# data[].attributes.body
Este factor obliga a las organizaciones contemporáneas a mantener una visión no solo a corto o mediano plazo, sino que las obliga a pronosticar y planear a largo plazo.
Las organizaciones modernas se desempeñan en un ambiente turbulento, en el cual abundan los desafíos de todo tipo. con frecuencia, las organizaciones y sus departamentos de capital humano ejercen un mínimo grado de control sobre su entorno.

# data[].attributes.body
CAMBIOS EN LA POSICION DE LA MUJER: La mujer era relegada a funciones de apoyo, como el trabajo secretarial, y era poco frecuente encontrar graduadas universitarias al frente de departamentos en compañías de importancia.
MIGRACIONES DE LA FUERZA DE TRABAJO: La migración interna se lleva a cabo cuando una persona decide establecerse en un lugar distinto al de su nacimiento, dentro de su propio pais. la externa ocurre cuando la persona se traslada a otro pais.
INVESTIGACION EN CAPITAL HUMANO: Cuando la fuerza de trabajo es relativamente homogénea el proceso de identificación con la empresa es mas sencillo y natural.

# data[].attributes.headline
DESAFIO: EXPANSION O CONTRACCION DEMOGRAFICA

# data[].attributes.subject
DESAFIO: EXPANSION O CONTRACCION DEMOGRAFICA

# data[].attributes.body
La fuerza de trabajo se encuentra en constante evolución. En toda población experimenta cambios positivos o negativos en su nivel de educación, edad, salud, ingresos económicos, etc.

# data[].attributes.body
La economía mundial ha pasado de una situación caracterizada por la competencia entre mercados nacionales semi abiertos a una de mercados totalmente abiertos, globales e interdependientes, en los cuales se requiere velocidad, flexibilidad y agilidad para competir y cambiar de mercado o de producto.

# data[].attributes.body
Cuando los países cambian su estructura de gobierno el efecto que tienen esas modificaciones sobre las organizaciones que operan en ellos es muy grande.

# data[].attributes.body
Las actitudes que genera la cultura de una sociedad pueden constituir elementos de importancia para el desempeño de una organización. Un cambio este tipo puede ejercer profundas modificaciones en la manera en que una empresa sirve a la comunidad.

# data[].attributes.body
Los avances tecnológicos que experimenta diferentes industrias afectan directamente el modo de vida y trabajo de las personas.

# data[].attributes.body
Las organizaciones nunca existen solo en un espacio virtual, desconectando de la realidad bilógica de la región en que operan. En todos los casos, la organización y sus integrantes son parte de un entorno vivo, que suministra todo tipo de elementos indispensables para la vida.

# data[].attributes.body
El gobierno y las autoridades de distintos niveles y organismos, establecen normas, dictan parámetros y, en general, tienden a influir de manera directa en la relación de la empresa con su personal.

# data[].attributes.headline
DESAFIOS DE LAS AREAS DEL CAPITAL HUMANO

# data[].attributes.subject
DESAFIOS DE LAS AREAS DEL CAPITAL HUMANO

# data[].attributes.body
Son mas los ejecutivos de alto nivel que han tomado conciencia de que la administración del personal de la organización es el recurso mas importante de su empresa y de toda nación o sociedad.

# data[].attributes.body
Las organizaciones tienen que resolver los desafíos internos, que por lo general tienen su origen en los múltiples objetivos que se plantean las organizaciones, los cuales no siempre armonizan entre si.

# data[].attributes.headline
DESAFIOS DE LA ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO

# data[].attributes.subject
DESAFIOS DE LA ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO

# data[].attributes.body
Presenta grandes oportunidades profesionales, en los cuales no se traducen en resultados y logros de manera automática: depende de los logros que a lo largo de su trayectoria profesional va obteniendo el administrador del personal.