# data[].attributes.body
Pål
Bjørg
Hans

# data[].attributes.body
Tone
Gry Anett
Stig

# data[].attributes.body
Roar
Kari
Torunn
Anders

# data[].attributes.body
Eva
Tor Arne
Anne Marie
Knut

# data[].attributes.body
Fortsette å utvikle og holde vår gode infrastruktur.
Hvorfor tør vi ikke si det høyt?

# data[].attributes.body
Gode tjenester til alle aldersgrupper
Vekst og positivitet
Videreutvikle de ulike sektorene:
Frivillig, privat, offentlig
Positivitet og samhold - bidrar til omdømme
Se hva som er bra
Redusere og fjerne skillet - holde sammen på tvers av bygder
Dra i samme retning
Voksne er gode rollemodeller
Passe på at utviklingen går riktig vei
Attraktivitet. Attraksjonskraft kommer av positivitet og samhold - et godt produkt
Telemarkskanalen
Lunde til Bø
Gode oppvekstvilkår
Turisme
Allsidige tilbud
Eldreomsorgen er utvidet med tilbud på sjukeheimen
Vedlikehold av privat bygningsmasse
Pendling er nok nødvendig, men her er det gode muligheterAttraktiv for yngre barnefamilier
Lyst til å komme tilbake før man blir gamle
Spennende jobber som gjør det fristende
God bokommune
Fortetting + boliger i utkanter
Infrastruktur som gjør at man kan bo og jobbe slik man vil
Offentlige transportmidler
G/s-langs kanalen og mellom tettstedene
Gode tilbud til eldre (kafe på sjukeheimen)
Fortetting, sentrum
Trygge inntekter for kommunen så tjenestene kan bli opprettholdt
Satse på spennende utviklingsprosjekter - risikovillighet
Samarbeid med de store bedriftene

# data[].attributes.body
Nærhet til politikerne, adm og de som bor i kommunen - enkelt å påvirke egen hverdag
Nærhet til brukerne
Nærhet til jobb
God fagkompetanse og miljø
Riktig pendleavstand
Godt rbeidsmiljø
Utfordrende nok
Interessant
Frihet
Å få jobb
Trygghet
Oversiktelig
Erfaring og kompetanse
Oversiktelig
Trivelig miljø
Konkurransedyktig lønn

# data[].attributes.body
Tatt imot - følelse av å være velkommen
En følelse av match
At barnefamilier føler at de passer inn
Gode tjenester
Sosiale likheter
Lite statusjag (folk bor gjerne i det huset de bor i over lang tid, higer ikke etter noe større / bedre)
Trygghet
Stabile tjenester
Familie
Nettverk
Stemning - som man selv finner attraktivt, samstemt med sambygdingene sine
Trivsel
Godt for barn å vokse opp
Sentralt i forhold til ønsket livsstil
Klimaforhold som muliggjør ønsket livsstil
Noen tilfeldigheter - etter studietid
Korte reiseveger
Følelse av frihet og trygghet
Tilknytning til bygda si
Gode tjenester
Natur
Kort veg
Vokst opp her
Oversiktelig

# data[].attributes.body
Idealisme
Lyst til å bidra
Engasjement for eget sted
Moro og inspirerende
Samfunnsengasjement
Glad i plassen
Tilhørighet gir engasjement: Jobb, venner og familie

# data[].attributes.body
Regjeringsskifter kan endre retningen
Opptatt av hvordan større trender kan gi utslag lokalt:
Sentralt
Regionreform
Digitalisering
Holde på kompetansen i kommunen
Sikre kommunale tjenester
Implementering av teknologi, velferdsteknologi
Reduserte inntekter til kommunen
Demografi - eldrebølge
Erstatninger og søksmål dersom brukergrupper opplever at forventning og virkelighet ikke møter hverandre - ressurskrevende
Rammebetingelser, endring av inntektssystemet, eks øremerka tilskudd inn i inntekt
Ny kommunelov gir konsekvenser også økonomisk
Kommunen er ikke samstemt mht retning og samarbeid - Bø eller Grenland?
Større motsetninger mellom bygdene med regionsreformen
Privatisering av offentlige tjenester
VGS videre liv - dårligere kompetansetilfang
Mindre handel, tomme bygg, mindre tilflytting

# data[].attributes.body
Fensfeltet
Eldre som ressurs
Kraftutbygging
Skog, moderne drift
REE
Grønt skifte

# data[].attributes.body
Ny runde med kommunereform, vi kan vente en ny runde innenfor 20-års perspektivet (signalisert fra regjeringen). Et dilemma for kommunenes planlegging.
Innbyggerne vil opptre mer som kunder enn før.
Likhet i tjenestene / velferd.
Trygg og sterk kommune
To definerte tettsteder;  Ulefoss-Lunde. Vil antagelig kreve ulike / tilpassa løsninger for de enkelte?
Hvordan utnytte lokalpatriotismen på tettstedene positivt til innbyggernes beste?
Styrke kollektivtrafikken mellom tettstedene
Satse på tilflytting av barnefamilier som tilbys gode kommunale tjenester - barnehager , skoler og fritidstilbud
God kvalitet på videregående skole i kommunen - spesialisere seg på enkelte linjer som kan komme kommunen til nytte - Fensfeltet, REE. Samarbeid med USN, følge forelesninger.
Utvikle turistpakker for familier - f.eks. busstilbud mellom Bø Sommerland og Telemarkskanalen - Reisemål Bø?
Jobbe for bedre integrering og inkludering
God språkopplæring for innvandrere
Hva kan man forvente av folk som kommer - komme folk i møte.

# data[].attributes.body
UTFORDRINGER. Generelt.
Det har aldri vært bedre å bo i Nome enn nå ift kommunale tjenester etc, hvorfor er vi såpass negativ da (jfr sjekken Kirsti tok på starten av dagen)

Utfordring innenfor helse; staten gjør det mer attraktiv å jobbe feks i sykehussystemet enn i kommunene.

Færre av arbeidstakerne kommer til å være så lojale som det vi ser nå. Det er viktig å holde et godt lønnsnivå for å rekruttere og beholde arbeidstakerne. Spesielt ift Sauherad og Bø. nome kommune er bedre enn bø på mange. Hvordan beholde våre dyktige ansatte og rekruttere nye? Følge lov og avtaleverk.
Lederspennet i HO er veldig stort. Har vært bygget ned over flere år. Da blir mest fokus på drift, mer enn plan for framtida.

Må skaffe handlingsrom i organisasjonen slik at man får rom til å tenke fremtidsretta. Hvordan gjør vi det?

HVA SKAL TIL?
BOMILJØER; TILGJENGELIG BOKVALITETER FOR ALLE SOM ER KNYTTET OPP MOT TRAFIKKALE KNUTEPUNKTER.
SKAPE ATTRAKTIVE MILJØVENNLIGE HUSKRULLER SOM IKKE LIGGER BAKSØLT TIL
SOLCELLEPANELE HELE NOMEVANN - UTEN Å ØDELEGGE LANDSKAPSKVALITETENE

SENTRALISERE ENDEL TJENESTER RUNDT SJUKEHEIMEN OG RIBO. ER ENDEL MULIGHETER.

DEMOGRAFI OG LEVEKÅRSUTVIKLING MÅ DET FOKUSERES SPESIELT PÅ.
DE ELDRE MÅ FOKUSERE PÅ EGEN HELSE, SLIK AT VI KAN BRUKE VÅRE ANSATTE TIL DE SOM TRENGER DET MEST.

Å VÆRE EN GOD BOKOMMUNE.
HVA GIR BOSTEDSATTRAKTIVTET? DET DET FRIVILLIGE HOLDER PÅ MED, SKILØYPER, BADESTRENDER OSV. MÅ LAGE GODE ARENAER FOR FRIVILLIGHETEN.
KAN CAPPELEN FINNE PÅ NOE NYTT?
ØVRE TAIE. DE TENKER I ET 100 ÅRS PERSPEKTIV IKKE 5 ÅR SLIK VI OFTE GJØR.

RESSURSENE I FENSFELTET. HVA VIL DE BETY?

HVORDAN BEHOLDE DET SOM ER BRA?
-hvordan beholde frivilligheten. Borgerplikten? Århusmodellen. Alle pensjonister har en plikt til å yte tilbake til samfunnet. Eldre er inne på senter og hjelper til, leksehjelp etc. aktivitetsplikt.
-Beholde arbeidstakere etter at de blir pensjonister. Har bruk for både unge og eldre. Hvordan sette dette i system?
-vakre lunde og vakre Ulefoss.
- beholde energien på de enkelte stedene for å bygge opp bra ting der de bor. IKKE bruke all energi til å kritisere det andre stedet/kommunen. Er ødeleggende for skaperkraften.
-folk i Nome må kunne kjøre billig på Telemarkskanalen.

Framsnakke. Lage et system med gode ambassadører!
Møtesteder som er felles for barn og unge.

# data[].attributes.body
Vi må få frem realitetene. Få vekk mytene. Forholde oss til at vi er en kommune.
Vi klarer ikke å glede oss over det positive som skjer ett sted, for da vet vi at noen andre kommer og klager.

# data[].attributes.body
Vi er stolte av byggene, av institusjonene

# data[].attributes.headline
Få store og gode nok tomter til å få innbyggere. Må bli enda mer attraktive. 

# data[].attributes.subject
Få store og gode nok tomter til å få innbyggere. Må bli enda mer attraktive. 

# data[].attributes.body
Bygge tillit blant innbyggere, næringsliv og politikere.

# data[].attributes.body
Vi må holde på kompetansen og gode arbeidsfolk

# data[].attributes.body
Må planlegge for nye rammer og nye strukturer - innenfor egen kommune
Kompetanse

# data[].attributes.headline
Lett tilgang til risikovillig kapital i Sparebankstiftelsen

# data[].attributes.subject
Lett tilgang til risikovillig kapital i Sparebankstiftelsen

# data[].attributes.body
Vi klarer ikke finne prosjektene og ta ut potensialet.
Skal være uavhengig av Nome kommune - ikke sponsing av lovpålagte oppgaver.