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As entregas são feitas com problemas de qualidade.

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As entregas são feitas com problemas de qualidade.

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Tratar de analisar los plazos para cumprirlos

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Tratar de analisar los plazos para cumprirlos

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Prefere trabalhar sozinha, poderia se integrar mais à equipe.

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Prefere trabalhar sozinha, poderia se integrar mais à equipe.

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Promete demais e não sabe fazer gerenciamento de tempo, está sempre devendo.

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Promete demais e não sabe fazer gerenciamento de tempo, está sempre devendo.

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Tiene problemas para trabajar en equipo y hacer sus entregas a tiempo y con calidad

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Tiene problemas para trabajar en equipo y hacer sus entregas a tiempo y con calidad

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No cumple los plazos que establecemos conjuntamente

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No cumple los plazos que establecemos conjuntamente

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Mi primer diagnóstico es que Mariana por su forma de ser es una persona que le gusta decir a todo que si y que acepta todas las tareas pero al mismo tiempo tiene un problema para trabajar en equipo lo cual hace que su rendimiento se esté viendo opacado. Como manager de Mariana lo primero que hago es escucharla, intentar identificar si ella es conciente del problema y si está haciendo algo para mejorarlo, en caso que no esté haciendo nada la intentaría guiar asignandole algún trabajo en equipo o haciendo alguna salida para romper el hielo entre el equipo y que mejore el trabajo cooperativo.

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Si bien el cumplimiento de los objetivos y tareas es importante, debemos reconocer que la interacción es necesaria para el trabajo en equipo.

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Mariana tem foco em entregar trabalhos diretos do seu chefe, mas não trabalha em equipe para atingir objetivos de outros dpts.

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Mariana tem foco em entregar trabalhos diretos do seu chefe, mas não trabalha em equipe para atingir objetivos de outros dpts.

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Tem dificuldades de trabalho em equipe

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Las entregas tienen que pasar por muchas revisiones, siempre hay ajustes a hacer.

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Las entregas tienen que pasar por muchas revisiones, siempre hay ajustes a hacer.

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Mariana no tiene empatía con los demás participantes, solo se interesa por ella misma....

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Mariana no tiene empatía con los demás participantes, solo se interesa por ella misma....

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Feedback Objetivo e não subjetivo, baseado em fatos e dados.  Começar dizendo seus pontos positivos e oportunidades que foram pontuadas por dpts transversais.

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Feedback Objetivo e não subjetivo, baseado em fatos e dados.  Começar dizendo seus pontos positivos e oportunidades que foram pontuadas por dpts transversais.

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Ações:
- Um projeto na metodologia Agile que envolva vários departamentos, assim pode trabalhar os seguintes pontos de oportunidade:
A) Começar pela revisão de processo, e ver a importância dos processos
B) Trabalho em equipe
C) Melhor gestão do tempo, já que no Scrum as atividades possuem prazos e são atualizadas regularmente

Usar os seus pontos positivos para compensar os negativos

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Promete y por vezes no cumple los plazos. No presta atencion a la mejora de procesos.
Prefiere trabajar sola.

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Mariana precisa priorizar tareas y aprender a limitar los pedidos que no agregan valor

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Mariana precisa priorizar tareas y aprender a limitar los pedidos que no agregan valor

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Mariana no entrega resultados con calidad.

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Mariana no entrega resultados con calidad.

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Não cumnpre com o tempo esperado, colocando em risco a data de entrega de projetos e sobrecarregando o grupo

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Não cumnpre com o tempo esperado, colocando em risco a data de entrega de projetos e sobrecarregando o grupo

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Profundizaría con ella para entender porque se percibe como una persona empática pero prefiere trabajar sola y no está logrando trabajar en equipo

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Profundizaría con ella para entender porque se percibe como una persona empática pero prefiere trabajar sola y no está logrando trabajar en equipo