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De acuerdo al informe presentado, Al realizar un estudio llegamos a la conclusión que la insatisfacción laboral y los problemas que se derivan de este, tienen varios puntos de vista y es necesario estudiar todos y cada uno de ellos para poder comprender el problema en su totalidad.

Es por esto que evidenciamos que la técnica de los seis sombreros para pensar es la mejor para poderla abordar de una forma equitativa. Posteriormente expondremos la forma en la que podemos usar los Seis sombreros para poder comprender y resolver esta problemática.

• SOMBRERO BLANCO (Hechos y cifras): En esta perspectiva vamos a analizar los hechos y cifras relacionados con esta insatisfacción laboral. Podemos inspeccionar ciertos datos como las tasas de rotación de personal, los resultados de algunas encuestas de satisfacción laboral, indicadores de desempeño, entre otros datos objetivos que nos ayuden a abarcar la capacidad y las causas de esta insatisfacción.

https://www.google.com/search?sca_esv=e0298e710c2fa989&q=sombrero+blanco+de+la+tecnica+de+los+6+colores&tbm=isch&source=lnms&prmd=isvnbmtz&sa=X&ved=2ahUKEwjFsazi9_mEAxXMD9AFHYOmDJEQ0pQJegQIDBAB&biw=1366&bih=599&dpr=1

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PRESENTACION GAMMA ( INSATISFACCION LABORAL)

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PRESENTACION GAMMA ( INSATISFACCION LABORAL)

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La insatisfacción laboral se refiere al descontento y la infelicidad de los empleados en su lugar de trabajo. Puede manifestarse en la falta de motivación, la disminución de la productividad y un ambiente laboral tenso.

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SOMBRERO ROJO (Emociones y sentimientos): En este punto se convoca a contemplar las emociones y sentimientos ligados a la insatisfacción laboral. Podemos analizar las vivencias y experiencias laborales de todos los empleados, como por ejemplo que los aflige, cuáles son sus preocupaciones, que les pueda causar ansiedad o cualquier otro sentimiento que esté ocasionando esta insatisfacción.

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Mediante el estudio de la satisfacción laboral los

gerentes pueden obtener información acerca del efecto que producen

las normas, políticas

y disposiciones generales de la empresa, para

de esta manera tomar decisiones adecuadas y favorables a la

empresa en

general, contando a empleados y directivos.

La insatisfacción laboral es un tema que preocupa

a la mayoría de los empresarios actualmente. Cada vez es

más importante preocuparnos para eliminar las fuentes de

insatisfacción laboral para evitar problemas

posteriores. La insatisfacción de cada persona puede

contribuir involuntariamente a deteriorar la imagen de

la empresa, la

calidad de sus

productos y

servicios e

influir en el enlentecimiento del crecimiento y el desarrollo

organizacional bajando los niveles de productividad y

calidad. La

situación generada por la crisis

generalizada requiere de la

organización, de un plan

estratégico para salvar la integridad empresarial y la

de los empleados. La insatisfacción y el malestar en

el trabajo

suele expandirse a otros grupos como

familia o

amigos. Es por eso la necesidad de preocuparse por este tema tan

importante y realizar políticas

dirigidas a conciliar vida familiar y laboral La

eliminación de las fuentes de

insatisfacción conlleva en cierta medida a un mejor

rendimiento del trabajador, reflejado en una actitud positiva

frente a la organización y de esta manera aumentar la

productividad

en la misma.

En el presente trabajo se realiza una investigación sobre la

insatisfacción laboral, desarrollada en la empresa "SEGURIDAD PRIVADA

Y SERVICIOS

CORPORATIVOS S.A. DE C.V." empresa dedicada a la

prestación de servicios de seguridad y

equipos de alarmas a personas físicas y morales. En cada

tema desarrollado se presenta una breve definición del

tema y posteriormente el desarrollo

aplicado en la

organización.

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SOMBRERO NEGRO (Juicio crítico): Este Sombrero nos lleva a considerar los puntos negativos y obstáculos que generan esta insatisfacción laboral. aquí vamos a reconocer inconvenientes como las malas condiciones de trabajo, ausencia de reconocimiento, disgustos interpersonales, falta de oportunidades de desarrollo y evaluar su impacto en la insatisfacción laboral.

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Utilizamos este sombrero para relacionar elementos positivos y algunas soluciones para afrontar la insatisfacción laboral. Podemos ejecutar un plan para mejorar el ambiente laboral, aumentar la motivación, fomentar el desarrollo profesional y mejorar la comunicación de los empleados para establecer un mejor equipo.

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Investigación de bienestar laboral" se centra en comprender y mejorar el bienestar de los empleados dentro del entorno laboral. Este tipo de investigación examina diversos aspectos que pueden afectar el bienestar de los trabajadores, incluyendo factores físicos, emocionales, sociales y organizacionales. Algunas áreas de enfoque comunes en la investigación de bienestar laboral incluyen :las condiciones de trabajo para garantizar la salud y seguridad de los empleados. Esto puede incluir la evaluación de riesgos laborales, la implementación de medidas de seguridad, la promoción de prácticas saludables y la prevención de lesiones y enfermedades ocupacionales

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La insatisfacción laboral es importante por varias razones, tanto para los empleados como para las organizaciones Los empleados insatisfechos suelen ser menos productivos en comparación con aquellos que están satisfechos con su trabajo. La falta de motivación y compromiso puede llevar a una disminución en la calidad del trabajo y una menor eficiencia en las tareas asignadas.               Es importante para las empresas por varias razones:                                                                        Productividad y rendimiento                                    Los empleados insatisfechos suelen ser menos productivos y tienen un rendimiento inferior en comparación con aquellos que están satisfechos con su trabajo. La falta de motivación y compromiso puede afectar la calidad y cantidad del trabajo realizado, lo que repercute directamente en la eficiencia y la rentabilidad de la empresa.  

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POR QUE ES IMPORTANTE LA INSATISFACION LABORAL  EN LAS EMPRESAS

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POR QUE ES IMPORTANTE LA INSATISFACION LABORAL  EN LAS EMPRESAS

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Creatividad y generación de ideas En este enfoque vamos a promover la generación de nuevas perspectivas y soluciones novedosas para solucionar la insatisfacción laboral. Una opción es realizar una lluvia de ideas para evaluar medidas alternativas, instaurar, programas de de bienestar laboral, impulsar la participación de los empleados para la toma de las decisiones, entre otras ideas.

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Con este video profundizamos en la explicación de la problemática de la insatisfacción laboral y porque implementar en el bienestar laboral aplicando ideas innovadoras y valor agregado a nuestra propuesta de valor.

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INSATISFACCION LABORAL  Y BIENESTAR LABORAL

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Visión global y control del proceso Ya en esta parte lo ideal es empezar a reflexionar acerca del proceso de pensamiento a nivel general y como se puede conducir de forma eficaz hacia la resolución de esta insatisfacción laboral, estableciendo metas claras, definiendo roles y responsabilidades claros, diseñando un cronograma para alcanzar dichas metas e implementar las soluciones planteadas.

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Al utilizar esta técnica para entender de una forma más clara el contexto de la insatisfacción laboral, podemos obtener una visión más amplia de todo el panorama y será más fácil poder implementar soluciones efectivas para erradicar la problemática.