# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Non c'è una soglia di reddito precisa per decidere se il genitore ha diritto al "Kindergeld" o allo sconto in busta paga. La regola è che il calcolo deve essere sempre a favore del genitore. Un esempio: se l'imponibile è di 40mila euro e l'imposta da pagare 5.402 euro, la detrazione per il figlio vale 7.008 euro. Grazie ad esso, l'imponibile scende dunque a 32.992 euro e la tassa da pagare a 3.568 euro. Lo sconto ammonta a 1.832 euro (=5.402-3.568 euro). Se tuttavia si calcola il Kindergeld per lo stesso percettore di reddito, è di 2.208 euro. Il bonus è più alto della detrazione, dunque quella famiglia avrà diritto al primo.In aggiunta, le famiglie tedesche hanno diritto all"Elterngeld", a un congedo parentale che va da un minimo di 300 a un massimo di 1.800 euro fino al primo anno di età del figlio, in casi eccezionali fino al 14° mese. Per garantire un'equa distribuzione dei compiti tra madre e padre, il congedo deve essere suddiviso. Uno dei due, in sostanza, deve garantire almeno due mesi di pausa dal lavoro. BERLINO - In Germania, a seconda del reddito dei genitori, i bambini hanno diritto fino al 18° anno di età a un bonus, il cosiddetto "Kindergeld" oppure a una detrazione, il "Kinderfreibeitrag". Il bonus cresce a seconda se si tratta del primo, secondo o terzo figlio (192 euro per i primi due, 198 per il terzo e 233 dal quarto figlio in poi). Una curiosità: il Kindergeld tedesco è una delle misure più invidiate nel mondo, ma a introdurla furono nel 1936 i nazisti.

LEGGI. Bonus mamma introvabile, caccia agli 800 euro

Per i genitori che non hanno abbastanza soldi per crescere i figli, esiste anche il "Kinderzuschlag", un bonus che può essere chiesto in aggiunta al "Kindergeld" e vale 160 euro al mese. In più i genitori con reddito basso possono chiedere un aiuto per pagare l'affitto o le bollette, il "Wohngeld".

Più in generale, in Germania il congedo materno scatta per legge sei settimane prima del parto e otto settimane dopo la nascita del bambino. In questo periodo le viene riconosciuto lo stipendio pieno ma una quota viene pagata dall'assicurazione sanitaria (13 euro al giorno).

LEGGI. Bonus mamma, scontro tra Inps e Ministero

La Germania riconosce anche alle famiglie uno sconto fiscale per i costi legati ad asili nido o baby-sitter fino a 4.000 euro all'anno e fino al 14° anno di età.

Una misura che ha suscitato grandi polemiche, è stata bocciata dalla Corte costituzionale tedesca per un conflitto di competenze ed è stata reintrodotta in Baviera, è il "Betreuungsgesetz". Riconosce ai genitori che non mandano i figli all'asilo un bonus di 150 euro dal 15° mese al terzo anno di vita. I critici l'hanno ribattezzato "bonus fornelli" perché scoraggia il ritorno dei genitori al lavoro - nella stragrande maggioranza dei casi, dunque, le madri.

Anche in questo momento di emergenza, Repubblica è al servizio dei suoi lettori.
Per capire il mondo che cambia con notizie verificate, inchieste, dati aggiornati, senza mai nascondere niente ai cittadini

Carlo Verdelli ABBONATI A REPUBBLICA

Argomenti:

bonus mamma

Germania

Protagonisti:

dalla nostra corrispondente TONIA MASTROBUONI

dalla nostra corrispondente TONIA MASTROBUONI

© Riproduzione riservata

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
dalla nostra corrispondente TONIA MASTROBUONI

# data[].attributes.attachment_link.title
Bonus mamme, in Germania assegno o detrazione: per la famiglia è sempre la soluzione più conveniente

# data[].attributes.attachment_link.description
Non c'è una soglia di reddito precisa per decidere se il genitore ha diritto al "Kindergeld" o allo sconto in busta paga. La regola è che il calcolo deve essere sempre a favore del genitore. Un esempio: se l'imponibile è di 40mila euro e l'imposta da pagare 5.402 euro, la detrazione per il figlio vale 7.008 euro.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
In Italia le imprese sostengono una parte del costo della tutela della maternità. Indennizzarle completamente nei casi di lavoro a tempo indeterminato avrebbe l'effetto di incentivare un'occupazione femminile stabile. Quanto costerebbe la misura e tre ipotesi per finanziarla.
di Giuseppe Cusin* ( lavoce.info)
L'Istituto della maternità
L'astensione obbligatoria dal lavoro per maternità e gli altri riposi consentiti alla madre nei primi anni di vita del bambino hanno lo scopo di proteggere la salute della lavoratrice e del bambino. In Europa, negli Usa e in altri paesi sono perciò previsti speciali diritti e garanzie per le madri che lavorano, con durata e forme differenti. (1) I criteri con i quali sono finanziate queste tutele hanno conseguenze economiche. Qui mi limito a considerare il caso italiano.
La legge italiana prevede l'astensione obbligatoria dal lavoro (il cosiddetto congedo di maternità) e successivamente riposi giornalieri e altri periodi di astensione facoltativa dal lavoro, finché il bambino non supera gli otto anni. Durante il congedo, l'Inps eroga alle lavoratrici l'80 per cento della retribuzione, con i corrispondenti contributi figurativi. Alcuni contratti collettivi pongono a carico dell'impresa il restante 20 per cento. Il periodo di congedo è computato "nell'anzianità di servizio a tutti gli effetti, compresi quelli relativi alla tredicesima mensilità, alla gratifica natalizia e alle ferie" (articolo 22, comma 3, legge 151 del 2001). Di conseguenza, durante il congedo per maternità la lavoratrice riceve il salario intero, in parte pagato dall'Inps e in parte, quando previsto dal Ccnl, dal datore di lavoro, che inoltre provvede interamente alla tredicesima, all'eventuale gratifica e al periodo di ferie, come se la lavoratrice non si fosse assentata dal lavoro. (2)
Ma la maternità impone all'impresa anche costi indiretti organizzativi. Prima dell'inizio del congedo di maternità, è necessario assumere un altro lavoratore e addestrarlo. Una parte dei compiti della dipendente assente è poi suddivisa fra i lavoratori più anziani che possiedono le competenze necessarie, ai quali vanno però pagati gli straordinari. Riorganizzare il lavoro per un'assenza per maternità ha dunque un costo per l'azienda, soprattutto per le competenze professionali che vengono a mancare.
Una stima del costo per le imprese
Ho calcolato il costo per il congedo di maternità di una lavoratrice. Nel 2008 il "costo" (in senso ampio) di un lavoratore era pari in media a 39.647 euro. (3) Non è possibile distinguere il costo per un uomo da quello per una donna. Peraltro, nel 2010, nelle imprese e istituzioni con almeno dieci addetti (esclusa la Pa) il differenziale salariale fra femmine e maschi era del 5,3 per cento. (4)
Supponendo tredici mensilità, sei rappresentano il costo di servizi lavorativi prestati, cinque sono pagate dall'Inps per l'80 per cento, una è relativa alle ferie e la restante alla tredicesima. Con questi dati, il costo sostenuto da un'impresa per un congedo di maternità nel 2008 era pari a 5.822 euro. In più, vi sono i costi per i riposi giornalieri e le astensioni facoltative dal lavoro, e quelli organizzativi.
Non sono costi irrilevanti e le imprese, a parità di produttività e salario, tendono a scegliere un uomo per coprire un posto di lavoro invece di una giovane donna. In Italia i costi della maternità sono una causa non trascurabile dei bassi tassi di occupazione delle donne fra i 25 e i 44 anni e della maggiore precarietà del lavoro femminile, fenomeni che a loro volta riducono il capitale umano delle donne. Con un contratto stabile, infatti, le imprese hanno convenienza a fornire maggiori competenze professionali al personale e il lavoratore si impegna di più per acquisirle.
Come finanziare l'indennizzo?
Una soluzione del problema è indennizzare completamente le imprese per i costi della maternità delle lavoratrici con contratto a tempo indeterminato.
Al 1° gennaio 2012, la popolazione femminile italiana della classe di età 15-44 anni era di 11.114.903 unità, mentre le donne della stessa classe di età con un lavoro dipendente a tempo indeterminato erano 3.569.000. (5) I nuovi nati, sempre nel 2012, sono stati 534.186. (6) Supponendo che i nati riguardino la popolazione femminile fra i 15 e i 44 anni e che si distribuiscano fra le lavoratrici con un contratto stabile di lavoro come fra le donne della stessa classe di età, i neonati con madre lavoratrice stabile sono stati 171.474. Nel 2008 il costo sostenuto dall'insieme dei datori di lavoro per il congedo di maternità era di poco inferiore a un miliardo di euro. Restano da calcolare i costi per le altre astensioni dal lavoro retribuite e i costi organizzativi della maternità, per la cui approssimazione mancano le informazioni necessarie.
Per il finanziamento del sussidio considero tre possibilità, tenendo conto che in Italia vi sono minimi salariali e disoccupazione femminile. Con la prima, ai datori di lavoro è fatto pagare un contributo per la maternità proporzionale al numero delle dipendenti stabili, secondo lo schema delle assicurazioni sociali. Per le imprese il costo unitario del lavoro femminile rimane uguale ma è eliminata l'incertezza sul costo della maternità. Molte imprese (soprattutto quelle piccole) sono avverse a questo tipo di rischio e l'indennizzo aumenta la convenienza ad assumere stabilmente personale femminile.
Con la seconda possibilità, il contributo per la maternità è fatto pagare per tutti i dipendenti, maschi e femmine, stabili e precari, come avviene ora in Italia. Si ha lo stesso effetto del caso precedente; in più diminuisce il costo del lavoro femminile stabile e cresce quello degli altri lavoratori. Si riducono la domanda di lavoro maschile e quella di lavoro femminile precario, mentre aumenta in misura maggiore la domanda di lavoro femminile stabile. In questo secondo caso, supponendo un indennizzo complessivo di un miliardo e mezzo di euro (per il congedo di maternità, gli altri costi diretti e i costi organizzativi) e tenendo conto che il numero dei dipendenti nel 2012 era 17.214.000, si avrebbe un costo medio aggiuntivo per dipendente di circa 87 euro all'anno. Se l'indennizzo fosse invece finanziato con la fiscalità generale, si produrrebbero meno distorsioni nell'economia. In quest'ultimo caso, trascurando gli effetti del prelievo fiscale, si avrebbe un aumento della domanda di personale femminile stabile.

(1) Talvolta sono previste anche per il padre astensioni dal lavoro, retribuite e non retribuite, che qui però non considero.
(2) Per maggiori dettagli, si veda M. Gasbarrone, Maternità: pagano anche le imprese, Genere, 10.2.2012.
(3) Istat, La struttura del costo del lavoro in Italia. Anno 2008, Report, 8 settembre 2011, p. 2. L'indagine dell'Istat è quadriennale, ma i dati relativi al 2012 non sono stati ancora pubblicati.
(4) Istat, La struttura delle retribuzioni. Anno 2010, Report, febbraio 2013, tavola 14.
(5) I dati riportati sono tratti rispettivamente da Istat, Annuario statistico italiano 2013, Istat, Roma, novembre 2013, p. 33; e da I.Stat, Occupati, livello ripartizionale, nel maggio 2014.
(6) Istat, Natalità e fecondità della popolazione residente. Anno 2012. Report, Istat, Roma, 2013, p. 1.

* Ha insegnato Economia politica, Economia del lavoro e Economia internazionale nell'Università Ca' Foscari di Venezia. Ha pubblicato di recente "Economia del lavoro", Cafoscarina Editrice, Venezia, 2009

Grazie,
Peter Gomez

# data[].attributes.attachment_link.title
Blog | Maternità, quanto costa alle imprese - Il Fatto Quotidiano

# data[].attributes.attachment_link.description
In Italia le imprese sostengono una parte del costo della tutela della maternità. Indennizzarle completamente nei casi di lavoro a tempo indeterminato avrebbe l'effetto di incentivare un'occupazione femminile stabile. Quanto costerebbe la misura e tre ipotesi per finanziarla. di Giuseppe Cusin* (lavoce.info) L'Istituto della maternità L'astensione obbligatoria dal lavoro per maternità e gli altri riposi consentiti ...

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Ogni anno, in Cina, il numero delle donne non sposate che decidono di avere un figlio aumenta tra il 10 e il 13%. Una tendenza, che i media cinesi, affiancano alla loro età sempre più giovane.

Secondo le stime sulla pianificazione familiare del Guangdong Province Research, l'80% delle donne immigrate nella provincia in cerca di lavoro ha avuto rapporti sessuali prima del matrimonio; il 60% di queste è rimasta incinta "accidentalmente". Spesso la scelta di portare avanti la gravidanza viene presa nel riserbo più assoluto, tra le preoccupazioni per una multa pecuniaria salatissima e l'impossibilità di assicurare al futuro nascituro l' hukou, il certificato di residenza che lega i diritti di un individuo al luogo di origine. Tradotto nei fatti: semaforo rosso per l'iscrizione all'asilo nido e spese mediche più elevate della media.

Per la legge cinese i bambini nati fuori dal matrimonio non esistono, e pertanto non godono di alcuna tutela giuridica. Le agenzie per la pianificazione familiare puniscono ogni violazione della legge del figlio unico, incluse le nascite al di fuori del vincolo matrimoniale. Little Bird, una ong che fornisce aiuto alle lavoratrici migranti, punta il dito contro la società cinese totalmente indifferente al fenomeno delle madri single: " Il loro status è illegale e non c'è nessuna organizzazione a prendersi cura di loro" ha spiegato Wei Wei assistente sociale presso Little Bird " Il problema più grande che devono affrontare, una volta abbandonate dal loro partner, è quello dello hukou per il proprio bambino. Inoltre si trovano spesso in condizioni economiche molto difficili e non riescono a trovare lavoro ". A ciò si aggiunge la multa, di cui debbono farsi carico da sole, per un importo che varia da zona a zona.

Ignorate dal resto della società, le madri non sposate tendono a cercare conforto e aiuto tra loro. Molte si affidano al web, unico luogo (virtuale) nel quale riescono a dare sfogo alle proprie frustrazioni. Tanto che sarebbero oltre 3000 gli utenti attivi su una chat nata appositamente per questa categoria femminile.

La questione delle madri single è tornata sotto i riflettori lo scorso giugno, quando la città di Wuhan ha presentato un disegno di legge che prevederebbe una multa pesante per le donne che decidono di avere un bambino al di fuori del matrimonio. Come stabilito all'articolo 26, " le donne non sposate, che non sono in grado di fornire i permessi appropriati del proprio partner, o che consapevolmente allevano con il proprio coniuge il figlio avuto da qualcun'altro, debbono pagare una tassa di compensazione sociale " commisurata a quanto stabilito dalla legge di pianificazione familiare provinciale. A causa delle zone grigie della legislazione locale, le "colpevoli" rischiano di dover versare fino a sei volte il reddito medio annuo disponibile.

Sebbene in altre parti della Cina, come Pechino e la provincia del Guangdong, regolamenti simili siano già stati adottati, le recenti misure proposte da Wuhan sono state accolte dalle critiche e dai commenti preoccupati di quanti temono una recrudescenza di aborti e abbandoni di neonati. Senza calcolare che la legge " penalizzerebbe solo le madri, ignorando le responsabilità dei padri; avrebbe pesanti ripercussioni sui poveri senza esercitare quasi alcun impatto sui ricchi. Tutto ciò mina l'equità sociale" ha avvertito il Global Times, costola del quotidiano di Partito People's Daily.

La stretta normativa sulle madri non sposate è giunta a pochi giorni da un episodio di cronaca rapidamente rimbalzato sulla stampa internazionale. E' la storia di "Baby 59", partorito di nascosto in un bagno pubblico e scivolato -pare incidentalmente- nel tubo di scarico, per poi venire tratto in salvo dalle autorità grazie all'allarme lanciato dalla madre stessa. Per l'appunto, una 22enne non sposata.

" Avere un bambino fuori dal matrimonio è costante origine di pettegolezzi e gossip", così nel 2010 commentava il fenomeno delle madri single il sito governativo china.org.cn.

La rapida espansione economica e modernizzazione sociale dell'ultimo trentennio hanno favorito una maggiore libertà e disinvoltura nei costumi sessuali dei cinesi. La politica del figlio unico, introdotta nel 1979 con l'intento di controllare l'aumento esponenziale della popolazione in tempi di difficoltà economiche, non sembra essere riuscita ad arginare il fenomeno delle nascite extra-matrimoniali. Di contro, ha acutizzato il problema degli aborti clandestini e dell'abbandono/vendita/uccisione delle figlie femmine, oltre ad aver innescato alcuni squilibri sociali quali gap di genere, progressivo invecchiamento della popolazione e netta diminuzione della manodopera nelle aree che hanno trainato lo sviluppo della Nuovissima Cina. Tant'è che adesso Pechino starebbe valutando l'ipotesi di riformare il sistema. Primo passo: permettere un secondo bambino alle coppie in cui uno dei due genitori sia figlio unico.

Comunque fino ad oggi è stato possibile smarcarsi dai divieti pagando circa 200mila renminbi (più di 24mila euro) per una nascita extra; questa la cifra minima da sborsare nelle grandi città se si hanno buone guanxi, l'equivalente dei nostri "agganci". Difficilmente quanti si possono permettere tale somma rinunceranno ad alcune spese accessorie: dai 1000 dollari per il "fitness post-gravidanza" fino ai 10mila dollari per un "hotel-maternità", dove trascorrere il mese seguente il parto all'insegna di una dieta rigidissima, in accordo con le teorie umorali della medicina tradizionale cinese. Il tutto sempre più spesso al di fuori dei confini della mainland.

Negli ultimi anni il "turismo delle nascite" ha visto come mete privilegiate dalle donne cinesi Hong Kong, Canada e Stati Uniti. Partorire in uno delle strutture specializzate di Los Angeles, nelle aree di Rowland Heights, Arcadia e Chino Hill non soltanto assicura norme igenico-sanitarie migliori rispetto agli standard cinesi, ma permette anche di dare alla luce un bambino con passaporto americano, per prezzi fino a 50mila dollari. Tanto che alcuni media statunitensi accusano i genitori d'oltre Muraglia di pianificare il parto sull'altra sponda del Pacifico con l'intento di emigrare grazie alla cittadinanza americana del nuovo nato. Per molte famiglie, in realtà, si tratta di un escamotage volto ad aggirare la politica del figlio unico a costi più "contenuti". In altri casi, invece, sono i danarosi funzionari del Partito a spedire le loro amanti all'estero per insabbiare la nascita di un figlio scomodo in cambio di un supporto finanziario.

Quali siano le motivazioni all'origine del fenomeno, poco importa ai residenti nelle aree "sinizzate" di Los Angeles che riuniti sotto lo slogan "Not in Chino Hills" si sono battuti con successo per la chiusura di alcuni "hotel-maternità", presi d'assalto da cinesi incinte con abiti griffati e un mandarino chiassoso. D'altra parte il business delle nascite non viola la legge federale, che permette ad una donna con visto turistico di partorire su suolo americano, una volta sbarcata negli Usa.

Location differente, ma modalità simili nella vicina Hong Kong. Pare infatti che ogni anno decine di migliaia di giovani della mainland scelgano l'ex colonia britannica per dare alla luce il loro bambino, il quale in tal modo ottiene automaticamente il diritto di residenza e la possibilità di frequentare le scuole locali. Stando alle statistiche ufficiali, nel 2011, su 80.131 nati nel "Porto Profumato" 38.043 erano usciti dal grembo di una donna cinese. Numeri che hanno impensierito notevolmente gli abitanti dell'isola, preoccupati per il modo corsaro con il quale i vicini di casa attingono alle risorse sanitarie ed educative locali. Così, nel corso del 2012, il Dipartimento per l'Immigrazione di Hong Kong ha deciso di bloccare l'accesso a oltre 3.500 partorienti in arrivo dalla terraferma, con un balzo dell'80% rispetto all'anno precedente. Nel 2011 circa 400 donne cinesi sono state messe agli arresti nell'ex colonia inglese. Come riporta il Wall Street Journal, molte di loro sono finite dietro le sbarre un paio di giorni dopo il parto per scontare una pena di due mesi, in quanto trovate in possesso di visti scaduti.
Maternità e lavoro
" E' difficile lavorare in Cina per le donne che hanno figli" ha dichiarato in un'intervista rilasciata ad AgiChina24 William Nee, direttore di China Labour Bullettin " Le lavoratrice con hukou rurale si trovano davanti ad un dilemma: o spendono più soldi per mandare il figlio in una scuola privata nella città in cui vivono, oppure lo lasciano a casa - spesso accudito dai nonni- dove si può avere accesso all'istruzione pubblica. Ciò diventa fonte di tristezza per la madre e crea una serie di problemi sociali al bambino. In secondo luogo, molte fabbriche e luoghi di lavoro non offrono sistemi di previdenza sociale -tra cui la maternità. Un ostacolo, questo, che si aggiunge alla pressione economica che tali madri devono affrontare ".

Il commento di Nee giungeva a ridosso dall'articolo a tinte fosche di Leta Hong Fincher, dottoranda in sociologia presso l'Università Tsinghua di Pechino. Ospitata sulle colonne del New York Times, Fincher ha tracciato un quadro preoccupante del mondo del lavoro femminile in Cina, che i dati di All-China Women's Federation confermano in pieno. Numeri alla mano, se le ventenni con un posto fuori casa sono il 63%, le trentenni rappresentano soltanto il 53%, chiaro sintomo di come il peso della maternità influisca negativamente sulla carriera delle giovani cinesi.

Il 28 aprile 2012 il Consiglio di Stato ha pubblicato le Special Provisions on Labor Protection of Female Employees, primo grande balzo in avanti verso una maggiore protezione delle dipendenti cinesi. Secondo le disposizioni speciali, la lavoratrici hanno ora 98 giorni di maternità (rispetto ai 90 precedenti), di cui 15 possono essere presi prima del parto. Nei casi di parto difficile, il congedo per maternità può essere prorogato di altri 15 giorni; quando si hanno parti plurimi la proroga è di 15 giorni per ogni neonato, anche se le normative cambiano a seconda delle zone del Paese. Inoltre, alle dipendenti verrà assicurata almeno un'ora per l'allattamento nell'orario di lavoro, così come la possibilità di visite mediche per la cura prenatale.

Durante il congedo per maternità, nel caso di dipendenti coperte da assicurazione, sarà il fondo assicurativo a versare l'indennità in base al salario mensile medio percepito da tutti gli impiegati l'anno precedente. Così che l'assegno di maternità per una lavoratrice a basso salario può anche essere più alto di quanto da lei guadagnato nel periodo normale di lavoro. Qualora non abbia pagato i contributi, il datore di lavoro sarà costretto a versare una somma equivalente alla regolare retribuzione mensile della dipendente per tutta la durata del congedo, mentre in caso di violazione della nuova normativa la multa si aggira tra i 1000 e i 5000 renminbi per soggetto leso.

Il provvedimento prevede anche migliori condizioni di lavoro. Le donne incinte potranno esigere un alleggerimento del carico lavorativo, nonché l'esclusione dai turni notturni dopo sette mesi dall'inizio della gravidanza e nel periodo dell'allattamento. Segue una lista degli impieghi "proibiti" alle donne in condizioni generiche o particolari. Per esempio, durante il periodo mestruale, le lavoratrici non devono essere coinvolte in operazioni nell'acqua fredda, a basse temperature o labour-intensive che superino gli standard previsti dalle Special Provisions. In caso di gravidanza, invece, le donne saranno tenute lontane da ambienti di lavoro rumorosi o a contatto con sostanze chimiche e velenose, nonché esonerate da attività in acqua fredda, ad alta quota, e a temperature fredde/calde.

Se per molti le nuove disposizioni del Consiglio di Stato cinese fanno impallidire campioni dei diritti umani quali gli Stati Uniti -dove il congedo per maternità non è retribuito- secondo altri, le recenti politiche preferenziali potrebbero rivelarsi per il gentil sesso un'arma a doppio taglio. Il rischio per le donne è infatti quello di vedersi sbarrato l'accesso ad una serie di professioni ritenute inadatte per una categoria considerata "debole", con possibilità di carriera ben più limitate rispetto a quelle dei colleghi maschi. Il confine che separa l'iperprotezione dalla discriminazione si assottiglia pericolosamente.

# data[].attributes.attachment_link.description
Ogni anno, in Cina, il numero delle donne non sposate che decidono di avere un figlio aumenta tra il 10 e il 13%. Una tendenza, che i media cinesi, affiancano alla loro età sempre più giovane.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
di Giusy Caretto
Trump rivoluziona la politica famigliare americana: approvato il congedo parentale retribuito. Tutti i dettagli

12 settimane di congedo parentale retribuito. È questa la grande novità per chi diventa genitore in America nel 2020. Una rivoluzione nelle politiche famigliari, sponsorizzata soprattutto da Ivanka Trump, figlia di Donald.

Gli Usa erano l'unica economia industrializzata a non offrire questa possibilità (con alcune aziende che facevano eccezione).

IL VOTO

Mercoledì 10 dicembre la Camera a stelle e strisce, con un voto bipartisan (377 voti a favore e 48 contrari), ha approvato il congedo parentale retribuito per i neo-genitori. Il congedo può avere una durata massima di 12 settimane (come nel Regno Unito).

LA VECCHIA LEGISLAZIONE

Quella promossa da Trump rappresenta un cambio radicale nelle politiche famigliari. L'unica legislazione nazionale sul congedo familiare in vigore negli Stati Uniti fino a pochi gironi fa, come ha raccontato The Guardian, era la "Family and Medical Leave Act (FMLA)", firmata in legge dall'ex presidente Bill Clinton nel 1993 in base al quale i dipendenti ammissibili possono richiedere fino a 12 settimane di congedo non retribuito all'anno per la nascita, adozione, congedo medico o cura di un familiare malato.

STATI UNITI: UN PRIMATO NEGATIVO

Una cosa che sorprende, a dire il vero. Gli Stati Uniti erano uno dei tre paesi al mondo a non offrire un congedo di maternità retribuito per legge, secondo i dati dell' Organizzazione internazionale del lavoro. Gli altri due sono le Isole Marshall e Papua Nuova Guinea.

L'Estonia, invece, per fare un confronto offre 85 settimane di congedo a stipendio pieno.

L'ECCEZIONE DELLE GRANDI AZIENDE

Anche in America comunque non mancano le eccezioni, grazie alle aziende. Microsoft offre "cinque mesi di congedo retribuito per tutte le neo-mamme e tre mesi per padri, genitori adottivi e genitori adottivi". Netflix offre un anno intero di congedo parentale retribuito e politiche simili hanno adottato Deloitte e KPMG.

Ma non basta, ovviamente, la buona volontà delle aziende, serve un supporto federale serio, secondo quanto affermato Ginni Rometty, CEO di IBM. Nel 2018 solo il 16% dei dipendenti privati ​​ha avuto accesso a congedi familiari retribuiti: una percentuale troppo bassa, in base ai dati .

Errore

# data[].attributes.attachment_link.title
In America arriva il congedo parentale retribuito - Startmag

# data[].attributes.attachment_link.description
di Giusy Caretto Trump rivoluziona la politica famigliare americana: approvato il congedo parentale retribuito. Tutti i dettagli 12 settimane di congedo parentale retribuito. È questa la grande novità per chi diventa genitore in America nel 2020. Una rivoluzione nelle politiche famigliari, sponsorizzata soprattutto da Ivanka Trump, figlia di Donald.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Maternità in azienda: costi e/o benefici?

A metà febbraio leggo i giornali che titolano a lettere cubitali "Maternità in azienda. Donna incinta al nono mese, assunta a tempo indeterminato". TG, stampa, internet, social media impazziti facevano rimbalzare la notizia raccogliendo migliaia forse milioni di ascolti. Tutti si sorprendevano ed elogiavano quell'imprenditore che aveva avuto il coraggio di accollarsi una donna incinta all'ultimo mese di gravidanza. Al contempo mi stupivo per così tanto clamore.

In un mondo perfetto le persone che vengono scelte per ricoprire un ruolo devono dimostrare le loro attitudini, le capacità, le competenze, l'esperienza. In un mondo perfetto l'assunzione di una donna incinta non avrebbe sortito alcun effetto.

Ma si sa, il nostro mondo è così tanto imperfetto che qualche giorno dopo uscì la notizia che il tal imprenditore che aveva assunto la futura mamma, in realtà non l'aveva fatto per spirito imprenditoriale ma, pare, per farsi pubblicità. Se questo ultimo risvolto sia vero o falso non lo so, quello che che so è che, dopo neppure un mese di quella mamma assunta al nono mese di gravidanza non si sa più nulla. Di certo i giornali non possono occuparsi continuamente di maternità nelle aziende private. Nel mondo dei media la notizia invecchia velocemente. Quello che è desolante è che tutti tendiamo a dimenticare in fretta il vero motivo per cui la maternità nelle aziende private del terzo millennio faccia ancora scalpore. Lo scalpore viene dalla penalizzazione delle donne sul posto di lavoro. Un argomento che trova conferma nel tasso di assunzione e nella differenza degli stipendi a parità di competenze. Questo deriva dal fatto che l'astensione obbligatoria dal lavoro (il cosiddetto congedo di maternità) ha un costo elevato per le aziende. Rammentiamo che il tessuto produttivo italiano è fatto di piccole e piccolissime aziende e dopo questa specifica facciamo due conti.

Facciamo quindi un po' di conti "spannometrici":

Durante il congedo, l'INPS eroga alle lavoratrici l'80% della retribuzione, con i corrispondenti contributi figurativi. Alcuni CCNL pongono a carico dell'impresa il restante 20%. Prima dell'inizio della gravidanza il datore di lavoro deve affiancare alla futura mamma una persona che la sostituirà durante la maternità. Questo per garantire una continuità nel servizio e nel lavoro.

Durante la maternità in azienda il datore di lavoro dovrà erogare lo stipendio alla futura mamma + lo stipendio di chi la sta affiancando e che la sostituirà. Significa corrispondere uno stipendio in più nello stesso periodo.

Durante il congedo di maternità dovrà pagare il 20% dello stipendio della mamma + lo stipendio di chi la sostituisce. Significa corrispondere lo stipendio del sostituto a cui si aggiunge il 20% della neo mamma.

Detto questo è doveroso che io chiarisca la mia posizione. Sono assolutamente a favore di una legge che tuteli la maternità in azienda. Credo però che quella che abbiamo possa essere di gran lunga migliorata. Come dicevo precedentemente il tessuto produttivo italiano è fatto di piccole e piccolissime aziende. E' molto difficile che riescano a sobbarcarsi i costi descritti precedentemente.

Soluzione:

Lo Stato dovrebbe accollarsi tutte le spese per la gestione della maternità in azienda finanziandola con la fiscalità generale. In questo modo il prelievo fiscale generale per ogni contribuente sarebbe di qualche decina di euro all'anno e garantirebbe l'aumento dell'occupazione femminile. La spiegazione a questa soluzione la trovate in questo articolo che espone anche altri modi per far quadrare i conti dello Stato e per garantire una serene maternità in azienda.

Forse è una soluzione semplicistica al problema dell'occupazione femminile. Ma credo che uno Stato ed una società civili abbiano il dovere di salvaguardare tutte le categorie di cittadini. Parimenti debba andare incontro alle imprese che con il loro lavoro generano ricchezza per tutto il Paese. Questo significa soprattutto proteggere, conservare e gestire al meglio le risorse umane che abbiamo in azienda. Significa parimenti avere per tutti la possibilità di crescere economicamente. Significa soprattutto avere la possibilità di gestire il business seguendo una morale e i dettami del rispetto per l'altro.
Piero Vigutto La tua opinione ci interessa. Ora puoi commentare l'articolo direttamente su questo blog o suggerirci gli argomenti che vuoi approfondire! Se questo articolo ti è piaciuto allora vorrai leggere anche: Risorse umane, risorse di valore Il futuro della gestione delle Risorse Umane Vision, Mission e Carta dei Valori: non solo parole

# data[].attributes.attachment_link.title
La maternità nelle aziende private è un costo o un beneficio?

# data[].attributes.attachment_link.description
A metà febbraio leggo i giornali che titolano a lettere cubitali "Maternità in azienda. Donna incinta al nono mese, assunta a tempo indeterminato". TG, stampa, internet, social media impazziti facevano rimbalzare la notizia raccogliendo migliaia forse milioni di ascolti. Tutti si sorprendevano ed elogiavano quell'imprenditore che aveva avuto il coraggio di accollarsi una donna incinta all'ultimo mese di gravidanza.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
In Italia le imprese sostengono una parte del costo della tutela della maternità. Indennizzarle completamente nei casi di lavoro a tempo indeterminato avrebbe l'effetto di incentivare un'occupazione femminile stabile. Quanto costerebbe la misura e tre ipotesi per finanziarla.
L'ISTITUTO DELLA MATERNITÀ

L' astensione obbligatoria dal lavoro per maternità e gli altri riposi consentiti alla madre nei primi anni di vita del bambino hanno lo scopo di proteggere la salute della lavoratrice e del bambino. In Europa, negli Usa e in altri paesi sono perciò previsti speciali diritti e garanzie per le madri che lavorano, con durata e forme differenti. (1) I criteri con i quali sono finanziate queste tutele hanno conseguenze economiche. Qui mi limito a considerare il caso italiano.
La legge italiana prevede l'astensione obbligatoria dal lavoro (il cosiddetto congedo di maternità) e successivamente riposi giornalieri e altri periodi di astensione facoltativa dal lavoro, finché il bambino non supera gli otto anni. Durante il congedo, l' Inps eroga alle lavoratrici l'80 per cento della retribuzione, con i corrispondenti contributi figurativi. Alcuni contratti collettivi pongono a carico dell'impresa il restante 20 per cento. Il periodo di congedo è computato "nell'anzianità di servizio a tutti gli effetti, compresi quelli relativi alla tredicesima mensilità, alla gratifica natalizia e alle ferie" (articolo 22, comma 3, legge 151 del 2001). Di conseguenza, durante il congedo per maternità la lavoratrice riceve il salario intero, in parte pagato dall'Inps e in parte, quando previsto dal Ccnl, dal datore di lavoro, che inoltre provvede interamente alla tredicesima, all'eventuale gratifica e al periodo di ferie, come se la lavoratrice non si fosse assentata dal lavoro. (2)
Ma la maternità impone all'impresa anche costi indiretti organizzativi. Prima dell'inizio del congedo di maternità, è necessario assumere un altro lavoratore e addestrarlo. Una parte dei compiti della dipendente assente è poi suddivisa fra i lavoratori più anziani che possiedono le competenze necessarie, ai quali vanno però pagati gli straordinari. Riorganizzare il lavoro per un'assenza per maternità ha dunque un costo per l'azienda, soprattutto per le competenze professionali che vengono a mancare.

UNA STIMA DEL COSTO PER LE IMPRESE

Ho calcolato il costo per il congedo di maternità di una lavoratrice. Nel 2008 il "costo" (in senso ampio) di un lavoratore era pari in media a 39.647 euro. (3) Non è possibile distinguere il costo per un uomo da quello per una donna. Peraltro, nel 2010, nelle imprese e istituzioni con almeno dieci addetti (esclusa la Pa) il differenziale salariale fra femmine e maschi era del 5,3 per cento. (4)
Supponendo tredici mensilità, sei rappresentano il costo di servizi lavorativi prestati, cinque sono pagate dall'Inps per l'80 per cento, una è relativa alle ferie e la restante alla tredicesima. Con questi dati, il costo sostenuto da un'impresa per un congedo di maternità nel 2008 era pari a 5.822 euro. In più, vi sono i costi per i riposi giornalieri e le astensioni facoltative dal lavoro, e quelli organizzativi.
Non sono costi irrilevanti e le imprese, a parità di produttività e salario, tendono a scegliere un uomo per coprire un posto di lavoro invece di una giovane donna. In Italia i costi della maternità sono una causa non trascurabile dei bassi tassi di occupazione delle donne fra i 25 e i 44 anni e della maggiore precarietà del lavoro femminile, fenomeni che a loro volta riducono il capitale umano delle donne. Con un contratto stabile, infatti, le imprese hanno convenienza a fornire maggiori competenze professionali al personale e il lavoratore si impegna di più per acquisirle.

COME FINANZIARE L'INDENNIZZO?

Una soluzione del problema è indennizzare completamente le imprese per i costi della maternità delle lavoratrici con contratto a tempo indeterminato.
Al 1° gennaio 2012, la popolazione femminile italiana della classe di età 15-44 anni era di 11.114.903 unità, mentre le donne della stessa classe di età con un lavoro dipendente a tempo indeterminato erano 3.569.000.(5) I nuovi nati, sempre nel 2012, sono stati 534.186. (6) Supponendo che i nati riguardino la popolazione femminile fra i 15 e i 44 anni e che si distribuiscano fra le lavoratrici con un contratto stabile di lavoro come fra le donne della stessa classe di età, i neonati con madre lavoratrice stabile sono stati 171.474. Nel 2008 il costo sostenuto dall'insieme dei datori di lavoro per il congedo di maternità era di poco inferiore a un miliardo di euro. Restano da calcolare i costi per le altre astensioni dal lavoro retribuite e i costi organizzativi della maternità, per la cui approssimazione mancano le informazioni necessarie.
Per il finanziamento del sussidio considero tre possibilità, tenendo conto che in Italia vi sono minimi salariali e disoccupazione femminile. Con la prima, ai datori di lavoro è fatto pagare un contributo per la maternità proporzionale al numero delle dipendenti stabili, secondo lo schema delle assicurazioni sociali. Per le imprese il costo unitario del lavoro femminile rimane uguale ma è eliminata l'incertezza sul costo della maternità. Molte imprese (soprattutto quelle piccole) sono avverse a questo tipo di rischio e l'indennizzo aumenta la convenienza ad assumere stabilmente personale femminile.
Con la seconda possibilità, il contributo per la maternità è fatto pagare per tutti i dipendenti, maschi e femmine, stabili e precari, come avviene ora in Italia. Si ha lo stesso effetto del caso precedente; in più diminuisce il costo del lavoro femminile stabile e cresce quello degli altri lavoratori. Si riducono la domanda di lavoro maschile e quella di lavoro femminile precario, mentre aumenta in misura maggiore la domanda di lavoro femminile stabile. In questo secondo caso, supponendo un indennizzo complessivo di un miliardo e mezzo di euro (per il congedo di maternità, gli altri costi diretti e i costi organizzativi) e tenendo conto che il numero dei dipendenti nel 2012 era 17.214.000, si avrebbe un costo medio aggiuntivo per dipendente di circa 87 euro all'anno. Se l'indennizzo fosse invece finanziato con la fiscalità generale, si produrrebbero meno distorsioni nell'economia. In quest'ultimo caso, trascurando gli effetti del prelievo fiscale, si avrebbe un aumento della domanda di personale femminile stabile

(1) Talvolta sono previste anche per il padre astensioni dal lavoro, retribuite e non retribuite, che qui però non considero.
(2) Per maggiori dettagli, si veda M. Gasbarrone, Maternità: pagano anche le imprese, Genere, 10.2.2012.
(3) Istat, La struttura del costo del lavoro in Italia. Anno 2008, Report, 8 settembre 2011, p. 2. L'indagine dell'Istat è quadriennale, ma i dati relativi al 2012 non sono stati ancora pubblicati.
(4) Istat, La struttura delle retribuzioni. Anno 2010, Report, febbraio 2013, tavola 14.
(5) I dati riportati sono tratti rispettivamente da Istat, Annuario statistico italiano 2013, Istat, Roma, novembre 2013, p. 33; e da I.Stat, Occupati, livello ripartizionale, nel maggio 2014.
(6) Istat, Natalità e fecondità della popolazione residente. Anno 2012. Report, Istat, Roma, 2013, p. 1.

# data[].attributes.attachment_link.title
Quanto costa la maternità alle imprese | Giuseppe Cusin

# data[].attributes.attachment_link.description
In Italia le imprese sostengono una parte del costo della tutela della maternità. Indennizzarle completamente nei casi di lavoro a tempo indeterminato avrebbe l'effetto di incentivare un'occupazione femminile stabile. Quanto costerebbe la misura e tre ipotesi per finanziarla.

# data[].attributes.headline
Tasso di occupazione femminile con 2 figli

# data[].attributes.subject
Tasso di occupazione femminile con 2 figli

# data[].attributes.attachment_link.title
Tasso di occupazione femminile con 2 figli

# data[].attributes.headline
Tasso di occupazione femminile con 0 figli

# data[].attributes.subject
Tasso di occupazione femminile con 0 figli

# data[].attributes.attachment_link.title
Tasso di occupazione femminile con 0 figli

# data[].attributes.attachment_link.description
Qual è la mia idea di discriminazione di genere?

# data[].attributes.attachment_link.title
RIFLESSIONI SUL PROGETTO "GYM FOR THINKERS"

# data[].attributes.attachment_link.description
Qualche domanda per esprimere il vostro parere sulle attività svolte. Ricordate, ogni vostro pensiero è importante.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
You may now get this word cloud on many items, such as T-shirts, mugs, cards, bags and even more! They make great custom gifts for someone special as well as personalised presents for yourself.

Find out more

If you do buy something with these affiliate links, you help WordItOut continue to run for free at no extra cost to you.

# data[].attributes.attachment_link.description
You may now get this word cloud on many items, such as T-shirts, mugs, cards, bags and even more! They make great custom gifts for someone special as well as personalised presents for yourself. Find out more If you do buy something with these affiliate links, you help WordItOut continue to run for free at no extra cost to you.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Il nuovo governo finlandese ha annunciato l'intenzione di concedere a tutti i genitori lo stesso periodo di congedo parentale, nel dichiarato tentativo di convincere i padri a trascorrere più tempo con i loro figli.

Mantiene la parola data la giovane premier Sanna Marin che aveva promesso passi nuovi sulla strada dell'uguaglianza di genere in Finlandia, Paese che studi recenti hanno già promosso come uno dei migliori dove trasferirsi con la famiglia. Lo riferisce la Bbc.

Con il nuovo congedo parentale l'indennità versata aumenterà così fino a un totale di 14 mesi, l'equivalente di 164 giorni di congedo per genitore.

Il ministro della Salute e degli affari sociali Aino-Kaisa Pekonen ha detto ai giornalisti che la decisione fa parte di "una radicale riforma delle prestazioni familiari" che era già iniziata, con l'obiettivo di rafforzare il rapporto dei genitori sin dall'inizio.

In base all'attuale sistema finlandese il congedo di maternità è di 4,2 mesi, mentre ai padri vengono concessi 2,2 mesi fino al compimento dei due anni del bambino. Tuttavia, in media solo un genitore su quattro prende ciò che gli viene dato.

D'ora in avanti, ogni genitore dovrebbe ricevere un congedo di 6,6 mesi (pari a 164 giorni considerando la settimana lavorativa di sei giorni ) e le donne incinta riceveranno un assegno mensile aggiuntivo. I genitori sarebbero autorizzati a trasferire all'altro genitore 69 giorni della loro quota, mentre il genitore single sarebbe autorizzato a utilizzare entrambe le indennità.

Il primato europeo del più generoso sistema di congedo parentale spetta alla Svezia con 240 giorni a ciascun genitore dopo la nascita di un bambino.

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
genitori maternità finlandia sanna marin congedo maternità congedo paternità paternità

# data[].attributes.attachment_link.title
Parità di congedo a mamme e papà: 164 giorni ciascuno. La svolta finlandese di Sanna Marin

# data[].attributes.attachment_link.description
Il nuovo governo finlandese ha annunciato l'intenzione di concedere a tutti i genitori lo stesso periodo di congedo parentale, nel dichiarato tentativo di convincere i padri a trascorrere più tempo con i loro figli.

# data[].attributes.attachment_link.title
Paola Cortellesi - Gli ultimi saranno ultimi

# data[].attributes.attachment_link.title
Gli ultimi saranno ultimi | TRAILER UFFICIALE

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
La 33enne Selene Vella, di Casciana Terme (Pisa), temeva di perdere il lavoro quando ha scoperto di essere rimasta incinta. La reazione del suo datore di lavoro, Davide Zaccaria, è stata però sorprendente: anziché licenziarla, le ha proposto un contratto a tempo indeterminato. A raccontare questa bella storia è Il Tirreno. Selene lavora in un'azienda che si occupa di energie rinnovabili a Bientina, in provincia di Pisa, e con un contratto in scandenza a marzo, temeva di rimanere disoccupata lungo tutto il periodo della gravidanza.

LEGGI ANCHE Grande Fratello Vip 2020, Adriana Volpe attacca la Rai: "Licenziavano le donne in caso di gravidanza"

"Mi sono messa pure nei suoi panni, il contratto sarebbe scaduto a marzo, non volevo creare problemi, sapevo che l'azienda avrebbe potuto avere difficoltà", ha raccontato la 33enne, "avevo dubbi se annunciare o no la gravidanza. Invece c'è stata questa bella sorpresa, ce ne fossero di imprenditori così. Sono grata all'azienda, che in un momento così delicato della mia vita mi è stata accanto. E mi ha regalato un sogno nel sogno. Racconterò tutto questo a mio figlio, per insegnargli che al mondo esistono ancora le brave persone".".

"Benvenuta nella nostra famiglia", le ha detto Zaccaria annunciandole di aver deciso di assumerla per sempre lasciandola pure libera di decidere quando iniziare il periodo di congedo per la maternità. "Si è commossa, non me lo aspettavo. È stato bello vederla così felice, piena di gioia. Non potevo farla andare via solo perché è rimasta incinta. Sì, è vero, nei prossimi mesi saremo in difficoltà perché avremo un dipendente in meno, ma stringeremo i denti per Selene e lo faremo tutti volentieri"

Caso analogo avvenne nell'aprile 2018 a Trieste quando un altro imprenditore, Christian Bracich, saputo che una sua dipendente precaria era in attesa di un figlio le trasformò il contratto a termine in un contratto a tempo indeterminato. Un gesto "esemplare" per cui è stato insignito del titolo di Cavaliere del lavoro dal presidente della Repubblica Sergio Mattarella e la sua storia è stata evidenziata nella giornata dedicata dal Quirinale agli 'eroi civilì.
Mauro Fuso, segretario Cgil a Pisa, commenta: "Una decisione più unica che rara che spero faccia riflettere l'imprenditoria. Quando parliamo di lavoro e di impresa di qualità intendiamo questo. Se ripetiamo che la popolazione invecchia e il tasso di natalità è molto basso, è necessario agire nell'unica direzione possibile: favorire e garantire la maternità nel lavoro e nella società con scelte e risorse coerenti".

Ultimo aggiornamento: 19:02 © RIPRODUZIONE RISERVATA

# data[].attributes.attachment_link.title
Resta incinta e il capo la assume a tempo indeterminato: "Sei troppo importante per l'azienda"

# data[].attributes.attachment_link.description
La 33enne Selene Vella, di Casciana Terme (Pisa ), temeva di perdere il lavoro quando ha scoperto di essere rimasta incinta . La reazione del suo datore di lavoro, Davide Zaccaria, è stata però sorprendente: anziché licenziarla, le ha proposto un contratto a tempo indeterminato. A raccontare questa bella storia è Il Tirreno.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Il 20 novembre si celebra la giornata mondiale dei diritti dell'infanzia e dell'adolescenza in occasione dell'adozione della Convenzione ONU sui diritti dell'infanzia e dell'adolescenza (Convention on the Rights of the Child - CRC) avvenuta nel 1989.

# data[].attributes.attachment_link.title
Gender gap: la situazione in Italia | Save the Children Italia

# data[].attributes.attachment_link.description
Il gender gap, divario tra il genere maschile e femminile, è una questione che coinvolge gran parte delle donne in Italia e riguarda soprattutto gli ambiti professionale, economico e sociale. Un approfondimento nel nostro rapporto "Le Equilibriste".

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Negli ultimi 27 anni i passi per ridurre la differenza nei tassi di occupazione tra uomini e donne non hanno avuto un esito significativo: il gap, segnala il rapporto Un balzo in avanti per l'uguaglianza di genere pubblicato il 7 marzo 2019 dall' Organizzazione internazionale del lavoro (Ilo), si è ridotto di meno di due punti percentuali rispetto al 1991 e, nel 2018, si assesta al 26%. Significa che, a livello globale, le donne che lavorano sono un quarto in meno degli uomini (in percentuale).

Le donne con un impiego pagato sono il 45,3% della popolazione femminile totale; gli uomini il 66,5%. La differenza tra queste due percentuali non è uguale al 26% richiamato prima perché, nel mondo, le persone di sesso femminile sono più dei maschi.

In Italia lavora il 48,9% delle donne

Meno di una donna su due, in Italia, lavora. Con un tasso del 48,9& sul totale della popolazione femminile tra i 15 e i 64 anni, in tutta l'Unione europea soltanto la Grecia fa peggio del nostro Paese. Lo certifica l'Eurostat (dati più recenti riferiti al 2017) che rivela anche che dieci anni prima, nel 2008, erano il 47,2%. La media, nei 28 Paesi Ue, è del 62,5%. Nemmeno il dato sugli uomini, in verità, lascia ottimisti (67,1%) ma è più vicino alla media del 73%.

⚡️ Work-related gender gaps have not seen any meaningful improvement for 20 years but solutions are clear - says new @ILO report.

⚡️ A Quantum leap for gender equality: For a better future of work for all

Read the report https://t.co/mPu6UpB0k2 #WomensDay #ILO100 pic.twitter.com/stIUa16Wz2
- ILO (@ilo) 7 marzo 2019

Perché è così difficile per le donne accedere al mondo del lavoro? La scusa che sia una libera scelta dell'universo femminile, secondo l'Ilo, "non è più ragionevolmente credibile". Non è vero, insomma, che i livelli d'occupazione così notevolmente sbilanciati tra i due sessi siano dovuti alla volontà femminile.

A supportare questa conclusione c'è un sondaggio svolto su un "campione globale rappresentativo": sette donne su dieci (il 69,8%) affermano che preferirebbe avere un impiego fuori dalle mura domestiche. Eppure, come visto nel primo paragrafo, con un'occupazione pagata ce n'è appena una su due. In totale, nel 2018, gli uomini con un lavoro sono 2 miliardi; le donne 1,3 miliardi.

Anche con riguardo al tipo di occupazione le note sono negative: le donne, segnala l'Ilo, hanno più probabilità di essere occupate in mansioni che richiedono competenze inferiori. Guardando al problema dal punto di vista opposto si nota che soltanto il 27,1% di chi ricopre posizioni manageriali è di sesso femminile, un dato rimasto pressoché invariato nell'ultimo quarto di secolo. Trovano conferma nei numeri anche altri due noti problemi che affliggono il mondo del lavoro: le donne guadagnano meno degli uomini (in media lo stipendio è più leggero del 18,8%); quelle con figli di età fino ai cinque anni lavorano meno di chi non ne ha (45,8% contro 53.2%).

Non è vero neppure che i problemi siano solo dei Paesi meno sviluppati

I dati finora riportati riguardano l'intero mondo ma risultati analoghi si ottengono guardando in casa nostra: nei Paesi classificati come "ad alto reddito" la percentuale di donne che vorrebbero lavorare sfiora l'80%, ma quelle che davvero lavorano non superano comunque la metà del totale (49,8%). Anzi, il contrario: sono proprio i Paesi "a reddito basso" a offrire più possibilità (tasso d'occupazione al 61,7%).

Guardando alla differenza di impiego tra uomini e donne, invece che al tasso d'occupazione rapportato all'intero universo femminile, si scopre che l'Asia e la zona del Pacifico sono quelle dove l'accesso al lavoro è più difficile per queste ultime: qui le donne che lavorano sono il 31% in meno degli uomini con un impiego, un dato dovuto a percentuali particolarmente alte per i maschi e altrettanto basse per le femmine). Nella zona catalogata come Europa e Asia Centrale il gap si ferma al 15%. Non c'è però da esultare neppure in questo caso: a ridurre il margine non è un dato elevato per le donne, quanto soprattutto un più basso tasso d'occupazione tra gli uomini.

Se avete correzioni, suggerimenti o commenti scrivete a dir@agi.it

# data[].attributes.attachment_link.description
Negli ultimi 27 anni i passi per ridurre la differenza nei tassi di occupazione tra uomini e donne non hanno avuto un esito significativo: il gap, segnala il rapporto Un balzo in avanti per l'uguaglianza di genere pubblicato il 7 marzo 2019 dall' Organizzazione internazionale del lavoro (Ilo), si è ridotto di meno di due punti percentuali rispetto al 1991 e, nel 2018, si assesta al 26%.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Mettere ordine nel caos di assegni, detrazioni e bonus ora in vigore per le famiglie, che costano molto ma sono inefficienti, e sostituirli con un unico trasferimento diretto e universale. E investire le risorse che adesso sono destinate a quota 100 in servizi di qualità per la prima infanzia, partendo dalle zone più svantaggiate. "In un colpo solo questo consentirebbe di ridurre le disuguaglianze di partenza che penalizzano i figli delle famiglie disagiate, creare domanda di lavoro per le donne e favorire la conciliazione per quelle che hanno redditi bassi e senza servizi sono costrette a smettere di lavorare quando diventano madri". E' la proposta della sociologa Chiara Saraceno, esperta di welfare, già docente alla facoltà di scienze politiche dell'università di Torino e oggi honorary fellow al Collegio Carlo Alberto, per sostenere davvero le famiglie e consentire alle donne di non dover scegliere tra carriera e figli. Perché alla vigilia della festa del lavoro l' Istat ha fatto sapere che a marzo il tasso di occupazione femminile nella fascia 15-64 anni ha raggiunto il massimo dall'avvio delle serie storiche. Ma quel "massimo" è solo il 49,8%: meno di una su due, 18 punti sotto il tasso maschile.

Nel confronto con i partner europei l'Italia resta fanalino di coda insieme alla Grecia. Le madri che continuano a lavorare spesso sono costrette al part time, così i redditi medi delle donne sono inevitabilmente più bassi di quelli dei loro compagni: 25mila euro annui contro 45mila, secondo il Global Gender Gap Report 2018 del World economic forum. A risentirne è tutta l'economia: l' Ocse calcola che dimezzare il gap di genere farebbe crescere il pil italiano dello 0,2% in più ogni anno, il doppio di quanto atteso dai decreti Crescita e Sbloccacantieri. Eppure finora il governo del cambiamento, su questo fronte, non ha cambiato nulla. Anzi: quest'anno il contributo per la baby sitter o l' asilo nido, introdotto da Monti nel 2013 e da allora sempre prorogato, non è stato rinnovato.

In Sicilia e Campania meno del 30% delle donne ha un posto. Lombardia oltre la media Ue - Stando ai dati Istat appena pubblicati, a marzo 2019 sono aumentate sia le donne che un posto ce l'hanno sia quelle che lo cercano: ben 1,2 milioni contro le 835mila del marzo 2008. Le occupate sono 9,79 milioni, circa 600mila in più rispetto a prima della grande crisi. E le inattive sono scese a 8,4 milioni, un milione in meno rispetto all'inizio del 2008. Ma c'è poco da festeggiare: "Dietro questi lievissimi miglioramenti ci sono due ordini di disuguaglianze", spiega Saraceno a ilfattoquotidiano.it. "Quella territoriale e quella legata al livello di istruzione. Le laureate del Centro Nord hanno tassi di occupazione simili alla media Ue. Una donna del Sud poco istruita, invece, è come se vivesse in un altro Paese". Dalla banca dati dell'istituto di statistica si scopre per esempio che in Campania il tasso di occupazione femminile è sotto il 30%, in Sicilia non arriva al 28%, Calabria è poco sopra il 31% contro il 76% della Lombardia, che supera la media europea, il 62% dell' Emilia Romagna e il quasi 60% del Piemonte. Il livello di istruzione però fa davvero la differenza: tra le campane e le siciliane laureate o con un master il tasso raddoppia, mentre alle lombarde il "pezzo di carta" dà un vantaggio di soli sei punti rispetto alla media regionale.

L'esempio francese: le donne con due figli lavorano più di quelle senza bambini - Guardando oltreconfine, secondo Eurostat nel 2018 l'Italia era al penultimo posto nella Ue dietro la Grecia con un tasso di occupazione femminile del 53,1%. La percentuale è un po' più alta rispetto a quella diffusa da Istat perché l'istituto europeo prende in considerazione la percentuale di occupate sulla popolazione dai 20 ai 64 anni escludendo quindi la fascia dai 15 ai 20 anni. La Spagna ci supera di otto punti percentuali, il Portogallo di 19 punti. In Francia e Germania la quota di donne occupate è rispettivamente al 67,6 e al 75,8%. La media Ue è vicina al 68%, quella dell'Eurozona supera il 66%. Ma da cosa dipende la voragine che separa la Penisola dagli altri big?

Per capirlo aiuta il confronto, elaborato di recente da Openpolis su dati Eurostat, tra l'andamento del tasso di occupazione delle donne tedesche, francesi, inglesi e italiane di età compresa tra i 20 e i 49 anni prima e dopo la nascita dei figli ( vedi grafico). In Francia, dove le madri ricevono un assegno di circa 180 euro al mese per i primi tre anni di vita del bambino e dal secondo figlio spettano altri 130 euro al mese, le donne con due bimbi hanno addirittura un tasso di occupazione più alto di quelle senza figli: 78% contro 74%. Quello, secondo Saraceno, è il modello di sostegno universalistico a cui ispirarsi. In Italia invece il tasso cala di quasi 5 punti per chi ha un solo figlio e di più di 7 per le madri di due figli. In Germania, va detto, l'andamento è simile. Ma in partenza la quota di occupate è più alta di 22 punti.

Le promesse non mantenute del contratto di governo - Nel contratto di governo siglato da Lega e M5s - peraltro sotto la voce "Politiche per la famiglia e la natalità" - compariva la promessa di " politiche efficaci per la famiglia, per consentire alle donne di conciliare i tempi della famiglia con quelli del lavoro, anche attraverso servizi e sostegni reddituali adeguati". E si parlava anche di "innalzamento dell'indennità di maternità", " premio economico a maternità conclusa per le donne che rientrano al lavoro" e sgravi contributivi per le imprese che mantengono al lavoro le madri dopo la nascita dei figli, oltre a rimborsi per asili nido e baby sitter. A un anno di distanza, l'unico intervento messo in campo è la concessione di una mensilità aggiuntiva di reddito di cittadinanza alle imprese che assumo un percettore donna. "Sembra che ci siano sempre altre priorità", commenta Saraceno. "Donne e giovani vengono colpevolizzati perché non fanno bambini, ma quando si tratta di mettere in campo interventi per metterli nelle condizioni di farli senza perdere il lavoro si punta sempre su altro". Come la pensione anticipata con Quota 100, che "privilegia i maschi con buone carriere. Ecco, quei soldi li avrei usati per rafforzare i servizi per l'infanzia. Quella sarebbe anche una politica di investimento nelle giovani generazioni".

Grazie,
Peter Gomez

# data[].attributes.attachment_link.title
Primo maggio, più donne al lavoro ma Italia penultima in Ue. "Investire i soldi di quota 100 in asili nido. Partendo dal Sud" - Il Fatto Quotidiano

# data[].attributes.attachment_link.description
Mettere ordine nel caos di assegni, detrazioni e bonus ora in vigore per le famiglie, che costano molto ma sono inefficienti, e sostituirli con un unico trasferimento diretto e universale. E investire le risorse che adesso sono destinate a quota 100 in servizi di qualità per la prima infanzia, partendo dalle zone più svantaggiate.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Officiale del Pontificio Consiglio per i Laici Madre di famiglia Italia
Conciliare attività lavorativa, esigenze familiari e educazione dei figli è un problema sempre più sentito dalle donne di oggi.

La lotta per la parità politica, sociale ed economica tra i sessi ha portato nel tempo a un graduale processo di emancipazione delle donne che ha avuto vari risvolti, tra i quali - certamente di grande rilevanza - quello di aver consentito l'ingresso della donna all'esercizio delle professioni e alla partecipazione alla vita politica e amministrativa. Senza voler entrare nel merito delle molteplici ideologie nate sotto la bandiera dell'emancipazione femminile, vorrei soffermarmi brevemente su un argomento che riguarda e che sta senza dubbio a cuore a grandissima parte delle donne del nostro tempo: la conciliazione,o "bilanciamento",tra attività lavorativa e esigenze familiari. Non si può negare, infatti, che al di là delle conquiste raggiunte, oggi compiti professionali e cura della famiglia sembrano essere due impegni totalmente inconciliabili.

Recentemente, assistiamo a due tendenze opposte: da una parte ci sono donne che decidono di ridurre o di lasciare l'attività lavorativa per dedicarsi completamente alla casa e ai figli, alcune rinunciando a influenti ruoli manageriali altre anche a costo di sacrifici economici non indifferenti. D'altra parte, invece, molte donne preferiscono rimandare o scartare l'idea di costruirsi una famiglia per impegnarsi totalmente nella carriera. Queste due tendenze rivelano un dato essenziale, ossia che il mondo del lavoro è - non lo si può negare - ancora su misura per maschi e che le donne per essere totalmente competitive devono liberarsi della maternità. Questo dato sembra essere confermato anche dalle politiche adottate dalle grandi aziende, come non ricordare - per esempio - la recente notizia che i due colossi americani Apple e Facebook hanno dichiarato di essere disposti a farsi carico dell'elevato costo del congelamento degli ovuli delle proprie dipendenti, nell'eventualità che un giorno desiderino avere un bambino, al fine di permettere loro di dedicarsi completamente al lavoro senza doversi negare, nel momento che ritengano più opportuno, il "piacere" di divenire madri. Allo stesso proposito, uno studio presentato di recente dal New York Times, riportato anche dalla stampa italiana, rivela che gli uomini con figli hanno maggiore possibilità di essere assunti e di avere una retribuzione maggiore rispetto agli uomini single o senza figli, mentre per le donne l'arrivo di un figlio non solo rallenta la carriera, in alcuni casi arretrandola addirittura, ma causa anche una perdita del 4% delle entrate. D'altra parte, è stato anche dimostrato che la maggior parte delle donne che occupa posizioni di leadership è senza figli. Dunque, pare sia inconfutabile: famiglia e lavoro sono difficilmente conciliabili nella realtà di oggi...ma le domande che sorgono da questa considerazione sono: il ruolo di madre e di lavoratrice sono davvero in conflitto? È giusto e, soprattutto, è sano per la società e per le strutture economiche, sociali e statali fare a meno del contributo delle donne e, nello specifico, delle madri? È giusto che una madre si ritrovi nella posizione di dover scegliere tra lavoro e famiglia?

La Chiesa, esperta di umanità, ha sempre riconosciuto a gran voce l'altissima dignità della donna, dignità che le proviene dal suo stesso essere! Più di ogni altro, la Chiesa ha voluto sottolineare che il ruolo che la donna ricopre per il benessere della famiglia e la crescita dei figli è uno dei servizi più importanti che essa rende al mondo, servizio in cui è insostituibile non solo per i membri della famiglia ma per la società intera, giacché è nella famiglia che "si plasma il volto di un popolo, è qui che i suoi membri acquisiscono gli insegnamenti fondamentali. Essi imparano ad amare in quanto sono amati gratuitamente, imparano il rispetto di ogni altra persona in quanto sono rispettati, imparano a conoscere il volto di Dio in quanto ne ricevono la prima rivelazione da un padre e una madre"[1]. Allo stesso tempo, però, la Chiesa riconosce che la presenza della donna non risulta decisiva esclusivamente all'interno della famiglia, ma è particolarmente indispensabile in tutti gli ambiti della vita pubblica e, dunque, nel mondo del lavoro. Giovanni Paolo II, nella meravigliosa Lettera che volle indirizzare a tutte le donne nel 1995, in occasione della IV Conferenza Mondiale ONU di Pechino sulla Donna -di cui ricorrerà nel 2015 il ventesimo anniversario della sua pubblicazione -, parla dell'essenziale e specifico contributo che le donne lavoratrici apportano per "l'edificazione di strutture economiche e politiche più ricche di umanità"[2] e riconosce che il pieno inserimento delle donne nella vita sociale, economica, artistica, culturale, politica deve essere considerato un atto di giustizia più che una necessità[3]. La Chiesa, dunque, mentre insiste sul compito cruciale delle madri nella cura della famiglia, auspica anche che le donne siano presenti nel mondo del lavoro e dell'organizzazione sociale, avendo anche accesso a posti di responsabilità, a vantaggio di quell'arricchimento che solo il "genio della donna" sa portare alla comprensione stessa del mondo e per la piena verità dei rapporti umani[4].

È, dunque, necessario e deve poter essere possibile trovare modi per "armonizzare" queste due attività - lavoro e famiglia - nella vita delle donne. Ma, in che modo? Non si può negare che le politiche familiari per il bilanciamento portate avanti da molti stati, risultino inefficaci e insufficienti, perché volti esclusivamente a separare nettamente il ruolo di lavoratrice da quello di madre per brevi periodi, piuttosto che a dare la possibilità alle donne di riuscire a integrare, ad "armonizzare" le responsabilità che derivano dalle loro diverse mansioni. Si pensa a ridimensionare il ruolo della donna, anziché cambiare le strutture per renderle più flessibili e adattabili alle esigenze familiari. Le iniziative e la legislazione in questo ambito devono, invece, tener conto che l'intreccio di esigenze familiari e lavorative hanno caratteristiche diverse nella vita di una donna rispetto a quella di un uomo. È per questo, ritengo, che la nota giornalista e scrittrice Costanza Miriano osava dire molto argutamente che le donne che chiedono la parità di diritti in questo campo sono poco ambiziose!

È ormai particolarmente urgente che venga superata questa dicotomia tra maternità e lavoro, e questo sarà possibile solo con una svolta che sia, in primo luogo, culturale! Giovanni Paolo II lo aveva chiaro quando, nella sua esortazione Familiaris consortio, scriveva: "Si deve superare la mentalità secondo la quale l'onore della donna deriva più dal lavoro esterno che dall'attività familiare"[5]. Bisogna promuovere a tutti i livelli questo cambiamento di mentalità ed elaborare una cultura che sappia dare valide ragioni per le quali il lavoro che le donne svolgono in seno alla famiglia va considerato un bene indispensabile per la società, perché tutto orientato al bene comune e alla felicità dei popoli. Scoraggiare e misconoscere il ruolo delle madria vantaggio di processi produttivi che obbediscono esclusivamente a logiche dell'efficienza e del profitto,così come anche sottostimare l'imprescindibile parte che le donne hanno nella cura dell'altro - e mi riferisco qui alle molte donne che si prendono in carico la cura degli anziani e dei malati all'interno delle proprie relazioni familiari - non può che essere dannoso per l'intera società. Bisogna rendersi conto che la famiglia, ed in essa in modo peculiare la donna, assume delle funzioni sociali particolarmente importanti per il benessere del genere umano e difficilmente attribuibili ad altre istanze. Solo partendo dal riconoscimento di queste funzioni e dalla rivalutazione dell'insostituibile ruolo della donna nel lavoro in casa e nell'educazione dei figli, sarà possibile attendersi politiche che non mortifichino, né discriminino le donne madri, ma che anzi si prefiggano soluzioni innovative che tendano a una vera armonizzazione dell'organizzazione del lavoro con le esigenze della missione della donna all'interno della famiglia.Una riformulazione dei sistemi economici che tengano conto e valorizzino il lavoro svolto dalla donna in famiglia, non potrà che andare a vantaggio di una "umanizzazione" di questi stessi sistemi.

[1] Congregazione per la Dottrina della Fede, Lettera ai vescovi sulla collaborazione dell'uomo e della donna nella Chiesa e nel mondo, n. 13.

[2] Giovanni Paolo II, Lettera alle donne, n. 2.

[3]Cfr. Ibid. n. 4.

[4]Cfr. Ibid., nn. 2, 9, 10.

[5] Giovanni Paolo II, Familiaris consortio, n. 23

# data[].attributes.attachment_link.title
Madre e lavoratrice: ruoli in conflitto?

# data[].attributes.attachment_link.description
Officiale del Pontificio Consiglio per i Laici Madre di famiglia Italia Conciliare attività lavorativa, esigenze familiari e educazione dei figli è un problema sempre più sentito dalle donne di oggi.

# data[].attributes.body
Conciliare attività lavorativa, esigenze familiari e educazione dei figli è un problema sempre più sentito dalle donne di oggi.
Recentemente, assistiamo a due tendenze opposte:

Da una parte ci sono donne che decidono di ridurre o di lasciare l’attività lavorativa per dedicarsi completamente alla casa e ai figli, alcune rinunciando a influenti ruoli manageriali altre anche a costo di sacrifici economici non indifferenti.

D’altra parte, invece, molte donne preferiscono rimandare o scartare l’idea di costruirsi una famiglia per impegnarsi totalmente nella carriera.