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Las causas mas comunes que complican la resolucion de conflictos son:

1. Pobre comunicacion o falta de comunicacion: En ocasiones, la fuente principal de conflicto es callar lo que pensamos, sentimos o creemos.

2. Mal manejo de liderazgo: Surge cuando una de las partes desea ejercer liderazgo, ejercer poder u obtener mas beneficios que los otros.

3. Falta de apertura: Es la escasa disponibilidad para escuchar a otros y aceptar sugerencias.

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En la vida cotidiana surgen conflictos porque las personas tienen necesidades e intereses distintos y deben compartir el mismo espacio y recursos, que muchas veces, son escasos.

De acuerdo con el contexto, asi pueden ser percibidos los conflictos. No importa si son conflictos politicos, culturales, individuales o grupales, en terminos generales se pueden clasificar como: Funcionales y disfuncionales.

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Las personas pueden adoptar diferentes actitudes frente a los conflictos.

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El conflicto destructivo se caracteriza porque:

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El conflicto destructivo se caracteriza porque:

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Se le da mayor importancia a cosas irrelevantes o intereses personales.

Lesiona la mora, creencias y valores de las partes.

Tiende a incrementar las diferencias y rompe la comunicación. En ocasiones se llega al extremo de observar comportamientos poco adecuados, ofensivos y dañinos.

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Durante la adolescencia se vive un proceso de construcción personal, en el que ocurren cambios corporales y mentales. Surgen conflictos personales cuando es la propia persona quien lucha entre dos opciones: conflictos familiares y el entorno social.

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También se llaman destructivos. Las partes involucradas tienen metas diferentes y no buscan mejorar su situación actual.

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Los importante es que, cuando nos enfrentemos a un conflicto, tratamos de negociar y buscar una solución. La finalidad es que las partes obtengan beneficios mutuos.

5 consejos para la resolución de conflictos

1. Mantener la calma.

2. Escuchar para entender.

3. Acentuar lo positivo.

4. Exponer los argumentos con tacto.

5. Atacar el problema y no a la persona.

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También llamados constructivos, surgen de la búsqueda de metas en común para mejorar el bienestar de las personas involucradas; es decir, se procura el beneficio de muchos individuos.