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Démarches - Portail candidats - SIEC - Maison des examens

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Liste des démarches proposées sur le portail candidats du SIEC, la Maison des examens

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France Travail : critères de sélection des formations - juin 2026 (p.11)

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France Travail : critères de sélection des formations - juin 2026 (p.11)

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2026-06_GRETA Académie de Paris_Bilan qualité 2025_Dossiers PTP

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Etude Transition pro: Reconversion pour le public senior

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Etude Transition pro: Reconversion pour le public senior

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L’artisanat, 1ere entreprise de France, au cœur des projets de reconversion professionnelle des Français

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L’artisanat, 1ere entreprise de France, au cœur des projets de reconversion professionnelle des Français

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Influençeurs

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Rédaction de la mention obligatoire des promotions de formations par des influenceurs - Centre Inffo

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La boîte à outils des professionnels de l’apprentissage, de la formation et de l’évolution professionnelles

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REFORME PAIE ALTERNANTS au 1er juin 2026

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OFFRE GLOBALE DE PARIS FORMATION COMPETENCES

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OFFRE GLOBALE DE PARIS FORMATION COMPETENCES

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NEW - PRESENTATION OFFRE DE SERVICE - GRETA-PARIS

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Rendre les supports numériques plus lisibles, un réflexe, un confort pour tous...

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Aller au contenu

Rendre possible l'accès à l'information et aux fonctionnalités numériques aux personnes en situation de handicap.

L'accessibilité numérique est un ensemble de règles et de bonnes pratiques qui couvrent notamment les aspects fonctionnels, graphiques, techniques et éditoriaux.

Le suivi de ces règles et bonnes pratiques permet de s'assurer que les supports numériques (sites web, applications mobiles, documents PDF, etc.) sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Un droit fondamental pour les personnes en situation de handicap

La bonne utilisation du numérique peut garantir et favoriser l'inclusion d'un grand nombre de personnes handicapées.

Si l'accessibilité numérique peut améliorer le confort d'utilisation de tous, c'est une nécessité pour certaines personnes en situation de handicap.

Répondre à des besoins spécifiques

Les handicaps peuvent être multiples et définis suivant différentes familles :

Handicaps moteurs ou physiques(lombalgies, hernie discale, paraplégie, amputation, etc.)

Handicaps sensoriels(visuel, auditif)

Handicaps psychiques(dépression chronique, troubles bipolaires, phobies, troubles addictifs, etc.).

Handicaps intellectuels(QI < 70)

Handicaps neurologiques et cognitifs(traumatisme crânien, troubles DYS, troubles du spectre de l'autisme, etc.)

Maladies invalidantes(diabète, cancer, maladie de Crohn, sclérose en plaques, etc.)

Un site accessible permet par exemple de :

Personnaliser son affichage via le système d'exploitation et/ou le navigateur (agrandissement ou rétrécissement des caractères, changement de la typographie, modification des couleurs, arrêt des animations, etc.).

Naviguer à l'aide de technologies d'assistance comme une synthèse vocale ou une plage braille.

Naviguer sans utiliser la souris, avec le clavier uniquement, des contacteurs ou via un écran tactile.

Consulter les vidéos et les contenus audios à l'aide de sous-titres et/ou de transcriptions.

Etc.

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Aller au contenu Rendre possible l'accès à l'information et aux fonctionnalités numériques aux personnes en situation de handicap. L'accessibilité numérique est un ensemble de règles et de bonnes pratiques qui couvrent notamment les aspects fonctionnels, graphiques, techniques et éditoriaux. Le suivi de ces règles et bonnes pratiques permet de s'assurer que les supports numériques (sites web, applications mobiles, documents PDF, etc.)

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Augmentation participation forfaitaire obligatoire : 150 €

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Augmentation participation forfaitaire obligatoire : 150 €

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CPF : la participation forfaitaire obligatoire augmente

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Les salariés devront s’acquitter d’une participation de 102,23 € pour suivre une formation avec leur CPF.

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Ces dernières années, les fonds qui servent à financer la formation des artistes-auteurs ont été fortement mobilisés. Les besoins ont augmenté, autant sur les compétences techniques et transversales que sur de nouveaux enjeux écologiques et sociétaux.

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Kit pour aider les OF à opérationnaliser l’accessibilité de leur offre de formation aux personnes en situation de handicap.

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Kit pour aider les OF à opérationnaliser l’accessibilité de leur offre de formation aux personnes en situation de handicap.

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Conflit au Moyen-Orient : quels impacts sur la filière Française du cuir ?

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Conflit au Moyen-Orient : quels impacts sur la filière Française du cuir ?

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Alliance France Cuir | L'actualité et l'information professionnelles de la filière cuir

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Conflit au Moyen-Orient : quels impacts sur la Filière Française du Cuir ?

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Découvrez comment le conflit au Moyen-Orient influence la Filière Française du Cuir : prix des matières premières, commerce international et enjeux stratégiques pour les entreprises.

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Explore les métiers de l’artisanat et trouve ta formation | L’Avenir en Main

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Plus de 140 métiers d’artisanat et du patrimoine à découvrir : restauration, design, jardins, gastronomie, tourisme… Trouve ta vocation avec notre quiz et une formation partout en France.

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Quelques modifications dans les critères de priorités des dossiers déposés. Notamment sur le la priorité 6 où il demandait de réaliser un parcours mixte en participant à 2 ateliers collectifs ET un rdv individuel à la maison de la reconversion TP. valorisation du dossier lorsqu'il y a un projet de creation d'entreprise ou promesse de stage ou d'embauche.

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Priorités de financement au PTP - Transitions Pro Île-de-France

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Le PTP peut être financé par Transitions Pro Île-de-France. Pour cela, des priorités de financement ont été mises en place. Comment sont déterminées ces priorités ?

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Contrôles France Compétences : Les 4 erreurs à éviter absolument en 2026 - Digiformag

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Le décret n° 2025-500 du 6 juin 2025 a modifié le cadre juridique de la certification professionnelle, en renforçant notamment les modalités de contrôle

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Synthese prospective intersectorielle Horizon 2035 Sociovision Afdas

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Le décret du 6 mars prévoit une aide exceptionnelle pour des contrats conclus à compter du 8 mars. Les entreprises de 250 salariés et plus sont incluses.

Par Eugénie Caillet - Le 09 mars 2026.

Le droit à l'aide est ouvert, au titre de leur 1 ère année d'exécution, pour les contrats d'apprentissage dont la date de début d'exécution intervient avant le 1er janvier 2027.

Nouveaux montants graduels de l'aide

Le décret prévoit 5 montants maximums d'aide, qui sont fonction du niveau du diplôme / titre à finalité professionnelle préparé dans le cadre du contrat conclu (🎓) et de l'effectif de l'entreprise considérée :

Entreprises de moins de 250 salariés
🎓équivalant au niveau 5 (Bac + 2)

4 500 euros

🎓équivalant au moins au niveau 6 (Bac + 3) et, au plus, au niveau 7 (Bac + 5)

2 000 euros

Entreprises d'au moins 250 salariés
🎓équivalant au moins au niveau 3 (CAP, BEP et assimilés) et, au plus, au niveau 4 (niveau Bac)

2 000 euros

🎓équivalant au niveau 5 (Bac + 2)

1 500 euros

🎓équivalant au moins au niveau 6 (Bac + 3) et, au plus, au niveau 7 (Bac + 5)

750 euros

Dans tous les cas ci-dessus, le montant de l'aide est porté à 6 000 euros max. pour les contrats conclus avec un apprenti reconnu travailleur handicapé.

Mobilisation et modalités entourant l'octroi de l'aide reconduites

Des conditions pour son bénéfice, ainsi que les modalités de gestion et de versement de l'aide sont prévues à l'instar du précédent décret de 2025 (modifié). Ainsi et notamment :

le bénéfice de l'aide est soumis à la transmission du contrat par l'employeur à l'Opco (laquelle doit intervenir, selon le texte, au plus tard 6 mois après la conclusion du contrat) et au dépôt du contrat par l'Opco auprès des services du ministre ;

les entreprises d'au moins 250 salariés doivent toujours justifier d'un % minimal de salariés en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation¹ dans leur effectif au 31 décembre de l'année suivant celle de la conclusion du contrat d'apprentissage, % qui est apprécié selon certaines modalités déterminées par le texte. Ces entreprises doivent transmettre leur engagement de respect de l'obligation à l'Agence de services et de paiement dans les 8 mois à compter de la date de conclusion du contrat ;

l'aide est versée chaque mois dans l'attente des données de la DSN effectuée par l'employeur ;

les règles de proratisation au jour près (introduites en novembre 2025) pour les contrats courts (contrats inférieurs à 1 an / rompus avant la fin de leur première année), s'appliquent aussi pour cette version de l'aide exceptionnelle.

¹ (/salariés embauchés en CDI à l'issue/ voire ceux en volontariat international/ sous convention industrielle de formation par la recherche - selon les cas d'appréciation du % requis)

Décret n° 2026-168 du 6.3.26 (JO du 7.3.26)
Accès aux abonnés desFiches pratiques du droit de la formation - Fiche 34-14 : Aides à l'embauche pour un contrat d'apprentissage (modifications en cours)

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Aide exceptionnelle à l'embauche d'apprentis : publication du décret - Centre Inffo

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La boîte à outils des professionnels de l'apprentissage, de la formation et de l'évolution professionnelles

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De Hermès à LVMH : l’upcycling s’impose comme la nouvelle tendance du luxe

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Corset en cuillères, verre créé à l’aide de rebuts marins, souches d’arbre transformés en objets décoratifs, vases et plateaux conçus à partir de chutes de cuir….incontournable tendance du secteur du luxe, l’upcycling génère de nouvelles esthétiques, des modes de conception novateurs et de nouveaux savoir-faire.

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PÉPITIZY rassemble les Étudiants-Entrepreneurs des 33 Pépite. Sur cette plateforme on y retrouve un suivi personnalisé et différentes ressources.

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Publié le 26 février 2026

Depuis le 20 février 2026, la loi de finances pour 2026 modifie les conditions d'éligibilité de certaines formations au Compte personnel de formation (CPF), et les modalités selon lesquelles vous pouvez mobiliser vos droits sur Mon Compte Formation. Retrouvez dans cet article les nouvelles règles de mobilisation de votre CPF.

Ces nouvelles règles s'appliquent automatiquement dans votre parcours d'achat : vous n'avez aucune démarche particulière à effectuer.

En bref : quel montant maximum de mon CPF puis-je mobiliser ?

Montant mobilisable maximum : 900 €
Demandeur d'emploi : éligible

Salarié : éligible uniquement s'il bénéficie d'un cofinancement (par son employeur ou un autre financeur).

Montant mobilisable maximum : 1 600 €

Pour être financé par le CPF, un bilan de compétences doit respecter la condition suivante : le titulaire ne doit pas avoir bénéficié d'un financement public ou privé pour un bilan de compétences réalisé au cours des 5 dernières années.

Montant mobilisable maximum : 1 500 €
Les certifications enregistrées au Répertoire spécifique sont :

les habilitations qui découlent d'une obligation légale et réglementaire (habilitations électriques, licences dans l'aviation civile...),

les certifications de compétences transversales (certifications linguistiques et informatiques...),

les certifications de compétences complémentaires à un métier (techniques ou méthodes spécifiques).

À noter : le certificat CléA (certificat de connaissances et de compétences professionnelles) n'est pas impacté par cette mesure.

Quels changements ?

Tous les titulaires d'un CPF peuvent continuer à mobiliser leurs droits sur Mon Compte Formation pour préparer les épreuves théoriques et pratiques d'un permis de conduire poids lourds ou transports de personnes, sans plafond d'utilisation de leur CPF (permis C1, C1E, C, CE, D1, D1E, D et DE).
Concernant la préparation des épreuves théoriques et pratiques d'un permis de conduire du groupe léger (permis A1, A2, B1, B, ou BE), elle est réservée aux publics suivants :

Les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail ;

Les salariés qui bénéficient d'un financement d'un tiers pour préparer ce type de permis de conduire (abondement d'une région, d'un Opco, d'un fonds d'assurance formation ou du FIPHFP, droits issus du C2P, droits AT/MP...).

Si vous remplissez une de ces deux conditions, vous pouvez mobiliser votre CPF pour suivre une formation au permis de conduire léger. Cependant, vous pourrez mobiliser au maximum 900 € de vos droits CPF pour une formation de ce type.
Source juridique : LOI n° 2026-103 du 19 février 2026 de finances pour 2026 Décret n° 2026-127 du 24 février 2026 relatif aux conditions d'éligibilité au compte personnel de formation et au plafonnement de prise en charge par ce compte de certaines actions de formation
Les bilans de compétences

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De nouvelles règles pour mobiliser votre CPF

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Depuis le 20 février 2026, la loi de finances pour 2026 modifie les conditions d'éligibilité de certaines formations au Compte personnel de formation (CPF), et les modalités selon lesquelles vous pouvez mobiliser vos droits sur Mon Compte Formation. Retrouvez dans cet article les nouvelles règles de mobilisation de votre CPF.

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La période de reconversion | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail et des Solidarités

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La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié.

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Nouvelle étude : L’importance de la RSE dans l’artisanat… pour mieux comprendre ses avantages et développer des stratégies pour les artisans. - FAFCEA

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Nous sommes ravis de partager les résultats de notre étude menée par le cabinet SAULEA sur l’importance de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) dans l’artisanat. Notre enquête révèle que : 33 % des artisans rencontrent des difficultés à mettre en place la RSE par manque de temps, par son coût, par sa complexité, mais […]

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Le Centre ENIC-NARIC France est rattaché à France Education international depuis 2004. Il a pour mission de faciliter la mobilité internationale par la reconnaissance des diplômes. Il est également membre du réseau international ENIC-NARIC.

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Veille des métiers d’art et du patrimoine vivant - Le Grand Angle Eco

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Le Grand Angle Eco
Lettre de veille sur les transitions économique, environnementale, numérique et sociétale

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PRESENTATION OFFRE DE SERVICE - GIP FCIP GRETA-PARIS

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Pour inciter les demandeurs d'emploi à faire une simulation sur leur revenus s'ils s'inscrivent en formation.

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AICP - L’école des architectes du vêtement Mode et Luxe

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L’AICP est une école de mode spécialisée dans les métiers techniques de la mode. Elle forme, principalement, au métier de modéliste.

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A prendre en compte dans vos recrutements stagiaires.

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Face aux sénateurs, la filière mode appelle à “frapper fort” contre Shein

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La Commission des affaires économiques du Sénat accueillait le 10 décembre les représentants de la filière mode, qui ont saisi l’occasion de corriger plusieurs conceptions erronées des élus quant à l’ultra fast fashion.

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Nos formations professionnelles - Make Ici

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Nos formations professionnelles Formations professionnelles certifiantes formateurs expérimentés & groupes d’apprenants restreints pour un meilleur suivi cadre stimulant rassemblant des professionnels de la création et de la fabrication de tous horizons. Test eligible CPF Eligible CPF Filtrer par Concevoir un Meuble (préparation au bloc #1 du CAP Menuisier Fabricant) Bois Fabriquer un Meuble (préparation au […]

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Formations Couture à Distance | CAP Couture | Ecole Création Couture

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Apprenez les techniques de couture à distance avec nos formations en ligne de qualité. Grâce à notre enseignement professionnel et personnalisé, améliorez vos compétences et créez vos propres projets depuis chez vous.

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MODE

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Institut Français de la Mode | Paris fashion school

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Institut Français de la Mode, which brings together Ecole de la chambre syndicale de la couture parisienne and IFM, offers educational programs from vocational to doctoral level in fashion design, fashion management and craftsmanship.

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MAROQUINERIE

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Le Journal du Luxe, le media luxe de référence.

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Toute l’actualité B2B du secteur du luxe sur les thématiques Innovation, Mode, Beauté, Automobile, Horlogerie, Joaillerie, Lifestyle, Luxe durable…

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BIJOUTERIE

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" La force d'un établissement révélateur de talents "

Plus prestigieux établissement de joaillerie au monde, la Haute École de Joaillerie est créée en 1867 par le Métier pour le Métier. Son lien filial avec la profession en fait un des piliers de la transmission du savoir-faire français.

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Haute École de Joaillerie - Paris * Formation bijouterie joaillerie

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Formation bijouterie joaillerie à Paris. Centre de formations diplômantes et certifiantes dispensant un enseignement de haute qualité pour les professionnels et les particuliers.

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BRODERIE

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Venez découvrir le savoir-faire d’excellence de l’École Lesage en broderie d’art et le large éventail de formations qu’elle propose à tous les passionnés de broderie avec un enseignement sur mesure.

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Découvrez la VAE et obtenez toutes les informations pour faire une VAE. Découvrez les diplômes, les conditions et assistez à une réunion d'information.

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La Région Île-de-France agit pour la formation professionnelle dans le but de permettre aux Franciliens de s'insérer rapidement et durablement dans le monde du travail. Accès à un parcours de formation, construction d'un projet professionnel, apprentissage d'un métier, obtention d'une certification, sont autant de domaines dans lesquels la Région accompagne.

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Vous avez identifié un besoin de formation pour votre projet de retour à l'emploi avec votre conseiller Pôle emploi. Puis vous avez cherché des financements pour votre formation, mais aucun ne vous permet de la financer en totalité ou alors partiellement. Vous pouvez faire une demande pour bénéficier de l'Aide Individuelle à la Formation (AIF). Voici toutes les explications.

L'aide individuelle à la formation (AIF) en un coup d'œil :

Qu'est-ce que l'AIF ? C'est une aide au financement de votre formation qui peut prendre en charge soit la totalité du coût de la formation soit être en complément d'autres financements.

A qui s'adresse l'AIF ? Les demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi et les personnes en accompagnement Contrat de Reclassement Professionnel (CRP) ou Contrat de Transition Professionnelle (CTP) ou Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).

Quelles sont les formations concernées par l'AIF ? Toutes les formations validées dans le cadre de votre Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi (PPAE) qui ne peuvent être financées entièrement ou que partiellement par d'autres financements.

Quelles sont les démarches à effectuer ? Demandez un devis à l'organisme de formation, si vous le validez, transmettez la demande de prise en charge à Pôle emploi. Votre conseiller étudiera la demande en cohérence avec votre Projet de retour à l'emploi.

Prenez connaissance ci-dessous de toutes les conditions en détail.

Qu'est-ce que l'aide individuelle a la formation (aif) ?

L'aide individuelle à la formation (AIF) est une aide financière qui prend en charge les frais pédagogiques de la formation, c'est-à-dire le coût de celle-ci.
Elle peut être demandée selon 2 cas :

Vous avez un ou plusieurs financements mais qui ne prennent pas en charge la totalité des frais pédagogiques de votre formation, ou

Aucun financement ne peut prendre en charge les frais pédagogiques de votre formation

Dans ces cas, vous pouvez faire une demande d'AIF pour soit financer votre reste à charge soit financer la totalité de la formation, à condition que votre formation soit cohérente avec votre Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi.

Qui peut bénéficier de l'aide individuelle a la formation ?

L'aide individuelle à la formation (AIF) s'adresse :

au demandeur d'emploi inscrit(e) à Pôle emploi, indemnisé(e) ou non.

au personne en accompagnement Contrat de Reclassement Professionnel (CRP) / Contrat de Transition Professionnelle (CTP) ou Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).

Quelles sont les formations concernées par l'AIF ?

Votre formation est éligible au CPF : c'est-à-dire vous pouvez mobiliser les droits de votre Compte Personnel de Formation (CPF) acquis lors de vos périodes d'activité pour la financer.
Les formations éligibles au CPF sont toutes les formations permettant d'accéder à une certification professionnelle ; c'est à dire un diplôme ou une certification reconnue par l'Etat (enregistrées au " répertoire spécifique " ou au " répertoire national des certifications professionnelles ". Certains dispositifs tels que l'accompagnement VAE, le permis B, la formation pour la création / reprise d'entreprise ou encore le bilan de compétences peuvent aussi être financés par votre CPF.

Retrouvez l'ensemble des formations éligibles sur Mon Compte Formation

A noter : Si votre CPF ne permet pas de financer en totalité votre formation ou si vous n'avez pas de droits CPF, vous pouvez directement depuis Mon Compte Formation, faire une demande à Pôle emploi pour financer votre reste à charge.

Votre formation n'est pas éligible au CPF :
Si la formation que vous souhaitez réaliser ne fait pas non plus partie du catalogue des formations gratuites, achetées par Pôle emploi ou votre Conseil Régional, vous pouvez alors faire une demande d'aide individuelle à la formation (AIF) à Pôle emploi.

BON A SAVOIR : Demandez à votre conseiller Pôle emploi si pour votre projet de formation, il n'existe pas des formations gratuites pour vous ! En effet le Conseil Régional avec le Programme Régional de formation (PRF) et Pôle emploi avec l'Action de Formation Conventionnée (AFC) achètent des places en formation dans le cadre de marché public, vous n'avez donc pas à financer votre formation.

Quelles sont les démarches à effectuer ?

Dans le cadre du conseil en évolution professionnelle (CEP), votre conseiller vous accompagne dans la mise en œuvre de votre projet de formation et dans la recherche d'un financement.
Vous devez faire valider votre projet de formation par votre conseiller avant tout financement possible par Pôle Emploi. En effet, votre démarche de formation doit être cohérente avec votre projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE).
Pour faire une demande d'AIF :

Demandez un devis à l'organisme de formation qui dispense la formation visée

L'organisme de formation établit un devis en ligne et vous le transmet

Vous le recevez directement sur votre espace personnel pole-emploi.fr (rubrique " Mon parcours de formation " puis " Mes demandes de financements ") ou sur l'application mobile Ma formation (rubrique " devis ")

Vous devez l'étudier et si vous validez le devis, celui-ci sera transmis automatiquement à Pôle emploi pour traitement.
Si un élément n'est pas conforme à votre échange avec le formateur, n'hésitez pas à le contacter !

Après étude de votre devis par Pôle emploi pour vérifier la cohérence avec votre projet de formation, Pôle emploi accepte ou refuse votre devis. Vous êtes informé directement depuis votre espace personnel sur pole-emploi.fr ou l'application Ma Formation.

A savoir : Dans le cas où vous financez votre formation avec votre CPF depuis le site ou l'application Mon Compte Formation, vous demandez et recevez la proposition via votre espace sur Mon Compte Formation. Et si votre solde CPF est insuffisant, vous pouvez faire une demande à Pôle emploi directement en ligne depuis le service moncompteformation.gouv.fr, qui vous répondra après étude sous 10 jours !
Vais-je percevoir une rémunération durant ma formation financée par une AIF ?
Vous percevrez une rémunération durant votre formation, selon votre situation et sous condition d'assiduité à la formation. Vous devrez vous actualiser chaque mois pour rester inscrit comme demandeur d'emploi et poursuivre votre formation.
En conclusion, la phase de recherche de financement de votre formation est importante et doit être anticipée. Demandez conseil auprès de votre conseiller Pôle emploi pour bénéficier de toutes les opportunités afin d'entrer en formation sereinement !

Bon à savoir

Pensez à vous renseigner pour connaitre les conditions pour bénéficier d'une aide financière durant votre formation pour payer vos frais liés à vos trajets ou repas avec l'aide à la mobilité ou pour les frais liés à la garde d'enfant avec AGEPI

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L'Aide individuelle à la formation (AIF) pour financer votre formation

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L'Aide individuelle à la formation (AIF) pour financer votre formation La formation peut être une étape nécessaire pour votre retour à l'emploi, mais aucun financement n'est possible pour prendre en charge le coût de votre formation ? Pôle emploi peut vous aider avec l'aide individuelle à la formation (AIF).

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L'Aide individuelle régionale vers l'emploi (AIRE) est destinée à compléter l'offre régionale de formations (c'est-à-dire les formations que la Région finance tout au long de l'année et qui sont toutes répertoriées sur Oriane FormPro).
Son but ? Financer des formations professionnelles facilitant le retour, le maintien ou l'accès à l'emploi en Île-de-France.
Lancée en 2018, l'AIRE a été modifiée en 2020. Et elle a fait de nouveau peau neuve le 17 novembre 2023.

Nouveaux critères d'admission à l'aide AIRE

Depuis novembre 2023 :
► L'AIRE peut être obtenue pour toute formation inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou au Répertoire spécifique (RS), associée à un code " Certif info ".
► Les créateurs ou repreneurs d'entreprise inscrits à Pôle emploi et bénéficiaires de l'Aide à la reprise ou à la création d'entreprise (ARCE) peuvent, eux aussi, bénéficier de l'AIRE.

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AIRE : l'Aide individuelle régionale vers l'emploi finance votre formation professionnelle

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Vous souhaitez vous former à un nouveau métier ? Bénéficiez de l'Aide individuelle régionale vers l'emploi ou AIRE. Lancé en 2018 avant d'être amélioré en 2020, ce dispositif de financement de la formation professionnelle en Île-de-France a évolué depuis le 17 novembre 2023 . Toutes les explications.

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L’Action de Formation Conventionnée par Pôle emploi (AFC) facilite le retour rapide à l’emploi

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L’Action de Formation Conventionnée par Pôle emploi (AFC) facilite le retour rapide à l’emploi Ces formations gratuites pour les demandeurs d’emploi sont financées par Pôle emploi et vous permettent d’acquérir les compétences attendues sur le marché du travail.

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Votre futur employeur souhaite vous recruter avec un contrat de travail de 12 mois minimum mais ce poste nécessite de nouvelles compétences ? Avec son accord, vous pouvez bénéficier d'une formation en mobilisant l'aide au financement via la Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI).

La préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) en un coup d'œil :

Qu'est-ce que la préparation opérationnelle à l'emploi individuelle ? C'est une aide pour les employeurs au financement d'une formation préalable à l'embauche avec un contrat de 12 mois minimum. Son objectif est de vous former pour combler l'écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert le poste que vous allez intégrer.

À qui s'adresse la POEI ? Les demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi, indemnisés ou non, ainsi que les salariés recrutés avec certains contrats.

Quelles sont les formations concernées par la POEI ? La POEI peut prendre en charge jusqu'à 400 heures de formation. Un organisme de formation interne à l'employeur ou externe délivre la formation qui se déroule à temps plein ou à temps partiel.

Comment mettre en place une POEI ? La mise en place d'une POEI se déroule en 3 étapes entre vous, votre futur employeur et votre conseiller Pôle emploi.

Prenez connaissance ci-dessous de toutes les conditions en détail.

Qu'est-ce que la préparation opérationnelle à l'emploi individuelle ?

La préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) est une aide financière de Pôle emploi à destination des employeurs, proposant une formation préalable à l'embauche. Elle a pour but de vous permettre d'acquérir les compétences professionnelles requises pour occuper le poste correspondant à l'offre d'emploi déposée par votre future entreprise auprès de Pôle emploi.
La POEI est financée par Pôle emploi et peut être cofinancée par le Conseil Régional ou l'Agefiph par exemple.

À noter : Un Opérateur de compétences (OPCO) peut être à l'initiative de la mise en place d'une POEI lorsque celui-ci détecte un besoin de formation préalable au recrutement d'une de ses entreprises adhérentes.

À qui s'adresse la POEI ?

La préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) s'adresse à toutes personnes inscrites à Pôle emploi ayant reçu une proposition d'emploi avec un contrat de 12 mois minimum requérant une formation en interne ou en externe pour adapter ses compétences :

Aux demandeurs d'emploi indemnisé(e) ou non ;

Aux bénéficiaires d'un accompagnement CRP/CTP (Contrat de Reclassement Professionnel / Contrat de Transition Professionnel) ou Contrat de Sécurisation Professionnelle.

Et aux employeurs du secteur privé ou du secteur public qui ont déposé une offre d'emploi auprès de Pôle emploi.

Les contrats de travail permettant la mise en place d'une POEI sont :

Contrat à durée indéterminée,

Contrat à durée déterminée de 12 mois et plus,

Contrat de professionnalisation à durée déterminée supérieure à 12 mois, ou à durée indéterminée,

Contrat d'apprentissage de plus de 12 mois.

L'employeur bénéficie d'une aide à la formation validée par Pôle emploi. Elle est versée directement à l'organisme de formation, une fois la formation réalisée, à l'appui de votre embauche et dans la limite des coûts réels de la formation.

Quelles sont les formations concernées par la POEI ?

La préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) peut prendre en charge jusqu'à 400 heures de formation, sauf dérogation exceptionnelle. La formation peut se dérouler à temps plein ou temps partiel et doit être réalisée par un organisme de formation interne ou externe à l'entreprise qui vous recrute.

La POEI peut être mise en place pour une formation pré-qualifiante précédant un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage d'au moins douze mois.

À noter : Une période de formation en direct par l'employeur sous forme de tutorat peut également être prévue.

Comment mettre en place une POEI ?

Pour mobiliser la POEI, voici les 3 étapes clés :

Vous trouvez une entreprise susceptible de vous recruter sur un poste qui nécessite des nouvelles compétences ? Vous pouvez alors lui proposer de vous former en mobilisant l'aide au financement de la formation POEI

Vous visualisez une offre diffusée sur pole-emploi.fr qui mentionne directement la POEI ? Cela veut dire que l'employeur a indiqué son intérêt pour cette mesure au conseiller Pôle emploi lors du dépôt de son offre.

Dans tous les cas, si l'employeur est intéressé par votre profil et souhaite mettre en place cette mesure, rapprochez-vous de votre conseiller Pôle emploi pour qu'il vous accompagne. L'employeur, de son côté, sera contacté par son conseiller " entreprise " dédié.

2. Un entretien tripartite est organisé

Vous serez convoqué à un entretien entre vous, l'entreprise et Pôle emploi, qui permettra de définir les compétences à développer et de mettre en place un plan de formation personnalisé.

3. Vous acceptez la demande de POEI

Vous réceptionnez dans votre espace personnel sur pole-emploi.fr la demande POEI saisit par votre futur employeur (rubrique " mon parcours formation ", " mes demandes de financement "), avec le plan de formation personnalisé. Vous devez alors donner votre accord pour suivre la formation proposée. Ensuite la demande est transmise pour validation auprès de Pôle emploi.

Vous pouvez entrer en formation !
Pendant toute la durée de la formation, vous avez le statut de stagiaire de la formation professionnelle. Lors de l'actualisation mensuelle, vous devrez déclarer être en formation.

Bon à savoir : Une rémunération durant la formation est possible et va dépendre de votre situation. Prenez contact avec votre conseiller référent pour toutes informations complémentaires ou consultez la page surles rémunérations de formation.

Le contrat de travail débute à l'issue de la période de formation. Vous recevez alors dans votre espace personnel sur pole-emploi.fr votre contrat de travail ainsi que le bilan de la formation. Votre accord donné, vous êtes embauché !

À noter : En cas de non embauche ou d'embauche dans des conditions moins favorables, un bilan tripartite pourra vous être proposé par Pôle emploi. Un mail de convocation sera envoyé par Pôle emploi à vous et à l'entreprise pour comprendre la décision. L'entretien pourra se dérouler à distance ou en présentiel (agence, entreprise...). Les modalités du rendez-vous et les conclusions seront à valider et disponibles dans votre espace personnel et celui de l'employeur.

Et si mon contrat est inférieur à 12 mois ?

La préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) et l' action de formation préalable au recrutement (AFPR) sont des aides financières versées par Pôle emploi pour former des demandeurs d'emploi avant une embauche. C'est le projet d'embauche de l'employeur qui détermine l'aide mobilisable :

Le projet d'embauche vise un...

- Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois
- Contrat de professionnalisation à durée déterminée de moins de 12 mois
- Contrat de travail temporaire d'au moins 6 mois au cours des 9 mois suivant la formation (si les missions prévues sont en lien étroit avec l'AFPR)

... c'est l'AFPR qui est à mettre en place.

Le projet d'embauche vise un...

- Contrat à durée indéterminée (CDI)
- Contrat à durée déterminée (CDD) d'au moins 12 mois
- Contrat de professionnalisation à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée d'au moins 12 mois
- Contrat d'apprentissage d'au moins 12 mois

... c'est la POEI qui est à mettre en place.

En conclusion, la préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) est destinée à financer la formation qui va combler l'écart entre les compétences que vous détenez déjà et celles que requiert l'emploi que vous visez. Ces nouvelles compétences professionnelles enrichissent vos talents. Une fois formé(e) et embauché(e) avec un contrat de plus de 12 mois, vous serez opérationnel(le) immédiatement pour occuper votre poste de travail.

à consulter

La page dédiée à l'AFPR si votre formation s'effectue dans le cadre d'un recrutement avec un contrat de travail de moins de 12 mois

La page sur les rémunérations de formation

bon à savoir

Pôle emploi propose aussi des aides financières pour vos frais annexes à la formation :

L'aide à la garde d'enfants pour les parents isolés (AGEPI) : cette aide financière peut vous être accordée si vous élevez seul(e) des enfants de moins de 10 ans et si vous partez en formation.

L'Aide à la mobilité : cette aide financière couvre, dans certains cas, vos frais de déplacement, de repas et/ou d'hébergements liés à votre formation.

Rapprochez-vous, si besoin, de votre Conseiller Pôle emploi pour plus d'informations sur ces aides financières

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La préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI), une aide au financement d'une formation avant embauche

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La préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI), une aide au financement d'une formation avant embauche Une offre d'emploi vous intéresse mais vous constatez qu'il vous manque quelques compétences ? Avec l'accord du futur employeur, formez-vous avant votre embauche !

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Le CSP, c'est accompagner ! Témoignages croisés

Quels sont les intérêts d'adhérer au CSP ?

Le CSP vous permet de bénéficier durant 12 mois :

D'un accompagnement renforcé et personnalisé construit avec un conseiller dédié (formations, immersions en entreprise) assuré soit par pôle emploi, soit par un opérateur extérieur.

D'une allocation spécifique dont le montant et la durée sont déterminés de manière spécifique, en fonction de votre ancienneté.

D'aides au reclassement (Indemnité différentielle de reclassement ou prime de reclassement).

Quelle conséquence sur mon indemnité de préavis en cas d'adhésion au CSP ?

En cas d'acceptation du dispositif de votre part, et si vous avez plus d'un an d'ancienneté dans l'entreprise qui vous licencie, votre contrat de travail est réputé rompu d'un commun accord et sans préavis. L'indemnité compensatrice de préavis (que vous auriez perçue si vous n'aviez pas adhéré au CSP) est versée par votre employeur à Pôle emploi, comme contribution au financement du CSP. Cette contribution est limitée à 3 mois de salaire. En cas d'indemnité supérieure à ces 3 mois, la somme vous est versée par votre employeur.

COMMENT EST CALCULEE L'ASP SUITE A UN LICENCIEMENT ECONOMIQUE?

Le calcul du salaire journalier de référence de l'ASP est différent de celui retenu pour l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE).
Le montant et la durée d'indemnisation au titre de l'ASP dépendent de l'ancienneté acquise dans votre entreprise :

Si vous justifiez d'un an d'ancienneté ou plus : le montant de l'ASP est égal à 75% du salaire journalier de référence. Elle ne pourra pas être inférieure à ce que vous auriez perçu si vous n'aviez pas adhéré au CSP. Elle est versée pour une durée de 12 mois maximum.

Si vous avez moins d'un an d'ancienneté : le montant et la durée de l'ASP seront au moins équivalents à ceux de l'allocation ARE que vous auriez perçus si vous n'aviez pas adhéré au CSP.

La dégressivité ne s'applique pas à l'ASP. Ce mécanisme peut venir réduire le montant de l'allocation d'aide au retour à l'emploi à partir du 9e mois d'indemnisation, pour les demandeurs d'emploi de moins de 57 ans, dont les revenus dépassaient un certain seuil. Lire sur pole-emploi.fr " Comment s'applique la dégressivité de l'allocation ? ".

BON A SAVOIR
Seul le contrat de travail ayant conduit au licenciement économique est pris en compte pour calculer le montant de cette allocation (pas les éventuels contrats avant/pendant cette période, ou les périodes entre deux contrats).

Et si j'ai moins d'un an d'ancienneté ?

Si vous adhérez au CSP, en ayant moins d'un an d'ancienneté dans l'entreprise, vous percevrez l'intégralité de votre indemnité compensatrice de préavis.

Le montant et la durée de l'ASP seront au moins équivalents à ceux de l'allocation ARE que vous auriez perçus si vous n'aviez pas adhéré au CSP.

Est-ce que je perds mes indemnités de licenciement ?

Non, votre employeur doit vous les verser normalement à la rupture de votre contrat de travail.

Y a t-il un délai d'attente ou de différé avant de bénéficier du CSP ?

Non, en cas d'acceptation de votre part, le dispositif prend effet dès le lendemain de la rupture du contrat de travail (soit à l'issue du délai de réflexion de 21 jours pendant lequel vous continuez à percevoir votre salaire). L'allocation de sécurisation professionnelle (ASP) est due dès le 1er jour.

Puis-je travailler pendant le délai de réflexion des 21 jours pour un autre employeur ?

Oui, vous pouvez travailler pour un autre employeur durant le délai de réflexion de 21 jours. Si cet emploi se poursuit au-delà de la date d'entrée en CSP, les rémunérations issues du nouvel emploi seront entièrement cumulables avec l'allocation de sécurisation professionnelle (ASP).

Même chose si vous aviez un autre emploi (salarié ou non salarié) avant le début du délai de réflexion et qui se poursuit pendant le CSP.

Quelle est ma protection sociale pendant le CSP ?

En tant que bénéficiaire de l'allocation ASP, vous avez droit à une protection sociale (droits aux prestations de l'assurance maladie, maternité, invalidité et décès) sans aucune cotisation supplémentaire à ce titre. Vous bénéficiez également de la protection accident du travail, pour les événements survenus par le fait ou à l'occasion des actions mises en œuvre pour votre reclassement.

Quelles sont mes obligations en tant qu'adhérent au CSP ?

Vous devez :

Vous présenter à votre entretien de pré-bilan, élaborer et réaliser votre Plan de sécurisation professionnelle (PSP) ;

Poursuivre les prestations d'accompagnement inscrites dans votre PSP ;

Accepter les offres d'emploi conformes aux orientations du PSP ;

Rechercher activement un emploi ;

Vous présenter aux convocations (de Pôle emploi ou de l'opérateur de placement qui assure le suivi) ;

Ne pas faire de déclarations inexactes ou mensongères ;

Pour percevoir l'ASP, vous devrez procéder à votre actualisation mensuelle et déclarer les changements de situations.

Que se passe-t-il si je ne respecte pas ces engagements ?

En cas de non-respect d'une de ces obligations, il s'agit d'un manquement qui, sans motif légitime, peut conduire à votre exclusion du CSP.

Ce qui implique que vous cessez de bénéficier de l'allocation ASP et de l'accompagnement dédié. Vous conservez toutefois la possibilité de vous inscrire comme demandeur d'emploi et de bénéficier de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE), si vous remplissez les conditions d'accès.

Je suis en arrêt maladie / en congé maternité au moment du licenciement économique. Ai-je droit au CSP ?

L'arrêt maladie ou le congé de maternité ne sont pas un obstacle à votre adhésion au CSP. L'adhésion aura lieu comme pour les autres adhérents au CSP, le lendemain de la rupture de votre contrat de travail.

Le versement de l'allocation ASP débutera au lendemain de la fin de l'arrêt maladie /congé de maternité.

Les arrêts maladie, congés maternité, allongent-ils la durée du CSP ?

Oui, dès lors que ces arrêts interviennent en cours de CSP et ont lieu hors contrat de travail.

Les périodes de maladie allongent la durée du CSP, dans la limite de 4 mois supplémentaires.

Les périodes de congé maternité, adoption, paternité et accueil de l'enfant en cours du CSP allongent sa durée, dans la limite de la durée légale de ce congé.

C'est également le cas du congé de " proche aidant " (Plus d'information sur pole-emploi.fr)

Si je retrouve une activité salariée, mon CSP est-il également allongé ?

En cas de reprise d'emploi salarié d'au moins 3 jours à moins de 6 mois, les périodes d'activité intervenues à compter du 7e mois du CSP allongent le dispositif (dans la limite de 3 mois).Toutes les périodes d'activité accomplies avant le 7e mois n'allongent pas la durée du CSP.

En cas de reprise d'emploi salarié en CDI, CDD ou contrat de travail temporaire d'au moins 6 mois, l'accompagnement au titre du CSP et le versement de l'ASP cessent. En cas de rupture de la période d'essai, vous pourrez réintégrer le CSP à condition que le terme de votre CSP, allongé selon les mêmes conditions, ne soit pas atteint.

Si je retrouve une activité salariée en cours de CSP, puis-je cumuler l'ASP et mes revenus ?

Il n'y a pas de cumul possible entre allocations ASP et le revenu d'activité. Le fait de reprendre une activité salariée entraîne la suspension totale de l'ASP.

Il est toutefois possible de bénéficier de différentes aides au reclassement : l'indemnité différentielle de reclassement (destinée à compléter la différence de rémunération entre l'emploi dont vous avez été licencié et l'activité reprise) ou de la prime de reclassement (à certaines conditions). Renseignez-vous auprès de votre conseiller Pôle emploi qui vous remettra les documents à remplir pour pouvoir en bénéficier.

Puis-je rester adhérent CSP quelle que soit la durée de mon contrat ?

Si la ou les activités reprises sont d'une durée cumulée d'au moins 186 jours (6 mois), ou encore si le contrat de travail repris est d'une durée inférieure à 3 jours, vous ne pouvez plus bénéficier du dispositif CSP.

Que se passe-t-il si je retrouve une activité non salariée ?

Si vous reprenez une activité non salariée en cours de CSP, il n'est pas possible de rester adhérent du CSP. Vous pourrez toutefois bénéficier de l'aide à la création et à la reprise d'entreprise, si vous en remplissez les conditions d'attribution, en vous inscrivant sur la liste des demandeurs d'emploi. Si vous aviez une activité non salariée avant d'entrer en CSP vous pourrez cumuler intégralement votre ASP et vos revenus tirés de cette activité conservée.

Si je reprends une activité qui s'achève avant la fin de la période d'essai, est-ce que je perds mes droits au CSP ?

Non, en cas de rupture de la période d'essai d'un CDI, CDD ou contrat de travail temporaire conclus pour une durée d'au moins 6 mois, l'accompagnement au titre du CSP et le versement de l'ASP peuvent être repris dès le lendemain de la rupture. A condition toutefois que le terme de votre CSP ne soit pas atteint. Peu importe que la rupture de la période d'essai soit de votre initiative ou de celle de votre employeur.

Qu'en est-il de mes cotisations retraite pendant la durée du CSP ?

Les périodes indemnisées au titre de l'ASP sont comptabilisées par les caisses de retraite. Par ailleurs, vous cumulez des droits auprès des régimes de retraite complémentaire selon les mêmes modalités que les bénéficiaires de l'assurance chômage. Sur le montant de l'ASP, une participation de 3 % est retenue, basée sur le salaire journalier de référence.

Dois-je m'actualiser tous les mois ?

Oui, comme pour les autres demandeurs d'emploi il faut s'actualiser chaque mois afin de déclencher le versement de l'allocation ASP. Au moment de l' actualisation sur pole-emploi.fr déclarez que vous êtes toujours à la recherche d'un emploi.

Peut-on retravailler dans l'entreprise qui a procédé au licenciement économique ?

Oui, c'est possible, il n'y a pas d'interdiction dans la loi à ce sujet.

Que se passe-t-il après le CSP, si je ne retrouve pas de travail au bout de 12 mois ?

Il est possible de s'inscrire en tant que demandeur d'emploi et de bénéficier d'un accompagnement à ce titre et de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) à condition d'en remplir les conditions d'accès.

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Réseau des acteurs et responsables de formation

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Découvrez les évènements du Garf : webinars, des conférences, séminaires...

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Nos valeurs : Bienveillance, Efficacité, Réflexion, Solidarité et Partage

Influencer, Développer, Innover

Acteur de référence, le GARF est le premier réseau national de professionnels et de Responsables Formation en entreprise, tout secteur d'activité, issus de la sphère publique, économique et sociale.

Le GARF est implanté sur toute la France et structuré au niveau régional.

Le GARF s'engage dans le développement des compétences.

PARTENARIAT 2022 :

En 2022, le GARF et le CERCLE DES MECENES DE LA FORMATION ENGAGEE unissent leur force en faveur de la formation engagée !

Sous l'impulsion de son Président, Sylvain Humeau, le GARF rejoint le CMFE dans une dynamique active de prolongement de sa réflexion sur la place de la fonction formation dans la RSE.

Concrètement, pour chaque adhésion payée, le GARF reverse 2€ à l'ONG " Un Enfant par la Main " pour financer un de leur projet en lien avec les valeurs du GARF la "formation des enseignants pour améliorer l'apprentissage des enfants haïtiens".

Le GARF versera 2€ supplémentaire dans le cadre de l'opération "LE TRIMESTRE DU PARRAINAGE"

Tout au long de l'année, Le cercle animera des webinaires form'actifs pour que chaque membre qui le souhaite puisse ensuite mettre en œuvre la formation engagée dans son organisation.

31 bis - 33 rue Daru
75008 Paris

Téléphone : 01.42.27.05.91

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Acteur de référence, le GARF est le premier réseau national de professionnels et de Responsables Formation en entreprise, tout secteur d'activité, issus de la sphère publique, économique et sociale. Le GARF est implanté sur toute la France et structuré au niveau régional. Le GARF s'engage dans le développement des compétences.

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Oriane est un outil sur l'orientation, la formation et l'emploi destiné à tous les franciliens

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Les politiques de l'emploi dont le but est de maintenir et d'accroître les compétences des demandeurs d'emploi en vue d'une réinsertion durable sur le marché du travail, tout en surmontant les déséquilibres structurels de ce dernier, ont été largement utilisées dans l'Union européenne depuis ces vingt dernières années.

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La base Reflet du Céreq répertorie les diplômes de l'enseignement technique et professionnel délivrés par les ministères de l'Education nationale, de l'Agriculture et de la pêche, et les directions générales de l'Action sociale et de la Santé.

La base contient plus de 2 600 diplômes (hors licences professionnelles) pour lesquels sont disponibles des données quantitatives tels les effectifs en dernière année de formation, les résultats aux examens ... et des données qualitatives qui reposent sur un fonds documentaire alimenté par les textes réglementaires.

La consultation de tableaux synthétiques sur un ensemble de séries statistiques et la constitution des généalogies graphiques (repérage de l'ancêtre de chaque diplôme) fondent l'originalité de Reflet et caractérise sa dimension historique.

Dernière mise à jour : 05 Mai 2021 - Base de données Reflet - Cereq

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Regards sur les flux de l'enseignement technique et professionnel (Reflet)

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Enquête relative à l’insertion professionnelle des diplômés 2018 de l’université

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