# data[].attributes.headline
Ofrecer soluciones innovadoras a los cambios , además de motivar a sus integrantes  guiarlos para el cumplimiento de los objetivos propuestos. - CRISTIAN HUAMA.-

# data[].attributes.subject
Ofrecer soluciones innovadoras a los cambios , además de motivar a sus integrantes  guiarlos para el cumplimiento de los objetivos propuestos. - CRISTIAN HUAMA.-

# data[].attributes.body
Los líderes capaces de enfrentar desafíos adaptativos tienen habilidades y características específicas que les permiten hacer frente a situaciones de cambio y evolución, tienen las siguientes acciones:

1. Fomentan el cambio: Los líderes son capaces de identificar la necesidad de cambio y persuadir a su equipo de la necesidad de adaptarse a las nuevas circunstancias.

2. Construyen equipos fuertes y diversos: Los líderes efectivos seleccionan a las personas adecuadas para sus equipos y promueven la diversidad de pensamiento para generar nuevas ideas y soluciones innovadoras.

3. Promueven la colaboración: Los lideres fomentan la colaboración y el trabajo en equipo para afrontar juntos las situaciones complejas.

4. Establecen prioridades claras: Los líderes establecen prioridades claras y aseguran que su equipo esté enfocado en los objetivos a largo plazo.

En conclusión, los líderes son capaces de motivar, inspirar y guiar a sus equipos a través de situaciones complejas y desafiantes.

# data[].attributes.body
Los líderes capaces de enfrentar desafíos adaptativos son aquellos que pueden abordar situaciones complejas y en constante evolución de manera efectiva.
Algunas acciones que los lideres deben enfrentar son:
Aprender y escuchar: Los líderes efectivos están dispuestos a aprender y escuchar a las personas que están experimentando el desafío adaptativo.
Promover la empatía: Los líderes deben ser empáticos con las personas que enfrentan
el desafío, comprendiendo sus necesidades, preocupaciones y emociones
Liderar con humildad: Los líderes efectivos reconocen que no tienen todas las respuestas y están dispuestos a admitir cuando no saben algo

# data[].attributes.body
Los líderes capaces de enfrentar desafíos adaptativos tienen la capacidad de abordar situaciones en constante cambio de manera efectiva, son personas que combinan habilidades emocionales, comunicativas y estratégicas para guiar a sus equipos a través de situaciones complejas y cambiantes.

# data[].attributes.body
Los líderes en la actualidad son bastantes estratégicos desde la manera en que la empresa está en creación, como el crecimiento de la misma.
Pero, ¿qué hacen cuando se les presentan desafiós adaptativos?, aquí los verdaderos líderes deben invertir parte de su tiempo, recursos, practicar a veces con prueba y error, de esta manera se busca soluciones.
Esto es de manera general, pero lo que también se debe considerar son las activades que se dan conjuntamente los miembros de la organización, es decir las habilidades blandas como comunicación, trabajo en equipo, positivismo y demás.

# data[].attributes.body
Los líderes que tienen la capacidad de enfrentar los desafíos adaptativos tienen ciertas características y habilidades que les ayudan a hacer frente a los cambios. Entre estas características y habilidades podemos mencionar:
- Crear y promover una cultura de cambio y adaptabilidad.
- Fomentar la innovación y la creatividad.

# data[].attributes.body
Entender las capacidades y dificultades del equipo para permitir que destaquen y evitar que se creen conflictos interpersonales.

# data[].attributes.body
Los líderes deben emplear estrategias y enfoques específicos que les permitan abordar estos desafíos adaptativos de manera efectiva.

# data[].attributes.body
Los líderes capaces de enfrentar desafíos adaptativos, son capaces de analizar los desafíos y los cambios que están ocurriendo, para poder entender el contexto y tomar decisiones. Asimismo, establecen  metas claras y objetivos, que sirvan de guía durante el proceso de adaptación. Además, los líderes pueden fomentar una cultura de aprendizaje en la organización, para que todos los empleados estén abiertos a aprender y a adaptarse a los cambios. Y proveen de los recursos necesarios para la adaptación, como capacitación, herramientas, tiempo, etc. Por ejemplo, decimos que una persona con capacidad adaptativa, entiende las capacidades, necesidades y motivaciones de la persona, y tiene mayor factibilidad en establecer sistemas de apoyo y seguimiento, para acompañar a la persona durante el proceso de adaptación.

# data[].attributes.body
Los líderes son capaces de enfrentar desafíos adaptativos, puesto que en la toma de decisiones estan se realizan en base a la misión , visión y valores de la empresa , demostrando congruencia y objetividad, lo que determina el desarrollo de la organización con flexibilidad para adaptarse al cambio e innovando sus procesos en base a estrategias y estar a la altura de la competencia.

# data[].attributes.body
son conscientes, empáticos, flexibles, orientados al aprendizaje, fomentan la colaboración y la toma de decisiones valientes en su equipo.

# data[].attributes.body
QUIÑONES LOPEZ LUIS
Los retos de ser líder es no dar respuestas o señalar el camino para hacerlo mas fácil, sino es estimular, motivar, organizar, guiar y focalizar la atención y sobre todo apoyar a las personas que están ante un desafío adaptativo.

# data[].attributes.body
Estos líderes son capaces y tienen habilidades de estimular, motivar y guiar los nuevos problemas que surgen y asi hacer cambio a las nuevas situaciones.

# data[].attributes.body
Los líderes adaptativos son capaces de ofrecer soluciones innovadoras a los nuevos problemas que surgen en un entorno que cambia cada vez más rápido.

# data[].attributes.body
Los líderes capaces de enfrentar los desafíos adaptativos son aquellos que practican el liderazgo adaptativo, que es la práctica de movilizar a las personas para que afronten desafíos difíciles y prosperen.
Algunas de las acciones que realizan estos líderes son:
Identificar las causas fundamentales de los problemas y no solo los síntomas o las soluciones técnicas.
Estar abiertos a la posibilidad de que no siempre ven el panorama completo y que pueden necesitar modificar sus estrategias o comportamientos.
Movilizar a sus equipos para que desarrollen nuevas competencias, aprendizajes y capacidades que les permitan adaptarse a los cambios.

# data[].attributes.body
Los lideres se adaptan al cambio y estimulan, motivan, guian, organizan y ofrecen soluciones innovadoras a los nuevos problemas que surgen en un entorno que cada vez cambian mas rapido.

# data[].attributes.body
Requiere cambios en las creencias, valores y hábitos de las personas involucradas