# data[].attributes.headline
З повагою, соціальни

# data[].attributes.body
З повагою, соціальний педагог Сумського БНРЦ №1 Олена Олексієнко

# data[].attributes.headline
Відповідно до 

# data[].attributes.body
Відповідно до дослідження ЮНІСЕФ:

67% дітей в Україні у віці від 11 до 17 років стикалися з проблемою булінгу;

24% дітей стали жертвами булінгу;

48% дітей нікому не розповідали про випадки булінгу;

44% школярів були спостерігачами булінгу, але ігнорували його, бо їм було страшно за себе;

більшість дітей булять за те, що вони виглядають, говорять, думають не так, як інші діти.

# data[].attributes.headline
Найбільш поширеними 

# data[].attributes.body
Найбільш поширеними різновидами мобінгу є вертикальний і горизонтальний мобінг.

Горизонтальний мобінг – це утиски з боку колег по роботі. У разі ж, якщо ініціатором психологічного цькування стає безпосередній керівник, то це вже є вертикальним мобінгом, ще його називають боссингом.

# data[].attributes.headline
Верховна Рада ух

# data[].attributes.body
Верховна Рада ухвалила у першому читанні законопроєкти про цькування колег на роботі. У документах прописані чіткі ознаки тиску та, зокрема, введення штрафної системи: за перше правопорушення стягуватимуть до 2550 гривень, а за повторне — вже до 5100 гривень. У якості альтернативи передбачені громадські роботи.

# data[].attributes.headline
Мобінг (цькування) —

# data[].attributes.body
Мобінг (цькування) — це діяння роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної репутації. Термін «мобінг» (від англ."mob" - натовп) уперше використаний шведським вченим Ханцом Леманом, який вивчав офісних працівників на початку 80-х. Він виявив понад 40 різновидів мобінгу: глузування, необґрунтована критика, наклеп, приховування інформації, поширення чуток, погрози тощо.