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1. Planificación de Políticas de Recursos Humanos
1.1. Estrategias, Políticas y Procedimientos
1.2. Planificación de Recursos Humanos

2. Organización del Trabajo y su Distribución
2.1. Diseño de Puestos
2.2. Administración de Puestos

3. Gestión del Empleo
3.1. Gestión de la Incorporación

Selección

Vinculación

Inducción

Periodo de Prueba

3.2. Administración de Personas

Administración de Legajos

Control de Asistencia

Desplazamiento

Procedimientos Disciplinarios

Desvinculación

4. Gestión del Rendimiento
4.1. Evaluación del Desempeño

5. Gestión de la Compensación
5.1. Administración de Compensaciones
5.2. Administración de Pensiones

6. Gestión del Desarrollo y Capacidad.
6.1. Capacitación
6.2. Progresión en la Carrera.

7. Gestión de Relaciones Humanas y Sociales
7.1. Relaciones Laborales Individuales y Colectivas
7.2. Seguridad y Salud en el Trabajo
7.3. Bienestar Social
7.4. Cultura y Clima Laboral
7.5 Comunicación Interna

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Gestionar el sistema de recursos humanos del sector público.

Promover la meritocracia.

Promover la igualdad de oportunidades.

Fomentar el profesionalismo y la competencia.

Supervisar y fiscalizar la gestión de recursos humanos.

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Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR
Es un organismo del Estado encargado de gestionar y supervisar el sistema de recursos humanos del sector público, con el fin de mejorar la eficiencia, eficacia y transparencia de la administración pública.

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Formación y desarrollo: Es la capacitación de los integrantes y el desarrollo de sus habilidades.

Evaluación del desempeño: Es el proceso que califica el desarrollo de las funciones de los recursos humanos y determina el cumplimiento de sus metas.

Compensación y beneficios: Es la retribución a los integrantes por sus servicios para garantizar la retención del talento humano.

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Planificación de recursos humanos: Es la identificación de las necesidades del talento humano requerido para una correcta organización y la elaboración de planes para satisfacer esas necesidades.

Reclutamiento y selección: Es la evaluación y selección de candidatos para cubrir las vacantes en la organización.

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COMPONENTES:

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El sistema de gestión de recursos humanos se refiere al conjunto de políticas y prácticas que tienen como objetivo administrar y desarrollar el talento humano dentro de una organización. En la administración pública, la gestión de recursos humanos es importante porque permite a las organizaciones contar con un equipo de trabajo competente, motivado y comprometido con la misión y objetivos propuestos de la organización.

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¿Qué es el sistema de gestión de recursos humanos y por qué es importante en la administración pública?