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El proceso de socialización va de la mano con la comunicación ya que esta ayuda a que las personas puedan integrarse con grupos y aprendes cosas diferentes de cada persona distinta.

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El proceso de socialización va de la mano con la comunicación ya que esta ayuda a que las personas puedan integrarse con grupos y aprendes cosas diferentes de cada persona distinta.

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El proceso de socialización se trata de que persona sepa comportarse y adaptarse a las distintas realidades sociales. Su importancia es que le facilita a las sociedades a desarrollarse y se integre en la misma sociedad aprendiendo a comunicarse en grupos.

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El proceso de socialización se trata de que persona sepa comportarse y adaptarse a las distintas realidades sociales. Su importancia es que le facilita a las sociedades a desarrollarse y se integre en la misma sociedad aprendiendo a comunicarse en grupos.

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Es un proceso continuo, dinámico y adaptativo, que moldea al sujeto y lo amolda a la sociedad, pero también le permite desarrollar sus propias aptitudes y competencias.

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Es un proceso continuo, dinámico y adaptativo, que moldea al sujeto y lo amolda a la sociedad, pero también le permite desarrollar sus propias aptitudes y competencias.

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Se lleva a cabo de manera formal e informal, mediante la educación, la imitación, la identificación, etc.

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Se lleva a cabo de manera formal e informal, mediante la educación, la imitación, la identificación, etc.

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Es rápido si hay más humanidad entre las agencias de socialización, como la familia, la escuela, los medios, etc.

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Es rápido si hay más humanidad entre las agencias de socialización, como la familia, la escuela, los medios, etc.

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Inculca disciplina básica y ayuda a controlar el comportamiento humano.

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Inculca disciplina básica y ayuda a controlar el comportamiento humano.

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Metamorfosis o ajuste e integración: Es la fase donde el nuevo miembro asimila la cultura organizacional, se identifica con sus objetivos y roles, y se adapta.

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Metamorfosis o ajuste e integración: Es la fase donde el nuevo miembro asimila la cultura organizacional, se identifica con sus objetivos y roles, y se adapta.

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Encuentro o ingreso: el nuevo miembro entra en un contacto con la realidad de la organización, conoce a sus compañeros, superiores y subordinados.

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Encuentro o ingreso: el nuevo miembro entra en un contacto con la realidad de la organización, conoce a sus compañeros, superiores y subordinados.

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Pre-llegada o expectativa y preparación: es la fase previa al ingreso, donde el nuevo miembro tiene un conjunto de valores, actitudes, expectativas y aprendizaje sobre la organización.               

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Pre-llegada o expectativa y preparación: es la fase previa al ingreso, donde el nuevo miembro tiene un conjunto de valores, actitudes, expectativas y aprendizaje sobre la organización.               

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es el proceso por el cual los individuos, acogen, a partir de la relación con el resto de las personas, los elementos socioculturales del contexto en el que se desarrollan. Es decir, es el proceso mediante el cual un individuo aprende y asimila las normas, valores, costumbres y formas de comportamiento que rigen en una sociedad determinada.

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es el proceso por el cual los individuos, acogen, a partir de la relación con el resto de las personas, los elementos socioculturales del contexto en el que se desarrollan. Es decir, es el proceso mediante el cual un individuo aprende y asimila las normas, valores, costumbres y formas de comportamiento que rigen en una sociedad determinada.