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Wie bin ich an meine aktuelle Stelle gekommen?

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Wie bin ich an meine aktuelle Stelle gekommen?

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- regionale Entscheidung in Verbindung einer reinen zwischenmenschlichen Entscheidung
- Fahrzeugwerbung, Praktikum, Ausbildung
- Nach Ausbildungsstellen in der Nähe gesucht (wo gesucht?), Betrieb dort gefunden, Ausbildung, geblieben
-

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Themensammlung:
- Prämien: gut, nicht gut, wenn gut, wie?
- Wertschätzung: äußert sich wie?
- Teilhabe ? Infos oder echte Teilhabe? an betrieblicher Entwicklung
- flexible Arbeitszeiten
- Entlastung Baustellenleitung
- Mittagsspesen
- Urlaub frei wählbar und auch mal spontan möglich
- regelmäßige Entwicklungsgespräche
- tolle Projekte und Kunden
- selbstständiges Arbeiten
- geteilte Verantwortung
- Gesundheitsangebote (z.B. Fitnesskurse)
- verschiedene Arbeitszeitmodelle für jeden möglich
- gute Bezahlung
- Flexibilität innerhalb der Teams, frei entscheiden über Arbeitszeiten und Co.
- private Termine wie Arzttermin dürfen auch mal tagsüber erfolgen
- familiäres Miteinander
- Chef ansprechbar für Anliegen
- gute Strukturen und Organisation im ganzen Betrieb
- Freiheiten in der Führungsebene
- Arbeitszeiten nur Mo-Fr
- gemeinschaftliche Entscheidungen
- Weiterbildungsangebote
- Teamevents
- gemeinsame Fachexkursionen mit Kollegen
- ein gutes, freundliches, hilfsbereites Miteinander

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Wichtig ist, dass die Lernenden sellbsständig werden. KVPs sind wichtig, zeitlich nicht immer möglich.
1. Forster: durch örtliche Veränderung, initiative Bewerbung. Auswahl genug.
Reine zwischenmenschliche Entscheidung, kein GvE Bezug.
Wichtig: differenzierte Arbeitsmöglichkeiten sind gut.
2. Gute Benefits im Betrieb, besondere Leistungen werden übernommen (Unfall, Krankenvers. Mittagsspesen), insgesamt gutes Lohnniveau, 2-5% mehr.
Sehr familiär, Chefs immer ansprechbar.

Gärtner von Eden = von ist eher abschreckend, da hochtrabend, machen ganz spezielle Sachen, normaler Mitarbeiter kann da ja nicht mithalten. Markenaussage ist eher abschreckend, wird eher negativ ausgelegt.

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1. An die Ausbildung bin ich damals durch Werbung auf den Fahrzeugen der Firma Grütters gekommen. Dann ein Schulpraktikum, da nach die Ausbildung.

2. Gute Strukturen auch nach außen hin sichtbar. Gepflegtes auftreten der Mitarbeiter (gleiche Arbeitskleidung)

3. a Flexibilität innerhalb der Teams. Es kann frei entschieden werden wann feierabend gemacht wird bzw. wann man anfängt.

Es muss nicht für jede Kleinigkeit der Chef mit ins ,,Boot" geholt werden.

Z.b. Arzt Termine müssen nicht mehr nach feierabend gelegt werden sondern können auch mal morgens um 11:00 sein.

b. Auf die schnelle nichts gefunden

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1. Ich hab mich nach meinem Fachabitur nach Ausbildungsstellen in meinr Nähe umgeschaut und bin auf diesem Wege auf die Firma Schleitzer gestoßen und seitdem hier geblieben.
2. Im Praktikum hab ich ein sehr freundliches und lustiges Team kennengelernt und mich rund um wohl gefühlt.
3a. Wichtig ist mir, dass wir trotz unserer Größe ein sehr familiäreres und freundliches Betriebsklima haben. Uns wird von Führungsebene recht viel Freiheit gegeben:
Eigenständiges Arbeiten
Zeiten frei wählen (so das sie natürlich geschafft werden)
Freie Urlaubswahl
3b.
Was ich mir wünschen würde wäre:
Bauleitung entlasten
Prämien für erbrachte Leistung
Chef sollte mehr auf seine Mitarbeiter zu gehen (Präsenter sein)

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Kilian

1. Über meinen Vater, der schon vor meiner Ausbildung Kontaktpunkte mit meinem jetzigen Ausbildungsbetrieb hatte.
2. Bekannte, die in dem Betrieb vor mir eine Ausbildung absolviert hatten und dort arbeiten.
3. Ein gutes Firmenklima und ein effektives Miteinander.
a. siehe 3. , Hilfe bei Fragen und allg. Hilfsbereitschaft bei den Kollegen
b. Abends beim Ab- bzw. Vorladen sollten alle gemeinsam und nicht nur die Azubis arbeiten
("Ausnutzung")

Wertschätzung ist für mich wenn der Chef mir mehr Verantwortung überträgt oder ab und zu ein lob ausspricht etc.

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1: funktioniert?

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Was ist für Dich Wertschätzung? Woran erkennst Du das genau? Woran merkst Du das, machst Du das fest?
Immer ein offenes Ohr, Meinung wird ernst genommen, gehört werden, private Belange können gesagt werden und darauf wird Rücksicht genommen. Flexibilät ist möglich, wenn notwendig. Jede Person wird gesehen.
Fazit der Baustelle: was gut, was nicht gut, auch Nachkalkulation (plus/minus Stunden).  KVP (koninuirlicher Verbesserungsprozess). Prämien/Belohnung: in Form von Geld oder Events, möglichst für alle gemeinsam. Individuelle Geld-Prämien werden eher kritisch gesehen. Eher gemeinschaftlichen Gedanken erhalten.
Präsenz des Chefs wird teilweise vermisst und ist für die Motivation und Wertschätzung sehr wichtig, ansprechbar zu sein als Chef. Auch um Entscheidungen zu hinterfragen bzw. begründung zu hören.
Gemeinsames Schaffen unabhängig von der Position/Hierarchie (Beispiel, wenn was noch fertig muss...).  Und wenn, dann nach Absprache/Ansprache, Transparent machen, warum das gerade so läuft, mit welchem Hintergedanken. Markenaussage ist eher etwas abschreckend als das man stolz drauf ist, da es elitär wirkt.

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1. Ich habe im Internet verschiedene Galabau Firmen gesucht. Ich habe mich dort direkt beworben und hab vor meiner Ausbildung ein 3 monatiges Praktikum  absolviert.
2. Ausschlaggebend war am Anfang tatsächlich der Erlebnisgarten und ich wollte direkt mehr erfahren. Zudem war die lockere und familiäre Art beim Vorstellungsgespräch sehr wichtig.
3. Für mich persönlich ist es dennoch in einer großen bis mittelgroßen Firma sehr wichti  noch wertgeschätzt zu werden. Außerdem ist die Planung und Organisation vor und auf der Baustelle meinerseits von großer Bedeutung.
a) Die Erwartung an Wertschätzung wird zu großen Teilen gerecht,allein schon das ich in der Gruppe mehr über GVE erfahren darf und dafür ausgewählt wurde.
b) Ab und zu kann ich die Pläne nicht 100 prozentig nachvollziehen da sie nicht ganz vollständig sind, zumindest teilweise.

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1. Seit meinem ersten Schulpraktikum bin ich bei Bitters und habe noch niemals irgendwo anders gearbeitet.

2. Sehr Familiäre Strukturen. Ein gutes Team. Guter freundschaftlicher Umgang. Jeder wird wertgeschätzt und darf sich aktiv einbringen. Verantwortung wird abgegeben und kann kann viel selbstständig arbeiten. Mann kann sich kreativ ausleben.

3.a. Selbstbestimmte Arbeitszeit ab 7Uhr im Rahmen der 39Std Woche. Keine Samstags Arbeit mehr. Viele Entscheidungen werden gemeinschaftlich abgesprochen. Gute Entlohnung und Prämienzahlungen. Kontinuierliche Förderung und Weiterbildung. Flexibilität in der Urlaubsplanung. Teamabende. Teamurlaub und Besuch von Fachmessen.

3.b. Arbeitsbeginn sollte auch ab 6Uhr möglich sein sobald die Lichtverhältnisse es zulassen und nicht nur im Hochsommer. Dies würde für mich mehr Familienzeit bedeuten und nicht ganz so lange Tage falls Bauabschnitte in gewisser Zeit fertig gestellt werden müssen.

Entlastung der Kollegen im Büro, zusätzliche Stellen schaffen um Baustellenleiter Chef und Burokollegen zu entlasten.

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Anwendung Pinwand: mit einem Doppelklick kannst Du einen eigenen Pinwand-Eintrag erstellen und dann kannst Du einfach drauf los schreiben. Schreibe bitte als erstes Deinen Namen in die Pinwand. Dann 'enter' drücken, dann landest Du direkt unter den Icons, dort kannst Du dann Deine Antworten schreiben. Bitte beantworte die Fragen strukturiert nacheinander nummeriert. Du kannst auch Fotos hochladen etc. mit den Icons in der Pinwand. Mit einem Klick auf 'Veröffentlichen' stellt Du Deinen Eintrag auf die Pinwand. Du kannst Deinen Eintrag immer bearbeiten, einfach auf die drei Punkte gehen, die oben rechts in Deinem veröffentlichten Eintrag sind und dann ploppt 'bearbeiten' auf, darauf klicken und los gehts....'Aktualisieren' nicht vergessen, damit Deine Änderungen auch online gehen. Probiere einfach aus, kannst nichts falsch machen! Fahre einfach mit dem curser über Deinen Eintrag... Du kannst zum Beispiel auch die Form Deines Eintrages ändern.... Viel Spaß! Liebe Grüße Nicole

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Bitte beantwortet jeder mit einem eigenen Pinwand-Eintrag folgende Fragen: 

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Bitte beantwortet jeder mit einem eigenen Pinwand-Eintrag folgende Fragen: 

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1. Wie bin ich an meine aktuelle Stelle gekommen?
2. Was war für mich ausschlaggebend mich für meinen aktuellen Arbeitgeber zu entscheiden?
3. Was ist mir wichtig bei meinem aktuellen Arbeitgeber? Welche Rahmenbedingungen etc. sind für mich als Arbeitnehmer wichtig?
Und a. welche habe ich aktuell schon
b. welche wünsche ich mir noch?