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Desarrollar destrezas y habilidades, comportamientos efectivos, actitud y comprensión

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•Desafía a las personas a tomar las tareas más difíciles.

•Motiva a las personas a respetar la crítica como una oportunidad para mejorar.

•Señala déficit en el desempeño directamente sin titubear.

•Ayuda a las personas a quitar bloqueadores de desempeño pasados.

•Motiva la creencia propia de tu habilidad para alcanzar el éxito.

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•Afirmativa – reconoce lo positivo.

•Desarrolla – Áreas de mejora.

•Usa BOOST

•Balanceado.

•Objetiva.

•Observada.

•Específico.

•Oportuna.

Cantidades iguales de motivación y desafío

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•Preguntas abiertas para explorar / reúne la información.

•Hechos concretos y que confirmen.

•Sondea – verifica la información / presta atención a un área en particular.

•Dirige – gana la aceptación de un punto de vista.

•Compara – obtén opiniones.

•Especula – evalúa las actitudes de una manera que no sea riesgosa.

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•Muestra interés – observa al orador y mantén el contacto visual.

•Neutraliza tus sentimientos. – mantén la mente abierta.

•Permanece concentrado en el objetivo – no te desvíes del tema central.

•Verifica tu comprensión – repite y resume.

•Empareja tu lenguaje corporal a las palabras – busca inconsistencias.

Escucha datos, pensamientos, sentimientos y deseos

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Sacar los puntos de vista e ideas de las personas y su comprensión del contenido. Ayudar a las personas a que hagan sus propias elecciones, resolver problemas y tomar decisiones

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Actuar como una fuente constante de motivación, apoyo e inspiración. Compartir la sabiduría visión y experiencia

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Un programa en el que  los colaborares entrenados en coaching every day; mediante la conformación de pares,  establecerán una relación de aprendizaje que les permitirá poner en práctica los roles y  las habilidades de coaching every day