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Día mundial del Turismo

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De la mano de profesionales dedicados al turismo rural y de especialistas universitarios, este libro ofrece todo lo que los emprendedores interesados en establecer sus actividades en este medio deben conocer. A medida que los destinos rurales van ganando adeptos surgen nuevos retos a los que los autores dan respuesta: conocer las motivaciones principales de sus clientes, los diversos tipos de gestión turística, la importancia del turismo en la revitalización de áreas rurales en declive, los retos y los riesgos que implica el impacto turístico en un medio donde el paisaje es parte esencial de lo que se ofrece al viajero, los límites del desarrollo del turismo rural, el propio perfil heterogéneo de los clientes,.

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Día internacional del becario

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Día Internacional del Becario: sus DERECHOS - RTVE.es

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Día Internacional del Becario: sus DERECHOS. Aquí hay trabajo online, completo y gratis en A la Carta. Todos los informativos online de Aquí hay trabajo en RTVE.es A la Carta

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Ups

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Las casas de apuestas pagan 2,50 euros por cada euro invertido que Bran Stark acaba como rey de los Siete Reinos. Eduardo Bosch, el hombre que pone voz en castellano a Jon Nieve, conoce el final de Juego de Tronos desde hace quince días, pero reconoce que no se le había ocurrido sacar rédito del dato. Es tan honesto -o inocente- como el personaje al que dobla.

Juego de Tronos concluye esta noche y Bosch se muestra emocionado, conocedor de una vivencia que ya acaba y define como única: "Me faltan vidas para agradecer haber doblado a Jon Nieve, me ha colocado en el centro del universo de las series".

Tal vez por eso, lo que no soporta es que haya gente que se dedique a destripar el final de cada episodio: "Los spoilers me tienen cabreado. Me parece una falta de respeto a los fans. ¿De verdad alguien se divierte con eso? Es como ir a un niño de cinco años y decirle que los reyes magos son los padres. Son terroristas de la magia, terroristas de la ilusión".

Bosch tiene un largo recorrido como actor de doblaje. Antes de Juego de Tronos, vendió sus cuerdas vocales a Marshall Eriksen, el inseparable amigo de Ted Mosby, protagonista de Cómo conocí a vuestra madre (CCAVM). El proceso de creación y el feedback con los espectadores, reconoce, no tiene comparación: "Cuando trabajaba en CCAVM las redes sociales no tenían la fuerza que tiene ahora", define.

Las condiciones laborales de los dobladores

La manera de grabar Juego de Tronos, por motivos de seguridad ante posibles filtraciones, a veces pone en riesgo la calidad del producto final. Los actores graban sus frases por separado, por lo que muchas veces desconocen el contexto, complicación a la que Bosch resta importancia: "Es como solemos trabajar muchas veces, nos adaptamos a lo que pase. Toda traba que haya habido la hemos ido solventando como podíamos".

Algo más preocupado se muestra ante su situación como trabajador. El mundo del doblaje en España, pese al prestigio que tiene alrededor del mundo, es de los que menos dinero mueve. Los dobladores nacionales son de los peores pagados de Europa. "En nuestro sector no prima la calidad, no es una estructura lógica, somos de los que menos cobramos de Europa. Cobramos cuatro euros por cada take [extractos del guion] que doblamos, que suele tener unas nueve líneas. En Francia, sin embargo, cobran a seis euros la línea". Si se echan cuentas, la diferencia es desproporcionada.

"Dependemos de un convenio que no cambia desde 1993. Rigurosamente hablando no hemos evolucionado desde entonces, y hemos perdido casi el 40% de nuestro poder adquisitivo", asegura Antonio Villar, director de doblaje de la serie.

Cómo es doblar a Jon Nieve

El actor identifica cierta manera a la hora de trabajar para poner voz a Kit Harrington, actor que encarna al bastardo de los Stark: "Jon Nieve es un personaje épico y Kit Harrington le ha dado ese cariz: una persona profunda, hacia dentro, que no habla las cosas..., es como la balanza de la justicia". Pese a ser el héroe de la serie del HBO, Harrington ha recibido muchas críticas por su manera de hacer el papel, algo que irrita a Bosch: "A la gente le gusta opinar sin saber. Es como ir al Prado y criticar que Las Meninas deberían tener otro color", protesta.

Bosch no se moja a la hora de elegir ver una serie doblada o en versión original, pero se enfada ante los que niegan el valor de la traducción: " Todos tenemos padres y abuelos que no pueden ver el producto en versión original, que se nos olvida que esto es un ocio. Además, eso de que el doblaje ha provocado que la gente no sepa inglés es una chorrada. ¿Cómo quieren que los niños pequeños vean series extranjeras si no saben leer?", asegura el actor.

Polémicas por el doblaje

El debate enfurecido ha acompañado a Juego de Tronos desde su origen. El precio de la fama. El doblaje ha formado parte de ese paquete de protestas de los fans.

"Aguanta el portón es la mejor traducción que se ha hecho de esa escena"

Uno de los momentos que más controvertidos fue el famoso "Aguanta el portón", final del quinto episodio de la sexta temporada. En aquella escena se desvelaba uno de los grandes misterios de la serie, y Hodor empezaba a gritar "Hold the door" [aguanta el portón fue la traducción] para ir abreviando poco a poco hasta decir su nombre. Una traducción muy controvertida que el director de doblaje defiende sin miramientos: "Es la mejor traducción que se ha hecho de esa escena. Tuvimos que jugar con las vocales que acabaran en 'o', para poder pasar desde ahí a Hodor. Entonces elegimos 'portón' como palabra clave, cuenta Antonio Villar.

Todas las complicaciones, mejor o peor resueltas, se deben a las prisas y a la manera de trabajar de este gremio: " Muchas veces es como construir un andamio sin que te den los tornillos. En algún momento se te va a caer", define Villar, que ha trabajado en series como Mujeres Desesperadas y Boardwalk Empire.

En la octava y última temporada se produjo otro de los descuidos más sonados. Tiene lugar en el arranque del tercer episodio. Los espectadores se percataron de una frase sin traducir: "She can't see us", decía Davos en mitad de una batalla.

"No creo que hayamos estropeado la serie por eso -dice Eduardo Bosch-. El error se produce porque se están hablando varios idiomas, algunos ficticios. El actor que dice la frase es irlandés y tiene un acento muy cerrado, así que creímos que la expresión la estaba diciendo en otro idioma. A los miembros del rodaje se les escapó un vaso de Starbucks, somos humanos", concluye el actor.

María José Aguirre, traductora de series como Los Simpson o Perdidos, defiende a sus compañeros de profesión: "Francisco Vara, el traductor, es un gran profesional, es un error muy leve. En general, todos estos se producen por las prisas y los guiones, que a veces mandan sin terminar. Los estrenos mundiales suelen generar estos inconvenientes. Además, en Juego de Tronos, a veces han tenido que grabar las voces sin poder ver las imágenes, se hace muy complicado", dice la traductora.

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'Juego de Tronos' alberga horrores: 'Somos de los dobladores peor pagados de Europa'

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Las casas de apuestas pagan 2,50 euros por cada euro invertido que Bran Stark acaba como rey de los Siete Reinos. Eduardo Bosch, el hombre que pone voz en castellano a Jon Nieve, conoce el final de Juego de Tronos desde hace quince días, pero reconoce que no se le había ocurrido sacar rédito del dato.

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Mónica García nos visitó en nuestro centro

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Con un hijo y una hipoteca, hace un año que no tiene un trabajo "en condiciones"

Mónica García tiene "un par de uniformes" en su coche. Se los proporcionaron dos empresas hoteleras a las que se iba a incorporar pero que, cuando todo parecía hecho e incluso el contrato estaba firmado, dieron marcha atrás y decidieron no contar con sus servicios. Desde hace aproximadamente un año, esta camarera de piso, presidenta del colectivo Kellys Unión Tenerife, no tiene "un trabajo en condiciones", solo contratos de dos semanas o jornadas de apenas un día. La última vez que trabajó fue el pasado 12 de marzo.

Los problemas laborales de esta mujer de 41 años, con un hijo y una hipoteca, se deben, asegura, a la "discriminación en toda regla" a la que está sometida por las presiones de un dirigente sindical a quien, por expreso consejo de su asesor legal, no quiere identificar, como tampoco precisa las siglas de la organización en la que se encuadra. Lo que sí ha hecho es interponer una denuncia ante la Inspección de Trabajo y hacer pública su situación para que alguien le abra las puertas que se le han cerrado, puesto que hasta el momento sus gestiones -incluyendo una frustrada entrevista personal con el presunto responsable de su exclusión del mercado de trabajo- no han dado frutos. Y no habrá sido por falta de esfuerzo. "Mi currículum ya empapela las siete islas y ha llegado incluso a la Península", explica de manera gráfica. En la actualidad, subsiste con una ayuda de 430 euros -la mayoría de la cual, dice, destina al pago de la casa-, tirando de ahorros y recurriendo a la solidaridad de familiares y compañeras.

García relaciona su caso con las luchas sindicales alrededor del movimiento de las camareras de piso. Vicepresidenta de Kellys Unión Tenerife hasta agosto de 2018, asumió la presidencia después de que la anterior directiva decidiera disolver la asociación y ella misma la reactivase pasado poco menos de un mes. Según esta trabajadora de la hostelería, los intentos de "dividir" al colectivo y así poder "hacer uso" de su nombre desembocaron en esa primera disolución y están detrás de los problemas que está encontrando. Pero ella envía un mensaje al sindicalista al que atribuye su situación: "Si su intención es que, bajo presión, abandone un colectivo y una causa tan importantes, no voy a hacerlo. No nos vamos a rendir ni a vender".

Rodeada de algunas compañeras de oficio y de representantes de la Plataforma en Defensa de las Pensiones Públicas, García compareció ayer frente al reloj de flores del parque García Sanabria, en Santa Cruz de Tenerife, para relatar la "dura experiencia" por la que está atravesando. "No estoy aquí para pedir caridad o que me mantengan. Lo que quiero es trabajar", aclaró. Afirma que en sus 22 años de vida laboral -primero ayudante y camarera de restaurante, después en un supermercado y desde hace unos años camarera de piso en hoteles- nunca le ha faltado trabajo. Ahora, y ante la deriva en que ha entrado, esta cabeza de familia monoparental ha contactado con la patronal hotelera de la provincia y con distintos sindicatos. En ellos ha encontrado apoyo y comprensión, pero continúa en un atolladero que no termina de resolverse. En caso de que la solución siga sin aparecer, se plantea manifestarse en la plaza de Adeje, su municipio, pese a que hasta el momento "nunca" ha "hecho un escándalo" ni "asaltado ayuntamientos con un megáfono". "Pero tengo que defender mis derechos", alega.

En las puertas en que ha tocado en busca de empleo, la presidenta de Kellys Unión Tenerife dice haber encontrado como respuesta el nombre y apellidos de la persona presuntamente responsable de sus problemas, esa "mano negra" causante de que sus trabajos no duren. Según el relato de los hechos que presenta Mónica García, en el encuentro que mantuvo con él obtuvo como contestación un consejo -que se afilie a un sindicato- y la explicación de que los culpables son los empresarios.

Esta trabajadora sostiene que no es la única afectada. "No soy un caso aislado", advierte. García refiere que hay compañeras que se han visto obligadas a cambiar de sector o de lugar de residencia y han llegado, "en ocasiones, a irse de las Islas por miedo a hacer pública su situación". Ella, aconsejada por su entorno y por las personas a las que ha acudido, ha decidido hacerlo.

Como componente de Kellys Unión Tenerife, esta trabajadora ha vivido los vaivenes de una lucha teñida, a menudo, de rivalidades sindicales que han configurado dos claros bloques: por un lado, Sindicalistas de Base (SB), organización escindida de Comisiones Obreras, ahora mayoritaria en los establecimientos hoteleros de la provincia y firmante del vigente convenio de hostelería; por el otro, UGT y la propia CCOO, que han perdido peso en el sector y se oponen al acuerdo firmado con la patronal.

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"Mi currículum ya empapela las siete islas"

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Con un hijo y una hipoteca, hace un año que no tiene un trabajo "en condiciones" Mónica García tiene "un par de uniformes" en su coche. Se los proporcionaron dos empresas hoteleras a las que se iba a incorporar pero que, cuando todo parecía hecho e incluso el contrato estaba firmado, dieron marcha atrás y decidieron no contar con sus servicios.

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Mónica García, presidenta de Unión Kellys Tenerife, la asociación que defiende en esta isla de Canarias la mejora de las condiciones laborales de las camareras de piso (una de las entidades, aunque quizá la más importante, pues hiciste al menos otra vinculada a la organización de trabajadores Sindicalistas de Base), ha convocado este lunes a los medios de comunicación en la capital tinerfeña para trasladar a la opinión pública que en el último año ha sufrido "numerosos despidos que se han dado en los 20 días siguientes a su incorporación a los puestos de trabajo" e incluso ha llegado "al extremo de ser despedida en el primer día de una contratación".

Esa camarera de piso, ahora en paro, vincula sus problemas de empleo al supuesto "afán que tiene un sindicalista por impedir que trabaje" en Tenerife, lo que a su vez guarda relación, sostiene la afectada, "con un posible resentimiento por haberse negado en el pasado a vincular la lucha de las al sindicato al que tal persona pertenece".

Aunque no ha querido decir a qué sindicato pertenece esa persona, de sus declaraciones se puede desprender que se trata de Sindicalistas de Base, la organización con mayoría de delegados en la actualidad en el sector de la hostelería en la provincia tinerfeña.

La presidenta de la asociación Kellys Unión Tenerife convocó a los medios de comunicación para trasladar el que considera un supuesto caso de discriminación, algo que asegura venir sufriendo durante el último año por parte de un sindicalista. Según dice, esa persona influyente "hace todo lo posible para que ella no consiga un puesto de trabajo".

García cree que ese hombre, cuyo nombre no ha querido trasladar, "se está encargando personalmente de desprestigiarme entre los empresarios de la hostelería con el fin de que no cuenten con mis servicios profesionales" y para que así ella cese en su lucha por los derechos de las camareras de pisos. Esa persona es "la mano negra que actúa cuando alguien no acata sus órdenes o no quiere pasar por el aro que él dicta", aseguró la dirigente de Unión Kellys Tenerife.

Esta misma camarera de piso residente en Adeje, municipio de Tenerife, dedica parte de su tiempo libre a defender los derechos de ese colectivo con amplia presencia de mujeres. A sus 41 años, García ya tiene una vida laboral con 22 en el sector, pues lleva trabajando desde los 15. En todo ese tiempo, no se ha visto en una situación de las características que ahora describe, reconoce.

Según ella misma narra, en el último año ha sufrido numerosos despidos que se han dado en los 20 días siguientes a su incorporación al trabajo, llegando al extremo de ser rescindido su contrato incluso en el primer día, no pudiendo concluir ni su primera jornada laboral y con una única explicación por parte de la compañía que la expulsó: "Es que me han mandado" a hacerlo.

García ha recalcado este lunes que todas las empresas que la han despedido tienen en común que pertenecen o están controladas en el comité de empresa por el mismo sindicato al que pertenece la persona que supuestamente la discrimina.

La presidenta de Kellys Unión Tenerife achaca ese supuesto afán del sindicalista por impedirle trabajar a un posible resentimiento por haberse negado en el pasado a vincular la lucha de las al sindicato al que él pertenece: "Este señor irrumpe en nuestra asociación a finales de 2017 y, con el fin de poder hacer uso del nombre de las kellys en el ámbito se centra en absorber la asociación. Entonces, consigue dividir a las integrantes de la ejecutiva a través de una persona influenciable, a la que más tarde no solo colocaría en su sindicato, sino que la aforaría y la sentaría en la mesa del convenio. Con esa táctica -muy bien recibida por esa persona-, le hace disolver la primera asociación, porque ya era consciente de que no nos íbamos a dejar utilizar", dijo García.

Según ha asegurado Mónica García, ella no es la única afectada. Los nombres de hasta quince mujeres más -que ha preferido no exponerlas públicamente- podrían figurar en la "lista negra" de ese sindicalista por razones similares.

García ha hecho conocedores de su situación a distintas instituciones, como Ashotel, partidos políticos, empresarios, jueces, sindicatos -incluido el de la persona que supuestamente le dificulta el acceso al trabajo-, al Diputado del Común, al alcalde de Adeje e incluso al mismo sindicalista, con el que asegura que ha mantenido una conversación de una hora y media "para arreglarlo por las buenas" y que le "abra las puertas que ahora les está cerrando". No obstante, según afirmó García, el sindicalista ya mencionado "echó la culpa a los empresarios" que la han despedido.

García interpuso la semana pasada la correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo, pues, según ha afirmado, era un trámite necesario para poder denunciar el caso públicamente. "No estoy aquí para pedir caridad ni para que me mantengan. Como ven, mi cuerpo todavía está bien para trabajar y nunca he propiciado escándalos. De hecho, la gente aún se pregunta cómo he aguantado tanto. Solo quiero que se sepa mi historia y se abran mis puertas", concluyó.

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La presidenta de Kellys Unión Tenerife acusa a un sindicalista de orquestar su discriminación laboral en la hostelería

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Según aseguró la afectada, Mónica García, ese hombre, cuyo nombre no ha querido desvelar, supuestamente se está encargando de forma personal de desprestigiarla entre los empresarios de la hostelería para que estos no le den trabajoGarcía interpuso la semana pasada la correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo, pues, según afirmó, era un trámite necesario para poder denunciar el caso públicamente; también ha informado a la patronal y a todos los sindicatos

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El coste de una mordedura de serpiente

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¿Factura médica por la mordedura de serpiente a una niña de 9 años en Estados Unidos? 142.938 dólares. Esto es lo que los economistas liberales quieren que pase también en España  https://t.co/6QFdOvGuMI

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¿Factura médica por la mordedura de serpiente a una niña de 9 años en Estados Unidos? 142.938 dólares. Esto es lo que los economistas liberales quieren que pase también en España https://t.co/6QFdOvGuMI
— Eduardo Garzón (@edugaresp) May 2, 2019

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¿Factura médica por la mordedura de serpiente a una niña de 9 años en Estados Unidos? 142.938 dólares. Esto es lo que los economistas liberales quieren que pase también en España  https://t.co/6QFdOvGuMI

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¿Factura médica por la mordedura de serpiente a una niña de 9 años en Estados Unidos? 142.938 dólares. Esto es lo que los economistas liberales quieren que pase también en España  https://t.co/6QFdOvGuMI

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¿Factura médica por la mordedura de serpiente a una niña de 9 años en Estados Unidos? 142.938 dólares. Esto es lo que los economistas liberales quieren que pase también en España  https://t.co/6QFdOvGuMI

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2018: 652 muertos/as

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El año pasado murieron 652 personas mientras trabajaban o acudían o regresaban de su centro de trabajo. Una media de casi 13 trabajadores muertos a la semana. 

Lo repito otra vez: 652 trabajadores muertos. 34 más que en 2017. 

652 trabajadores muertos.

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El año pasado murieron 652 personas mientras trabajaban o acudían o regresaban de su centro de trabajo. Una media de casi 13 trabajadores muertos a la semana. 

Lo repito otra vez: 652 trabajadores muertos. 34 más que en 2017. 

652 trabajadores muertos. https://t.co/YtIqicFdrU

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El año pasado murieron 652 personas mientras trabajaban o acudían o regresaban de su centro de trabajo. Una media de casi 13 trabajadores muertos a la semana.

Lo repito otra vez: 652 trabajadores muertos. 34 más que en 2017.

652 trabajadores muertos. pic.twitter.com/YtIqicFdrU
— Alejandro Torrús (@ATorrus) May 1, 2019

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El año pasado murieron 652 personas mientras trabajaban o acudían o regresaban de su centro de trabajo. Una media de casi 13 trabajadores muertos a la semana. 

Lo repito otra vez: 652 trabajadores muertos. 34 más que en 2017. 

652 trabajadores muertos. https://t.co/YtIqicFdrU

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El año pasado murieron 652 personas mientras trabajaban o acudían o regresaban de su centro de trabajo. Una media de casi 13 trabajadores muertos a la semana. 

Lo repito otra vez: 652 trabajadores muertos. 34 más que en 2017. 

652 trabajadores muertos. https://t.co/YtIqicFdrU

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El año pasado murieron 652 personas mientras trabajaban o acudían o regresaban de su centro de trabajo. Una media de casi 13 trabajadores muertos a la semana. 

Lo repito otra vez: 652 trabajadores muertos. 34 más que en 2017. 

652 trabajadores muertos.

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Conviene saber

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Ni cuatro días ha durado la satisfacción entre los creadores jubilados (escritores, traductores, dibujantes, etc...) que, a causa de la decisión del Gobierno de Mariano Rajoy, contrajeron una deuda con la Seguridad Social por compatibilizar la percepción de derechos de autor con el cobro de la pensión. Fuentes de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social han confirmado a eldiario.es que la nueva reforma completada por el Gobierno el pasado viernes, para permitir el cobro simultáneo de dichas percepciones, no tendrá carácter retroactivo.

Es decir, los cerca de 1.300 creadores endeudados (entre otros, el escritor Javier Reverte, los familiares del humorista fallecido Antonio Fraguas Forges, el catedrático Julio Pomés, o el traductor Daniel Romero) van a tener que continuar pagando su deuda.

Las fuentes admiten que lo más recomendable para estos creadores es optar por la vía judicial. Eso es lo que hizo el escritor Javier Reverte quien, pese a haber ganado en primera instancia un juicio contra la Administración, ha visto cómo los abogados del Estado han recurrido dicha sentencia.

Dado que las mismas fuentes de la Secretaría de Estado reconocen que los abogados seguirán litigando, el viacrucis judicial de Reverte y de los creadores que emprendan ese camino no acabará pronto, salvo que la Seguridad Social finalmente decida conformarse y no exigir la deuda, lo que técnicamente se denomina "allanamiento", algo que las fuentes oficiales descartan, por lo que el 'caso Reverte' llegará seguramente hasta el Tribunal Supremo.

El caso de Javier Reverte figura entre los más escandalosos del puñado de creadores afectados, ya que le fue suspendido el 31 de diciembre de 2015 el cobro de su jubilación de 1.800 euros al mes (obtenida tras muchos años de cotización como periodista) y tiene la obligación de devolver un total de 121.637 euros por "cobro indebido" de su pensión que está devolviendo a razón de unos 2.000 euros al mes.

Mientras que el proceso judicial sigue su marcha, Reverte, de 75 años, seguirá pagando esa cantidad al mes de deuda contraída, pese a que la ley que produjo el endeudamiento ya ha sido reformada.

Tras la reforma del Ejecutivo socialista, la actividad de creación artística será compatible con el 100% del importe de la pensión contributiva de jubilación, como explica el BOE. Hasta ahora, solo podían generar un máximo de beneficios al año que no superaran el SMI anual para no ser perseguidos por cobrar también la jubilación.

El poeta y novelista Manuel Rico (Madrid, 1952), presidente de la Asociación Colegial de Escritores (ACE), ha considerado "un despropósito" que la medida anunciada tras el Consejo de Ministros del viernes pasado, en vísperas de las elecciones del 28A, no tenga carácter retroactivo. La ACE prepara una reclamación por vía administrativa dirigida al Secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado. Además, no descartan explorar la vía judicial.

Rico, en una entrevista previa a la aprobación del decreto ley, aseguró que "no sólo es una medida injusta, sino que además resulta torpe porque esa jubilación activa de los creadores contribuye al aumento de los ingresos del Estado puesto que los derechos de autor devengan IRPF, lo que supone una importante aportación a las arcas públicas".

En junio, la ACE y la plataforma Seguir Creando (que agrupa a los afectados) celebrarán una mesa redonda abierta al público durante la celebración de la Feria del Libro de Madrid.

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Los creadores endeudados con la Seguridad Social por cobrar derechos de autor y pensión deberán seguir pagando

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Ni cuatro días ha durado la satisfacción entre los creadores jubilados (escritores, traductores, dibujantes, etc...) que, a causa de la decisión del Gobierno de Mariano Rajoy, contrajeron una deuda con la Seguridad Social por compatibilizar la percepción de derechos de autor con el cobro de la pensión.

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El Colegio Oficial de Fisioterapeutas de Canarias (COFC) ha formado a 460 escolares del sur y sureste de Gran Canaria en hábitos saludables de higiene postural, una iniciativa que se encuadra dentro del III Encuentro de La Red canaria de "Escuelas Promotoras de Salud" (RCEPS), y que se ha desarrollado en colaboración con la Consejería de Educación del Gobierno de Canarias.

La campaña, en la que han participado alumnos de entre 10 y 14 años de 20 centros educativos diferentes, tiene como objetivo transmitir los beneficios de la fisioterapia a través de la prevención y la incorporación de hábitos saludables, inculcar buenos hábitos posturales a los niños en su día a día, además de concienciar a padres y profesores de la importancia de continuar aplicando lo aprendido y fomentar rutinas saludables como el deporte.

Los talleres se han desarrollado durante el mes de abril y principios de mayo en el CEP Gran Canaria Sur, con charlas impartidas por dos fisioterapeutas formadas especialmente en este campo, Carolina Mirpuri y Concepción Cardona, intentando llegar a los alumnos presentando consejos de forma amena y dinámica mediante micro-charlas e interactuando con los más pequeños con la mascota del Colegio de Fisioterapeutas para estas campañas, PICERO, que es el hilo conductor de todo el material gráfico que se ha entregado a los centros educativos y a los niños.

Los malos hábitos posturales en menores pueden derivar a la larga en una serie de problemas crónicos que afectan a su vida de adulto. Antes de los 15 años, el 51% de los niños y el 69% de las niñas ya han experimentado dolor de espalda en su vida. Con el paso del tiempo, estas dolencias pueden aumentar la intensidad y extenderse a otras zonas del cuerpo, de ahí la importancia en actuar en estos grupos de edad, aseguran desde el COFC.

Las fisioterapeutas Carolina Mirpuri y Concepción Cardona, coordinadoras de la actividad, han insistido en todo momento con los niños en la importancia de "moverse" para evitar dolores musculoesqueléticos y prevenir futuros problemas posturales. Durante estas jornadas, los escolares han aprendido qué postura deben tener al sentarse frente al pupitre en clase, cómo llevar la maleta y cuál es el peso adecuado según su edad y envergadura, qué postura deben tener frente a la televisión o el ordenador y cómo deben hacer uso de las tabletas y móviles, entre otras cosas.

La Red canaria de "Escuelas Promotoras de Salud" es una comunidad de prácticas y de coordinación intercentros, que posibilita el trabajo conjunto y el intercambio de experiencias. Asimismo, se configura como una gran estrategia de promoción de la salud en el ámbito escolar y un mecanismo articulador de esfuerzos y recursos multisectoriales, orientados al mejoramiento de las condiciones de salud y bienestar desde una perspectiva integral, ampliando así las oportunidades para el aprendizaje con calidad y el desarrollo humano sostenible de todas las personas que integran las comunidades educativas.

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La higiene postural llega a los colegios

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El Colegio Oficial de Fisioterapeutas de Canarias (COFC) ha formado a 460 escolares del sur y sureste de Gran Canaria en hábitos saludables de higiene postural, una iniciativa que se encuadra dentro del III Encuentro de La Red canaria de "Escuelas Promotoras de Salud" (RCEPS), y que se ha desarrollado en colaboración con la Consejería de Educación del Gobierno de Canarias.

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Cine y explotación laboral

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La guerra de Thanos contra Iron Man y compañía no es el único conflicto que se ha librado a cuenta de los Vengadores: Endgame. El atractivo de los superhéroes genera millones de dólares estos días en los cines de Estados Unidos y Europa. Sin embargo, en Alemania, este estreno cinematográfico ha estado acompañado de conflicto social.

Los trabajadores de dos grandes multicines germanos están movilizados para reivindicar mejoras salariales en los días en que se estrena el último episodio de la saga de Disney y Marvel. En sus protestas, los trabajadores han reducido sus servicios e incluso se han llegado a frenar proyecciones de la célebre película de superhéroes.

Siguiendo la máxima sindical según la cual una "huelga ha de organizarse con la intención de que se note", en sindicato Ver.di, la mayor organización sindical germana del sector servicios, ha puesto a sus militantes en pie de guerra en los cines aprovechando el estreno de Vengadores: Endgame. Concretamente, ha sido en los multicines Cinemaxx y CineStar. Ambas empresas son los referentes alemanes entre los grandes multicines. Pertenecen al gigante del entretenimiento británico Vue Entertainment.

Una veintena de los cerca de 90 cines que ambas empresas tienen abiertos por toda Alemania se ha visto afectada por las movilizaciones de Ver.di. Estas son resultado de una enconada negociación en las que el salario de los empleados está sobre la mesa.

"Antes de que se estrenara Vengadores: Endgame habíamos dejado atrás cinco rondas de negociaciones con la dirección de las empresas que no dieron resultados. El salario de los trabajadores en el cine no es algo de lo que se hable abiertamente en la sociedad, no es como en el sector financiero, pero con Vengadores: Endgame sabíamos que tendríamos la atención mediática. Porque va a ser la película más fuerte hasta que no se estrene la próxima película de La Guerra de las Galaxias", explica a eldiario.es Holm-Andreas Sieradzki, responsable sindical de Ver.di para el sector del cine.

"El martes tuvimos en Cinemaxx una sexta ronda de negociaciones. Gracias a la huelga hemos obtenido una mejora de la oferta de la empresa, especialmente para los empleados de larga duración", dice Sieradzki. En un primer momento, la oferta de la empresa estaba demasiado lejos, sobre todo, de los 12,64 euros la hora deseados por Ver.di para los empleados que acumulan años en plantilla.

11 euros la hora de sueldo

En CineStar las reivindicaciones de los trabajadores son similares. Quieren que se les pague 11 euros la hora, pero la empresa no ha formulado aún una oferta. "En CineStar todavía estamos sin una propuesta de la empresa, estamos en contacto, claro, pero como no hay negociaciones las huelgas van a continuar", aclara Sieradzki.

En las movilizaciones hay 3.000 empleados afectados. Muchos de ellos están en Berlín. Además de la capital política, Berlín es "la capital alemana del cine", dada su amplia oferta.

Los sindicatos describen la remuneración de los trabajadores de estos grandes cines como escasamente superior al salario mínimo, a pesar de que, a menudo, implica trabajar de noche, con horarios que pueden extenderse hasta altas horas de la madrugada. En Alemania, el salario mínimo fue introducido en 2014 a iniciativa del Partido Socialdemócrata de Alemania (SPD). Comenzó siendo de 8,5 euros la hora y actualmente está en 9,19 euros la hora. Es lo que se paga por norma en Cinemaxx.

En el actual contexto de aumento del coste de la vida, especialmente de la vivienda en grandes ciudades como Fráncfort, Hamburgo o Berlín, los trabajadores movilizados por Ver.di defienden su "derecho a un sueldo que asegure su subsistencia". Se han cansado de trabajar "como en una mala película", según los términos de Ver.di. También se han registrado actos de protesta en los multicines de ciudades como Bremen, Tréveris o Wuppertal.

Fuentes sindicales apuntan a este periódico que algunos de estos grandes cines cerraron todo el día - pese a que las movilizaciones de Ver.di eran de sólo unas horas por la tarde-noche - para meter así presión a los trabajadores. También se han registrado colas más largas ante las taquillas, ausencia de servicios de limpieza de salas o de venta de palomitas y bebidas.

"En algunos cines también se han visto esquiroles, gente a la que se le hace pequeños contratos para trabajar unos días. Pueden ser amigos y hasta familiares de los responsables del cine que trabajan en los días de huelga", apunta Sieradzki. Pese a que Vengadores: Endgame ha sido una película muy esperada por los millones de fanes de los superhéroes de Marvel, a Sieradzki no le consta enfado entre los espectadores estos días de lucha laboral. "Ha habido muestras de solidaridad con los trabajadores y el ambiente en los cines ha sido positivo", comenta este responsable de Ver.di.

Pese a que de cuando en cuando el mundo del cine registra éxitos millonarios como los Vengadores: Endgame - antes del estreno de la última película del Capitán América y compañía, los beneficios globales generados por la saga se han estimado en 18.000 millones de dólares (unos 16.000 millones de euros) - el sector en Alemania se encuentra en una preocupante crisis.

De acuerdo con datos recientes presentados por el diario generalista berlinés Der Tagesspiegel, en 2018 se pagaron en Alemania 105,4 millones de entradas de cine. Ese dato supone un 14% menos que el registrado 2017. La llegada de la digitalización al sector lo ha retrotraído en Alemania a principios de los años noventa. Los 105,4 millones de entradas vendidas en 2018 son comparables a las adquiridas en 1992.

"Competencia de plataformas como Netflix"

"La situación del cine no es fácil, especialmente la de los multicines. Cadenas como Cinemaxx o CineStar están muy presionadas porque existe la competencia de plataformas como Netflix, que sirve especialmente a la gente que antes más iba al cine. Los pequeños cines también ganan público de un tiempo a esta parte y, en suma, las cadenas están bajo presión, pero esa presión no tiene por qué ponerse sobre los empleados", sostiene Sieradzki, quien, pese a todo, ve futuro en este mercado.

"De no existir un futuro para este segmento, Vue Entertainment no habría comprado el año pasado Cinemaxx por más de 100 millones de euros", apunta el responsable sindical.

En las últimas legislaturas de Angela Merkel se han estado formalizando subidas de sueldo. El pasado mes de marzo, por ejemplo, los sindicatos lograron un acuerdo para una subida del sueldo de un 8% a los empleados de los Länder, el equivalente a las comunidades autónomas españolas. Un millón de trabajadores se vieron beneficiados. Este tipo de resultados son deudores de luchas como la que ahora mantienen Ver.di en los grandes multicines.

"Nos ayuda que en otros sectores se estén registrando mejoras de sueldo, pero lo decisivo es que haya demandas, porque mucho depende de lo que estén dispuestos a hacer los trabajadores", plantea Sieradzki. Estos días los empleados de de Cinemaxx y CineStar no han dudado en plantar cara, a su manera, a Thanos y a todos los Vengadores.

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La lucha laboral en los grandes cines alemanes frena a los Vengadores

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La guerra de Thanos contra Iron Man y compañía no es el único conflicto que se ha librado a cuenta de los Vengadores: Endgame. El atractivo de los superhéroes genera millones de dólares estos días en los cines de Estados Unidos y Europa. Sin embargo, en Alemania, este estreno cinematográfico ha estado acompañado de conflicto social.

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Infiltrado en glovo

https://www.elsaltodiario.com/glovo/tres-meses-infiltrado-glovo.gig.economy-mensajeria

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El pasado 12 de marzo de 2019 se publicó en el BOE el Real Decreto Ley 08/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que será de obligado cumplimiento para todo tipo de empresas a partir del 12 de mayo.
En este sentido, desde Estellés Abogados destacan que "la implantación de la normativa conllevará dificultades para las pymes, ya que no está diseñada para un único modelo de negocio". Por ello señalan que, a priori, no parece que sea compatible con los nuevos modelos productivos ni con las necesidades de los empleados; ya que "supone una cortapisa no solo para favorecer la flexibilidad y la conciliación de los trabajadores, sino para las empresas con horarios de trabajo no estandarizados o con nuevos modelos de organización de la jornada laboral, lo que supondrá un mayor esfuerzo organizativo".

Asimismo, resaltan la necesidad de completar el desarrollo de la normativa por parte de los legisladores, ya que "no especifica ampliaciones o limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos, ni las especialidades en las obligaciones de registro de jornada para aquellos sectores, trabajos y categorías que por sus particularidades así lo requieran", de modo que habrá que ver si el desarrollo reglamentario adapta esta obligatoriedad a la escena laboral actual.

Desde Estellés Abogados concluyen que "la normativa no es acorde a las necesidades actuales de las Pymes" y que su principal utilidad puede deberse a controlar y evitar un posible fraude en las horas extra de cara a la Seguridad Social".

OBLIGACIÓN DEL REGISTRO DE JORNADA

El Real Decreto Ley 08/2019 de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. En su artículo 10, que modifica el artículo 34 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, dando nueva redacción a su apartado 7º y añadiendo un apartado 9º, indica que la empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.

La normativa indica que mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro.

Asimismo, añade la obligación para la empresa de conservar los referidos registros durante cuatro años debiendo permanecer a disposición de los trabajadores, sus representantes legales y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

CONTROL HORARIO CON INDEPENDENCIA DE LA MODALIDAD CONTRACTUAL

La nueva normativa no modifica lo previsto en el RDL 16/2013, de 20 de diciembre en el que ya se indicaba que todas las empresas estaban obligadas a registrar la jornada diaria de los trabajadores con contratos a tiempo parcial, y entregarles un resumen mensual de las horas efectivamente trabajadas. Dicho registro debía ser conservado por la empresa durante cuatro años.

El nuevo Decreto establece que todas las empresas deberán disponer de un sistema de control horario para todos los trabajadores de la plantilla con independencia de la modalidad contractual y, a fin de dar cumplimiento a la norma, el registro de la jornada diaria deberá incluir la hora de entrada y salida del trabajador.

A priori el registro será el mismo que el de los trabajadores a tiempo parcial aunque en este caso no se prevé la obligación de entrega a los trabajadores del resumen mensual de horas efectivamente trabajadas.

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El 12 de mayo entra en vigor el registro de la jornada laboral - Diario Jurídico

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El pasado 12 de marzo de 2019 se publicó en el BOE el Real Decreto Ley 08/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que será de obligado cumplimiento para todo tipo de empresas a partir del 12 de mayo.

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Entre agosto de 2017 y septiembre de 2018, alrededor de 300 empleados a tiempo completo de los almacenes de Baltimore fueron despedidos porque el sistema de Amazon los consideró "ineficientes"

Amazon tiene una peculiar manera de juzgar lo bien o mal que trabajan sus empleados de almacenes: utiliza un sistema informático. Y según publica The Verge, es posible que el sistema, la máquina, decida el despido automático del trabajador que no está rindiendo lo suficiente.

Y los despidos que se producen de esta manera no son algo excepcional. Entre agosto de 2017 y septiembre de 2018, alrededor de 300 empleados a tiempo completo de los almacenes de Baltimore fueron despedidos porque el sistema de Amazon los consideró "ineficientes". Esto es, un 10% de la plantilla total.

Como lugar de trabajo, Amazon tiene dos caras. Según LinkedIn, es la mejor compañía tecnológica para trabajar en EE.UU., mejor que Google o Apple, por ejemplo. El 75% de los empleados recomendaría a sus amigos trabajar en ella, según la web laboral Glassdoor.

Pero esa es la Amazon corporativa, la de las salas de reuniones y oficinas futuristas. A la hora de gestionar al personal de los almacenes, Amazon tiene fama de ser una compañía especialmente inhóspita. Dura con su personal y obsesionada por las métricas de productividad hasta tal punto que ha creado un software que decide automáticamente a qué trabajadores despedir si detecta que no cumplen con los objetivos marcados.

El sistema que administra el personal de los almacenes de Amazon es capaz de medir las pausas que hacen los trabajadores a lo largo de su jornada laboral y envía alertas si detecta que no están haciendo el trabajo que deberían hacer. Este tipo de herramientas es habitual en muchos trabajos pero en el caso de Amazon la presión es muy elevada y los objetivos de productividad no dejan de aumentar.

Esta presión y vigilancia ha sido objeto de protesta por muchos de los trabajadores, que han llegado a reducir el número de visitas al baño, por ejemplo, durante la jornada laboral para evitar recibir estas alertas. En su libro 'Contratado: Seis meses infiltrado en la Inglaterra de los salarios bajos' el autor británico James Bloodworth revela que algunos trabajadores han llegado a orinar en botellas durante la jornada laboral para evitar sumar más tiempo al contador de tiempo no productivo.

Pero este software de monitorización puede ir más allá. En caso de que la conducta del trabajador no cambie, puede empezar de forma automática el despido, generando los diferentes documentos necesarios para completar el proceso.

Más infografías en Statista

Amazon asegura que el software no puede despedir a nadie de forma automática y sin intervención humana. Una vez generados los documentos de despido, un supervisor humano tiene que dar su aprobación y debe comunicar el despido personalmente al trabajador. "Nunca despediremos a un empleado sin que haya recibido nuestro total apoyo, incluidas sesiones adicionales de entrenamiento y formación", explica la empresa.

Los supervisores pueden también parar el proceso si creen que existe una razón que explique por qué el trabajador no ha logrado los objetivos asignados. Y los trabajadores pueden apelar la decisión ante los responsables del almacén.

Conforme a los criterios de

The Trust Project

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En Amazon, los robots despiden a los humanos que "no son productivos"

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Entre agosto de 2017 y septiembre de 2018, alrededor de 300 empleados a tiempo completo de los almacenes de Baltimore fueron despedidos porque el sistema de Amazon los consideró "ineficientes" Amazon tiene una peculiar manera de juzgar lo bien o mal que trabajan sus empleados de almacenes: utiliza un sistema informático.

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Enhorabuena

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El Instituto para el Turismo y el Desarrollo (Studienkreis für Tourismus und Entwicklung) otorgará el premio "TO DO Human Rights in Tourism" 2019 a la asociación española "Las Kellys".

En 2019, el premio internacionalmente reconocido será otorgado por tercera vez ya. Fue anunciado en cooperación con la Mesa Redonda de Derechos Humanos en Turismo y Studiosus Reisen. La ceremonia de entrega de premios tendrá lugar en la ITB de Berlín.

Kelly "significa guerrero El nombre de la asociación española "Las Kellys" refleja lo que hacen, ya que en irlandés significa "guerreros"

La asociación lucha por los derechos de las camareras en el sector de la hostelería. El turismo en España está en auge. En 2017 el país recibió a más de 80 millones de invitados. Sin embargo, esta situación económica favorable no beneficia a todos, ni mucho menos. Desde que el gobierno español aprobara las reformas del mercado laboral a la luz de la crisis financiera y económica en 2012/2013, la situación de las camareras se ha deteriorado dramáticamente. La mayoría de las empresas hoteleras despidieron a su personal y transfirieron el servicio a los contratistas. Estas agencias de trabajo temporal emplean a los asistentes de sala en condiciones precarias, ya no pertenecen a ningún sindicato, y no se aplica ningún acuerdo colectivo en toda la industria. Las consecuencias: un ingreso significativamente más bajo, una presión laboral aún mayor y enfermedades profesionales no se reconocen como tales. Pero la lucha de las Kellys parece tener éxito. La asociación cuenta ya con unos 2.000 miembros.

En Madrid, una delegación de mujeres de Kellys se reunió con el ex presidente Mariano Rajoy y obtuvo atención internacional. Esto les ayudó a lograr uno de sus objetivos: salir de la invisibilidad. Y con sus demandas de mejores condiciones de trabajo también hicieron oír sus voces. El nuevo gobierno socialista ha presentado un plan de acción contra la explotación en el lugar de trabajo.

"Los derechos humanos se aplican universalmente y son indivisibles."

El premio "TO DO Award Human Rights in Tourism" honra las iniciativas, los proyectos y las personas que realizan esfuerzos sobresalientes para proteger y respetar los principios de los derechos humanos en toda la cadena de valor turística. Un jurado de expertos selecciona de forma independiente a los posibles ganadores de premios y evalúa su trabajo.

Claudia Mitteneder, directora general del Instituto de Turismo y Desarrollo: "Los derechos humanos se aplican universalmente y son indivisibles. Esto también debe aplicarse a la industria turística europea. Por eso, es importante para nosotros no solo mirar las regiones del mundo lejanas, sino también estar atentos al respeto de los derechos humanos en Europa. Felicitamos a "Las Kellys" por sus esfuerzos incansables en nombre de los sectores más débiles de este sistema económico y estamos tan orgullosos de ellos por lo que han logrado hasta la fecha como lo están ".

El "Premio a los Derechos Humanos en el Turismo" se otorgará el próximo 7 de marzo de 2019 a las 16:30 en el Palais am Funkturm en el recinto ferial de la ITB. El discurso laudatorio en honor al ganador del premio será impartido por el Dr. Lutz Möller, Secretario General Adjunto de la Comisión Alemana para la UNESCO.

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Las Kellys reciben el Premio de Derechos humanos de las Naciones Unidas

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El Instituto para el Turismo y el Desarrollo (Studienkreis für Tourismus und Entwicklung) otorgará el premio "TO DO Human Rights in Tourism" 2019 a la asociación española "Las Kellys". En 2019, el premio internacionalmente reconocido será otorgado por tercera vez ya. Fue anunciado en cooperación con la Mesa Redonda de Derechos Humanos en Turismo y Studiosus Reisen.

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Bien!!!

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La ministra de Industria, Comercio y Turismo, Reyes Maroto, presidió la presentación del proyecto 'Hoteles justos, socialmente responsables', una iniciativa de las principales organizaciones sindicales del país en colaboración con la Universidad de Málaga para la promoción del desarrollo sostenible y el trabajo digno.

En el acto, al que han asistido la secretaria general de Turismo, Isabel Oliver; Miguel Ángel Cilleros, secretario general de la Federación Estatal Servicios de UGT; Jose María Martínez, secretario general de la Federación de Servicios de CC.OO; y Antonio Guevara, decano de la Facultad de Turismo de la Universidad de Málaga, se han presentado las principales líneas del sistema que permitirá certificar aquellos hoteles que sean laboralmente justos.

La ministra Maroto ha destacado que dentro de la Estrategia de Turismo Sostenible 2030 un factor fundamental es la gobernanza del sector donde se ponga el foco en los más de 2,4 millones de trabajadores y recoja valores como la innovación social. "Los buenos datos turísticos tienen que tener reflejo en las personas que lo hacen posible. Por eso el Gobierno se suma a esta iniciativa y espera que también lo hagan el sector privado, las Comunidades Autónomas y los Ayuntamientos", ha señalado Maroto, que ha asegurado que el Gobierno ha puesto a las personas en el centro de las políticas turísticas.

El proyecto presentado define los indicadores que integran el sistema para proporcionar información sobre las distintas dimensiones de la responsabilidad social empresarial (RSE) que servirá de base para realizar una valoración global de un hotel justo desde el punto de vista laboral con sus trabajadores. Entre las categorías que se analizarán están: la relación empresa-trabajador, el empleo, la salud y seguridad en el trabajo, la formación, la diversidad e igualdad de oportunidades y la equidad retributiva.

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Un nuevo sello distinguirá a los hoteles "socialmente responsables" * Tur 43

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La ministra de Industria, Comercio y Turismo, Reyes Maroto, presidió la presentación del proyecto 'Hoteles justos, socialmente responsables', una iniciativa de las principales organizaciones sindicales del país en colaboración con la Universidad de Málaga para la promoción del desarrollo sostenible y el trabajo digno.

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Primera médica en España

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A pesar de que el Ministerio de Educación le denegó la solicitud para presentarse a los exámenes de licenciatura, la que fue la primera mujer española en licenciarse en Medicina, Dolors Aleu i Riera, acabo doctorándose en 1882 y montando su propia consulta ginecológica en Barcelona para atender a madres solteras, mujeres obreras sin recursos, prostitutas y niños huérfanos.

Dolors Aleu i Riera nace el 3 de abril de 1857 en Barcelona, en el seno de una familia burguesa que apoya su deseo de convertirse en estudiante universitaria, a pesar de su condición de mujer. Como una perla rara a finales del siglo XIX, la joven Dolors, hija del teniente alcalde de Barcelona y gobernador general de Cataluña (que además era doctor en Farmacia), ingresa en la facultad de Medicina a los 17 años y desde el primer momento obtiene calificaciones brillantes. Sus profesores y compañeros reconocen que es muy buena estudiante, pero fuera del aula, los abucheos y los golpes son frecuentes: una buena parte de los estudiantes tiene una cruzada contra ella por una cuestión de género, negándose a a aceptar que la facultad admita a una mujer. Es tal la amenaza que pende sobre Dolors que la Universidad impone a sus padres la condición de costearle dos escoltas que la acompañen a las aulas si pretende continuar estudiando.

Garantizada su seguridad, Dolors persigue su vocación y acaba la carrera con éxito, pero entonces surge para ella otra dificultad: tarda tres años en poder obtener el permiso para examinarse de la licenciatura que ya ha cursado. Es el Ministerio de Educación el que le deniega la solicitud de presentarse a los exámenes para poder obtener su título. Como mujer, no había precedentes y el Ministerio ponía en duda que Dolors hubiese sido admitida en la carrera de medicina al no ser un hombre. No será hasta 1882, tras tres años de batalla, que se le permitirá examinarse, gracias a la insistencia de sus profesores.

Habiendo sido discriminada por su género, Dolors aprovechó la defensa de su tesis doctoral ante un jurado de varones para hacer un alegato a favor de la igualdad entre hombres y mujeres. Criticó duramente el papel secundario y de cuidadora al que estaba condenada la mujer en la sociedad de su tiempo. Al fin y al cabo, Dolors era una excepción entre muchas otras mujeres sin posibles, que se veían obligadas a sacrificar sus vocaciones, quedando relegadas a la esfera familiar.

Nuevamente, gracias al apoyo emocional y económico de su familia, Dolors, ya doctorada y especializada en ginecología y pediatría, consigue abrir una consulta médica en Barcelona, donde atiende a mujeres de la pequeña burguesía catalana que, por vergüenza, han ido posponiendo sus revisiones ginecológicas o ignorando su sintomatología, al no sentirse cómodas siendo exploradas por un médico varón. También trata a mujeres solteras, a obreras sin recursos, a prostitutas y a niños huérfanos, a los que visita periódicamente y de forma altruista en la Casa de Caritat. Dolors encuentra tiempo para ejercer de profesora de higiene en la Academia de Ciencias, Artes y Oficios para la Mujery escribe textos divulgativos como los Consejos a una madre sobre el régimen, limpieza, vestidos, sueño, ejercicio y entretenimiento de los niños, orientados a mejorar la vida de las mujeres (especialmente la de las madres) de su tiempo.

Demostrando su vocación y una fuerza y determinación extraordinaria para superar obstáculos, Dolors consiguió romper los moldes sociales, intelectuales y morales que encorsetaban a las mujeres de finales del siglo XIX y logró hacerse un sitio en un mundo exclusivamente masculino, ejerciendo la ginecología durante 25 años.

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Dolors Aleu i Riera, la Primera Doctora Española

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A pesar de que el Ministerio de Educación le denegó la solicitud para presentarse a los exámenes de licenciatura, la que fue la primera mujer española en licenciarse en Medicina, Dolors Aleu i Riera, acabo doctorándose en 1882 y montando su propia consulta ginecológica en Barcelona para atender a ma

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Campaña a favor de la fp

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VÍDEOS
https://www.descubrelafp.org/informate/alumnos/

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EXPOSICIÓN EN VALENCIA SOBRE DERECHOS HUMANOS

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EXPOSICIÓN EN VALENCIA SOBRE DERECHOS HUMANOS

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"Cobra menos, trabaja más. Y nosotros, aunque perdamos la dignidad, decimos que sí, porque, para la que está cayendo ahí fuera, ¿cómo me voy a quejar?" Mississippi spoken word

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Bien!

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Los estereotipos sobre los barrios de menor renta no varían de una ciudad a otra. La inmigración, la inseguridad, la delincuencia o la poca inclusión de ciertos colectivos son cuestiones que se vinculan a ciertas zonas. Aunque en muchas ocasiones esos supuestos problemas no sean ciertos y no estén respaldados por datos. Para contrarrestar todo eso nació el proyecto Espacio Libre de Tópicos, que ha lanzado varias iniciativas destinadas a desmentir todo lo que se dice sobre el barrio de San Cristóbal de los Ángeles, en Madrid. Y una de ellas ha llamado la atención por su originalidad: mensajes tranquilizadores y con datos en las servilletas de los bares.

Detrás de esta idea está un grupo de diversas entidades, recursos y vecinos del barrio, que hace dos años decidió poner en marcha desde la Intervención Comunitaria Intercultural (ICI) campañas de este tipo para hacer frente a toda la estereotipación que había en torno a San Cristóbal. A las exposiciones temáticas o los actos en los que conocer a las personas del barrio, que es el que tiene la renta per cápita más baja de todo Madrid, se sumó la idea de los servilleteros con mensajes que desmienten las creencias habituales sobre la inmigración.

Que alegría da ver como en los establecimientos de San Cristóbal de los Ángeles de #Madrid se lucha contra la lacra del racismo pic.twitter.com/xZrgfIZWjs
- Manuel San Pastor (@Manuel1147) 28 de noviembre de 2018

Los mensajes ocupan los servilleteros de al menos nueve bares, y ofrecen tres ideas distintas. La primera desmitifica el mantra de que los inmigrantes vienen solo por las ayudas sociales ("los inmigrantes aportan tres veces más de lo que gastan"); otra va sobre seguridad, con datos que comparan las detenciones de San Cristóbal con otros barrios y la frase "¿Sigues pensando que barrio es el más inseguro?"; y la última quiere concienciar sobre las personas con problemas de salud mental, avisando de "1 de cada 4 podemos sufrir un trastorno mental".

Cuando lo propusieron entre los bares, se apuntaron cuatro que compartían el sentido de la campaña, con hasta 51.000 servilletas por local. Las reacciones fueron inmediatas, ya que los servilleteros "provocaron comentarios y reflexiones en el barrio, y los dueños de los establecimientos lo interiorizaron muy rápido", explica a eldiario.es Manuel Basagoiti, coordinador del ICI. Tras el éxito, se atrevieron con mensajes más directos que llevan en circulación unos días y que han llegado a redes como Twitter.

Desde el proyecto ICI tenían claro que querían lanzar mensajes en positivo para acabar con todos esos tópicos que habían detectado entre los vecinos. Una idea que surgió por la preocupación que el proyecto de Intervención Comunitaria Intercultural (ICI) detectó entre los vecinos. "Viendo lo que se decía en los medios, por un lado parecía que esto era el Bronx y por otro que había que justificarse por vivir en San Cristobal", señala Sara Villanueva, que trabaja para el ICI y forma parte del equipo de trabajo de Espacios Libres de Tópicos.

La iniciativa, que recibe el apoyo de la fundación La Caixa, la Asociación Educación, Cultura y Solidaridad y el Ayuntamiento de Madrid, ha conseguido llegar al doble de bares. Y los que se han adherido son tanto españoles como inmigrantes que están al frente de establecimientos como Juan y José, Gato Negro, El Siguiente o El Yalo.

Uno de los que estuvo es desde el principio es Francisco Pérez, dueño de la Cafetería Pérez que está situada en una zona muy concurrida del barrio. Este hostelero asegura que ha habido una aceptación casi total por parte de su clientela, "aunque siempre hay gente que cree que solo valen sus opiniones". Lo que suele hacer él con los reticentes, según cuenta a este medio, es contarles que "son datos del Ayuntamiento o de la Policía, y que es bueno para todos".

Que los dueños de los bares transmitan de qué va la campaña y qué se busca con ella es otra parte primordial de la misma. El ICI no da formación a los hosteleros, pero sí les ofrece ciertos recursos que pueden utilizar cuando se encuentren en situaciones comprometidas con otros. "Les decimos que tienen estos datos o que les deriven a nosotros. Al final la idea es que se generen ciertos debates, y que ahí aparezcan datos objetivos que muestran la realidad y desmiente ese discurso negativo", añade Sara Villanueva.

El riesgo de participar colocando servilletas con estos mensajes antiestereotipos ha compensado a Francisco Pérez. "Mucha gente me ha felicitado. Incluso algunos que no esperaban. Lo ven y te dicen que esto está muy bien, y eso es lo importante", añade el dueño de la Cafetería Pérez.

Espacio Libre de tópicos está formado por: AMPA Azorín, Casa San Cristóbal, H. Hospitalarias, RISKA, ECyS, Servicio de Dinamización vecinal, vecinos/as.

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Servilletas contra la xenofobia en los bares: "Los inmigrantes aportan tres veces más de lo que gastan"

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Un grupo de asociaciones y recursos de Madrid impulsa la campaña Espacio Libre de Tópicos en el barrio de San Cristóbal de los ÁngelesEntre las acciones que han lanzado está la de difundir mensajes positivos sobre la inmigración, la sensación de inseguridad y las personas con problemas de salud mental

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Derecho al voto..no siempre fue posible

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Tal día como hoy de hace 85 años España celebraba unas elecciones generales. Unos comicios en los que por primera vez todas las españolas pudieron votar (algunas pudieron hacerlo un poco antes en las municipales parciales de abril de 1933).

El derecho a voto de la mujer fue aprobado el 1 de octubre de 1931, durante la II República, tras un histórico debate y gracias a la determinación de la diputada Clara Campoamor. Posteriormente, ese 19 de noviembre de 1933, 6.800.000 mujeres pudieron elegir por primera vez a sus representantes.

Este lunes, la Biblioteca Nacional ha celebrado este aniversario recordando cómo lo contaron algunos medios de la época, en un hilo en el que incluye capturas de periódicos como Ahora, Luz o El Liberal, y de la revista Crónica.

Hoy se cumplen 85 años de la primera vez que las mujeres pudieron votar en España. El 19 de noviembre de 1933 se celebraron en nuestro país elecciones generales que contemplaban el sufragio femenino. Así lo recogió la prensa de esos días. ???????? pic.twitter.com/RDdUEMdyie

- Biblioteca Nacional de España (@BNE_biblioteca) 19 de noviembre de 2018

El sufragio femenino se había reconocido por primera vez en 1931. El 1 de octubre de ese año, las Cortes debatieron y, finalmente, votaron a favor de otorgar el derecho al voto a las mujeres españolas. https://t.co/U0JaKR9eUd

- Biblioteca Nacional de España (@BNE_biblioteca) 19 de noviembre de 2018

La primera vez que las mujeres votaron en España fue en las municipales parciales de abril de 1933 y las revistas de la época Estampa y Crónica, dedicaron portadas y ejemplares interesantísimos al respecto. pic.twitter.com/pQ6rBmbYLd

- María República (@miss_republica) 19 de noviembre de 2018

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Así contaron algunos medios hace 85 años la primera vez que las mujeres votaron en España

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Tal día como hoy de hace 85 años España celebraba unas elecciones generales. Unos comicios en los que por primera vez todas las españolas pudieron votar (algunas pudieron hacerlo un poco antes en las municipales parciales de abril de 1933).

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Dia mundial de la erradicación de la pobreza
17 octubre

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Podcast

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Paro internacional de mujeres. Una historia. by Isabel Cadenas Cañón

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Writer, audio producer, teller of stories. Based in Madrid, located wherever there's a story worth being told.

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Día  de Europa

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8 permisos para conciliar el trabajo y la familia - RTVE.es

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8 permisos para conciliar el trabajo y la familia, Aquí hay trabajo online, completo y gratis en A la Carta. Todos los informativos online de Aquí hay trabajo en RTVE.es A la Carta

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Happy Labour Day 🔩📻📷🎧💼🔬📚🔧🔨🚓🚒🚑🚚🚜✈⛽🚺🚹⌚🔭📰📠💻🎨📹🎭🌱💈🎣

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Feliz día del Trabajo."El Feminismo no intenta hacer fuertes a las mujeres. Las mujeres ya son fuertes. Es cambiar el modo en que el mundo percibe la fuerza." G.D Anderson

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Feliz día del Trabajo."El Feminismo no intenta hacer fuertes a las mujeres. Las mujeres ya son fuertes. Es cambiar el modo en que el mundo percibe la fuerza." G.D Anderson

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Conoces el origen d este día? Es necesario celebrarlo? Debate siempre desde el respeto

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El 23 de marzo se celebra..

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Publicado 23/03/2018 17:25:36 CET

MADRID, 23 Mar. (EUROPA PRESS) -

El Consejo de Ministros ha aprobado, en su reunión de este viernes, a propuesta de la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, y la ministra de Sanidad, Dolors Montserrat, un acuerdo por el que se establece el día 23 de marzo como Día Nacional de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares.

Desde el Ministerio de Empleo señalan que este acuerdo da cumplimiento a una propuesta del Congreso de los Diputados dirigida al Gobierno a través de una Proposición no de Ley adoptada en la Comisión de Igualdad el 29 de octubre de 2016.

Además de fijar el día 23 de marzo como Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad, el acuerdo determina también que el Gobierno promoverá, en las instancias apropiadas del ámbito público y privado, las diversas actividades que hayan de dar contenido a la celebración de este día.

Esta medida persigue, según Empleo, que la sociedad tome conciencia de la importancia que tiene la conciliación y la corresponsabilidad para la calidad de vida de todas las personas.

El texto del Acuerdo recoge en su preámbulo que "seguir avanzando en un modelo de sociedad de roles compartidos que favorezca la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y la corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares es un objetivo compartido".

Y añade: "Que los hijos puedan ser cuidados y atendidos por sus padres y madres, que pueda disfrutar de su tiempo libre, y que todo esto sea compatible con el desarrollo y una carrera profesional plena".

IMPLICAR A TODA LA SOCIEDAD

Al mismo tiempo, recoge que es "prioritario favorecer el reparto equilibrado de responsabilidades" y subraya que "es necesario implicar en esta tarea a toda la sociedad, familias, personas trabajadoras, Administraciones Públicas, empresas y agentes sociales para continuar avanzando en la protección y promoción de este derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral".

El texto del acuerdo precisa que la Conciliación y la corresponsabilidad "garantizan que se sigan reduciendo desigualdades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida política, económica, social y cultural.

Por ello, enumera una serie de medidas para impulsar la cultura de la conciliación como la aplicación de horarios racionales, seguir

favoreciendo mecanismos de flexibilización, potenciar la Responsabilidad Social Corporativa, ampliar los permisos laborales para el cuidado de hijos, crear un banco de horas o ampliar los permisos de paternidad y maternidad.

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23 de marzo, Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad

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Publicado 23/03/2018 17:25:36 CET MADRID, 23 Mar. (EUROPA PRESS) - El Consejo de Ministros ha aprobado, en su reunión de este viernes, a propuesta de la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, y la ministra de Sanidad, Dolors Montserrat, un acuerdo por el que se establece el día 23 de marzo como Día Nacional de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares.