# data[].attributes.body
¿Cuál es mi lugar?

mi lugar frente a este proyecto llamado huellas memorias y saberes, es brindar y ayudar, pero a la misma vez es incentivar a la comunidad a que hagan parte del proyecto en curso, ya que es de suma importancia que la comunidad  comprenda el porque es importante que ellos tengan un lugar en la sociedad.  igual mente para determinar mi lugar en el proyecto es importante pensar sobre mi posición en la sociedad, mis habilidades y intereses.
como estudiante de la corporacion munuto de dios el lugar en la comunidad es ayudar a mejorar atreves de aprendizaje de los adultos mayores, en mi grupo el objetivo ayudar a los adultos mayores a que puedan a prender tecnología digital

¿Cuáles aptitudes o acciones perpetúan la problemática?
frente a las aptitudes o acciones frente a los adultos mayores he logrado interactuar con todos ellos logrando con cada uno de ellos dejar enseñanzas positivas ya que ellos van entendiendo el lugar de ellos en la sociedad logrando una gran aceptación

¿Cuál ha sido el aporte a los propósitos de la organización social y sus comunidades?

los aportes de organización social hacia la comunidad del adulto mayor ha sido fortalecer su conocimiento, darles a conocer varias formas de aprendizaje de forma agradable, dándoles a conocer cual es su rol en la sociedad, igualmente dándoles a conocer que ellos también tienen  un lugar en la sociedad que no importan la edad para llevar una curva de aprendizaje.

¿Qué acciones emprendo cotidianamente para incidir en la trasformación de esta problemática?

una de las acciones que emprendo es enseñarles a los adultos mayores el aprendizaje de una forma agradable para que ellos adquieran el conocimiento fácilmente, igualmente incentivando su aprendizaje, igualmente las acciones que tomamos es fermentar actividades como reuniones, y foros para que ellos expresen sus conocimientos libremente

# data[].attributes.attachment_caption
Para guardar un recuerdo necesitas tener una memoria, la memoria esta en el celular, para saber manejar el celular necesitas de alguien con conocimientos.

# data[].attributes.body
Soy dinamizadora pero también he podido ser apoyo y comprender los dos roles los cuales son muy importantes en el proyecto.

Enseñar a los adultos mayores como manejar las tecnologías digitales de una buena manera, siendo solidaria, aprendiendo ellos de mis conocimientos y yo de los suyos, usando la interdependencia. La cual es la que nos caracteriza como seres humanos, necesitando de los beneficios adquiridos por los demás y ser colaborativos unos con otros.

Aprendo, investigo, conozco y preparo cada detalle el cual me pueda ayudar a la realización de mi practica de responsabilidad social, la problemática va a continuar y siempre nos va a afectar; ya que existen adultos mayores los cuales no interactúan con la tecnología y no cuentan con ayuda de las demás personas.

He podido aportar conocimientos previamente adquiridos, atreves de toda la preparación de mi vida junto a la utilización de las herramientas tecnológicas; las cuales me han ayudado a saber manejar la tecnología de los celulares y computadores.

# data[].attributes.body
Frente al proyecto social el adulto mayor ha creado ambientes de aprendizaje para su mejora en la sociedad, dando a conocer y demostrando su lugar en la sociedad demostrando que ellos también pueden aprender tecnologías nuevas. Para poder aprender no solo deben ser independiente, también es muy importante la interdependencia la cual nos ayuda a comprender que aprendemos gracias a los conocimientos de otra persona, necesitando a los demás. El ser humano esta en constante aprendizaje los jóvenes aprenden de los conocimientos del adulto mayor y el adulto mayor aprende por medio de los conocimientos de la juventud; aprendiendo, investigando y conociendo todo mutuamente.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Throughout history, people have searched for various types of leadership styles that would best serve others. Some have banked on democratic, authoritative or Laissez-faire ("hands-off") styles to lead their groups. One particular leadership style that has been around for thousands of years and is only now receiving attention in health care and other industries, is transcendent leadership.

What is Transcendent Leadership?

True leadership is not about wanting to become a leader, because it is granted to someone who has a strong and positive impact on others. People will see you as a leader because they see something that you can do that other people cannot or will not do. A transcendent leader possesses desire and passion to serve that leads outward.

The Sum is Greater Than Its Parts

The greatest forms of leadership are not so much about specific skills, charismatic qualities or competence in various areas. While these ingredients are important, it is the sum of the person which produces a very high level of transcendent leadership. This involves the whole person - all unique aspects of their identity and personality.

Characteristics of Transcendent Leaders

The word transcendent means to go above and beyond what most people do or experience. It reaches beyond the normal and surpasses what is considered ordinary. It means to be exceptional and is characterized by:

Transcending one's own self-interests

A strong desire to serve others in significant and meaningful ways

Being purpose-centered, internally driven and other-oriented

Transparency in one's mission or goals

Transcendent Leadership is a State of Being

Transcendent leadership is more of a state of being than anything else. This state is so powerful that it changes the dynamics and relationships between leaders and followers. People become transformed, motivated, devoted and dedicated to transcendent leaders. They share one vision, mission, purpose and direction.

Becoming a Transcendent Leader and Wholeness of Self

Knowing about this style of leadership is one thing. Becoming more transcendent in your leadership is another. Scholars who study this type of leadership argue that one of the fundamental pursuits in becoming a transcendent leader is to foster wholeness of self. This involves working on five important components of the self:

1. The Spiritual Self represents the core of your identity. It's a place where you derive your sense of meaning, connectedness to others and a deep motivation to serve. It isn't necessarily religious, but instead involves a deep yearning for meaning.

2. The Physical Self is important because a healthy leader requires a healthy body to carry out serving others. Being a great leader isn't easy and there will be difficult and stressful times where one's physical health will serve them well.

3. The Mental Self involves your intelligence, understanding and problem-solving skills. It involves being able to identify problems and to seek viable solutions with the help of others. The mental self requires multiple intelligences including technical, conceptual and relational.

4. The Emotional Self relies on your emotional intelligence or the ability to manage your emotions and understand those of others. This may be the most challenging aspect of transcendent leadership because we all have deeply rooted emotional responses that can be difficult to change.

5. The-Extra-Personal Self is the sum of all of these qualities. Your extra-personal self is larger than you and consists of your relationships with others, your reputation, and ultimately your legacy. It relies on how others see you, who you will be after you're gone, and how you will live on in the lives and memories of others.

Final Thoughts on Transcendent Leadership

Anything that's worth doing well takes time, patience and practice. This is definitely the case with transcendent leadership, but in the end, the benefits will far outweigh the costs. Take time to work on your spiritual, physical, mental, and emotional selves with the goal of becoming bigger than yourself. Be patient. Greatness rarely comes overnight. And practice in a genuine and transparent way, allowing others to know that you are on the path to something great in your life.

# data[].attributes.attachment_link.title
Transcendent Leadership and Why it Works - Dr. Jim Collins

# data[].attributes.attachment_link.description
Throughout history, people have searched for various types of leadership styles that would best serve others. Some have banked on democratic, authoritative or Laissez-faire ("hands-off") styles to lead their groups. One particular leadership style that has been around for thousands of years and is only now receiving attention in health care and other industries, is ...