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삼성전자 현직자가 말해주는 대기업 현실

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삼성전자 현직자가 말해주는 대기업 현실

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삼성전자 현직자가 말해주는 대기업 취업현실.J.. : 네이버블로그

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제출마감 (4월 20일 수 수업전까지)

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제출마감 (4월 20일 수 수업전까지)

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여러분 짧은 시간에 많은 것을 담아주셔서 정말 감사드립니다.
많이 미흡하고 전달부족으로 인해 실망감이 들었을 수도 있었을텐데 다들 최선을 다해주셔서  감사드립니다.

오늘 활동의 제출 마감일은 다음 수업이 있는 4월 20(일) 수 진로수업이 있는 5교시 까지 입니다

다음시간에는 현재 이 결과물을 발표하고 피드백을 받는 시간을 갖도록 하겠습니다.
미처 참여하지 못한 분들은 기한 전에 올려주시되 제출을 안하는 분들은 구두발표로 대신한다는 의사로 간주하고 그 분들부터 발표를 들어보도록 하겠습니다.

그럼, 다음 시간에 뵙겠습니다.

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다음 수업 : 4월 20일(수)

혹시 자신의 카테고리가 없어서 올리지 못한 분들은 댓글로 달아주시면 확인하여 카테고리 생성해드리겠습니다.

감사합니다.

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마케터가 되는 방법(혹은 필요한 자질) 

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마케터가 되는 방법(혹은 필요한 자질) 

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이 분은 전공자로서 대학교 3학년때부터 마케팅 일을 하신 분이지만 비전공자로서도 갈 수 있는 방법을 알려주셨어요.

가장 큰 요지.
1) 회사보다 자신이 어떤 분야에 흥미고 있고 어떤 산업에 관심있고 잘 설명할 수 있는지 결정하라. ( 화장품? 식품? 등의 산업결정)

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비전공자가 마케터가 되려면 무슨 자격증을 따야하나요?

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네이버 웹툰 파트별 채용공고

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네이버 웹툰 파트별 채용공고

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서울시교육청 > 행정정보 > 구인구직 > 계약제교원/사립정규교원

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서울시교육청 > 행정정보 > 구인구직 > 계약제교원/사립정규교원

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서울시 교육청 누리집입니다.

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미대 나와서 뭘 할까?

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미대 나와서 뭘 할까?

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[미대 나와서 무얼 할까] 1. 시각디자이너 박금준

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[BY 안그라픽스] 한 해 미술대학 졸업생 가운데 자신의 전공을 살려 창조적인 일을 하는 사람들의 숫자는...

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네이버 웹툰 파트별 채용공고

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네이버 웹툰 파트별 채용공고

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교육학과 교수님들의 세부전공

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교육학과 교수님들의 세부전공

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교육학과 교수님들의 세부전공을 보면 이 학과에 들어가면 어떤 공부를 하고 어떤 공부를 더 세분화해서 깊이 연구하는 구나 알 수 있어요.

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[브런치] 야생동물 수의사

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[브런치] 야생동물 수의사

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09화 야생동물 수의사, 어떻게 되었을까?

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야생동물 수의사가 되기까지 | 어릴 적 고모댁에서 돼지농장을 하셨고 그 곳에서 강아지들이랑 뛰어놀고 돼지들도 보면서 동물과 자연스럽게 친숙해졌다. 그래서 어렸을 때는 막연하게 동물이 좋아서 동물관련 일을 하고 싶다고 생각했다. 동물의 생명을 살리는 수의사라는 직업이 보람있고 의미있어보였고 수의사라는 직업을 꿈꾸게 되었다. 그리고 고등학교 때 '마지막기회' 라는 멸종위기 동물들을 찾아

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수의학을 다양한 관점에서 바라바주시길 바라요. ^^

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[한국농어민신문 이현우 기자]

▲ 서울대학교 평창캠퍼스에 위치한 산업동물임상교육연수원에서 서울대 수의대학 학생들이 실습 수업을 진행하고 있다. 수의 전문가들은 이처럼 대동물 임상실습을 할 수 있는 곳이 확충돼야 한다고 목소리를 높이고 있다.

수의사들도 고령화되면서 대동물 수의사 숫자가 줄어들고 있다는 위기감은 더욱 높아지고 있다. '행복을 찾는 동물병원'을 운영하는 이한경 수의사는 "지난해 12월 김제의 80대 수의사가 폐업하는 등 70세 이상 고령의 대동물 수의사가 많다"며 "은퇴하는 고령 수의사의 빈자리를 채워줄 젊은 수의사들이 현장에 필요하다"고 하소연했다.

현장 여건은 어렵지만 대동물 수의사로서의 사명감을 충분히 느낄 수 있다고 강조한다. 이한경 수의사는 "얼마 전 밤 12시에 난산을 겪는 소를 치료한 적이 있다. 다행히 어미와 새끼 모두 건강했다"며 "그날 휴대폰 사용이 서툰 농장주가 고맙다는 문자를 보냈는데 마음이 벅찼다. 나의 활동이 소에게만 즐거움을 주는 것이 아니라 사람에게도 줄 수 있다고 생각하니 무엇과도 바꿀 수 없는 보람을 느꼈다"고 회상했다. 이 같은 사명감은 물론 대동물 진료는 예약제로 운영되기 때문에 시간 활용을 자유롭게 할 수 있고 경제적인 수익도 충분히 얻을 수 있다. 그렇다면 예비 수의사들이 대동물 수의사로 진로를 선택할 수 있는 방안은 무엇일까.

대규모 실습교육 가능한 곳
사실상 서울대 평창캠퍼스 뿐

학교 별 목장 활성화 통해
교육과정에 대동물 실습 넣고
정부는 거점병원 운영 나서야

"여건은 어렵지만 사명감 충분
고령 수의사 빈자리 채워줄
젊은 수의사들 현장에 필요"

▲수의대학 교육과정의 변화 필요=김단일 서울대 수의대 교수는 "대동물 수의사의 부족현상은 우리나라만이 아닌 전 세계적인 상황"이라며 "상당수 수의대 입학생들은 성장과정에서 대동물에 대한 경험이 거의 없기 때문에 대동물 수의사를 꿈꾸지 못한다"고 지적했다.

즉, 수의대학 교육과정에서 대동물병원 의무실습 반영, 학교 목장 활성화 등을 통해 예비 수의사들이 대동물을 접할 수 있는 기회를 충분히 제공해야 한다는 것이다. 김 교수는 "서울대 학생들은 그나마 교내 산업동물임상교육연수원을 통해 3학년이 돼서야 소라도 만져본다"며 "수의대학 소속 목장이 있다면 학생들이 자유롭게 실습할 수 있을 것"이라고 말했다.

이한경 수의사는 "매년 대동물 수의사 트레이닝을 요청해 찾아오는 예비·공중수의사들이 조금씩 늘고 있다. 이들이 수의대학을 다니는 동안 소동물만 하고 대동물에 대한 경험을 못했기 때문에 졸업 후에 찾아오는 것"이라며 "이 같은 현상은 전적으로 대학에 책임이 있다. 임상하는 수의사들이 대학에 가서 강의하는 등 학생들과 접촉할 수 있는 기회를 줘야 한다. 그런 과정을 통해 학생들이 보는 눈이 넓어질 것"이라고 설명했다.

수의대학에서 학생 모집 시 지역별 할당제를 도입해야 한다는 주장도 나왔다. 이한경 수의사는 "전북대에서 신입생 50명을 받는다고 가정하자. 50명 중 20명을 전북지역 학생으로 뽑는다면 이들이 졸업 후에 전북에서 뿌리를 내릴 확률이 높다"고 설명했다.

▲대동물 실습교육의 장 확대 절실=전국에서 대동물 실습교육을 할 수 있는 곳은 서울대학교 평창캠퍼스에 위치한 산업동물임상교육연수원이 사실상 유일하다. 현장 수의사들은 산업동물임상교육연수원에 대한 지원 확대는 물론 이 같은 실습교육기관의 확충이 필요하다고 강조한다.

김단일 서울대 수의대 교수는 "수의대학에서는 시설과 인력 확보 등의 문제로 대가축 실습이 어려운 상황"이라며 "산업동물임상교육연수원에서 지자체 소속 공중방역수의사들을 대상으로 교육 프로그램을 운영했다. 여기 수용 가능한 인원은 60~80명 수준인데 150명이 참여하니 실습의 효율성 등에서 문제가 생겼다"며 지원 확대를 언급했다.

▲정부의 제도적 지원과 인식 변화 절실=수의 전문가들은 정부가 거점별 동물병원을 건립해야 한다는 필요성도 언급했다. 이한경 수의사는 "만약 주요 지역마다 거점동물병원이 설치된다면 다른 농장에서 진료를 보거나 휴무인 수의사를 찾지 않아도 된다"며 "일본은 공제조합병원이 그런 역할을 하고 있다. 사람을 치료하는 종합병원처럼 쉬지 않고 돌아가는 거점동물병원을 중앙정부나 지자체가 설치해 운영해야 한다"고 강조했다.

여성 수의사에 대한 인식 전환도 필요하다. 서울대 대학원에서 대동물 관련 박사과정 밟고 있는 노영혜 씨는 "현장 치료를 위해 농장을 방문해보면 생각만큼은 아니지만 여성 수의사에 대한 편견이 조금 남아 있다"고 말했다. 이에 김단일 교수는 "대동물 수의사를 원하는 여학생들이 꾸준히 늘고 있고 일본 북해도에서는 대동물 수의사 중 여성 비율이 많다고 한다"며 "대동물 수의사는 남성만 하는 것이 아닌 시대가 다가올 만큼 여자라서 대동물 수의사를 못한다는 인식이 차츰 바뀔 것"이라고 강조했다.

#대동물 실습의 장, 서울대 산업동물임상교육연수원
전국 유일 대규모 실습장, 작년 700명 참여

실습 위한 젖소 15두 보유
여성 수의사도 눈에 띄어

지난 2월 14일 찾은 강원 평창에 위치한 서울대학교 산업동물임상교육연수원. 서울대학교 수의과대학 학생들이 임신한 젖소를 대상으로 실습에 나섰다. 직장검사용 장갑을 착용한 학생들이 틀에 고정된 소들을 꼼꼼하게 검사하며 현장실습을 진행했다.

사실 수의대학을 다니는 학생들이 한우·젖소 같은 대가축을 볼 기회가 많지 않다. 수의대학 소속 농장을 갖고 있는 대학이 거의 없기 때문이다. 그래서 탄생한 것이 서울대학교의 산업동물임상교육연수원이다. 이곳에서는 전국 수의대학 학생들에게 대가축 관련 실습기회를 제공하고 있다. 연수원의 주요 사업은 산업동물임상 실습교육으로 전국의 유일한 대가축 실습장이다. 연수원에는 학생들의 실습이 제대로 진행될 수 있도록 15두 가량의 젖소를 보유하고 있다. 지난해 이곳에서 실습에 참여한 학생과 공중방역수의사는 약 700명에 달할 만큼 대가축 실습현장으로 인기가 좋다. 산업동물임상교육연수원의 김단일 서울대 교수는 "전국에서 대규모로 실습할 수 있는 곳은 이곳이 유일하다"고 설명했다.

이곳의 실습 프로그램은 다양하다. 대가축의 경우 보정매듭, 직장 검사, 채혈 및 주사, 부검 등 대학별 기본과정이 진행된다. 심화과정도 운영된다. 기본과정과 함께 개복술, 유방염, 인공수정, X-레이 또는 초음파를 이용한 영상진단, 골절 처치법, 소의 분만 등 심화과정이 진행된다. 지자체에 소속된 공중방역수의사를 대상으로 한 프로그램도 운영됐다. 김단일 교수는 "심화교육은 희망 학생들의 지원을 통해 30명씩 2주 동안 여름방학에 운영한다"며 "학생들이 학교 교육에서는 보기 어려운 소의 분만 등을 돕는 프로그램"이라고 밝혔다.

산업동물임상교육연수원의 프로그램을 통해 육성되는 여성 수의사도 적지 않다. 남성들의 전유물이라고 여겨졌던 대가축 수의분야에 여성 수의사들이 등장하기 시작한 것이다. 이곳에서 서울대 대학원 코스를 밟고 있는 노영혜 씨도 주목받는 주인공 중 한 명. 노영혜 씨는 "대가축은 여자가 하는 것이 힘들고 농장에서 (여성 수의사를) 선호하지 않는다는 인식이 있지만 체계적으로 배운 지식과 실습과정에서 배운 것을 활용하니 농장에서도 반응이 괜찮았다"며 "아직 모르는 것이 많은 박사 2년차 때 송아지 설사가 발생한 농장을 찾아 치료를 해준 적이 있는데 결과가 좋았고 농장주께서도 고마워했다. 아주 뿌듯했던 순간"이라고 회상했다.

이현우 기자 leehw@agrinet.co.kr

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[대동물 수의사가 사라졌다] 대동물 실습교육장 확대...거점별 동물병원 건립 나서야

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한국농어민신문 이현우 기자] 수의사들도 고령화되면서 대동물 수의사 숫자가 줄어들고 있다는 위기감은 더욱 높아지고 있다. '행복을 찾는 동물병원'을 운영하는 이한경 수의사는 "지난해 12월 김제의 80대 수의사가 폐업하는 등 70세 이상 고령의 대동물 수의사가 많다"며 "은퇴하는 고령 수의사의 빈자리를 채워줄 젊은 수의사들이 현장에 필요하다"고 하소연했다.현장 여건은 어렵지만 대동물 수의사로서의 사명감을 충분히 느낄 수 있다고 강조한다.

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게임좋아하면 같이 일하실래요?

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게임좋아하면 같이 일하실래요?

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게임 좋아하면, 같이 일하실래요?

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BY 크래프톤] 기다리던 크래프톤과 펍지의 공채 소식이 떴다! 엔지니어와 프로그래머, 날이면 날마다...

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유선생의 체육시간 : 네이버 블로그

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현직 체육선생님의 생생한 체험기

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유선생의 체육시간 : 네이버 블로그

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건축가는 삶의 해결사이다.

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건축가는 삶의 해결사이다.

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처음 직업을 갖는 이들이 가장 당황스러울 때가 내가 아는 직업의 본질과 현장의 차이예요.
그런데..... 건축을 예술적인 관점으로보지 않는다니.
실제로 건축은 정해진 예산 안에서 건축가와 건축주의 접점을 어떻게 효율적으로 이끌어갈 수 있을 것인가가 가장큰 관건이죠.

좋은 글인 것 같아 추천드립니다.

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양수인 소장 “건축가는 삶의 해결사다”

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건축의 위치는 기술의 영역과 예술의 영역 사이 어디쯤일까. 양수인 삶것건축사무소 소장(45)은 망설임 없이 “건축을 예술로 보지 않는다”고 했다. “건축은 예술적 측면을 가진…

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스포츠 마케터의 삶이란

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스포츠 마케터의 삶이란

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[스포츠마케터의 일과 삶] 골프 에이전트가 소.. : 네이버블로그

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짐 로저스가 투자한 한국 자산관리 서비스 회사입니다

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BY jobsN] 김영빈 파운트 대표 로보어드바이저 서비스로 1700억원 운용 "일확천금 노리지 말고 지키는 ...

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건축의 나라 건축의 도시, 네덜란드

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건축의 나라 건축의 도시, 네덜란드

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건축의 나라 건축의 도시, 네덜란드 그리고 힐베르쉼

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네덜란드 힐베르쉼 ① | '네덜란드' 하면 무엇이 떠오르는가? 동계 올림픽 시즌 우리나라 선수 옆 라인에서 달리던 오렌지색 스피드 스케이팅 선수들이 생각나는 사람도 있을 것이고, 월드컵 4강 신화를 이끌었던 히딩크의 나라로 알고 있는 사람도 있을 것이다. 역사를 조금 더 멀리 되짚어보면 제주도에 표류했던 하멜과 최초로 조선에 정착했던 박연이라는 인물도 있다.

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건국대 동물병원 응급중환자의학과 수의사들

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건국대 동물병원 응급중환자의학과 수의사들

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월간 진로적성 : 네이버 블로그

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게임회사 넥슨 (네오플 ) 채용공고

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게임회사 넥슨 (네오플 ) 채용공고

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넥슨 컴퍼니와 함께 할 인재를 찾습니다. 지금 도전하세요!

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대기업에서 일할 때의 장점과 단점 

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대기업에서 일할 때의 장점과 단점 

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(장점)

1. 안정적인 연봉과 복지
2. 사회적 신용도 상승
3. 회사 문화를 학습 (사상을 심는다)
4. 회사 시스템 학습
(성과가 안나오는 프로젝트는 어떻게 처리하는지
손실비용을 줄이기 위해 대체산업은 어떻게 처리하는지
성희롱, 성폭력사건은 어떻게 처리하는지)
5. 큰 회사만 할 수 있는 프로젝트가
6. 뛰어난 주변인들
배울수 있는 멘토들이 주변에 넘쳐난다.

(단점)
1. 적성 :
인원에 부족한 자리에 배치하므로 책임과 적성사이에서 고민할 수 있다.
2. 성장속도
오래 다니게 되면 반복적인 업무와 익숙한 업무로 적은 노력으로도 충분히 업무커버가 가능하다
개인차가 있겠지만 성장속도가 빠르지는 않다.
3. 고인물
오래된 대기업일수록 무슨 일을 하는지 모르겠는 사람, 답답하거나 일처리가 느린 사람이 앞을 막는 경우가 많다.
4. 정치력과 프로젝트 운
위로 갈수록 길은 좁아져서 하고 싶은 프로젝트 함께 일하고 싶은 사람에게는 적극 어필해야하는(?)
일이 생길수도 있다. 같은 동기여도 자신의 사회성을 통해 회사 내 입지가 바뀔 수 있다.

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국내 대기업, 국내 외국계, 국내 스타트업, 프리랜서를 겪으면서 각 회사 타입별의 장단점을 전달하고자 한다. 각 세부적인 회사마다 다른 부분도 있겠지만, 회사 타입별로 인원, 동료, 회사의 성향들이 비슷한 부분도 있을 것으로 생각된다. 개인적인 경험을 바탕으로 주관을 담아 쓴 것이니 참조하면 좋을 것 같다. 그 첫 번째로 대기업 편이다.

두번째 이야기는 외국계 대기업에 관한 이야기입니다.

세번째 이야기는 3년 이하의 초기 스타트업에 관한 이야기입니다.

나는 삼성전기에서 3년 9개월을 일했다. 나의 첫 직장으로 사회인으로 첫발을 내딘 곳이다. 첫 직장인만큼 나의 회사 비교의 기준점이 된 곳이다. 사람마다 환경과 상황에 따라 회사와 생활에 대한 인식이 다를 것이기 때문에 나의 환경과 특징을 미리 전달 한다.
국내 1위 기업의 계열사
국내 1위 기업의 시스템과 거의 동일한 시스템을 가지고 있지만, 자식 회사로 그룹 대표 회사에 비해 이것저것 조금씩 부족한 부분이 있다. (집안에 장남이 아닌 자식이 받는 서글픔이랄까...)
연구소
연구소에는 석박사 대학원을 졸업하신 분들이 많고 회사 내에서 실적의 압박이 강하지 않으면서 선행개발을 주로 하는 곳으로 인기 사업부 중 한 곳이다. (하지만 인센티브는 적지... 아 여긴 원래 없으니 상관 없...) 주변 사람들이 대체적으로 둥글며 이상한 사람이 적은 편이다.
괜찮은 주변 사람들
자신의 주변에 있는 사람들에 따라 회사와 일에 대한 인식이 매우 다를 수 있다. 나는 운이 좋게 좋은 사수님과 팀장님 그리고 팀원들을 만나 회사에 대한 대부분의 인식이 좋은 편이니 좋게 생각한 부분이 많다.
펌웨어 개발자
직군에 따라 입사 난이도가 다른데 개발자 또는 공돌이는 다른 직군에 비해 비교적 쉬운 편인데, 경영지원 영업 마케팅에는 채용 인원이 적기 때문에 대단한 사람들이 많이 입사한다. 개발자(제조업에서는 엔지니어 성향에 더 가깝다)는 제조업에서 주류 중 하나이며 많은 사람이 있는 직군 중 하나이다. 즉, 특별한 케이스가 아닌 많은 수의 일반적인 제조업계 직장인에 대한 경험 이다.

장점들을 살펴보자.

안정적인 연봉과 복지

일단 대기업은 주로 중소기업보다 기본 연봉이 높은 것이 장점이다. 주변에 들어보면 대체적으로 대기업의 기본급이 높은 편이다. 또한 회사마다 다르지만 대기업의 큰 장점 중 하나는 인센티브다. 특정 기업 같은 경우에는 유동적이지만 연초에 인센티브로 전 사업부 연봉의 50%씩, 분기별로 기본급의 100%를 주기도 한다. 대기업에 다니는 사람의 수입은 사실 기본급보단 인센티브에 따라 차이가 클 수 있다. 또한 야근과 특근비 수당이 높기 때문에 일한 만큼 돌아오는 것도 많은 편이다. (최근에는 야근과 특근이 많이 줄었다는 소문.. 예전만큼 야근비 특근비를 받지 않는다고 한다.) 또한 연봉 이외에 경조사, 휴가, 어학 지원, 건강 검진 지원 등 대체적으로 복지가 좋은 편이다. (나름 회사 복지 매뉴얼을 2번 이상 정독했다.) 그리고 커리어로써도 좋아 이직이 수월하며 좋은 대우로 다른 직장으로 옮기는 경우가 많다.

사회적 신용도 상승

국내 대기업에 있으면 사회적 신용도는 높아진다. 어디 가서 다니는 직장을 말하면 나쁜 영향보단 좋은 영향이 많고 주변인들(처음 보는 사람 포함)의 신뢰도가 조금은 상승한다. 은행이나 기타 다른 기관에서 기본적인 신용도가 올라간다. 금융회사에서는 이 사람의 능력과 자산도 중요하지만, 이 사람의 미래의 수익에 대한 부분도 평가를 해야 하기 때문에 다니는 직장의 신용도가 중요 하다. 은행 이자율, 마이너스 통장 또는 대출, 신용카드 개설 등에서 가장 유리한 직장이다.

회사 문화를 학습

안정적으로 다져진 문화를 배울 수 있는 부분 중 하나이다. 신입사원 연수부터 시작해서 계속해서 인사과에서는 회사의 사상을 심어 넣는다. (경력직도 심으려고 하지만 이미 사회적 자아가 생겨서 그다지..) 많은 이들이 거부하지만 은근 머릿속에는 세뇌가 된다. 신입 사원을 대기업으로 입사하면 좋은 점 중 하나이다. 회사의 철학이란 무엇인가 및 왜 계속 회사의 철학을 강조하는가에서 잘 갖춰진 회사에는 인격(?)이 있다는 것을 인식할 수 있다. 좋든 싫든 나중에 회사를 생각하고 평가하는 기준으로 한 영역이 늘어나게 되어 인생에 도움이 된다고 생각 한다.

회사 시스템을 학습

돈을 잘 버는 큰 기업들은 대부분 회사 시스템이 잘 되어 있다. 성과가 안 나오는 프로젝트에 대해 빨리 찾아 손실 비용을 줄이기 위한 대체, 집단을 어떻게 다루는지, 대규모 인원이 함께 제품 또는 서비스를 만드는 시스템 설계 및 개발, 회사에 악영향을 끼치는 사람들에 대한 처리(성희롱, 근무태만, 비리) 등 회사가 사람들이라는 개개인의 집합이 아닌 집단이라는 하나의 큰 시스템으로 어떻게 운영되는지 알 수 있다. 많은 노하우가 있어 새로운 제품 또는 서비스를 개발할 때 비교적 효율적이면서 나중에 발생할 리스트도 고려하면서 접근하기 때문에 일의 큰 그림을 그리면서 시작하는 방법을 학습하기 좋다.

큰 회사만 할 수 있는 프로젝트가 가능

개발이나 테스트에 고가의 장비를 필요로 하거나, 많은 인력을 필요로 하거나, 고수준의 지식으로 전문성이 있는 개발을 해야 하는 과제들을 접할 수 있다. 특정 장비가 있어야 실험을 할 수 있다던가 커스터마이즈 된 부품이나 도구 등을 필요로 하는 프로젝트도 진행해볼 수 있다. 또한 선진 제품을 만들고 있는 곳이라면 다른 곳에서는 배울 수 없는 지식과 노하우를 배울 수 있다.

뛰어난 주변인들

대기업은 대우가 좋기 때문에 좋은 사람들이 많이 모여든다. 뛰어난 리더, 능력자, 영업력이나 친화력이 좋은 사람, 이름 있는 전문가, 배울 것이 많은 사람 등 많은 좋은 사람들과 함께 할 수 있는 경우가 많다. 좋은 사람들을 보며 많은 것을 배우고 성장할 수 있는 환경이 된다.

단점들을 살펴보자

적성

다른 회사들도 그렇지만, 대기업은 시스템으로 돌아가기 때문에, 시스템에서 한 부분을 담당하는 사람들을 채용하는 경우가 많다.(부품이라고도 함) 이 사람의 적성을 보기 보단 해당 자리에서 역할을 할 수 있는지만 보고 인원이 부족한 자리에 사람들을 배치한다. 신입인 경우에는 특히 어차피 새로 가르쳐서 회사 업무를 맡기는 개념이기 때문에 그 사람에 대한 적성을 별로 고려하지 않는다. 업무 자체도 정해진 역할의 한정된 권한과 책임 안에서 이루어진다. 적성에 안 맞는 업무로 퇴사하는 사람들을 많이 보았다.

성장 속도

이것은 개인차가 있는 부분이다. 자신이 제 발로 나가지 않고 버틴다(?)면 꽤 버틸 수 있는 곳이다. 대기업에 오래 다니면 반복적인 업무와 익숙한 업무로 업무 효율이 올라 적은 노력으로도 업무가 가능하다. (잘하고 못하고를 떠나) 자신의 노력 없이는 성장하는 속도가 빠르진 않다. (부서에 따라 빡세면 성장이 빠를 수도...) 생각보다 실무하는 시간보단 회의 참석이나 문서 작성들을 많이 하기 때문에 일한 기간 대비 실무 능력은 조금 낮을 수 있다. (사바사) 그리고 외주로 관리하는 경우도 많기 때문에 실무보단 관리 능력을 좀 더 배우는 사람도 있다.

고인물

대기업 채용 시스템이 잘 돼있긴 해서 신입사원의 경우 회사에 맞는 사람을 주로 뽑아 다른 회사에 비해 이상한 사람이 적은 편이긴 하다. 위에처럼 안 나가고 버티면 버틸 수 있는 구조이기 때문에 (자존심만 버린다면..) 무슨 일을 하는지 모르겠는 사람, 답답하거나 행동의 이해가 어려운 사람, (그리고 꼰대..)도 그냥 오래오래 있는 경우도 있다. 다른 회사도 있을 수도 있지만 워낙 인원이 많은 것도 있어서 오래된 대기업일수록 이런 분들이 있을 확률이 높다.

정치와 프로젝트 운

위로 갈수록 길목은 좁아지고 회사에 오래 남아야 하니 정치 싸움이 심한 편이다. 정말 프로젝트를 줄을 잘 선택해야 하며, 위에 임원, 팀장으로 내려오는 줄을 잘 타는 사람이 대체적으로 고과나 진급이 빠르다. 단순 정치로 평가가 갈리는 부분도 있을 수 있지만, 정치력과 능력이 있는 임원과 팀장들이 잘 될 프로젝트를 잘 잡아서 정치와 별개로 실제 성과도 잘 내는 경우가 많다. 같은 입사 동기나 팀 동료여도 프로젝트와 정치(줄) 에 따라 회사 내의 입지가 바뀔 수 있다. (그래도 능력자는 위에서 잘 알고 괜찮은 팀에서 잘 데리고 간다.)

주로 대기업에서 일하는 것은 장점이 많은 편이다. 평범하게 좋은 생활을 안정적으로 보장받으면서 비교적 오래 일 할 수 있기 때문 이다. 다만, 사람마다 원하는 바가 있고 느끼는 바가 다르니 대기업에서 이직하는 사람들도 많다. 대기업에서 대기업으로 가는 경우가 많지만, 큰 꿈을 가지고 새로 사업을 시작하거나 스타트업으로 이직하는 분들도 있다.

이직을 준비 중이라면 이 글을 참고

특히 대기업에서 스타트업 이직 시에는 이 글을 참고

주변 사람들에게도 추천하지만 첫회사로 대기업으로 시작하는 것은 큰 메리트가 있으니 첫 직장은 준비하는 분들은 힘들지만 힘을 내서 원하는 바를 꼭 이루길 바란다. 파이팅!

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대기업에서 일하는 장점과 단점

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국내 대기업, 국내 외국계, 국내 스타트업, 프리랜서를 겪으면서 각 회사 타입별의 장단점을 전달하고자 한다. 각 세부적인 회사마다 다른 부분도 있겠지만, 회사 타입별로 인원, 동료, 회사의 성향들이 비슷한 부분도 있을 것으로 생각된다. 개인적인 경험을 바탕으로 주관을 담아 쓴 것이니 참조하면 좋을 것 같다. 그 첫 번째로 대기업 편이다. 두번째 이야기는

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공무원 최소한 이런 정도는 알아두자

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공무원 최소한 이런 정도는 알아두자

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브런치북 소개

공무원이 되기 위해서 지금도 자신의 시간을 포기하는 많은 사람들. 하지만 정말 그토록 원하던 공무원이 된다고 하더라도 생각했던 것과 다른 현실에 실망감을 얻기도 한다. 생각보다 많은 사람들이 공무원이 되기 위한 선택을 큰 고민없이 하는데 앞으로 남은 인생 대부분을 공무원으로 살아간다는 건 생각보다 고민이 필요한 일이다. 그 한 선택이 사람의 인생을 크게 변화시키고 한계를 가져오기 때문이다. 공무원에 대한 모든 것을 적지는 못했지만 최소한 알았으면 하는 내용을 이 책에 모아두었으니 참고가 되었으면 한다.

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[브런치북] 공무원, 최소한 이정도는 알아두자

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공무원이 되기 위해서 지금도 자신의 시간을 포기하는 많은 사람들. 하지만 정말 그토록 원하던 공무원이 된다고 하더라도 생각했던 것과 다른 현실에 실망감을 얻기도 한다. 생각보다 많은 사람들이 공무원이 되기 위한 선택을 큰 고민없이 하는데 앞으로 남은 인생 대부분을 공무원으로 살아간다는 건 생각보다 고민이 필요한 일이다. 그 한 선택이 사람의 인생을 크게 변화시키고 한계를 가져오기 때문이다.

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월단 진로적성 매거진 블로그

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월단 진로적성 매거진 블로그

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월간 진로적성 : 네이버 블로그

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수피의 강한 운동이야기

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수피의 강한 운동이야기

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수피의 健-강한 운동 이야기 : 네이버 블로그

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3.2020년도국가인권위원회혐오표현표준교안