# data[].attributes.body
Metas de incorporación de mujeres-TTNB en empresas

# data[].attributes.body
Relevar demanda de perfiles en yacimientos e implementar capacitaciones específicas a mujeres-TTNB

# data[].attributes.body
Cupo de mujeres-TTNB en cursos de capacitación técnica y en oficios

# data[].attributes.body
Convenios con instituciones educativas / colegios profesionales (becas, prácticas profesionalizantes, bolsa de trabajo, primer empleo)

# data[].attributes.body
(Re)Diseño curricular de carreras y tecnicaturas mineras con perspectiva de género y ambiental

# data[].attributes.body
Redistribución de cuidados (licencias parentales, guarderías, diversidad de familias, reincorporación gradual, presentismo licencia enfermedad familiar)

# data[].attributes.body
Adaptación del roster (turnos part-time para mujeres/comunidades o esquemas variables de rotación).

# data[].attributes.body
Infraestructura y logística equitativa (baños y vestuarios diferenciados, lactarios y kits lactancia, distribución leche materna, convenios con espacios de cuidado cercanos)

# data[].attributes.body
Ergonomía apta para todos los géneros (indumentaria, EPP, inversión en tecnología, ajustes razonables, optimización del trabajo).

# data[].attributes.body
Sistema de incentivos fiscales para políticas de género en PyMEs (s.a. capacitación para empleabilidad, infraestructura cuidados o inversión en tecnologías y automatización)

# data[].attributes.body
Cláusulas de género en todos los convenios colectivos de trabajo.

# data[].attributes.body
Adopción de protocolos de prevención y abordaje de violencia de género en todos los proyectos y organismos públicos mineros

# data[].attributes.body
Implementación efectiva de mecanismos de protección por violencia de género (difusión, confidencialidad, buzón violeta / líneas anónimas, equipos interdisciplinarios)

# data[].attributes.body
Mentoreo para la formación de mujeres líderes o supervisoras. FORMACIÓN DE DELEGADAS

# data[].attributes.body
Sensibilización en género, acoso laboral y bullying (organismos públicos, empresas y sindicatos)

# data[].attributes.body
Sistema de indicadores de género y banco de evaluaciones (monitoreo de compromisos sectoriales, objetivos y políticas)

# data[].attributes.body
Mecanismo de certificación, reconocimiento y monitoreo de empresas con planes de acción y acciones afirmativas (sello, compromiso público, capacitación y asistencia técnica)

# data[].attributes.body
Adecuaciones legislativas (leyes provinciales de contratación local, C45 OIT, derogar leyes o artículos que prohíben mujeres en trabajos penosos / nocturnos)

# data[].attributes.body
EIA, DIA y Planes de Gestión con datos y estándares mínimos de género. 

# data[].attributes.body
Alianzas con centros de investigación para monitoreo y generación de conocimiento (línea de base, mapa de riesgos de género, mayor y mejor vinculación de mujeres)

# data[].attributes.body
Programas educativos en nivel primario y secundario para acercar la minería y estimular opciones vocacionales en mujeres-TTNB

# data[].attributes.body
Política de primer empleo con equidad de género para comunidades cercanas

# data[].attributes.body
Auditoría y certificación de proveedores en base a indicadores de género

# data[].attributes.body
Apoyo, capacitación y asistencia técnica a mujeres para el desarrollo de emprendimientos productivos y servicios locales para el sector

# data[].attributes.body
Auditoría y certificación de proveedores en base a indicadores de género.

# data[].attributes.body
Procesos de licitación y compras sensibles al género (empresas dirigidas por mujeres, proveedores de equipos aptos para mujeres)