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el miedo a quedar expuestos, son una limitante

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el miedo a quedar expuestos, son una limitante

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Fomentar la confianza para un REAL dialogo

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Fomentar la confianza para un REAL dialogo

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dejar se ser complices y si lo vemos actuar

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dejar se ser complices y si lo vemos actuar

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Ser el lider y principal precursor en asegurar el mejor clima de trabajo 

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Ser el lider y principal precursor en asegurar el mejor clima de trabajo 

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No ser indiferentes ante estas situaciones

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No ser indiferentes ante estas situaciones

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El poder de la antiguedad en la empresa

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brindar espacios en el trabajo donde los colaboradores puedan hablarlo -

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brindar espacios en el trabajo donde los colaboradores puedan hablarlo -

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Empatizar, escucha activa y tener conversaciones asertivas

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Empatizar, escucha activa y tener conversaciones asertivas

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Generar espacios 360 de trabajo

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Conversar sobre el tema con los colaboradores

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Conversar sobre el tema con los colaboradores

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Fomentar, generar y practicar diariamente los hábitos de respeto

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Fomentar, generar y practicar diariamente los hábitos de respeto

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pienso esto....si ya lo hemos hablado con la persona dandole feedback y sigue que debo hacer??

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pienso esto....si ya lo hemos hablado con la persona dandole feedback y sigue que debo hacer??

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Intervenir

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no mirar hacia un costado, si no hay un apoyo de parte de los lideres de mayor jerarquía alguien mas abajo que ejerce violencia hacia sus dirigidos jamás tendrá un límite.

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no mirar hacia un costado, si no hay un apoyo de parte de los lideres de mayor jerarquía alguien mas abajo que ejerce violencia hacia sus dirigidos jamás tendrá un límite.

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podemos actuar y no quedarnos callados dejando que pase como la normalidad

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podemos actuar y no quedarnos callados dejando que pase como la normalidad

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podemos generar espacios de charla sobre el tema

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podemos generar espacios de charla sobre el tema

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Saber poner STOP.
No naturalizar situaciones, sobre todo en las comunicaciones, palabras, comentarios...que no dejan de ser distintas formas de violencias.