIB en positivo, pero el crecimiento limitado afectará a las familias

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Las exportaciones, la fortaleza del mercado laboral, el descenso de la inflación, el menor impacto del shock energético en nuestro país, y la no destrucción capital constituyen los elementos principales que tirarán del crecimiento de la economía española, y parece que sorteará la recesión que pronosticaban la mayoría de organismos.

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Desempleo y pobreza severa en Canarias, la otra cara del turismo obsoleto y la educación atrasada

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Desempleo y pobreza severa en Canarias, la otra cara del turismo obsoleto y la educación atrasada

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Aún siendo uno de los mayores destinos turísticos, la en Canarias aumenta, siendo la pobreza material la más alta del país. Esto nos indica que las cifras de turismo no siempre representan la riqueza de las islas

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Desempleo y pobreza severa en Canarias, la otra cara del turismo obsoleto y la educación atrasada

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La pobreza extrema en Canarias sube más rápido que la cantidad de personas que reciben el ingreso mínimo vital. Hasta diciembre de 2022 poco menos de 33.000 mujeres y hombres menores de 65 años de edad lo recibían, pero no sobrepasan los 1.000 euros.

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Informe acerca del desarrollo de las políticas en Castilla y León 2022 - AUTOBUSES Y BATERÍAS

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Informe acerca del desarrollo de las políticas en Castilla y León 2022 - AUTOBUSES Y BATERÍAS

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La JCYL reafirma el compromiso de inversión de Switch Mobility, y su proyecto de fábrica de autobuses y furgonetas eléctricas y centro de I+D para Valladolid, con el que se van a crear 2.000 puestos de trabajo directos y 5.000 indirectos.

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Informe acerca del desarrollo de las políticas en Castilla y León 2022 (III) | El Adelantado de Segovia

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La economía autonómica sigue creciendo en un 2022 muy complicado tras superar los peores momentos de la pandemia, marcado por la hiperinflación derivada de la crisis energética y agravada por la guerra en Ucrania y la falta de suministros de materias primas y componentes, como los semiconductores, que impactan de lleno en el sector del automóvil.

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Michelin lanza varias ofertas de empleo en Aranda de Duero .- Diario de la Ribera

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Michelin lanza varias ofertas de empleo en Aranda de Duero .- Diario de la Ribera

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La multinacional Michelín oferta varios puestos de trabajo para su planta de Aranda de Duero, necesita Ingenieros, Técnicos en prevención de riesgos laborales, y titulados medios de la rama técnica y mecánica.

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A través de su plataforma de empleo, la multinacional Michelin oferta varios puestos de empleo para su planta de Aranda de Duero.
Ingeniero de electrónica y automática
Dentro de su apuesta por la automatización, la robótica y la digitalización, busca personas con ingeniería en electrónica y automática que participarán, previo periodo de formación, en el diseño, instalación y puesta en marcha de nuevos equipamientos, así como en la mejora de las instalaciones y equipos existentes desde las oficinas técnicas o grupos soporte de mantenimiento.

Además del grado que se precisa, es imprescindible contar con inglés B2 al menos y se valorará conocimiento de francés. Del mismo modo se pide una experiencia mínima de dos años.

Además, se valorará el conocimiento en programas de autómatas (Rockwell), en servomotores y variadores, en electrónica, en visión artificial (COGNEX, IA) y en robótica (ABB, KUKA, FANUC).

La formación inicial será a cargo de la empresa, que ofrece un empleo estable y de calidad
Técnico superior en prevención de riesgos laborales
Este puesto también será por tiempo completo. Se requiere a personas con titulación de base en Ingeniería Industrial con el máster PRL en seguridad, ergonomía e higiene). En cuanto a los idiomas los requisitos son los mismos: inglés B2, valorando el conocimiento del francés, y se pide una experiencia mínima de 2 años.

Se valorará la experiencia como técnico en el entorno industrial.
Puestos de producción
Y no es nada nuevo que la fábrica arandina mantiene abierta la candidatura para los puestos de producción. Para personas que tengan disponibilidad para trabajar a turnos en rotación de mañana, tarde y noche y de lunes a domingo.

Entre los candidatos se valorará la titulación en ciclos formativos de la rama técnica y tecnológica como mecánica, electrónica, electricidad o mecatrónica. También la experiencia.

Todo ello en un momento en el que en esta planta dedicada a la fabricación de neumáticos para camión, autobuses y metro ha aprobado un calendario laboral para 2023 en el que se fija un mínimo de 315 días de trabajo en previsión de futuros cierres obligados, en un momento de incertidumbre mundial donde no se puede olvidar el descenso de las ventas.

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Michelin lanza varias ofertas de empleo en Aranda de Duero .- Diario de la Ribera

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A través de su plataforma de empleo, la multinacional Michelin oferta varios puestos de empleo para su planta de Aranda de Duero.

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Esta es la ayuda del SEPE de hasta 10.080 euros que puedes pedir si has trabajado menos de un año

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Esta es la ayuda del SEPE de hasta 10.080 euros que puedes pedir si has trabajado menos de un año

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Se trata del subsidio por desempleo por cotizaciones insuficientes, cuya cuantía podría superar los 10.000 euros en total.

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Existen otras ayudas en caso de no recibir el paro. Para recibir la prestación contributiva por desempleo, la ayuda del paro, hay que haber cotizado un año o 360 días. Para aquellos que no hayan cotizado el año, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) cuenta con otro tipo de ayuda.

Se trata del subsidio por desempleo por cotizaciones insuficientes, cuya cuantía podría superar los 10.000 euros en total. Para recibirla, hay que reunir varios requisitos, tal y como explica el SEPE.

Para poder acceder a este subsidio hay que tener al menos 180 días cotizados en caso de no tener cargas familiares y 90 días si tienes cargas familiares. La duración de la ayuda dependerá del numero de meses cotizados y de si se tienen responsabilidades familiares. Así lo explican en una publicación en Twitter.

Requisitos para recibir la ayuda

El SEPE explica en su página web los requisitos a tener en cuenta para saber si se puede recibir esta ayuda. Además de los anteriormente mencionados, hay que estar inscrito como demandante de empleo, así como suscribir el compromiso de actividad.

El solicitante de la ayuda deberá haber cotizado por desempleo al menos 3 meses, en caso de tener responsabilidades familiares. En caso contrario, deberá haber cotizado 6 meses.

Otro de los requisitos que se indican es el de no percibir rentas de cualquier tipo superiores al 75% del salario mínimo interprofesional, es decir, que no superen los 750 euros.

Duración de la ayuda

La duración para recibir la cuantía dependerá de si se tienen responsabilidades familiares. En ese caso, el subsidio durará 3, 4, o 5 meses si se ha cotizado 3,4,5 meses, respectivamente. En caso de haber cotizado más tiempo, el subsidio durará 21 meses.

En el caso de no tener responsabilidades familiares y se ha cotizado más de 6 meses, el subsidio durará 6 meses.

La cuantía mensual de la ayuda es "igual al 80% del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM)", que equivale a 480 euros. En caso de haber cotizado más de seis meses y tener responsabilidades familiares, la ayuda alcanzaría los 10.080 euros en total.

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Esta es la ayuda del SEPE de hasta 10.080 euros que puedes pedir si has trabajado menos de un año

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Existen otras ayudas en caso de no recibir el paro. Para recibir la prestación contributiva por desempleo, la ayuda del paro, hay que haber cotizado un año o 360 días. Para aquellos que no hayan cotizado el año, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) cuenta con otro tipo de ayuda.

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Despidos masivos en Estados Unidos y demanda creciente en España

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Despidos masivos en Estados Unidos y demanda creciente en España

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Los 3.000 despidos de Twitter, deja 2022 como el peor año profesional en el sector tecnológico, en EE.UU. Mientras en España cae un 20%

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Despidos masivos en Estados Unidos y demanda creciente en España: a Elon Musk le sobra lo que nuestro Silicon Valley necesita

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La sangría de Twitter, con más de 3.000 despidos, deja 2022 como el peor año para los profesionales del sector tecnológico en Estados Unidos. Mientras, España los necesita: los graduados en ingeniería e informática han caído un 20%

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El arte del rebusque: el ingenio para sobrevivir al desempleo colombiano

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El arte del rebusque: el ingenio para sobrevivir al desempleo colombiano

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Unos 2,3 millones de colombianos trabajan en el rebusque, una capacidad de ingenio para afrontar el desempleo. Así se ganan la vida sin nómina ni seguro

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El arte del rebusque: el ingenio para sobrevivir al desempleo colombiano

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Millones de colombianos trabajan en el rebusque, una práctica que trasciende las provincias y crece en el norte de Bogotá. Así se ganan la vida sin nómina ni seguro

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La tasa se reduce en dos puntos porcentuales respecto a noviembre de 2021.

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Un transeúnte pasa frente a un restaurante cerrado con un letrero que dice "todo estará bien", en Bogotá, el 2 de julio de 2020. GUILLERMO LEGARIA (Getty Images)

La tasa de desempleo en Colombia ha bajado al 9,5% en noviembre, según ha anunciado este viernes el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE). Es una reducción de dos puntos porcentuales respecto al mismo mes del año pasado, cuando la cifra se ubicó en 11,5%. La directora de la entidad, Pilar Urdinola, ha destacado que las cifras reflejan el "dinamismo" del mercado laboral, que se recupera tras la pandemia de la covid-19.

La brecha de género se mantiene como uno de los principales desafíos, pese a que se ha reducido. Hay una diferencia de 4,5 puntos porcentuales: la tasa de desempleo de los hombres es del 7,6 %, frente al 12,1% de las mujeres. No obstante, en noviembre del año pasado la diferencia fue de 5,8 puntos porcentuales. "Después de la pandemia la recuperación del mercado laboral se dio principalmente en los hombres. Este año estamos viéndola en las mujeres", ha declarado la directora del DANE.

La población ocupada ha aumentado en 1.219.000 personas, con lo que hay 22.486.000 trabajadores. El grueso son personas de entre 25 y 54 años, con una cifra de 14.983.000. Las actividades que más crecen son las industrias manufactureras, con 422.000 nuevos empleos, y las actividades artísticas, entretenimiento, recreación y servicios, con 349.000 puestos adicionales de trabajo. En cambio, se registran caídas en las categorías de Información y comunicaciones; Construcción; y Transporte y almacenamiento. Estas últimas dos son pronunciadas, con 95.000 y 120.000 menos empleos, respectivamente.

El desglose por posición ocupacional muestra datos llamativos. La directora del DANE ha resaltado que los empleados particulares son los que más crecen, con 1.406.000 nuevos empleos, y que esto es algo positivo porque es un tipo de trabajo usualmente asociado a la formalidad. Según los datos, han compensado por las caídas en otras formas de relaciones laborales: las cifras de los dependientes del Gobierno y de trabajadores por cuenta propia se han reducido, con 183.000 y 241.000 puestos menos que hace un año.

La recuperación por la pandemia parece llegar a su final. Así lo indican las tasas desestacionalizadas, que quitan el efecto de corto plazo que tienen diferentes épocas del año, como el comercio en noviembre y diciembre. La cifra del 10,8% en noviembre muestra un fuerte contraste con los peores momentos de la pandemia a mediados de 2020, cuando la tasa llegó al 25,7%. Pero es similar a las registradas en las demás mediciones de este año, que han oscilado entre un mínimo de 10,5% en agosto y octubre y un máximo de 12,4% en enero. También son parecidas a las tasas desestacionalizadas de noviembre en 2018 y 2019.

El desempleo colombiano vuelve a su base previa a la pandemia, con cifras que se mantienen sustancialmente más elevadas a la del resto de América Latina. El promedio de la región fue del 7,9% en el primer trimestre de 2022, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Además, el estancamiento en las tasas desestacionalizadas está en sintonía con las limitadas expectativas de crecimiento económico para el año que viene, cuando se espera que la economía eche un freno. Las proyecciones internas y externas no contemplan un crecimiento superior al 2% y el Banco República lo baja hasta el 0,5%.
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La tasa de desempleo en Colombia ha bajado al 9,5% en noviembre, según ha anunciado este viernes el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE). Es una reducción de dos puntos porcentuales respecto al mismo mes del año pasado, cuando la cifra se ubicó en 11,5%.