# data[].attributes.body
Mindst 10 ansatte på en arbejdsplads, så skal der være en arbejdsmiljøorganisation (AMO). Herunder skal der være en arbejdsmiljørepræsentant (AMIR)

En AMIR er en medarbejder som er blevet valgt af de ansatte, til at vare tage de ansattes sikkerhed på arbejdspladsen.

AMO har forskellige opgaver:

At lave arbejdspladsvurderinger

At holde øje med arbejdsmiljøet i dagligdagen.

At forebygge, at der opstår skader og ulykker

At registere og anmelde ulykker.

Kilde: Grundforløbsbogen. S. 220

# data[].attributes.body
Det kemiske arbejdsmiljø er fx tobaksrøg og parfumestoffer, der kan også være kemi i rengøringsmidler.

Kommuner skal have udarbejdet en rygepolitik.

Rengøringsmidler der bliver brugt i kommunerne skal være miljømærket.
Kommunerne har desuden besluttet at der kun må bruges eddike, universalrengøringsmiddel, opvaskemiddel og WC-rens.
Det er vigtigt, at vælge så få og så neutrale produkter som muligt - både for os selv og miljøet. Derfor skal vi være opmærksom på miljømærker og sundhedsmærker

Det kemiske arbejdsmiljø kan bl.a. være produkter, der bruges til rengøring, smøring eller affedtning.
De kan skabe let irritation, være kræftfremkaldende eller dødelige.

Det er pga. de kemiske forbindelser at de udgør en risici.

Farlige kemiske forbindelser (kemikalier) er afmærket med et sort kryds på en orange baggrund.

KRAN-stoffer inddeles i fire kategorier; er de mest farlige og skadelige kemiske stoffer:

K = Kræftfremkaldende

R = Reproduktionsskadende (ødelægger dine muligheder for at få børn)

A = Allergifremkaldende

N = Neurotoksiske (skader hjernen og nervesystemet)

Derfor skal rengøringsmidler i anvendt i plejen altid være miljømærket, bruge handsker og kun bruge de fire førnævnte produkter.

Der syrer og baser:

1. En syre er et molekyle/ion, der afgiver en eller flere hydrogenioner (H+). En syre er fx eddike - det kan fjerne kalk eller pletter, som er et af de rengøringsprodukter som bruges i plejen

2. En base er et molekyle/ion, der kan optage en eller flere hydrogenioner (H+). En base er fx brun sæbe eller kautisk soda

Da Hans har KOL, er det ikke en god idé at bruge eddike til rengøring. Pga. syren i eddiken generer luftvejene.

Kilde:
http://www.arbejdsmiljoviden.dk/Vaerd-at-vide-om-arbejdsmiljo/Intro/Hvad-er-arbejdsmiljo/Kemisk-arbejdsmiljo

Naturfag niveau F og E

# data[].attributes.body
Arbejdets indhold

Arbejdsopgaven

Arbejdstid og -mængde

Alene- og fællesopgaver

Arbejdets organisering

Fordeling og koordinering af opgaver

Den måde arbejdet er tilrettelagt på

Information

Kvalifikationer

Balancen mellem egne kvalifikationer og de krav, arbejdet stiller

Introduktion og oplæring

Udviklingsmuligheder og uddannelse

Selvstyring

Indflydelse på eget arbejde

Kendskab til hinanden

Rolleklarhed og rollekonflikter

Det kollegiale samarbejde

Samarbejde og sparring

Ansvar, støtte og omsorg

Sladder og mobning

Samarbejdet med ledelsen

Lederadfærd

Tilbagemelding/forventninger

Sparring og støtte

# data[].attributes.body
Det fysisk arbejdsmiljø
Det fysiske arbejdsmiljø handler om de forhold på arbejdspladsen, der har indflydelse på den fysiske sundhedstilstand.

Det fysiske arbejdsmiljø, omhandler det hjem eller det rum vi arbejder i.

Det handler også om indretningen af arbejdspladsen og størrelsen af den.

Støj

Det ergonomiske arbejdsmiljø (kroppen)

Det biologiske arbejdsmiljø (sygdom, indeklima)

Det kemiske arbejdsmiljø (rengørningsmidler)

Kilde:
Grundforløb 2. SOSU

# data[].attributes.body
Måden den enkelte medarbejder opfatter sit arbejde på.

Trivsel

Stress

Vold

Sexchikane

Mobning

Arbejdsbelastning

Hvad er psykisk arbejdsmiljø

Psykisk arbejdsmiljø dækker over en lang række forhold på arbejdspladsen. Det gælder arbejdets organisatoriske og teknologiske betingelser, arbejdets indhold, og den måde arbejdet er tilrettelagt på. Det gælder også samspillet mellem ledelse og medarbejdere, og mellem kolleger indbyrdes. De nævnte forhold har betydning for medarbejdernes psykiske og fysiske helbred, for deres opfattelse af sig selv og for deres sociale liv. Alt i alt kan man sige, at psykisk arbejdsmiljø spiller ind på medarbejderens livskvalitet.

Kilde: Arbejdstilsynet
https://arbejdstilsynet.dk/da/temaer/tema-psykisk-arbejdsmiljo/handbog-om-psykisk-arbejdsmiljo

# data[].attributes.headline
Ift. hjælpemidler i 'Hans' badeværelsesvideo'

# data[].attributes.subject
Ift. hjælpemidler i 'Hans' badeværelsesvideo'

# data[].attributes.body
I videoen ses at Hans er blevet bevilget en rollator, som er et hjælpemiddel.

For at få bevilget hjælpemidler skal man ind under lov om social service (herefter kaldet: serviceloven).

Servicelovens målgruppe er:

Personer med midlertidigt eller varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller særlige sociale problemer.

Både personer med fysiske og psykiske funktionsnedsættelser kan søge om hjælpemidler, hvis det kan aflaste deres hverdag.

Derfor har Hans' mulighed for at søge om hjælpemidler hos sin kommune, hvis hjælpemidlet kan aflaste hans hverdag - fx afhjælper rollatoren Hans' problem med at holde balancen og giver bedre arbejdsmuligheder for hjælperen.

Afgørelsen om hjælpemiddel:
For at Hans kan få sin rollator, er der blevet truffet en afgørelse. Denne afgørelse er enten truffet af en ergoterapeut eller visitationssygeplejerske, som er tilknyttet hjælpemiddelafdelingen, i den kommune Hans bor i.
Vurderingen baseres på et besøg i Hans' hjem.
(Dette ses i APV-skemaet som er lagt ind i denne padlet. Her er planlagt et besøg af visitator og ergoterapeut som løsning af Hans' problemstilling)

Begrundelse for vurderingen:

Gør hjælpemidlet hverdagen lettere og selvhjulpen

Forbedre det livskvalitet dvs. aflaster det den nedsatte funktionsevne

Kan du opretteholde ens hverdag

Kilde:
https://www.livetsomsenior.dk/vejledning-i-bevilling-af-hjaelpemidler

# data[].attributes.body
https://youtu.be/6Mjy38Vss2s

# data[].attributes.body
Er en kortlægning af arbejdsmiljøet/arbejdspladsvurdering.

Ved en APV deltager ledelsen og medarbejderne.

Arbejdsmiljøet omfatter sundhed og sikkerhed i ens arbejde.

Herunder:

Fysisk arbejdsmiljø

Psykisk arbejdsmiljø

Kemisk arbejdsmiljø

Biologisk arbejdsmiljø

Ergonomisk arbejdsmiljø

Ulykker

Herefter følges der op med en beskrivelse af de forskellige problematikker, en handlingsplan og en plan for, hvordan man vil følge op på problematikkerne.

Målene med APV:
- At opdage problemerne i god tid og tage affære før de udvikler sig yderligere
- Lave en plan, hvordan ledelsen og medarbejdere skal løse APV'ens problemetikker

Hvert tredje år laves en APV, eller ved væsentlige ændringer.

Kilde: http://www.arbejdsmiljoweb.dk/arbejdsmiljoearbejdet/apv
Grundforløb 2. SOSU

# data[].attributes.body
Jeg har kendskab til, hvad der er med til at skabe et godt arbejdsmiljø

Jeg kan forklare, hvad jeg kan bruge en arbejdsmiljørepræsentant (AMIR) til.

Jeg ved, hvad en APV er og jeg kan udfylde et APV skema

Jeg kan anvende APV, som redskab til at sikre et godt arbejdsmiljø

Jeg kan reflektere over dilemmaer, der kan opstå i borgerens hjem som arbejdsplads