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acceso no igualitario en las tomas de decisión institucionales entre mujeres y hombres

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acceso no igualitario en las tomas de decisión institucionales entre mujeres y hombres

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Carencia de relación discurso-hecho en perspectiva de género

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Carencia de relación discurso-hecho en perspectiva de género

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falta de información sobre contenidos de perspectiva de género; confusión en los conceptos de enfoque de género

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falta de información sobre contenidos de perspectiva de género; confusión en los conceptos de enfoque de género

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Mayor facilidad de especialización y educación para hombres en el trabajo, en consecuencia mayor oportunidad de puestos de trabajo para hombres.

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existencia de brecha horaria entre hombres y mujeres 

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existencia de brecha horaria entre hombres y mujeres 

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Mayor empleo a varones por disponibilidad de tiempo extra

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Mayor empleo a varones por disponibilidad de tiempo extra

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ingresos mas elevados recibidos por hombres que mujeres 

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ingresos mas elevados recibidos por hombres que mujeres 

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las mujeres trabajan menos horas que los hombres en el "trabajo formal", ya que se ocupan de trabajo en el hogar

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las mujeres trabajan menos horas que los hombres en el "trabajo formal", ya que se ocupan de trabajo en el hogar

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Estructuras institucionales con visiones priorizando el enfoque masculino

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Ausencia de políticas institucionales de protección integral a las trabajadoras

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Ausencia de políticas institucionales de protección integral a las trabajadoras

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no hay mirada de enfoque de genero transversal 

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no hay mirada de enfoque de genero transversal 

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el equipo de trabajo no se interioriza en el cómo se incoporarìa la perspectiva de género

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el equipo de trabajo no se interioriza en el cómo se incoporarìa la perspectiva de género

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Priorización de otros aspectos antes de la perspectiva de género

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Las mujeres en su gran porcentaje desempeñan, ocupan puesto relacionadas con la identidad de de género impuestos: limpieza, atención al pùblico, docencia,

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Las mujeres en su gran porcentaje desempeñan, ocupan puesto relacionadas con la identidad de de género impuestos: limpieza, atención al pùblico, docencia,

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Pocos recursos económicos para implementar políticas de género en la institución/es