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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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새로운 지식을 많이 습득 해야 도전하기에 두렵지 않음

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상대방을 배려하는 마음가짐

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타부서와 원활하고 합리적인 협의 문화

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혁신은 새로운 것만 찾지 말고, 기존의 익숙한 것 또는 작은 것에서부터 변화 필요

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개선안에 대하여 다양한 보상안 마련. 여러가지 의견을 긍정적으로 검토하는 문화가 필요. 

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개선안에 대하여 다양한 보상안 마련. 여러가지 의견을 긍정적으로 검토하는 문화가 필요. 

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효율성 높은 업무 방법 공유

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안식월 갖고 고전과재 발굴 및 작성.(개인 년차 아님)

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과도하지 않은 업무 로드 - 안전에 대해 더 생각하면서 설계할수 있도록.

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업무 실적 혹은 실패를 통합 저장 및

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업무 실적 혹은 실패를 통합 저장 및 데이터의 손쉬운 접근

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안전한 작업환경을 위한 개정도 발행하고, 도움이 되는 사항이랑 포상 고려

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무조건식 업무 지시 보다,  문의하여 진행하여,  잘못된 업무 지시 예방함.

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무조건식 업무 지시 보다,  문의하여 진행하여,  잘못된 업무 지시 예방함.

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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직원끼리 편가르는 복지는 사전방지

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도전시 인센티브와 적극적인 투자가 필요합니다. 

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안전에 대한 대상인 본인 그 이상의 메리트가 있어야 한다

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AI나 머신러닝등의 신기술 도입에 적극적인 마인드

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필요 한 일, 필요 하지 않은 일 LIST 작성. 업무량 감소로 판단력 높히기. 

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실패에 대한 두려움이 없어야 함

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업무에 쫓기지 않게 시간분배 필요

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자신만의 Table 작성(시간,목표,핵심가치)

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생산적이지 않은 무조건적인 비판 접어두기

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조직의 긍정에너지에 기여할 수 있는 방법 고민하기

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상호 존중과 배려를 바탕으로 협업정신 증진

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매사에 적극적이고 전투적인 자세가 필요하다

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부정적 의견은 잠시 접어두기

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단순하고 효율적인 안전교육

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도전적인 의견에 박수를

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부서간 담당자간 보임 경비 지원(관리자 주관 아님)

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전문성 향상을 위한 다양한 경험 및 교육

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적절한 워라벨과 시간 관리

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도전에 대한 마땅한 보상이 필요

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말을 자주 바꾸어 업무에 혼란을 가중시키지 말자

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잘하는 사람에게 보상을 주는 성과제도로 변경

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도전에 대한 남의 눈치를 많이 볼 필요 없다.

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도전에 대한 남의 눈치를 많이 볼 필요 없다.

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도전 성공시 지분 보장

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도전 성공시 지분 보장