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Online-Einrichtung hat Vor- und Nachteile: wer nicht Video anschalten kann, kann in gewissen Kontexten sich nicht aktiv an manchen Übungen beteiligen. Vorteile: komischerweise konnte man leichter Kontakte knüpfen (Gruppenübungen haben geholfen)

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Online-Einrichtung hat Vor- und Nachteile: wer nicht Video anschalten kann, kann in gewissen Kontexten sich nicht aktiv an manchen Übungen beteiligen. Vorteile: komischerweise konnte man leichter Kontakte knüpfen (Gruppenübungen haben geholfen)

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vielseitiges Format mit Breakout Sessions, Tests, Plenum etc.

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vielseitiges Format mit Breakout Sessions, Tests, Plenum etc.

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Evtl. kleine Videos zu konkreten Situationen zeigen (Konflikte, unterschiedliche Führungsstile)

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Evtl. kleine Videos zu konkreten Situationen zeigen (Konflikte, unterschiedliche Führungsstile)

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es wäre toll gewesen, wenn alle Teilnehmer*innen zu sehen gewesen wären! Zum Glück war die Atmosphäre aber auch so gut und das Smeinar wurde nicht zum Monolog

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es wäre toll gewesen, wenn alle Teilnehmer*innen zu sehen gewesen wären! Zum Glück war die Atmosphäre aber auch so gut und das Smeinar wurde nicht zum Monolog

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manche Sachen hätte man knapper/gezielter darstellen können

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manche Sachen hätte man knapper/gezielter darstellen können

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Führen in digitalen Arbeitszusammenhängen könnte ein Thema werden

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Gruppenarbeiten haben Spaß gemacht und waren lehrreich

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Gruppenarbeiten haben Spaß gemacht und waren lehrreich

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Pausen, Ablaufzeiten könnte man eventuell auch in den Chatbox eintragen.

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Pausen, Ablaufzeiten könnte man eventuell auch in den Chatbox eintragen.

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gerne noch mehr ganz konkrete Beispiele von Konflikten oder Fallbeispielen aus der Praxis (auch außerhalb des universitären Rahmens) bringen

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gerne noch mehr ganz konkrete Beispiele von Konflikten oder Fallbeispielen aus der Praxis (auch außerhalb des universitären Rahmens) bringen

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Gutes Seminar, aber drei Tage sind für Externe (3 Urlaubstage) für eine Veranstaltung sehr lang

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Lockerer aber zielführender Umgang

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auch simple Tests konnten spannende Anhaltspunkte bieten - Inspiration aus völlig anderen Denkrichtungen

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auch simple Tests konnten spannende Anhaltspunkte bieten - Inspiration aus völlig anderen Denkrichtungen

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Persönlichkeitstest zu vereinfacht -> vlt "big 5" stattdessen?

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Persönlichkeitstest zu vereinfacht -> vlt "big 5" stattdessen?

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einige Modelle ("Reife") und Beispiele (Diät, "Evolution der Führungsstile")

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einige Modelle ("Reife") und Beispiele (Diät, "Evolution der Führungsstile")

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gewisse Begrifflichkeiten (Führung vs. Steuerung usw.)

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gewisse Begrifflichkeiten (Führung vs. Steuerung usw.)

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Danke!

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Bitte mehr Doktorandenkurse in dieser Art und Qualität

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Bitte mehr Doktorandenkurse in dieser Art und Qualität

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nette und lockere Atmosphäre und gleichzeitig viel Input

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nette und lockere Atmosphäre und gleichzeitig viel Input

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Richtig gutes Seminar, sehr nützlich. Aber lang! 

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Richtig gutes Seminar, sehr nützlich. Aber lang! 

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Gruppenaufgaben

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Hilfreiche Modelle und Methoden, die auch für den Alltag geeignet sind

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Hilfreiche Modelle und Methoden, die auch für den Alltag geeignet sind

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sehr viel Kommunikation etc. -> was mir gefehlt hat: Baumstrukturen, wie organisiert man eine Gruppe, was mache ich selbst/was delegiere ich, wie repräsentiere ich eine Gruppe, Organisationsentwicklung, ...

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sehr viel Kommunikation etc. -> was mir gefehlt hat: Baumstrukturen, wie organisiert man eine Gruppe, was mache ich selbst/was delegiere ich, wie repräsentiere ich eine Gruppe, Organisationsentwicklung, ...

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endlich mal ein sinnvolles ud spannendes Seminar!

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endlich mal ein sinnvolles ud spannendes Seminar!

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Der wertvollste Kurs aus dem Programm der strukturierten Promotion

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Dozent hat sich gut in eigene Situationen und Anliegen hineinversetzt.

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Dozent hat sich gut in eigene Situationen und Anliegen hineinversetzt.

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Pausenmanagement

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wenn man noch in keiner Führungsposition ist, kann man schwer konkrete Beispiele nennen

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wenn man noch in keiner Führungsposition ist, kann man schwer konkrete Beispiele nennen