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Al prepararse para una asesoría se tiene que aplicar los principios. Efectuar todos los ejemplos antes de acudir a la sesión.
No se intimide porque considere una pregunta tonta, lo mismo piensan los demás del grupo

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Interviene con frecuencia, pero también escucha a los demás. Pide detalles o explicaciones cuando no entiende este tipo favorece a las intervenciones de los demás.

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Se la pasa distraído viendo por las ventanas o simplemente se distrae con el celular, se limita a contestar con un "no tengo la menor idea".

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A pesar de ser muy inteligente, carece de confianza en sus conocimientos, expresa una opinión cuando se la piden directamente.

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No sabe escuchar cuando alguien esta hablando, lo interrumpe puede llegar a molestar a todos con esas actitudes.

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Le gusta ser el centro de atención y con su agresividad impide a los demás preguntar o aportar ideas.

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Realiza lecturas y las asimila siempre tiene mucho que decir sus intervenciones nunca terminan, al grado que olvida que también los otros desean expresar algún punto de vista.

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Este tipo sabe todo o cree saberlo, realiza lecturas pero rara vez las asimila a fondo.

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Este tipo de personas son realmente tímidas y retraidas, constantemente permanecen sentadas con la cabeza baja. Son inteligentes y tienen ideas originales pero rara vez intervienen.

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La comunicación es un proceso de 2 direcciones uno habla y otras escuchan, para poder aprovechar mejor las sesiones se tiene que adoptar ambos papeles el de hablar y escuchar.

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Solo durante esa clase y no durante ni otra a veces los oyentes no se animan a participar en las discusiones, estos supones que los demás saben mas aunque ellos piensan lo mismo.

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No constituye una asesoría, acudir a un profesor para repasar algún trabajo. La diferencia entre asesorías y lecciones depende de la materia del curso y de la política del departamento.

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En las asesorías de tipo discusión relativas a temas no científicos, necesitará:

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En las asesorías de tipo discusión relativas a temas no científicos, necesitará:

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- Haber leído las lecturas correspondientes.
- Identificar y analizar el tema.
- Haber examinado los argumentos a favor y en contra.

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Antes de una asesoría habrá que prepararse.
- Aborde la serie completa
- Preguntas y respuestas oportunas.
- Pensar en las dificultades que puedan presentarse.

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La asesoría se concibe como un proceso en el que se da asistencia, apoyo mediante la sugerencia, ilustración u opinión con conocimiento a los y las directivas o colectivos de las instituciones escolares en busca de la mejora.

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La asesoría de Recursos Humanos identifica lo que es necesario  cambiar en el modelo empresarial. Este  asesor podrá identificar, también, cuáles son los motivos de la  falta de compromiso del colaborador o el problema que el grupo en su conjunto experimenta.

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Existen 2 tipos de asesorías:

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El asesor puede ser un académico a quien se contrata con el único propósito de que se encargue de las sesiones o quizá un alumno de postgrado. La asesoría es una reunión entre personas inteligentes, con opiniones e intereses propios, ayudando a mejorar así su seguridad personal.

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Una asesoría consta de 5 a 12 alumnos, algunas unniversidades lo brindan como una sesión individual. El asesor alienta a los que enfrentan algún tipo de dificultad, evaluando su participación y su rendimiento.

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Las asesorías son una clase con grupos pequeños de estudiantes que, junto con un asesor, comenta un tema.