# data[].attributes.body
Hier eine Liste der Gründe, warum Unternehmen sich von Toxikern besser heute als morgen trennen sollten:

1. Toxiker kosten viel Geld. Sie sind sehr, sehr teuer.

2.  Toxiker verursachen Konflikte.

3.  Toxiker spielen mit unfairen, skrupellosen Mitteln.

4.  Toxiker werden den guten Ruf des Unternehmens vernichten.

5.  Toxiker binden Ressourcen und Kapazitäten.

6.  Toxiker vermindern die Innova-tionskraft und schaden der Kreativität.

7. Toxiker zerstören das Betriebs-klima.

8.  Toxiker schaden (auf Dauer) dem Geschäftserfolg.

9.  Toxiker machen krank.

10. Toxiker verändern sich nicht und haben keinen Leidensdruck.

11.  Toxiker veranlassen gute Leu-te, das Unternehmen zu verlas-sen.

12.  Toxiker verschlechtern die Leistungen von Mitarbeitern und Kollegen.

# data[].attributes.body
Der Psychopath ist genauso skrupellos in seinem Machtstre-ben. Er fühlt sich auch grandios, und auch bei ihm ist es niemals genug. Nur strebt er nach Macht mit dem Bedürfnis, diese auszu-üben, die Macht quasi zu spüren und andere spüren zu lassen. Der Psychopath möchte Macht, um sich zu stimulieren und das zu be-kommen, was er in diesem oder jenem Augenblick gerade begehrt. Langfristige Ziele kennt er nicht.

Circa 3% der erwachsenen Be-völkerung weisen eine solche dissoziale oder antisoziale Persönlichkeitsstörung auf. Drei Viertel der betroffenen Personen sind männlich.

Merkmale & Verhalten
1. herzloses Unbeteiligt-Sein ge-genüber den Gefühlen anderer

2. signifikante und andauernde Verantwortungslosigkeit und Miss-achtung sozialer Normen, Regeln und Verpflichtungen, Hang zur Kri-minalität

3. Unvermögen zur Aufrechterhal-tung längerfristiger Beziehungen, jedoch keinerlei Schwierigkeiten, Beziehungen einzugehen

4. sehr geringe Frustrationstole-ranz und niedrige Schwelle für ag-gressives, auch gewalttätiges Ver-halten

5. Unfähigkeit zum Erleben von Schuldbewusstsein oder zum Ler-nen aus Erfahrungen (v. a. aus Be-strafung/Sanktionen)

6. Neigung, andere zu beschuldi-gen oder vordergründige Ratio-nalisierungen für das eigene Ver-halten anzubieten, durch welches die Person in einen Konflikt mit der Gesellschaft geraten ist

Handlungsmöglichkeiten
Er strebt nach Macht und Einfluss. Bedrohungen seines Strebens werden bekämpft. Also seien Sie keine Bedrohung für ihn. Sofern sein egoistisches Handeln in einem für Sie erträglichen Umfang bleibt und auch keine anderen Gründe dagegensprechen, lassen Sie ihn machen – aber behalten Sie ihn im Auge, da das Gleichgewicht fragil ist. Noch ausgeprägter als beim Narzissten fordert Widerstand den Psychopathen geradezu heraus. Risiken geht er ohne Furcht ein, sodass Drohgebärden Ihrerseits eher sein Interesse an Ihnen weckt und er sich von Ihnen angezogen anstatt abgestoßen fühlt.

# data[].attributes.body
Der Narzisst strebt ebenfalls skru-pellos nach Macht, um Bestätigung für sein als grandios wahrgenom-menes Selbstbild zu erhalten, wo-bei die Bestätigung nie genug ist und immer wieder erneuert wer-den muss.

Der Anteil der Narzissten an der erwachsenen Bevölkerung beträgt 0,5–2,5%. Diese sind zu 75% männlich.

Merkmale & Verhalten
1. grandioses Gefühl der eigenen Wichtigkeit, z. B. übertriebene Dar-stellung der eigenen Talente

2. ausgeprägte Fantasien über grenzenlosen Erfolg, Macht, Sta-tus, Schönheit oder ideale Liebe

3. glaubt aufgrund der eigenen »Besonderheit«, nur von anderen besonderen oder angesehenen Personen oder Institutionen ver-standen zu werden

4. Verlangen nach übermäßiger Bewunderung und Anerkennung der eigenen Überlegenheit

5. überzogenes Anspruchsdenken: übertriebene Erwartung an eine besonders bevorzugte Behandlung oder automatisches Eingehen auf eigene Erwartungen

6.  Ausbeutung zwischenmensch-licher Beziehungen: kann nur neh-men und hat nichts zu geben

7.  Mangel an Empathie 5 Neid auf andere und der Glaube, andere seien neidisch auf ihn

8.  arrogante und überhebliche Verhaltensweisen und Einstel-lungen

Handlungsmöglichkeiten
Er möchte Anerkennung, Geltung oder Bestätigung. Geben Sie sie ihm! Denken Sie daran: Eine Geste der Bestätigung Ihrerseits kostet Sie nichts, verschafft aber dem narzis-stischen Ego und damit auch Ihnen (zumindest vorüber-gehend) Ruhe. Die Befriedung des narzisstischen Bedürfnisses ist in aller Regel zeitlich begrenzt, so-dass Sie Ihre Bestätigung dem Narzissten gegenüber in geeigne-ten Abständen erneuern müssen. Im Gegensatz zum Machiavellisten fordert Widerstand den Narzissten heraus, sodass eher der gegen-teilige Effekt zu erwarten ist.

# data[].attributes.body
Die drei Vertreter der »dunklen Triade« besitzen durchaus ähn-liche oder sogar identische We-sens- und Verhaltensmerkmale. Sie unterscheiden sich jedoch in ihren Motiven, die ihr Verhalten bestimmen:

So strebt der Machiavellist skru-pellos nach Macht, um seine durchaus realistischen Ziele (z. B. Geld, Karriere) zu erreichen. Sind diese erreicht, setzt er sich rational neue Ziele und strebt diese an.

Merkmale & Verhalten

1. Der Machiavellist besitzt eine ausgeprägte Gefühlsarmut bei persönlichen Kontakten. Für ihn bedeutet es nichts, andere Men-schen zu deren Nachteil oder Schaden für seine Zwecke zu ma-nipulieren. In diesem Punkt sind Machiavellisten den Narzissten und Psychopathen ähnlich.

2. Machiavellisten besitzen eine nur geringe Bindung an konven-tionelle Moralvorstellungen. Re-geln, Gesetze und Haltungen wie Loyalität, Solidarität oder auch Eh-re bedeuten ihnen nur dann etwas, wenn es ihnen nützt. Auch in die-sem Punkt gibt es Überschnei-dungen zu Narzissten und Psycho-pathen.

3. Anders als Narzissten und Psy-chopathen besitzen Machiavel-listen einen ausgeprägten Sinn für die Realität. Machiavellisten kalku-lieren nüchtern ihre Chancen und Risiken. Sie handeln so, dass Risi-ken entweder vermieden werden oder der zu erwartende Gewinn so groß ist, dass es sich für sie lohnt, ein Risiko einzugehen. Impulsives Handeln ist ihnen fremd. Kommen sie zu dem Schluss, dass es sich lohnt, werden sie sorgfältig den Umgang mit dem Risiko planen und möglichst sämtliche Even-tualitäten durchdenken. Das un-terscheidet sie klar von Psycho-pathen und Narzissten.

4. Obwohl der politische Bereich quasi der natürliche Lebensraum für Machiavellisten ist, besitzen sie nur eine geringe ideologische Bin-dung. Ihr opportunistisches Ge-spür lässt sie im richtigen Moment ihre Meinung ändern und Loyalität vergessen. Parteiprogramme oder Koalitionsverträge sind für sie An-haltspunkte, die sich situativ auch um 180 Grad drehen können. Sie beherrschen die Kunst, zu ihrem Vorteil und je nach Bedarf eine Sa-che oder eine Position in den Him-mel zu heben oder zu verteufeln.

Handlungsmöglichkeit:

Setzen Sie ihm Grenzen, und be-obachten Sie ihn. Oft reicht es völlig aus, dass Sie Ihren Interes-senbereich abstecken und ihm bildlich gesprochen bei Übertritt auf die Finger klopfen. Er scheut Risiken, also nehmen Sie eine selbstbewusste Haltung ein, die signalisiert: bis hierhin und nicht weiter. Auch wird er Sie in Ruhe lassen, wenn Sie für seine Ziel-erreichung keine oder nur eine geringe Bedeutung haben. Dieses gilt im positiven, als auch negati-ven Sinne. Machen Sie ihm deut-lich, dass Sie seinen Zielen nicht im Wege stehen und nur dann re-agieren werden, wenn er Ihre per-sönlichen Kreise stört.

# data[].attributes.body
Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie werden als Persön-lichkeitsmerkmale unter der dunk-len Triade zusammengefasst. Doch was steckt hinter diesen Eigen-schaften?

# data[].attributes.attachment_link.title
Photos: Strictly Business: _Vogue’_s What to Wear to Work Guide

# data[].attributes.attachment_link.description
Never mind deciphering party dress codes. Figuring out what to wear to the office is just as elusive, especially in an era when job descriptions and environments are becoming increasingly unconventional. Perhaps because of this, designers have been offering their own interpretations of executive chi…

# data[].attributes.headline
Mentale Vorbereitung: Welcher Generation gehört der Personaler an?

# data[].attributes.subject
Mentale Vorbereitung: Welcher Generation gehört der Personaler an?

# data[].attributes.body
OS = Offene Stellen

ZA = Zahl der Arbeitslosen

Vollbeschäftigung

In einer Volkswirtschaft spricht man von Vollbeschäftigung, wenn die Zahl der offenen Stellen gleich groß ist wie die Zahl der Arbeitslosen.

OS=ZA Vollbeschäftigung

➡ Konjunkturphase: Hochkonjunktur

Unterbeschäftigung

In einer Volkswirtschaft spricht man von Unterbeschäftigung, wenn die Zahl der Arbeitslosen die offenen Stellen übersteigt.

Es besteht ein Angebotsüberhang. Mehr Personen suchen eine Arbeit, als es Unternehmen anbieten.

ZA > OS  Unterbeschäftigung

➡ Konjunkturphase: Rezession und Depression

Überbeschäftigung

In einer Volkswirtschaft spricht man von Überbeschäftigung, wenn die Zahl der offenen Stellen die Zahl der Arbeitslosen übersteigt.

OS > ZA  Überbeschäftigung

➡ Konjunkturphase: kann in der Hochkonjunktur auftreten

# data[].attributes.body
16. Vermeiden Sie ein ATS-Tool auszutricksen

Um nicht Ihre Glaubwürdigkeit in Frage stellen zu lassen, vermeiden Sie Ihre Unterlagen zu optimieren, indem Sie zusätzliche Keywords in Weiß eintippen und eventuell diese auch so oft wie möglich zu wiederholen. Alle Tricks, die mit dem Einfügen von Qualifikationen in Weiß verbunden sind, werden sofort entdeckt, da der ATS am anderen Ende den gesamten Text in Schwarz anzeigt. Selbst wenn die Bewerbung dadurch an einen Personaler weitergeleitet wird, wird dieser sehen, dass Sie getrickst haben.

# data[].attributes.body
15. Welches Dateiformat ist bei ATS-Tools optimal? .docx vs. .pdf?

Unternehmen empfehlen die folgenden zwei Dateiformate: .docx und .pdf. Während PDFs am besten dazu geeignet sind, Ihr Format insgesamt intakt zu halten, ist das .docx-Format das von AT-Systemen am genauesten auslesbare Format. Wenn Sie also ein ATS-freundliches Format wünschen, verwenden Sie das .docx-Dateiformat.

# data[].attributes.body
14. Abkürzungen ausschreiben.

# data[].attributes.body
13. Nutzen Sie im Lebenslauf Balken zur Abgrenzung der Informationen zu Arbeitgebern und Ort

z. B.
Beispielfirma GmbH | Musterberg

# data[].attributes.body
12. Fügen Sie keine Textfelder, Logos, Grafiken, Rahmen, Schattierungen oder andere visuelle Darstellungen ein.

# data[].attributes.body
11. Überschriften im Lebenslauf großschreiben und auf Fettdruck  formatieren

Damit die einzelnen Abschnitte im Lebenslauf vom CV Parser erkannt werden, schreiben Sie Überschriften wie:
🔹 Persönliche Daten
🔹 Berufserfahrung
🔹 Weiterbildung
🔹 Praktika
🔹 Ausbildung
🔹 Schulbildung
🔹 Sonstige Kenntnisse
🔹 EDV-Kenntnisse
🔹 Sprachkenntnisse
🔹 Hobbys
in Großbuchstaben und formatieren Sie die Begriffe fett.

# data[].attributes.body
10. Keine grafische Darstellung bzw. Skalierung bei den EDV- und Sprachkenntnissen einfügen.

# data[].attributes.body
9. Vermeiden Sie Kopf- und Fußzeilen

Informationen aus der Kopf- und Fusszeile werden vom ATS manchmal ganz ausgelassen. Stellen Sie sicher, dass sich der gesamte Text innerhalb des Dokuments befindet.

# data[].attributes.body
8. Tabellen und Spalten

Tabellen können ATS-Tools nicht korrekt verarbeiten. Folglich  kann der enthaltene Text nicht korrekt übernommen werden. Wodurch die Software die Gliederung durcheinander  bringt und Leerzeilen einfügt. Versuchen Sie den LV so einfach wie möglich zu gestalten.

Spalten: Da ATS auf das Lesen von links nach rechts programmiert sind, lesen einige Systeme die Spalten direkt quer, anstatt eine Spalte von oben nach unten zu lesen und dann bei Spalte zwei wieder oben zu beginnen.

# data[].attributes.body
7. Vorsicht beim Design

Ein optisch perfektes Design, welches mit einer Grafiksoftware anstelle eines Textverarbeitungs-
programm erstellt wurde, sollte vermieden werden. Der Text liegt hier also in Bildern und ist für die Maschine nicht auslesbar. Ein Textverarbeitungsprogramm bietet auch viele Möglichkeiten um seine Unterlagen aufzupeppen.

# data[].attributes.body
6. Gestaltungselemente, die Sie nutzen können ohne durch ein ATS-Raster zu fallen

z. B.
🔹  Fettdruck
🔹  Kursiv
🔹  Textfelder
🔹   Aufzählungszeichen: Kreis- oder Quadratform

# data[].attributes.body
5. Auf Sonderzeichen verzichten

CV Parser können nicht alle Sonderzeichen interpretieren. Verzichten Sie bei den Auszählungszeichen auf Pfeile und Häkchen. Ferner hat ein Parser auch Schwierigkeiten beim Erkennen vom €-Zeichen. Daher sollte Sie das Euro-Zeichen (€) bei der Angabe von Gehaltswünschen immer ausschreiben.

# data[].attributes.body
4. Vermeiden Tipp- und Rechtschreibfehler

Ein Mensch erkennt Buchstaben-dreher eine Maschine nicht.

# data[].attributes.body
3. Wählen Sie eine websichere Schriftart für Ihre Unterlagen

# data[].attributes.body
2. Setzten Sie Ihre Keywords in einen Kontext.

Der Arbeitgeber will wissen, wie Sie Ihre Fähigkeiten eingesetzt haben, daher sollten Sie Ihre Keywords mit Ihren Erfahrungen verknüpfen, die Sie bei Ihren beruflichen Stationen in der Vergangenheit gemacht haben.

# data[].attributes.body
1. Keywords (Aufgaben+Skills): Stellenanzeige

Achten Sie beim Formulieren Ihrer Bewerbungsunterlagen darauf, dass alle relevanten Keywords aus der Stellenanzeige enthalten sind und das am besten wortwörtlich.

# data[].attributes.headline
Wenn Algorithmen über die Bewerbung entscheiden

# data[].attributes.subject
Wenn Algorithmen über die Bewerbung entscheiden

# data[].attributes.body
Fakt ist: Software und Algorithmen sind künstlich intelligent, aber noch nicht so intelligent wie Menschen.
Heißt: Sie können nur stumpf nach existierenden Keywords suchen und bewerten. Was sie nicht kennen, können sie nicht interpretieren. So fallen manche Bewerbungen durchs digitale Raster, die Personaler womöglich als "originell" oder "erfrischend anders" bewertet hätten.
Damit Ihnen das bei der Bewerbung nicht passiert.

# data[].attributes.body
Auch die Profile auf sozialen Netzwerken können viele CV Parser auslesen. Wenn sich Kandidaten auf Knopfdruck mit ihrem LinkedIn oder Xing-Profil (sofern das Online-Profil gut gepflegt ist) bewerben können, spricht man auch von One-Click-Bewerbungen.
Das ATS-Tool analysiert die Bewerberdaten aus dem Profil und überträgt sie in das Bewerbungs-management des ausschreibenden Unternehmens. Wodurch auch hier der Bewerbungsprozess einfacher und schneller gemacht wird.

# data[].attributes.body
Da Online-Bewerbungsformulare aufwändig, teils kompliziert und fehleranfällig sind, mögen sie die meisten Bewerber nicht. Durch den Einsatz von CV Parsing wird es für zahlreiche Bewerbungsformen die Dateneingabe seitens der Bewerber wesentlich einfacher.
Bewerber müssen sich in Online-Formularen nicht erst registrieren, können den tabellarischen Lebenslauf und andere Unterlagen hochladen und den Rest erledigt die Software.
Sie erkennt und verarbeitet nicht nur verschiedene Dateiformate, sondern kann auch eingescannte Dokumente (z. B. Arbeitszeugnisse) auslesen und analysieren.

# data[].attributes.body
Unternehmen haben durch ATS einige Vorteile:

🔹 der Aspekt der Zeitersparnis (von 90 %) beim Recruiting

🔹 Erleichterung vom Bewerbungsprozess und Bewerbungsmanagement

🔹 sorgt für einen reibungsloseren Recruiting-Prozess

🔹 die Bewerber bekommen automatische Eingangsbestätigungen (bei nicht bestandenem ersten Test auch Absagen)

🔹 fördert das sog. Employer Branding

🔹 wirkt dem Fachkräftemangel entgegen

Vor allem Konzerne erhalten zum Teil mehr als 500 Bewerbungen auf ein Stellenangebot. In dem Fall übernimmt der Computer die erste Bewerberauswahl. Übrig bleiben nur noch Kandidaten, die zuvor festgelegte Kriterien zu 100 % erfüllen. Die sieht sich der Personaler dann genauer an.

# data[].attributes.body
Die CV-Parsing-Technologie arbeitet mit künstlicher Intelligenz und wird im E-Recruiting eingesetzt, welches einzelne Textbausteine in den Lebensläufen von Bewerbern erkennt und diese in die Datenfelder eines Bewerbungsmanagement-Systems überträgt.
Damit der Algorithmus große Datenmengen verarbeiten kann, um die Informationen im Lebenslauf einzuordnen, versucht er Muster sowie strukturelle Beziehungen in der Syntax zu erkennen:

🔹 persönliche Daten
🔹 Berufserfahrung
🔹 Hard Skills
🔹 Soft Skills
🔹 Hobbys

Mithilfe der ATS-Technologie werden diese Daten aus dem hochgeladenen Dokumenten extrahiert und in eine Datenbank übertragen.

Die CV Parsing Programme können in der Regel alle üblichen Datei-Formate auslesen:

🔹 pdf
🔹 doc
🔹 docx
🔹 png
🔹 jpg

Manche CV Parser kommen auch mit:

🔹 txt
🔹 rtf
🔹 gif

zurecht.

Nach der Datenübertragung sieht jeder Lebenslauf für den Personaler in der Computermaske gleich aus und wird dadurch sofort vergleichbar. Was noch hinzukommt ist, dass CV Parser fehlende oder mangelhafte Daten sofort erkennen. Das heißt, je intelligenter die Systeme sind, desto eher können Sie eingehende Bewerbungen bewerten oder unpassende aussortieren und automatisch eine Bewerbungsabsage verschicken. Ebenso können ATS-Tools Bewerbungsfotos per Gesichtserkennung herausfiltern. Das ermöglicht den Arbeitgebern zum Beispiel nach festgelegten Kriterien zu suchen oder den Algorithmus auswählen zu lassen.

Beispiele hierzu:

🔹 " Zeige nur Bewerber, die eine Ausbildung zum Elektriker haben."

🔹 " Finde alle Bewerber mit Coding-Skills."

🔹 "Zeige alle Bewerber aus München."

🔹 "Zeige alle Bewerber mit fünf Jahren Berufserfahrung."

# data[].attributes.body
CV steht für Curriculum Vitae ins deutsche übersetzt, ist damit der Lebenslauf gemeint. Parsing übersetzt, bedeutet zergliedern bzw. das Analysieren vom Syntax.
Auf Deutsch könnte man CV-Parsing (auch "Resume-Parsing" oder "Applicant Tracking System" (ATS) genannt) mit "semantische Lebenslauf-Analyse" übersetzen.
Syntax (Zusammenstellung): Ist die Lehre vom Bau des Satzes bzw. die Satzlehre, die in einer Sprache übliche Verbindungen von Wörtern zu Wortgruppen, Phrasen und Sätzen umfasst.

Hierbei werden die Daten im Lebenslauf mittels Syntaxanalyse extrahiert und über ein Tool, nach relevanten Bestanteilen untersucht. Zu den bekanntesten CV-Parsing Tools gehören:

🔹 Textkernel
🔹 Personio
🔹 Capterra
🔹 CVLizer
🔹 Daxtra

CV-Parsing kommt vor allem bei online und bei der digitalen Bewerbungen vor. In dem Fall werden alle angefügten oder hochgeladenen Bewerbungs-unterlagen erst einmal diesem Software-Check unterzogen und nach Keywords und relevanten Textbausteinen untersucht.
Das heißt, dass Bewerber an diesem Software-Check scheitern können, selbst wenn Ihre Bewerbungsmappe eigentlich Personler überzeugen müssten.

# data[].attributes.body
Eventuell wünschen Sie sich, in einem ganz bestimmten Tätigkeitsfeld oder Unternehmen zu arbeiten, finden aber keine Stellenanzeige. Dann legen Sie Ihre Suchkriterien fest und recherchieren gezielt auf den Seiten der entsprechenden Firmen oder Branchenverbände.
Wenn Sie sich ein Überblick auf die Unternehmen an Ihrem Wohnort und Umgebung wünschen, um sich initiativ zu bewerben, sind Firmenguides sehr hilfreich.

Analysieren Sie genau den Aufgabenbereich, für den Sie sich bewerben möchten. Dann können Sie eine Bewerbung schreiben wie für eine Stellenanzeige.

Initiativbewerbungen sind erlaubt, solange sie vom Adressaten erwünscht sind.
Das heißt: Sie erkundigen sich vorher bei Ihrem Wunsch-unternehmen, ob eine Initiativbewerbung sinnvoll und erwünscht ist. Bei dieser Gelegenheit können Sie sich telefonisch bereits professionell vorstellen, einen persönlichen Ansprechpartner und eventuell eine genauere Beschreibung Ihres gewünschten Arbeitsbereichs erfragen.

Sich professionell vorzustellen bedeutet: Sie ermitteln den richtigen Ansprechpartner, sagen, wer Sie sind (Name, aktueller Status, z. B. Industriekaufmann/-frau) und was der Anlass Ihres Anrufs ist (Interesse am Tätigkeitsfeld XY im Unternehmen, Kontaktaufnahme, Frage nach Vakanz und Initiativbewerbung, Bewerbungsmodalitäten).

# data[].attributes.body
Hinter dem verdeckten Arbeitsmarkt bzw. Stellenmarkt "verbergen" sich die möglichen Job- oder Bewerbungsoptionen, die nicht über öffentlich zugängliche Medien wie Zeitungen, Firmenhomepages, Jobportale und Social Media transparent verfügbar sind, aber trotzdem in Unternehmen zur Besetzung vakant sind. Daher sollten Sie Ihr Netzwerk aktiv pflegen und die initiative Bewerbung nicht ausschließen.

Wie kann man ein berufliches Netzwerk aufbauen?

Eine Möglichkeit ein berufliches Netzwerk herzustellen, bieten Karrierenetzwerke wie Xing und LinkedIn, zunehmend auch Instagram oder Twitter.
Allerdings ist es hier erforderlich ein sehr gutes Profil zu entwickeln, so dass man anschließend auch gefunden wird.
Auf der anderen Seite erfordert es viel Zeit & Energie, aber liefert sehr viel Potenzial, zu Entscheidern direkt und persönlich Kontakt aufnehmen zu können.
Intelligente Beiträge zu posten, auf Beiträge von anderen mit eigenen Antworten zu kommunizieren, erzeugt kurz über lang Aufmerksamkeit, eine Reichweite und ein Netzwerk mit relevanten Personen.

Schon aus Marketingaspekten sind mittlerweile viele CEO`s in Karrierenetzwerken zu finden. Ferner haben auch Personaler hier ihre Profile, um durch die aktive Personalbeschaffung potenzielle Bewerber ausfindig machen zu können (siehe Themenspalte: Karrierenetzwerke und Online-Portfolio).

# data[].attributes.body
Die Beschreibungen von Anforderungen und Aufgaben in Stellenanzeigen und die Jobbeschreibung auf Firmenseiten stecken voller Keywords. Diese sind wie magische Formeln für Ihre Bewerbung. Je mehr dieser Keywords aus der Anzeige oder einer Jobbeschreibung Sie in Ihrem eignen Profil aufweisen, desto besser passen Sie zu diesem Job und desto größer ist die Chance, dass Ihre Bewerbung Erfolg hat. Sie müssen also auch die Keywords in Ihrem eigenen Profil identifizieren.

# data[].attributes.headline
Können Sie sich mit drei Worten beschreiben?

# data[].attributes.subject
Können Sie sich mit drei Worten beschreiben?

# data[].attributes.body
VG-Gesprächsverlauf: "Stellen Sie sich kurz vor!"
"Wenn ich mich mit drei Worten beschreiben würde, dann wären es folgende Begriffe..." Anschließend verknüpfen Sie die drei Begriffe mit Ihrer Selbstpräsentation (siehe
Themenspalte: Selbstpräsenta-tion).

# data[].attributes.headline
Haben Sie etwas fertig-gestellt bzw. bearbeitet?

# data[].attributes.subject
Haben Sie etwas fertig-gestellt bzw. bearbeitet?

# data[].attributes.headline
Haben Sie etwas verändert bzw. verbessert?

# data[].attributes.subject
Haben Sie etwas verändert bzw. verbessert?

# data[].attributes.body
Angebot=Nachfrage

Nachfragen regeln in einer freien Marktwirtschaft den Gleichgewichtspreis, dieser stellt sich ein wenn Angebot und Nachfrage übereinstimmen. Jedes Gut und jede Dienstleistung, die einen Preis hat, ist in der Regel knapp und somit nicht unbegrenzt vorhanden. Der Preis bestimmt den Wert einer Leistung, eines Gutes. Wenn der Preis zu hoch ist, sinkt automatisch die Nachfrage nach diesem Gut, mit Ausnahme von Luxusgütern. Sie dienen als Statussymbole, hier kann die Nachfrage sogar steigen.

Angebot⬆ steigt; Nachfrage= bleibt unverändert

Wenn die angebotene Menge steigt bzw. die Produktion erhöht wird und die Nachfrage gleich bleibt, d. h. es wird mehr produziert als gekauft, sinkt der Preis der Ware.

Angebot⬇ sinkt; Nachfrage= bleibt unverändert

Sinkt hingegen das Angebot und die Nachfrage bleibt gleich, steigt der Preis der Ware.

# data[].attributes.body
Der Break-Even-Point bezeichnet den Moment, an dem die Erlöse eines Produkts oder eines Unternehmens die Kosten ausgleichen. Das bedeutet, dass das Unternehmen an diesem Punkt weder Gewinn noch Verlust erwirtschaftet.

# data[].attributes.body
Der Konjunkturzyklus kennt zwei Wendepunkte, bei denen die Entwicklung der Wirtschaft sich von positivem Trend zu negativem oder umgekehrt verändert.
Der obere Wendepunkt ist dabei jener Zeitpunkt, an dem die Wirtschaft ihren Höhepunkt erreicht, der Boom seine Wirkung verliert und die Wirtschaft in die Rezession übergeht. Beim Erreichen des unteren Wendepunktes in der Depressions-phase, erfolgt wieder der Beginn des Wirtschaftswachstums.

# data[].attributes.body
Der Konjunkturzyklus unterliegt den vier Phasen vom Boom als beste Phase bis zur Depression als das genaue Gegenteil. Geht es nach unten, spricht man von der Rezession, steigen die Aufträge wieder, dann ist eine Erholung oder Expansion gegeben.

# data[].attributes.body
Prägende Erfahrungen

🔹 2. Weltkrieg
🔹 Wiederaufbau
🔹 Rationierungen
🔹 Korea-Krieg
🔹 starr definierte
Geschlechterrollen
🔹 Rock´n´Roll
🔹 Kernfamilie
🔹 festgelegtes Frauenbild

Bevorzugte Medien, Werbekanäle

🔹 klassische Medien

Charakteristisches Produkt

🔹 Auto

Berühmte Persönlichkeiten

🔹 Bob Marley (1945)
🔹 Elvis Presley (1935)
🔹 Marilyn Monroe (1926)
🔹 Neil Armstrong (1930)
🔹 Martin Luther King Jr. (1929)
🔹 Muhammad Ali (1942)
🔹 John Lennon (1940)
🔹 Elizabeth Taylor (1932)

# data[].attributes.body
Prägende Erfahrungen

🔹 Kalter Krieg
🔹 Mondlandung
🔹 Vietnam-Krieg
🔹 68er Revolution
🔹 J. F. Kennedy-Attentat
🔹 Wirtschaftswunder
🔹 Frauenbewegungen
🔹 Woodstock
🔹 Swinging Sixties
🔹 Familienorientierung
🔹 Zeitalter der Teenager

Bevorzugte Medien, Werbekanäle

🔹 Tageszeitung
🔹 Radio
🔹 TV
🔹 E-Mail
🔹 Facebook

Charakteristisches Produkt

🔹 Fernseher

Berühmte Persönlichkeiten

🔹 Bill Gates (1955)
🔹 Donald Trump (1946)
🔹 Michael Jordan (1963)
🔹 Malcom X (1965)
🔹 Anna Wintour (1949)
🔹 George Clooney (1961)
🔹 Barack Obama (1961)

# data[].attributes.body
Prägende Erfahrungen

🔹 Ende des Kalten Krieges
🔹 Watergate-Affäre
🔹 Tschernobyl
🔹 der erste PC
🔹 Live Aid
🔹 Challenger-Explosion
🔹 Fernsehzeitalter
🔹 MTV-Generation
🔹 Mauerfall
🔹 Golfkrieg
🔹 Anfänge mobiler Technologie
🔹 Schlüsselkinder
🔹 Zunahme von Scheidungen

Bevorzugte Medien, Werbekanäle

🔹 E-Mail
🔹 SMS
🔹 Facebook
🔹 TV
🔹 Messenger

Charakteristisches Produkt

🔹 PC
🔹 Handy

Berühmte Persönlichkeiten

🔹 Elon Musk (1971)
🔹 Jeff Bezos (1964)
🔹 Christine Lagarde (1946)
🔹 Mariah Carey (1969)
🔹 Steve Jobs (1955)
🔹 Angelina Jolie (1975)
🔹 Michael Schumacher (1969)
🔹 Tiger Woods (1975)

# data[].attributes.body
Prägende Erfahrungen

🔹 9/11
🔹 Invasion im Irak und
Afghanistan
🔹 digitale Revolution
🔹 weltweiter Terror
🔹 Google Earth
🔹 Social Media
🔹 Reality TV
🔹 Bankenkrise
🔹 Schulmassaker

Bevorzugte Medien, Werbekanäle

🔹Twitter
🔹 Instagram
🔹 TV
🔹 Facebook
🔹 WhatsApp

Charakteristisches Produkt

🔹 Smartphone
🔹 Tablet

Berühmte Persönlichkeiten

🔹 Mark Zuckerberg (1984)
🔹 Christiano Ronaldo (1985)
🔹 Beyoncé (1981)
🔹 Prinz William (1982)
🔹 Britney Spears (1981)
🔹 Justin Bieber (1994)
🔹 Serena Williams (1981)
🔹 Taylor Swift (1989)

# data[].attributes.body
Prägende Erfahrungen

🔹 Globalisierung
🔹 wirtschaftlicher Abschwung
🔹 Erderwärmung
🔹 Energiekrise
🔹 Generation-YouTube
🔹 Arabischer Frühling
🔹 eigene Medienkanäle
🔹 Cloud-Computing
🔹 WikiLeaks

Bevorzugte Medien, Werbekanäle

🔹 Spotify
🔹 YouTube
🔹 TikTok
🔹 Snapchat

Charakteristisches Produkt

🔹 3D-Drucker
🔹 Google Glass (tragbarer Miniaturcomputer)
🔹 Nanocomputer

Berühmte Persönlichkeiten

🔹 Greta Thunberg (2003)
🔹 Gigi Hadid (1995)
🔹 Kylie Jenner (1997)
🔹 Billie Eilish (2001)
🔹 XXXTentation (1998)
🔹 Millie Bobby Brown (2004)
🔹 Charli D´Amelio (2004)

# data[].attributes.body
Teamfähigkeit kann auf verschiedensten Wegen trainiert und verbessert werden. Sie ist keine angeborene Kompetenz und kann jederzeit erlernt werden. Es gibt Menschen denen es leichter fällt und andere tun sich etwas schwerer, doch mit Ehrgeiz und Disziplin kann man sich diese Kompetenz auch aneignen.
Ferner bedeutet eine steigende Erfahrung im Berufsleben meist auch eine erhöhte Teamfähigkeit.
Natürlich gibt es auch die Möglichkeit Kompetenztrainings zu belegen oder eine Weiterbildung zu machen, aber es kann auch schon helfen einem Sportteam beizutreten oder einen Volkshochschulkurs zu besuchen, wo man mit anderen im Team arbeiten muss.

# data[].attributes.headline
Wie Personaler die Teamfähigkeit von Bewerbern im Vorstellungsgespräch bewerten

# data[].attributes.subject
Wie Personaler die Teamfähigkeit von Bewerbern im Vorstellungsgespräch bewerten

# data[].attributes.body
1. Erfahrungsberichte aus vergangenen Stellen zeigen Personalern, wie Kandidaten sich in einem Team verhalten.

Was war Ihre Rolle im Team?

Wie haben Sie Informationen geteilt und Ihre Ideen präsentiert?

Wie reagieren Sie in Konfliktsituationen?

2. Personaler achten auf Bewerber, die sich ihrer eigenen Leistungen bewusst sind, aber auch die Fertigkeiten ihrer Kollegen nicht unterschätzen.

Was haben Sie durch Teamarbeit erreichen können?

3. Personaler gehen davon aus, dass Mitarbeiter mit guter Kommunikationsfähigkeit effizienter im Team arbeiten können.

4. Kandidaten für Einstiegs-positionen könnten Schwierigkeiten mit dem Finden von Beispielen für Teamarbeit im Arbeitsumfeld haben. Deshalb ist es von Personalern erwünscht, mit Praktika oder der Studienzeit gute Beispiele zur Teamfähigkeit zu nennen, um das Verhalten der Bewerber im Team erkennen zu können.

5. Als ein gutes Zeichen sehen Personaler, wenn Kandidaten mehr über ihr potenziell zukünftiges Team lernen möchten.

✅ Fragen nach der Struktur der Abteilung zeigen, dass Bewerber sich als Teil des Teams eingliedern möchten.

# data[].attributes.headline
Was Bewerber vermeiden sollten, wenn sie im VG nach der Teamfähigkeit gefragt werden.

# data[].attributes.subject
Was Bewerber vermeiden sollten, wenn sie im VG nach der Teamfähigkeit gefragt werden.

# data[].attributes.body
„Arbeiten Sie lieber alleine oder in einem Team?“

❌ Bewerber, die allgemeine Antworten geben.
Die meisten Bewerber werden behaupten, dass sie gerne im Team arbeiten. Aber wenn sie ihre Aussage nicht mit einem Beispiel untermauern können, könnte das bedeuten, dass sie nur das „Richtige“ sagen wollen, ohne es auch so zu meinen.

❌ Bewerber, die oft „ich“ verwenden.

Beginnt jeder Satz des Kandidaten mit „ich“, obwohl von einer Teamarbeit die Rede ist? Das könnte ein Zeichen dafür sein, dass der Bewerber lieber alleine arbeitet, als im Team.

❌ Bewerber mit einer über-heblichen Einstellung.

Rechthaberisches Verhalten ist ein No-Go für Teamarbeit. Besserwisser schätzen die Meinung anderer nicht und nehmen Kritik für gewöhnlich nicht sehr gut an.

❌ Bewerber, die anderen die Schuld zu schieben.
Bewerber, die schlecht über vorhergehende Arbeitgeber und Kollegen sprechen, wird es vermutlich schwerfallen, gesunde Arbeitsbeziehungen aufzubauen. Gute Zusammenarbeit basiert auf Kompromissen und gegenseitigem Respekt.